失業保険について

失業保険について
ハローワークの紹介で今年入社して今月試用期間が過ぎたのですが
社長から思ってもない一言が「最悪の場合、来月会社を閉鎖しなくてはならない」と。

このままでは失業となってしまうのですが
入社前に失業保険を取得していたため、受給資格の一つを満たすことができず、
支給対象外となってしまいます。

そこで、この状況をクリアできるような方法がないのかと思い質問させて頂きました。

どんな些細なことでも構いませんので、宜しくお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： bansaku2 回答日時： 2010/05/07 22:11

会社都合でも、６か月働かないともらえないものです。

週30時間以上、14日以上働くことが雇用保険をかける条件ですので、
パートでもなんでも、どこでもいいから手っ取り早く雇ってくれるところを探してそちらに移る手もありますが、そこもすぐに解雇にしてくれないと、自己都合での退職となったら、１年雇用保険をかけないと、失業給付はもらえませんので、どこでもいいから雇用保険のあるバイトに飛びつくというのはあまり現実的ではありません。
クビにするならクビにするで、３０日以上前に解雇予告をしないといけないことになっていますが、
このたびの社長の「最悪の場合・・・」というのは、事実上の解雇予告なんでしょうか。
このルールを守っていない場合、会社は解雇予告手当を支払うことになりますが、おさぶい会社から取れるかどうか。
今日からでも職探しをされたほうがよいと思いますが、まだ５月は新入社員が入ったばかりですからねぇ・・・。求人が少ない・・・。

この回答へのお礼

回答、ありがとうございます。

やはり、６か月働くことは必須のようですね。

「最悪の場合・・・」については、解雇通告かどうか正直わかりません。
３０日に以上前ということについても、理解していないと思われるので。

求人が少ないけれど、職探しを始めようかと考えています。

お礼日時：2010/05/09 22:42