退職後の傷病手当金について質問させてください。

Question

2009年3月から勤務している会社において、
2010年2月からうつ病となり、4月半ばまで有給消化と病休を取り、
4月半ばから復帰、先週再びうつが再発し退職を考えています。

今月のお給料は出ます（5月25日）
ですので、今日以降に傷病手当金の手続きを考え、会社にお話したところ、
6月10日の退職を言い渡されました。（６月１０日付けで退職届を出すようにとのこと）
在職中に傷病手当金を受給していなければ、退職後も受給できないのですよね…？

わかりにくい文章ですみません。
よろしくお願いいたします。

shalom777 · Accepted Answer

退職のときに、在職中の分の傷病手当金を受給し得る状態ならば、退職してからも出ます。
あとで説明しますけれど、待期３日が完成していることが最低条件です。
その上で、少なくとも退職日当日は必ず欠勤（無給）して、その状態で退職します。出勤してお給料を受けてしまうと労務不能と見てもらえなくなってしまいますから、特に注意が必要です。
というのは、退職日当日から引き続いて（連続して、という意味）労務不能であること、というのが退職後の傷病手当金の条件だから。
つまり、退職日当日に出勤してしまうと、そのとたんに連続が途切れてしまうのです。

退職日までに継続して１年以上健康保険に加入している、というのも条件です。
１年以上、というのは、同じ会社ではなくてもかまいません。但し、前の会社といまの会社とを移った時に１日でも空きがあってはいけません。

傷病手当金は、病気で休んだ期間のうち最初の３日（これを「待期」といいます）を除いて、４日目から支給されます。
支給対象期間は、支給を開始した日から数えて最大１年６か月です。
休んだ期間、会社から傷病手当金の額よりも多いお給料を受けた場合には、傷病手当金は支給されません。

支給額（傷病手当金の日額）は、病気で休んだ期間の一日につき、標準報酬日額（標準報酬月額を３０で割った額です）の３分の２です。
お給料を受けていた部分については、さっきも書きましたけれど、傷病手当金の支給額が調整されます。

１　お給料の日額（１日あたりの額）が傷病手当金の日額より多いときは、傷病手当金の支給はありません。
２　お給料の日額が傷病手当金の日額より少ないときは、傷病手当金の日額からお給料の日額を引いた差額だけが支給されます。

退職後は、国民年金保険に入るか、いまの健康保険を任意継続するかのどちらかです。有利なほうを選択しましょう。
国民健康保険にしても、退職前の健康保険から傷病手当金が出ます。

退職後の傷病手当金の請求は、在職中の休み期間の分については、在職時の会社を通じて請求します。会社のお給料の支払い証明も必要だからです。
退職してからの期間の分は、自分で直接健康保険組合や協会けんぽに出せます（会社を通じて出す必要はなし）。

monta47 · Answer

こんにちわ、サイト参考になるものを追加しました。

お大事に！！

参考URL：http://questionbox.jp.msn.com/qa4049782.html

monta47 · Answer

はじめまして、よろしくお願い致します。

少し微妙なことです。会社から在籍中に欠勤３日以上があることが必要だと思われます。
欠勤とは、会社から給料を貰っていな期間？があることです。
会社からなんらかの手当て金など貰っているとあいまいです。

＞有給消化と病休を取・・・・

微妙です。

とりあえず、会社側に傷病手当金が貰えるようにしたらどうしたら良いか聞いて
その通りにすれば貰えると思います。

わからないことは、会社に聞くことです。
退職してからもらえないのでは、なきを見ます。

会社側と相談して見ましょう。

ご参考まで。

参考URL：http://questionbox.jp.msn.com/qa886463.html

退職後の傷病手当金について質問させてください。

退職のときに、在職中の分の傷病手当金を受給し得る状態ならば、退職してからも出ます。

こんにちわ、サイト参考になるものを追加しました。

はじめまして、よろしくお願い致します。

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