突然アルバイトの時給が下がると告げられました。

突然アルバイトの時給が下がると告げられました。

長文ですみません。自分ひとりで考えてもモヤモヤしてしまうので、皆様のご意見をお聞かせください。
先日、アルバイトとして働いている所から、メールにて以下のような連絡が来ました。

・現在アルバイトとして行っている業務に加えて、新たにやることを増やす
・新しい業務を行うかどうかは、アルバイト側が選択することができる
・ただし新しい業務を行わないのであれば、時給を３分の２にカットする（カット後も最低賃金は上回ります）

また、以下は今までにアルバイト側に説明があったことなどです。

・（現在のアルバイト先は他企業から独立した所ですが）独立前の時給から下げるようなことはしない（独立直前、口頭にて説明）
・実際に今までは時給は変わらずにきちんと貰えていたこと
・新しい業務内容の説明、いずれそれが加わる予定であること（数ヶ月前、メールにて通達）
・新しい業務は、独立前のアルバイトでは一切行っていなかったこと（してはならなかった）

これらのことも合わせて、会社側の言い分は正しいのかとても疑問に思っています。
新しい業務を行うことが嫌なのではありません。時給カットの部分が私には腑に落ちないのです。以前の連絡では時給カットなんて話はありませんでした。

今回通達があった事と、過去の会社の説明は矛盾していないか？「本当は新しい業務込みで満額だから」という会社側の今さらな主張は通るのか？新しい業務をすることが自由選択ならば、新しい業務をする人の時給が微増する、などが順当なのではないか？・・・このような考えばかり浮かんで、落ち着きません。

本音を言えば、こちらに特に非がないのに「今までと同じ業務を真面目に行っても時給３分の２にカット」では、やる気なんてなくなります。何より数百円単位で時給が減らされるのはトータルで見てもあまりに痛すぎます。

新しい業務を私がやればいい、嫌なら別のバイトを探せばいい・・・その通りだと思います。
ですが今回質問したいのは、「上記の会社のやり方や主張が正しいのかどうか」この一点です。
何卒皆様のご意見をお聞かせください。足りない点があれば補足いたします

No.3 回答者： bbkuma 回答日時： 2010/08/04 17:19

以前市役所でパートしてました。

途中、同じような目にあいました。

公的なところでさえ、堂々とそうするのです。

民間はもっとでしょう。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

役所もそうなのですか。とても驚きました。
ましてや民間はというのは、本当におっしゃる通りなのでしょうね・・・。

ともあれ、ありがとうございました。

お礼日時：2010/08/05 11:57

No.2 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2010/08/04 15:59

・賃金カット自体は、合理的な理由や労使の合意があれば可能です。

・会社の業務内容の変更に伴い、業務指示を出すことは問題ないです。必ず賃金増やさなきゃなんて事は無いです。
・性別や出身地、信教なんかを理由に労働条件について差別的な待遇をしちゃダメだって事になっていますが、そもそも労働の内容なんかが異なる事になるので、一定の合理性はあります。

などですので、グレーかもしれませんが、積極的にここが問題だって点は思いつきません。

労使合意の上での賃金カットだったとして、労働者内で合意を出した組合なり担当者なりに改善、見直しなんかを求めるべき話だと思います。

--
通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
状況からして、組合は無いか機能していないでしょうから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
首都圏青年ユニオン
など。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどしたうえで組合を立ち上げし、労働者の権利(労働条件を不利益変更されない権利)は、労働者自身の手で守るのがベストです。

この回答へのお礼

詳しいご回答ありがとうございます。

＞賃金カット自体は、合理的な理由や労使の合意があれば可能です。

「今後こうする事にしたから（質問文の内容）、新しい業務をするのかしないのか、至急返答するように」
　↓
アルバイト側：する／しないを返信

これだけでも「労使の合意」になり得るのでしょうか。事前に時給カットの経緯や理由の説明がない状態でも。
たとえばここで「しない」を選択した場合、その時点でもう時給カットに同意したことになるのでしょうか？

＞会社の業務内容の変更に伴い、業務指示を出すことは問題ないです。必ず賃金増やさなきゃなんて事は無いです。
＞そもそも労働の内容なんかが異なる事になるので、一定の合理性はあります。

こちらは私個人の意見ですが、増額を求める気は全くありません。「以前と全く同じ業務＋α→時給変化なし」でも個人的には文句はないのです。
ただ、「以前と全く同じ業務→時給カット」・・・こちらは正直そんなのアリ？という気持ちです。

ご推察の通り、組合はありません（もしかしたら正社員の方にはあるのかもしれませんが）
アルバイトは学生がほとんどなので、組合を作って云々という発想も実際に動く時間もないと思います。
それこそ「嫌なら辞めれば良い」わけですし。・・・なんとも便利な言葉ですね。

相談先も教えていただき、ありがとうございました。URLも見てみようと思います。

お礼日時：2010/08/05 11:44

No.1 回答者： MOMON12345 回答日時： 2010/08/04 15:53

ご質問者様の書かれている事はごもっともです。

しかし、正規雇用者でない限り労働側の立場は弱いものです。

> やる気なんてなくなります

では退職してください。
たぶん会社側はそう言うのでしょうね。

派遣切りなどでも同じなのですが、おそらく労働基準監督署などに相談してもラチがあかないと思います。

世の中の情勢や企業の収益率は刻々と変化します。
1ヶ月前の説明と現在の方針が異なったとしても、文句を言えるのは株主位なものではないでしょうか。
ただし正規雇用従業員の為の年金制度などは勝手には変更できないように保護はされています。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

＞1ヶ月前の説明と現在の方針が異なったとしても、文句を言えるのは株主位なものではないでしょうか。

なるほど。株主位、ですか・・・正社員ですら言えないのですね。
それでも時給カットするならするで、せめてそうなる理由を添えてほしかったです。
「新しい業務込みで満額云々」は同じメール中で言われたのではなく、偶然口頭で聞いたことなので。
恐らくほかのアルバイトの中にはその話も聞けずに困惑している人もいると思います。
毎回一方的に「今後こういう事にするから」で理由説明なしは、正直キツイです。
真剣に別のバイト探しを検討した方がいいのではと考えはじめています。

お礼のはずが何だか愚痴になってしまい、すみません。質問に同意頂けて、いくらかスッキリできました。
本当にありがとうございました。

お礼日時：2010/08/05 11:11