バックれたアルバイト先の源泉徴収

締切済

質問者：mmm567
質問日時：2013/07/24 16:04
回答数：4件

私は今年3月に大学を卒業しました。2月くらいにアルバイト先をバックれて辞めてしまいました。因みに1、2月の収入は10万もいってないと思います。それからはアルバイトはしていなかったので、収入はありません。最近、内定をいただき、8月1日から正社員として働きます。そこで、今年収入があった場合は、源泉徴収を提出してくださいと言われています。自分が悪いのはわかっていますが、バックれたアルバイト先に源泉徴収を申請するのは、できればしたくないです。この場合、やはり源泉徴収を申請しなければならないのでしょうか？それとも源泉徴収を提出しなくてすむ方法はありますか？アドバイスよろしくお願いします。

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回答 (4件)

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No.4

回答者： satoumasaru
回答日時：2013/07/25 22:45

総務事務担当者です。

採用した人に対して今年収入があった者に対して源泉徴収票の提出を求めるのは
年末に所得税の調整をするためです。いわゆる年末調整です。

源泉徴収票が提出されていなければ８月から１２月までの給与を対象として年末
調整をするだけですので、担当者に「バイトをしていたのですが源泉徴収票をも
らっていません」といえばすむ話です。まとめて年末調整できないだけの話であ
り、別に違法でもなんでもありません、

企業には源泉徴収をする義務がありますし、退職した人にも源泉徴収票を１ヶ月
以内に発行する義務があるんですがね…

PS　：いろいろな事情はあるでしょうが、バックれるのはやめましょうね^^

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No.3

回答者： nantamann
回答日時：2013/07/24 16:42

２カ月１０万円のアルバイトなら源泉徴収されていないと思います。

給与明細に所得税が引かれていましたか。多分ないでしょう。

少額なので源泉徴収はありませんでしたと回答するか、源泉徴収票をバイト先に要求して提出するかです。会社の人に相談しても叱られません。

アルバイトしていたことを会社に申告していないならアルバイトしていたことを言わなければいいでしょう。バレることはありません。バレテも小遣い稼ぎでしたくらいでいいでしょう。

＞税務署
年末にアルバイト先から源泉徴収票が送られて来たら、就職する会社の源泉徴収票で納税申告（２月１６日～３月１５日）すればいいでしょう。アルバイト先の源泉徴収票が送られてこなければ申告は不要です。ただし、外に申告しなければならないときはしてください。

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No.2

回答者： yoichi001
回答日時：2013/07/24 16:38

８月からだと、年末まで５か月あるので、所得が所得税を払わなくてはいけない基準に達するか微妙なライン。

１・２月の１０万円の収入は、結構意味をもってくるかも。

折角正社員になれたのに、年末調整でゴタゴタしたくないなら、バックれたアルバイト先に申請した方が無難。

下げたくない頭下げてスッキリした気分で働き出すか、年末調整の時期に、ビクビクするか？私なら前者を選びますね。

私は会社員ですが、自営業をしている友人の話だと、収入のチョットした申告ミスでも相手は脱税を疑う位の勢いでミスを指摘されるらしい・・・。

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No.1

回答者： maiko0318
回答日時：2013/07/24 16:29

源泉徴収されていたのなら還付されますからあなたの損だけで済みます。

源泉徴収されていなかったのなら所得税が払われていないので、脱税になります。

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大変、無知な質問ではありますが、
至急返答を頂けると助かります。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

源泉徴収票とは
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Aベストアンサー

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　＞税務署から私が何か罰せられることはありますでしょうか？

　
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Aベストアンサー

#1です。
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ちゃんとした会社の場合はたとえ４０００円でも提出しますが…。
万が一、バイト先が「給与支払報告書」を役所に出せばバレます。

それから、バイトが２０万円以下の場合申告不要というのは、所得税の場合であって住民税にはそのような規定はありません。
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でも、通常はバイト先から「給与支払報告書」が出されますので、申告しなくても問題はありませんが…。

＞どのようにすればよいのか
貴方の場合、バイト分の所得税天引きされていませんので所得税の確定申告をするのが本来だと思います。
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ご回答お願いします。

Aベストアンサー

[前のアルバイト先の本社に連絡し源泉徴収票の郵送をお願いし、封筒に書面での源泉徴収票の郵送をお願いする手紙と返信用封筒を同封し郵送する]
100点です。

源泉徴収票は、企業が本人に交付する義務のあるものですから、本来返信用の切手などいらないのですが、そのあたりをウダウダ理屈を言って争ってもしょうもないので、「送ってくれ。」と一筆いれて、返信用封筒を添えてあれば100点です。

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> どこに行ってどう手続きしたらいいかよくわかりません。教えて下さい。

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＜第20条＞　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
２　前項の予告の日数は、１日について平均賃金を支払つた場合においては、その日数を短縮することができる。
３　前条第２項の規定は、第１項但書の場合にこれを準用する。　

＜第21条＞　前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第１号に該当する者が１箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第２号若しくは第３号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第４号に該当する者が14日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
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