出産前後の痔にはご注意!

運転中に一時停止違反で警察に止められました。
確かに杓子定規に法律を当てはめれば反論の余地はありません・・・
その際、罰金の切符?を受け取り、免許の確認のほかに、携帯番号、会社名を確認されました。 そこで疑問なのですが、支払期限内に罰金を払ったとして、会社に連絡は行くのでしょうか?

A 回答 (4件)

一時停止違反なら、反則金ですね。



これを不服として反則金を納付しないと裁判で争う事になります。

裁判で争った結果、敗訴になったら罰金になります。

軽微な交通違反は行政処分として扱われるので勤務先に連絡が行く事はありません。
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この回答へのお礼

罰金ではなく、反則金なんですね。
ご回答ありがとうござい増しT

お礼日時:2010/09/14 23:43

違犯行為では、「反則金制度」でキップと同時に渡された「納付書」で納付すれば何もありません。



しかし、納付していない場合は「自宅・職場」へ警察から連絡があります。

それでも「支払いが無いと」早朝に捜査員が複数で迎えにくる場合も多々あります。
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この回答へのお礼

そうなんですね、必ず期限内に支払います。

お礼日時:2010/09/14 23:41

 支払期限内に罰金を払えば連絡はありません。


 私も昔、一時停止違反で警察に止められて罰金の切符を切られ、自宅を連絡先にしましたがすぐに支払ったら連絡はありませんでした。
 罰金を払わなかったら督促の連絡がありますから連絡先を会社にしていたら恥ずかしい思いをしますよ。
 会社の事務から「警察から連絡があった」と呼び出されるかもしれませんし、支払いを拒否したら職場で逮捕の可能性もあります。(狂言師の和泉元彌は罰金を払わずに逮捕された経験があります)
 連絡が無いようにしたかったら早く払いましょう。
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この回答へのお礼

はい、早く支払いたいと思います。

お礼日時:2010/09/14 23:42

連絡は行きませんよ、安心して下さい。

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この回答へのお礼

安心しました。ご回答ありがとうございます。

お礼日時:2010/09/14 23:44

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Aベストアンサー

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この交差点は、30年ほど通っている道であり、一時停止は充分理解してます。
自分は、していないと主張しました。免許の提示を求められたので
応じました。その後に、青切符を切り渡そうとしてきたので
受取サイン拒否をしました。すると、後日実況見分しますよ?
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http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B4%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%89%E5%85%8D%E8%A8%B1#.E5.85.8D.E8.A8.B1.E8.A8.BC.E3.81.AE.E8.89.B2


ご参考まで

どうも今晩は!


>次回の更新は平成23年なのですが、やはりブルーになってしまうのでしょうか?

ゴールド免許は、免許証の有効期限年(更新年)の誕生日から41日前の日以前の5年間が無事故無違反であるのが条件になります。
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B4%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%83%89%E5%85%8D%E8%A8%B1#.E3.82.B4.E3.83.BC.E3.83.AB.E3.83.89.E5.85.8D.E8.A8.B1.E3.81.AE.E6.9D.A1.E4.BB.B6

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ある地域の警察で「無事故3ヶ月キャンペーン」みたいなのをしています。
当社にもそのオススメが来たらしく総務から連絡があり。
有志をつのってそのキャンペーンに参加しました。
(と、いうか殆ど社員全員なんですが。今までに2、3回ありました)

6人でグループを作って、その6人が無事故無違反だったら、
証明書(賞状)と粗品(印鑑ケース、ワッペンなど)がもらえるというものです。

そして先日、自動車安全運転センターというところから、キャンペーン期間終了の通知が来ました。
それは封筒に「証明書在中」として入ってるんですが、総務の人間からそれらの
封筒(ひとり一通)
を受け取った時に「あなた達のグループは無事故無違反ではなかったようなので
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これってしなくちゃいけないことですか?
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Aベストアンサー

会社の業務に差し支えのないものならば、当然、義務はありません。
報告したくないと本人が思っているのに、それをむりやり報告させられるほどの権利が会社にあるようには思えません。
かといって、会社の上司とケンカしたりするのもバカらしいですし、他の部署の人と仲違いになるのも上手なやり方とは思えません。全員で「違反してませんよ」と言い張ってみるというのはどうでしょう。会社が、「じゃあ警察に聞いてみる」とでもなったらしめたもんです。きっと警察は「特定の個人に道路交通法違反の行政罰があったからと言って、他の人に勝手に教えるということは警察ではできません。」とでも言うでしょう。うまくいったら会社も「言われてみれば・・・」と犯人探しをやめるかも知れません。
うまくいけばですが。

Q仕事中に社用車で違反した場合のお金は誰が?

仕事中に社用車で一時停止違反や駐車違反などでお金の支払いが発生した場合について、
全て自分で支払うのが、当たり前ですか?

もし、就業規則などに書かれていたりしたら、尚更あたりまえのことなのでしょうか。

Aベストアンサー

まず、就業規則に、法的に明らかな事柄が明記されているとは思われません。就業規則より、一般的な法規が優先されるからです。逆に、就業規則の中に、違反金を会社が支払うと明記されているものもありません。本人が払うべき違反金を他人(法人格)が払うのは違法行為ですから、違法行為が盛り込まれた就業規則は成立しません。お役所を通りません。

しかしながら、現実的には、一時停止違反は、ちょっと、どうかと思いますが、駐車違反は会社持ちというところも多いと推察されます。大手企業ほど、そういう傾向があります。勿論、一時停止さえも、会社持ちである場合もあります。帳面上の記載など、接待費、雑費でも、なんでも良いのですからね。

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一方では、路上駐車を一切認めない会社もあります。必ず、有料パーキングを求める会社も存在します。そういう場合は、先方との約束面談時間などより、別の事柄を優先事項にしている会社ということになりますね。ですので、余計な出費を避けたければ、平気で、お得意様との約束時間をたがえることもアリで、それが会社の方針ということになります。

しかし、確かに会社のそんな方針は嫌だが、人との約束を破るのは、もっと嫌だという場合、反則金を覚悟して、路駐することになりましょうね。そして、実は、そういう人物を会社は大切にするということが厄介なんですね。更に、問題を難しく、嫌な気持ちにさせられますね。

お察ししますが、時代が悪くなってしまったのですね。

まず、就業規則に、法的に明らかな事柄が明記されているとは思われません。就業規則より、一般的な法規が優先されるからです。逆に、就業規則の中に、違反金を会社が支払うと明記されているものもありません。本人が払うべき違反金を他人(法人格)が払うのは違法行為ですから、違法行為が盛り込まれた就業規則は成立しません。お役所を通りません。

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Q社有者で違反。会社にバレるのでしょうか??

すいませんが、お分かりになる方がいらしたら、教えてください。
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 しかしながら、会社にはバレずに済んだら・・・と思っております。
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以上ですが、お分かりの方がいらしたら、お教えいただければと思います。
(なお、当方は一般的にいわれている大企業で勤務しており、職種は営業です。運輸・旅客業などではないです・・・)

Aベストアンサー

私の回答に対してちょっと一言・・・
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Q教員のスピード違反

私は、この春に教員になったばかりなのですが、先日35キロオーバーのスピード違反をしてしまい、来週簡易裁判を受けなければなりません。
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不安でしょうがありません。どなたか経験者の方、詳しい方お願いします。

Aベストアンサー

 横浜市の教職の懲戒基準がありました(下記参照)。

 これによると、交通関係の懲戒の対象は「飲酒」、「死傷」、「悪質な違反」の3類型になっていますが、「悪質な違反」の場合は免職はありません、停職どまりです。また、停職となるのも、相当ひどい違反なのではないでしょうか?やはり飲酒や死亡事故とはグレードが異なると思います。

 そもそも、スピード違反(35km)で懲戒免職になったという例を、私は聞いたことがありません。というか、35km違反の運転手全員が、そもそも職場に「私は違反をしました」と届け出ているとも思えませんが。

 反省もされているようですが、まあクビにはならないとは思います。

 交通法規上、30km超(高速道路なら、40km超)で免停になるし、赤切符(裁判所行き)になります。これに懲りて、これからは(大幅な)違反をしないように気をつけた方がいいとは思います。

参考URL:http://www.city.yokohama.jp/me/kyoiku/jinjika/jinji/pdf/shobunrei.pdf

Q仕事中の交通違反について会社は??

仕事中(社用車運転中)の交通違反では、会社は責任があるのでしょうか?
たとえば、駐車禁止やスピード違反、あと初心者マークを貼っていなかったなど・・・
最近20歳くらいのアルバイトが増え(初心者もいます)、交通ルールを守るよういくら言っても、意識が薄く、外に出られると目が届かないので心配です。
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会社に責任があるとなれば、それを理由にしてでももっと徹底してもらいたいと思っています。
そんな事せずとも守って当然の事なんですが・・・お恥ずかしいですが、こういった意識を変える方法なんかも伝授いただけると幸いです。

Aベストアンサー

企業内で法務(訴訟)担当しております。

御社に限らず,一般の職員の法令順守意識を高めるのは非常に難しいものですね。
アルバイトでも社員が交通事故を起こした場合の責任は大体皆さんがおっしゃるとおりです。

ただし,交通事故の責任とは
(1)行政上の処分
免許証の減点,交通反則金の支払,運送業などであれば業者免許停止等
(2)民事上の責任
損害賠償,御社にとっては使用者責任
(3)刑事上の責任
懲役,禁固,罰金等
の3つがあります。別の問題として労災関係もありますね。

このうち,事故が起こった場合に,御社にとって問題となるのは
(1)及び(2)の責任及び労災です。

「どうせ減点されるのは俺たちなんだからいーじゃん!」なんて言ってる方は(1)の責任しか認識してないと思われますが,
社員の方には是非とも,この3つの責任を厳に認識させるべきです。
私は,仕事柄,刑事専門の弁護士とも話しますが,
懲役は1日1日が非常に辛いそうですし,社会復帰も難しいです。
若くして人生を棒に振るような運転は慎むべきだということを認識させる必要があります。

具体的対策としては,交通事故などを起こした場合の
ケーススタディ(どういう事故でどのような責任が発生したかの過去事例)を,週に5分でいいので,打合せ等の際にしてみてはいかがでしょうか。

こちらが何度言っても,本人がビビって安全運転してくれないと意味がありません。
本気を示すため(一罰百戒)に,万一事故で使用者責任が御社に問われた場合,後で従業員個人に求償するのもよいでしょう。

企業内で法務(訴訟)担当しております。

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(2)民事上の責任
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懲役,禁固,罰金等
の3つがあります。別の問題として労災関係もありますね。

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警察が会社に通報しないのであれば、あなたが報告しない限り、会社に知れることは実際問題として可能性は低いでしょうね。

もちろん、社用車でスピード違反をして捕まった場合は、本当であれば、会社に報告する義務があるでしょうから、「きっとばれないだろう」と言うことで報告しなければ、もうひとつルール違反をしているわけです。

つまり、低い可能性とはいえ、会社にばれれば、素直に申告していた場合より、重い懲戒処分がおりるでしょうし、何より、社会人としてどのような行動をすればいいかは、最終的には、ご自身で判断しましょう。


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