会社をバックレで辞めたんですが、ちゃんと辞めたことになってるか不安です。というのも来週から新しく働く会社が決まっているからです。
健康保険証は手渡し、作業服等は郵送で返却済みです。もし辞めたことになっていなかったら、健康保険や雇用保険に入ってたので辞めたことになってなかった場合、自分で外す手続きをしなければならないと思うのですが、どこに行ってどう手続きしたらいいかよくわかりません。教えて下さい。
退職届を出してから2週間経っています。
退職届は辞める日にちで出してダメと言われてないです。(電話ない為)
辞めることは伝えてあります。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

> どこに行ってどう手続きしたらいいかよくわかりません。

教えて下さい。

労働契約の解除は、どう考えても確実に成立。
契約解除日や、解除の方法・理由は不明だが、辞表提出が有れば、自己(労働者側)都合とするのが一般的。
いずれにせよ、前の会社との労働契約は解除されているね。

ただ、退職関係の公的手続きを完了してるかどうかは、会社にしか判らない。
恥を忍んで謝罪して、前の勤務先へ問い合わせし、協力して貰うしか無いね。
盆休みもあるし、さっさとしないと、次の就職を棒に振るコトになるかも?
入社日に、キチンと書類を持って来ないヤツは、「前の会社と何か有ったな?」と思われるヨ。

尚、所管の役所は社会保険事務所と、一部は公共職業安定所。
今の状況くらいは判るよ。
他にも何かと勉強にはなるから、行ってみたら?
    • good
    • 8

新しい会社から、「前の会社から源泉徴収もらってきて」と言われますが。

。。
    • good
    • 58

合意もなく、退職届を辞める日にちで出したのは、法令に違反しています。

あなたの退職をどうしたかは会社の対応だけど、合意したとして自己都合の退職になっているか、懲戒解雇になっているかはわかりません。まぁ、欠勤としておくと給料を支給しなくてはいけないから、退職にはなっているでしょう。
厚生年金、健康保険、雇用保険は、そのままにしておけば、会社の分も払い続けなくてはいけないから、脱退したことにするでしょう。あなたの支払う分が発生してて、残った給与から引ききれなくてマイナスになってる可能性はないのかな。
年金手帳、雇用保険被保険者証、健康保険資格喪失届は、次の会社ちゃんとした会社ならば、それぞれ、厚生年金、雇用保険、健康保険組合にに加入させるためには必要ですからね。いい加減な会社で、公的保険に入ってなくても、自分で国民年金、国民健康保険に入らなくちゃいけないけど、どうやって手続をするのですかね。それと、源泉徴収票は入らないのですかね。別に、税金の払いすぎた分なんかいらないと言うなら構わないけどね。失業保険はもらわないようだから、離職者票はいらないだろうけど、入社のときに必要なところもあるかもしれません。
会社は、退職の時に必要な書類は渡さないといけません。しかし、とりに来なければ、仕方がないですみます。そんな辞め方をしたら、わざわざ連絡なんてしませんよ。観念して取りに行くんですね。
    • good
    • 10

役場に行き、国民健康保険(国保)加入の手続きをする際、


何月何日付で会社の健康保険組合から外れたのか(資格喪失したのか)を聞かれますし
役場によっては、その健康保険組合に直接連絡をし、喪失日を確認してくれます。

質問者様は会社に「自分はきちんと退職したことになっているのか」
を確認しづらい状況だと察しますので、すぐに役場に行き国保の手続きをしてください。

会社で加入する社会保険は、その保険料の一部を会社が負担しています。
ですので、会社は速やかに喪失届を提出し、保険から外す手続きをします。
が、県や地域によって違うのかもしれませんが、私のいる会社は
その喪失届を月末に提出します。(その月の退職者の分をまとめて)
よって、質問者様が退職されてからまだ2週間とのことですので
そのあたりのタイムラグがあるかもしれません。

バックレで辞めるのは、大人として恥ずかしい行為だと思いますし
会社側も退職者に対して色々な手続き(書類の提出や押印)が必要な為、
様々な人に多大な迷惑をかけることとなります。

今後は、退職する際はきちんと手続きをしてくださいね。

この回答への補足

国民年金の方は退職届を出した翌日に外れてました。健康保険の方も外れてるといいんですが。。5日後には新しい会社で働くことになってるんですが国民健康保険の加入手続きをした方がいいんでしょうか?今は実家暮らしで、働く前は親の扶養に入ってたんですが

補足日時:2010/08/11 13:08
    • good
    • 12

どんな辞め方をしようが、国民年金と国民保険の加入は自分で手続きをしないと加入できません。

保険は社会保険事務局へ、国民年金は市役所で手続きできます。いまあなたは無保険状態ですよ。かなり危険なことです。
    • good
    • 18

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q私は、現在、勤めている会社を昨日から無断欠勤し、完全に会社とは遮断状態

私は、現在、勤めている会社を昨日から無断欠勤し、完全に会社とは遮断状態にしてしまっています。理由は直属の上司からのパワハラに当たるような暴言を去年頃から受け続け、耐えに耐えてきましたが、ついに我慢できずに無断欠勤してしまいました。
 正式に退職願を提出し、一ヶ月後の退職も考えたのですが、退職願を出すという行為そのものに対しても暴言を浴びせられると想い、また一ヶ月後まで待つ事ができず、勝手に欠勤してしまいました。その為に会社から電話がしつこくなり、それを全く無視し続けていたのですが、今朝方身元引受人の両親の方に電話が行き、母が私のふだん話している事を全て会社の上司に話してしまい、それが原因で余計気まずい状態になり、上司からの私への電話を完全に無視し続けています。昨日無断欠勤し、今日は二日目の為に同社の人間が知る可能性も高い為に、あまり内部事情を書き込む事ができませんが、今後どのような対応するべきなのか、教えてください。また、懲戒解雇処分等に発展する可能性も非常に高いかと思われますが、そういった今後の事についても教えて頂けると幸いです。

Aベストアンサー

こんにちは。以下、まずは大袈裟な極論を展開します。

まず退職手続きについてですが、貴方が就業形態が特に期間の定めのないものであれば会社の就業規則になんて書いてあろうと「二週間前に辞意を伝える」ことで会社側の意思がどうであろうと辞めることが可能です。もしも直属の上司に退職願いを出すのがはばかれるのであれば、業務上の筋として外れたトンデモ行為となりますけど代表取締役宛に内容証明+配達証明で退職願を送り付ける方法もあります。

また、昨年から働いているということは、おそらく就業期間が半年を経過していると思われますので、「就業規則なんて関係なく」10日間の年次有給休暇が発生しています。前記の「退職までの二週間」のうちにこの「10日間」を適用することは可能です。有給休暇は労働者の権利であり、使用者側は労働者から有給休暇の申請があった場合には時季変更権はありますが有給申請を却下する権利はありません。

無断欠勤はたしかに会社側が労働者にペナルティを与える理由として十分なものとなりますが、一気に懲戒解雇まで行くかどうかは大いに疑問があります。もちろん無断欠勤ですので欠勤した分の給与は一切支払われません。しかし、よほどの無法企業でもない限り、今回の無断欠勤だけを理由にして一方的な懲戒解雇をしてくることは無いと思います。

さて、大袈裟な話はここまでにして、現実的な話に戻りましょう。今後の対応ですが、電話を録音できる装置を備え、とりあえず上司と話をしてみることをお勧めします。

いずれにせよ、貴方は仕事を投げ出したんです。この点だけに関しては悪いのは貴方なんですよ?社会人として。会社側に謝罪する義務が今の貴方にはあるんです。上司の嫌がらせ云々は別問題として脇に置いといて。というかね、どれだけのことがあったのか知らないけれど、自分の主張をきちんとせずに逃げ出すというのは得策ではないんです。直属の上司のパワハラを感じたら、さらに上に相談するべきでしょ? そのような手順を踏まずに一人で腐ってモンモンとするから今回みたいなことになるんです。貴方は不器用すぎますよ。もう少し普通にいきましょうよ。

私の回答は、もしかしたら貴方の心を傷つけるものかもしれません。でも、もしもそうであれば貴方の心はストレスで相当に傷ついている証拠です。私は一般的な正論を展開しただけであり、貴方を攻撃する意図は一切ありません。でも精神的に疲弊している状態では私の回答に傷つくこともあるかもしれません。別に嫌味や冗談ではなくね。もしもこれに相当する場合には、貴方の将来のためにも早めに精神科のケアを受けるべきです。あ、大丈夫です、今の精神科は内科の町医者と同じような感じで、別に「精神異常者の巣窟」なんて場所ではありません。専門医による投薬治療が貴方にとって大きな助けとなることでしょう。

こんにちは。以下、まずは大袈裟な極論を展開します。

まず退職手続きについてですが、貴方が就業形態が特に期間の定めのないものであれば会社の就業規則になんて書いてあろうと「二週間前に辞意を伝える」ことで会社側の意思がどうであろうと辞めることが可能です。もしも直属の上司に退職願いを出すのがはばかれるのであれば、業務上の筋として外れたトンデモ行為となりますけど代表取締役宛に内容証明+配達証明で退職願を送り付ける方法もあります。

また、昨年から働いているということは、おそらく就業期...続きを読む

Q無断欠勤後、退職届を郵送で送ってはだめですか?会社に行きたくない

一度質問した者です。パートとして働いて1年半。。。。新しくアルバイトの人が来て教えてもらったのですが、私は9時30分から17時まで週5日働いているので、有給は入社して半年後から出ると言うことですが・・・応じてくれそうにありません。先日やっと、雇用保険に加入してもらいました。小さな子供を3人育てながら働いているのですが、先日、急遽休みたいと電話をしたら、「常識がないと」言われてしまいました。家族の具合が悪かったためですが、あえて理由を述べませんでしたが。この社長は、社内にいない人の悪口を言うのでそれもまた苦痛でした。私がいないときにはきっと私のことを言っているのでしょう。そんなこんなが、たまってしまい、出社することさえ苦痛になってしまいました。今日無断欠勤後、退職届を郵送で送ってはだめですか?もう顔を合わせたくないのでこの方法がいいのです。だめでしょうか?

Aベストアンサー

郵送で「退職届」をお送りになってもかまわないでしょう。退職できると思います。

しかし、時々貴方の質問をお見かけしていましたが、総合的に考えますと、「貴方は常識がないと云われてもしかたがない部分があります」と言わざるをえません。

<その理由>
1.回答に対してポイントはあげているようですが、ほとんど、補足・お礼は記入されていません。一言でも良いから何か言うのが礼儀だと私は思うのですが。

2.ご主人の事情が前提としてあり、なおかつ家賃を滞納されて家主にも事情をすぐに説明もしない。ここで安易に退職して、収入を自ら絶ってしまって滞納家賃を支払えるのでしょうか?なにがなんでも返済しようという姿勢がありません。

3.貴方の性格かもしれませんが、事情を説明すべき時にちゃんと説明を説明していないように感じます。

4.3人のお子さんがありながら、気に入らないことで次の職も決めずに退職を決めてしまう。子供はどうなるのでしょう?

親としてもう少し責任ある考え方や行動をしないと子供達が不憫です。問題を先送りしたり、問題からすぐに逃げていませんか?

郵送で「退職届」をお送りになってもかまわないでしょう。退職できると思います。

しかし、時々貴方の質問をお見かけしていましたが、総合的に考えますと、「貴方は常識がないと云われてもしかたがない部分があります」と言わざるをえません。

<その理由>
1.回答に対してポイントはあげているようですが、ほとんど、補足・お礼は記入されていません。一言でも良いから何か言うのが礼儀だと私は思うのですが。

2.ご主人の事情が前提としてあり、なおかつ家賃を滞納されて家主にも事情をすぐに説明...続きを読む

Q一日で辞めた方いらっしゃいますか?

就職後、1日で会社を辞めたくなりました。
礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。
会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。
就職後、1日で会社を辞められた方、いらっしゃいますか?
そのような方がおられましたら、そのときのエピソードなど教えて頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む

Q退職届を郵送で送った場合の弊害は?

何度か同じような質問をさせていただいております。
今年採用され、2ヶ月ほどたち、退職したいと思いました。
トラブルが原因ですので、二度と会社には出向きたくありません。
内容証明郵便にて二週間後の日にちを書き、
退職届を送ろうと考えています。
その後、制服・保険証・機密と思われる書類・ロッカーキー
なども書留などで送るつもりでいます。

退職の際に、離職票・雇用保険の書類・健康保険の書類などが
交付されるそうですが、退職する際に渡されるこれらの書類の
意味(利用価値&無い場合の弊害)をお教えください。

また、話がこじれた場合雇用保険や健康保険の変更を会社側が
してくれないことがあるとこのサイトの質問に書かれていましたが
そのような場合、どうすればいいでしょうか?

Aベストアンサー

>退職する際に渡されるこれらの書類の意味(利用価値&無い場合の弊害)をお教えください。

新しい就職先に提出しなければキチンとした雇用時の処理が出来ません

まともな会社ならその様な書類は求めるでしょう

>そのような場合、どうすればいいでしょうか?

お願いすればいいでしょう

職安や労働基準監督署へ相談しても意固地になった会社はまともな処理をしないときが有ります

行政には...「来れば渡すと言ってます」...それで済む話ですから...

退職時に無理を通そうとしているのは...貴方です

義務を履行しないで権利だけ主張しても企業も周囲もあまり貴方の味方にはなってくれませんよ

会社に不満はあるのでしょうが無理を通せば自分が困るだけです

>二週間後の日にちを書き、退職届を送ろうと考えています。

退職日までは出勤する義務が有りますが...そちらはどうされるのでしょうか?

無断欠勤は懲戒解雇の対象です
欠勤届を出しても会社の承諾がなければ無断欠勤ですよ
入社後2ヶ月では有給休暇もありませんし...

うちの会社なら退職届は受け付けないで「懲戒解雇」にするでしょうね

>退職する際に渡されるこれらの書類の意味(利用価値&無い場合の弊害)をお教えください。

新しい就職先に提出しなければキチンとした雇用時の処理が出来ません

まともな会社ならその様な書類は求めるでしょう

>そのような場合、どうすればいいでしょうか?

お願いすればいいでしょう

職安や労働基準監督署へ相談しても意固地になった会社はまともな処理をしないときが有ります

行政には...「来れば渡すと言ってます」...それで済む話ですから...

退職時に無理を通そうとしてい...続きを読む

Q無断退職の結末

新しいアルバイト(販売)を始めて二週間で無断退職してしまいました。

人間関係がうまくいかず、一方的に退職届を送りました。
その後、会社からは一切連絡はありません。

社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)に加入していて、
その手続き・処理も済んでいました。

1.一方的に退職届を送ったことで、社会保険から抜ける手続きはしていただけているのでしょうか?

2.年金手帳などは返していただけるのでしょうか?

3.二週間分のお給料はいただけるのでしょうか?


こんなふうにしてしまって、とても反省しています。
社会保険に加入したことが残ってしまうことも承知しています。

とても情けない質問なのですが、どなたかアドバイスお願いします。

Aベストアンサー

1.会社にも負担分がありますから、解約はします。

2.頼まなければ返却しない会社も多いです。
  社会保険事務所に行けば無料で再発行してくれますので、返してくれなかったとしても、問題ないです。

3.社会保険に加入していたとすれば、加入期間の分の税金を会社も払わなければならないので、払ってくれる確率は高いです。
  但し、会社まで取りに行く必要があるかもしれません。

Qいきなり退職した従業員の給料を何らかの制裁を加えたいのですが・・

教えて下さい。試用期間を経て2カ月目に入る従業員ですが、勤務態度も悪く目につくものでしたが、いきなり7/23日に退職願を提出し、しかも退職日が7/31日とある身勝手極まりないものでしたが、、職場の秩序も乱れると判断し、了承いたしました。ところが、その翌日業務日報に、<本日をもち退職いたします>とだけ書いて、保険証を置いてその日限り来なくなりました。連絡は付くのですが、給料に関して何か正当な制裁(減給等)はできないでしょうか?(ちなみに賃金の締めは末締め翌月10日払いです)就業規則は現在作成中で、社労士、労務士の先生はいません。どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

賃金は全額払いと決められており、法定で定めるもの(いわゆる保険料や税金)以外は労使協定を結ばなくてはなりません。しかし、それも食事代や積み立て等、常識的に考えて控除してもよいと認められるものだけで、制裁的な目的では法律違反になり、訴えられたら負けますよ。

いい加減な辞め方ですが、そんな従業員に振り回されるより給与払ってすっぱり関係をたたれたほうがいいですよ。

Q退職願を本日付にして、提出した日に退職できますか?

退職願を本日付にして、提出した日に退職できますか?

ちなみに、今の職場に転職して、また3週間で、私が急に辞めても、その部署が困る・・・といった状況ではありません。

職場の雰囲気って、入職してみないとわからない、という部分がありませんか?
私は、その部署の主任が人間的に受け付けません。

絶対、ここでは長く働けない・・・と見切ったので、辞めるなら早い方が良いと思ったのですが・・・。

一日も早く辞めたいのですが、上記のようなことは、非常識でしょうか?

Aベストアンサー

一応民法では14日以前に申し出ることとされています。それ以上前ならば会社の規程が同であれ法律的には問題ありません。
世の中には無断欠勤からそのまま退職などのケースは珍しくないと思いますが、それに対して損害賠償が出たなどは聞いたことはありません。

でも、この世の中はどこかでつながっています。あまりわがままな退職をすると、後で思いもかけないことでそれが悪影響することがあります。

私も転職組ですが、転職先と旧会社が取引銀行と監査法人が同じで、どちらにもなじみの会計士と銀行員がいるというケースに当たったことがあります。
幸いどちらにも迷惑はかけたいなかったので何もありませんでしたが、こいうときに円満退職でなかった場合は何を言われるでしょうか。


従って退職には反対しませんが、やめるときはきれいにやめることが結果的にご自分の人生に良い結果を有意義にする基になると思います。
せいぜい1月程度はがんばって見ませんか。

Q正社員を退職、1ヶ月分の給料が振込みされていませんでした。

正社員を退職、1ヶ月分の給料が振込みされていませんでした。

今月、精神的な苦痛から仕事を無断欠勤、即日退職届と保険証、会社から借りていたもの(定期・名刺)を郵送で送りました。
給料の〆は16日、振込み日は26日です。
仕事を無断欠勤した日は16日で、本日27日に口座を確認したのですが振り込まれておりませんでした。
いかなる場合でも、働いた分の給料は振り込まれなければいけないというのは決まっているのですよね?
こういう状態になったということは、労基に相談にいったほうがいいのでしょうか?
また、急な退職だったので、必要最低限の書類もそろっていない状態です。
労働契約書などは、その場で書き込み、コピーをもらうこともできませんでした。
給料明細もメールで送られてくるもので、しかも会社側の適当な対応で、メールすら送られてきませんでした。
この場合でも、相談をすれば受けてもらえるのでしょうか?
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

会社の規約にも寄るでしょうが
まさしく下記の回答者様と同じ考えです。

下手をすると逆に請求される可能性もあります。
給料分から税金だの何だのって必ず引かれるでしょうし
天引き分があれば尚更です。

会社側もどう処理すればよいのかを検討中かもしれませんね。

無断欠勤は いかなる場合においても
やっぱり まずかったですよ。
苦しんだ挙句 結局自分の首を絞めてしまう結果になってしまって・・・
今更出はありますが
もう暫く様子を見て
間に人を介して会社とお話しする事が良いと思います。

Q仕事をバックレ 健康保険等をどうするか

ある日、仕事に行きたくなくなり、バックレました。

そして、何となく東南アジアで2か月ほど過ごしました。

帰国すると、働いていた会社から、

『雇用保険被保険者資格喪失通知書』
なるものが届いていました。

無職のままでいるなら、
国民健康保険に入らないといけないと思うのですが、

この『雇用保険被保険者資格喪失通知書』を
役所とかに持っていけば国民健康保険加入についての手続きができるのでしょうか?

働いていた会社とはもうコンタクトはとりたくありません。
なんかけがらわしくて。

『健康保険被保険者証』は会社に返送しました。

『雇用保険被保険者資格喪失通知書』(“被保険者通知用”とカッコ書きされています。)がすでに手元にあるので、会社と連絡を取る必要はないのではないでしょうか?

Aベストアンサー

>会社と連絡を取る必要はないのではないでしょうか?

とりあえずは不要でしょう

市役所などの窓口に行き相談してください

・雇用保険被保険者資格喪失通知書は「失業給付を貰う」「再就職する」などの場合に必要です

保険関係を混同されているようです

「医療の保険」
・健康保険.....会社と折半で支払います
・国民健康保険...自分で支払います

「年金」
・厚生年金.....会社と折半で支払います
・国民年金.....自分で支払います

「サラリーマン用」
・雇用保険.....会社と自分で負担します..失業時などに必要です(再就職手当も有るかも)
・労働災害保険...会社が支払います.....就業中の事故時に補償されます

ざっとですがこんな感じです

貴方の場合は恐らく

「長期の無断欠勤による懲戒解雇」

だと思われます

・市役所に行き「国民健康保険」「国民年金」の相談をする
・ハローワークに行き退職時の相談をする

最低この事をされないと死ぬまで後悔する事になります
(特に年金受給時に)

>会社と連絡を取る必要はないのではないでしょうか?

とりあえずは不要でしょう

市役所などの窓口に行き相談してください

・雇用保険被保険者資格喪失通知書は「失業給付を貰う」「再就職する」などの場合に必要です

保険関係を混同されているようです

「医療の保険」
・健康保険.....会社と折半で支払います
・国民健康保険...自分で支払います

「年金」
・厚生年金.....会社と折半で支払います
・国民年金.....自分で支払います

「サラリーマン用」
・雇用保険....続きを読む

Q健康保険資格喪失証明書について

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が必要ということだけはわかりました。

しかし、退職時にはいただいておりません。
退職して約2ヶ月たちますが、自宅に郵送などもされてきておりません。

そこでお聞きしたいのですが、
1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか?
2.問い合わせは前の会社でよいのか?
3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は?

以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。


早く歯医者行きたいです。
痛みでよるも眠れません;;

恐れ入ります。

まず自分は今年の1月末で会社を退職し
現在無職の一人暮らしとなっております。

保険証を退社時に返却していたので、
届出などが必要というのはしっていたのですが、
保険などについては、全くわからないということがあって、
退職してからなにもしておりませんでした。

しかし、最近になって急に昔から放置していた
虫歯が尋常じゃなく痛み出し、
保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、
国民健康保険に変更申請するのに

「健康保険資格喪失証明書」

が...続きを読む

Aベストアンサー

喪失証明書は送付義務はありません。
また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。
通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の
コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。

前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。
通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。
保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。
健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。
また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない
場合もあります。

このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。
誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。
分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング

おすすめ情報