No.2ベストアンサー
- 回答日時:
時給額と社会保険の有無だけで判断するのは、危険が伴います。
就職(転職)の際、何を優先させるかというのは人によって異なりますが、様々な要素があります。
正社員なら、勤務時間、休日数、残業時間、各種手当、福利厚生、賞与、昇給、退職金、定年などです。
パートや契約社員なら上記はあまり関係がないかもしれませんが、一番曲者なのが「人間関係」です。
これは、中に入ってみなければわかりません。
ですから、よほど今の環境に問題がない限り、現状維持というのが安全です。
蛇足ですが、転職するにしてもB社の内定をもらってからです。
私なら、社会保険がない所は遠慮しておきます。(厚生年金も社会保険に含まれます。)
No.4
- 回答日時:
仕事の密度やハード差、働ける月の時間などに特に差がなければ、
時給に5割も差があるのであれば考えるまでもなく
転職を考えてもいいと思います。
月に200時間働いて、20万円と30万円とでは天と地ほどの差があります。
ただ、その職場に長くいられるかどうかは、職場の人間関係などによるところが
大きいので、そのあたりの問題に目を向けたほうがいいと思います。
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