面接後の断わり方

今、転職活動中のものです。

先日、ある会社の面接を受けたのですが、採用の合否をいただく前に断ろうかと思ってます。というのは、仕事の内容面でも多少ありますが、実際に社長さんと面接でお話した感じが、「この人の下で働くことになったらイヤかも」って思ったからです。まだ他に内定ももらってない状況ですが、「他社から内定をもらったから」と言って断った方がいいでしょうか。それとも、条件面を理由にした方がいいでしょうか。内定をもらってないのに嘘ついて断るのっていいのかなと思ったもので質問させていただきました。

また、この会社はインターネットの転職サイトで応募したのですが、断る時はメールでいいのでしょうか。会社側だってメールで不採用通知してくるのでいいのかなと思ったんですが。

宜しくお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： rita_rouge 回答日時： 2003/07/18 01:14

＞社長さんと面接でお話した感じが、「この人の下で働くことになったらイヤかも」って思ったからです

厭だと言って早めに断りましょう。私は不合格になってラッキーと思ったこともありますが、採用になって断る手間が発生したこともあります。結果にまかせるべきではありません。また、それ以上に重要な点として、先方は採否に関わらず選考の手間ひまをかけているという点を忘れてはなりません。

＞インターネットの転職サイトで応募したのですが、断る時はメールでいいのでしょうか
つまり先方は相当数の応募に対応しているということです。メールで断わることで先方の手間を省くという考え方も通用します。あなたがどうしてもこだわるのであれば、電話か書面で断りましょう。

この回答へのお礼

結構考えたのですが、悩んでいる時間も無駄に過ごしている様な気がして、思いきって辞退することにしました。みなさん「電話で」とおっしゃっていただきましたが、結構向こうの社長が口が悪く、話していて感じ良くなかったので、もう電話でも話したくないなと思い、昨日手紙を送りました。履歴書用の返信封筒も入れたので、失礼ではないかなと思うんですが。

アドバイスありがとうございました。

お礼日時：2003/07/20 01:26

No.7 回答者： shuukita 回答日時： 2003/07/18 19:09

採用の合否が決まってからでも遅くないんではないでしょうか？

人間不思議なもので、自分がいやだなとか面接で思ったら
相手もいやだな～とか思うもので。

電話でおことわりでよろしいかと。

この回答へのお礼

＞自分がいやだなとか面接で思ったら
相手もいやだな～とか思うもので。

確かにそうかもしれませんね。

でも、3連休の前にスッキリしておきたかったので、こちらから辞退してしまいました。
ありがとうございました。

お礼日時：2003/07/20 01:35

No.6 回答者： noname#24736 回答日時： 2003/07/18 06:47

内定後に断ると、相手は、再度募集の時間と手間がかかりますから、断る意志があるのでしたら早めに断りましょう。

断るには「よく考えたら、自分に向いていないので、今回は辞退します」と簡単に理由を言えば問題ありません。

断る方法は、手紙が一番丁寧な方法ですが、電話でもメールでも大丈夫です。

この回答へのお礼

結局手紙で断ったんですが、手紙が一番丁寧なんですね。ありがとうございました。

お礼日時：2003/07/20 01:33

No.5 回答者： kijineko3 回答日時： 2003/07/18 06:13

やはり、電話で断ったほうがいいですね。

あとは、下記を参考とされて下さい。

参考URL：http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=603602

この回答へのお礼

電話する勇気がなかったので、手紙にしてしまいました。参考URLも見させていただきました。ありがとうございました。

お礼日時：2003/07/20 01:31

No.4 回答者： moooori 回答日時： 2003/07/18 06:07

精神衛生上、採用通知をもらう前に断ったほうが良いですよ。

落ちれば楽ですけど、通った場合、打ち明けることを相当苦労すると思いますよ。もちろん、辞退を平気で伝えられる人もいるでしょうが、ここで質問をしているあなたは決してそんなことはできないと思います。（自分と同じにおいを感じます。）

理由は失礼のないように言葉を選べば、正直に答えていいと思います。

また電話orメールですが、社長さんと面接をしたとのことですので、それほど規模の大きい会社ではないのだろうと勝手に判断します。だとすれば、人事担当者は少数でしょうから、メールでも電話でも相手側の手間はほとんど変わらない、よって誠意を伝えやすい電話を選ぶべきだと思います。

がんばってください。

この回答へのお礼

NO.3の方のお礼にも書いた様に、やはり採用通知をもらう前に辞退しました。精神的に楽になり、ほっとしてます。
どうもありがとうございました。

お礼日時：2003/07/20 01:29

No.2 回答者： matsuki 回答日時： 2003/07/18 01:06

応募の取り消し理由はともかく、やはり電話をかけた方がマナーとしては良いと思いますし、確実ですよね。

どちらにしてもその会社にお勤めになるわけではないのですから、メールが良いのであれば構わないかもしれませんね。。。
ただ、会社側は複数の人に、Lon-Lonさんはどなたかに一度かければ済むわけですから、そこは同じに考えるのはどうかと思いますが・・・

理由は別に面接を受けての結果として、自分には合わないと感じた・思っていたのと違った（会社の雰囲気でも業務内容でも）というようなことを言ってしまうのが良いと思いますよ。
特に嘘をつくメリットがあるとも思えませんし（＾－＾）

この回答へのお礼

やはり面接を受けてみるまで分からないことってあるので、「自分には合わないと感じた・思っていたのと違った」という理由もありなのですね。
ありがとうございました。

お礼日時：2003/07/20 01:19

No.1 回答者： nozawa2002 回答日時： 2003/07/18 00:59

その面接の結果が出てからの方が良いと思いますよ。

不合格なら断る手間もないし。
それと辞退する場合は電話がベターでしょう。
メールは不着などの事故もありますからね。
それに相手に無礼だと思います。
社会人としての常識はわきまえましょう。

この回答へのお礼

やはり、メールは無礼にあたるのですね。
アドバイスありがとうございました。

お礼日時：2003/07/20 01:15