歯ブラシ選びの大事なポイントとは?

社保加入のバイトをバックレました。源泉徴収票は手元にありません。国保の切り替えはひとまず置いておいて、次の仕事にするに当たってわからないことがいくつかあります。

源泉徴収票の提出を求められた場合どうすればよいでしょうか?今年の半分以上働いていたため給料収入では確実に前職の方が上回ります。
今年ではなく去年のうちに退職したことにしたら源泉徴収票の提出は不要になりますが、今年給与収入があったというのは次の会社にすぐバレてしまいますよね?バックレというのだけは伏せて(退職日は正直に伝えて)、自分で確定申告をすると言えば良いですか?理由を尋ねられたり変に思わられたりしませんか?
また、次の仕事で社保加入するということにならない限りは前職での社保加入の有無や、脱退手続きが済んでいるか(国保加入の有無)は会社側から尋ねられませんよね?※次は社保加入にならない範囲で働くつもりです。

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A 回答 (4件)

またお前かよ。

前にも同じ質問して多くの回答があっただろ。

>次の仕事で社保加入するということにならない限りは前職での社保加入の有無や、脱退手続きが済んでいるか(国保加入の有無)は会社側から尋ねられませんよね?

尋ねられて提出を求められるよ。
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不安は不安でしかなく、絶対という回答はありえませんよ。



次に就職する会社は、あなた日本円中に他の収入があったと知れば、年末調整その他の事務のために源泉徴収票を要求することは当然のことです。当然のことができないとなれば当然理由を聞かれる可能性はあるでしょう。

勤務先の意年末調整義務は、あなたの確定申告を行うというだけでなくなるようなものではありません。会社によっては、年末調整を行わないということとすることで、あなたの確定申告で済ませるようなところもあるかもしれません。しかし、私のように制度を理解し、制度を守ろうと思う経営者・事務担当者であれば、当然その理由を聞くことでしょう。

社会保険の心配をされているようですが、抜けているかどうかわからないで、今健康保険や年金保険はどうされているのでしょうか?
会社によっては、社保加入でなくても聞かれることかもしれませんよ。
だって、仕事外でけがや病気をして欠勤したとなった場合、なぜ病院へ行かないの?と聞かれるでしょう。病院へ行けば短期で仕事へ復帰できるかもしれないのに、病院へ行かないというだけで長期化させるようであれば、困りますからね。年末調整などでも、当然国保や年金の保険料の控除がありますが、正しく納付していれば当然提出される控除証明書などがあるはずですからね。法令順守意識の低い人物と判断されれば、あなたはその会社で出世や昇給、やらせてもらえる仕事の低さいで不満を感じるかもしれません。

身分証明や年金手帳をもって、年金事務所に行くことで、あなたの現在の加入している年金や加入履歴を調べることが可能なはずです。厚生年金から国民年金に切り替わっていれば、その切り替わりで社会保険の健保も資格をうしなっているはずです。
厚生年金のままであるようであれば、年金事務所から前のバイト先に手続きを促すように指示してくれることでしょう。そもそも、厚生年金や社会保険の健康保険の保険料は、給料天引きだけでなく、雇用主である会社負担を合算して勤務先が支払わなければなりません。いない人の分を長期に負担し続け、連絡もしてこないなんてことはありません。どこかのタイミングで退職として処理しているはずでしょう。
ご自身で調べられることぐらい調べたうえで、次の職のことを考えるべきですよ。
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次のバイト先で保険に加入しない限り


>今年給与収入があったというのは次の会社にすぐバレて
ばれません。
>バックレというのだけは伏せて(退職日は正直に伝えて)、自分で確定申告をすると言えば
黙って自分で確定申告をします。
>理由を尋ねられたり変に思わられたり
>前職での社保加入の有無や、脱退手続きが済んでいるか(国保加入の有無)は会社側から尋ねられません
バイト先は関係ないので触れられません。

そもそも今年いっぱい働かなければ源泉徴収票はいらなくなるので、諸々の不安は発生しません。
それより、いつが退職日になっているのかご存じなのですか?
バックレた日になっているだろうと決めつけていますか?
社会保険は1ヶ月単位の勘定なので、9/2にバックレたとしても、9/30に退職したことになっている可能性はありませんか?
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大体、同じ人が回答してくるので、飽きれます
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Aベストアンサー

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

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Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

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ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

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Aベストアンサー

賃金は全額払いと決められており、法定で定めるもの(いわゆる保険料や税金)以外は労使協定を結ばなくてはなりません。しかし、それも食事代や積み立て等、常識的に考えて控除してもよいと認められるものだけで、制裁的な目的では法律違反になり、訴えられたら負けますよ。

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いずれ連絡はつくとは思いますが、今現在、携帯もつながらず、こちらから連絡する手段はない状態です。

荷物についての法的な部分と今後同様のトラブルを防ぐためのアイデアをお教えください。
お願いいたします。

Aベストアンサー

>勝手に部屋に入ったり、荷物を移動、処分したりすると違法になるのでしょうか?

社員寮として「会社名義で部屋を借りている」のですね?
正当な事由がある場合、会社側は部屋に入る事が可能です。
また、荷物を移動する事も可能です。
部屋を解約しても、勝手に荷物を処分する事は出来ません。
所有権は、未来永劫消滅しませんから、とんずらした元従業員に所有権があります。
勝手に処分すると、違法行為となり刑罰を受けます。
事件性が無い場合、警察は動きません。民事不介入です。
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>今後同様のトラブルを防ぐためのアイデアをお教えください。

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Q入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、その際に履歴書と職務経歴書の提出を求められました。

それ自体問題ないのですが、上記した正社員として入社し1ヵ月半就業した職歴を、「3ヶ月未満なら特に職歴として書かなくてもいい」とどこかで見聞きしたので、
webで応募した際には加えませんでした。

ただ、転職サイトなどを色々見ていると、
「例え1ヶ月で辞めても、正社員として入社したなら書くべき」
とありました。

そこで質問ですが、
この場合、面接に持参する履歴書・職務経歴書には上記事実を加えて、
職歴等の話をする際に訂正させてもらうほうがいいのでしょうか。
それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。

アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。

ちょっと長いですが、お付き合いください。

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あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題があるだけです)

それともうひとつ大事なことですが、履歴書というのは一度提出してしまったら訂正してはいけない書類なのです。
なぜなら、訂正するということは、先に書いたものは「嘘」であったということになるからです。
あなたは嘘をついたわけではないのですから、履歴書を訂正したり出し直したりしてはなりません。
履歴書もビジネス文書のひとつですが、ビジネス文書は一度出したら訂正することは一番の非常識であることを知りましょう。

私もWEBで応募などする時、WEBで申告した内容と、持参する履歴書の内容に矛盾がないかを、いつも一番気をつけています。
それが一番大事なことなんですよ。

仮に、入社してから、何かの拍子に申告しなかった経歴が会社に知られることになったとしましょう。
私も実際にありましたが、「一ヵ月も勤めていないので、履歴書には書きませんでした」こう言えばまったく問題ありません。
私はこういう時、いつも堂々と言います。
短期間で辞めたことをうしろめたいと思っているから、それを隠すべきか言うべきか悩むのですよね。
すぐ辞めたか長く続けたかは確かに、社会人としての評価は違いますが、別に珍しいことではありません。
私は人事部にいた経験もありますが、常識的に考えて、短期間しか在籍しなかった会社を履歴書に書かないのは、まったく問題ないことです。
法的にも間違ったことはしていないのだから、堂々としていていいのです。

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題が...続きを読む

Q退職後にもらえるはずの書類がもらえません

新卒で入った初めての会社(社員雇用)のことなので、何も分からずに困っています。
3年以上勤め今回、一身上の都合によって退職しましたが、現在退職時にもらえるはずの書類がもらえません。
上司が嫌がらせで手続きを済ませてくれていなかったり、給与も支払ってくれません。
そんな会社(上司)とは今後一切関わりたくないため、質問させていただきました。

・雇用保険資格喪失確認書がなければ国保に入れないのでしょうか。
・仮に書類がもらえないとして、会社と関わらずに国保に入る方法はありますか。
・離職票は失業給付金をもらうため以外に必要な書類でしょうか。
・上記で然ることに「必要」な場合、離職票がもらえないとして、何かで代用できますか。
・退職証明書は必要な書類でしょうか。
・必要な場合、退職証明書がもらえないとして、何かで代用できますか。


労働基準監督署(?)にも行こうと考えているのですが、私の名前を出したり、会社に特定されたくありません。
現在健康保険証がないので、何かあった場合に病院に行くこともできません。

どなたか回答をよろしくお願いします。

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Aベストアンサー

ちょっと混乱されているようで。

健康保険 資格喪失 が、国保(国民健康保険)加入に必要なものです。
何らかのきちんとした書類で退職を証明できれば無くとも何とかなります。

離職票は、失業給付だけに必要です。

退職証明書は、何か必要になる場合もありますが、通常は不要です。
健保の資格喪失書があれば、実質的には代用できますが、相手次第です。

他に、先に返却されているかもしれませんが、年金手帳は必要です。
また、できれば雇用保険 被保険者証もあると便利です。
(細長い紙切れ1枚で被保険者番号だけが必要であって証自体はどうでも良い)

会社に関わらないで上記書類を揃える事は不可能です。
最低でも請求電話くらいしないと無理。労基署も匿名や会社名すら出せないならどうにもなりません。会社へ指導すべきなのに、どこの会社だか分からないならどうしようもないでしょ?

いつ退職したのか見当も付きませんが、上記書類を整えるのに普通は1週間、ダラダラやれば2~3週間は平気でかかります。5月末退職であればあせりすぎ。


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