つらい・・・

タイムカードの改ざんはどんな罪になる？

解決済

質問者：tsuchimoto
質問日時：2016/08/25 01:15
回答数：9件

正社員で働いています。通常は8時から17時勤務ですが、会社がお盆休みの時、2人休日出勤をしました。2人とも13時くらいに当日分の仕事が終わってしまいました。次回出勤時の為の仕事の準備を終わらせても、14時くらいでしたので、2人で相談した結果、休日だし誰も来ないだろうと安易な気持ちでタイムカードの時間を早めて17時過ぎの時間に退社時間を打刻し、タイムカードの時間を戻して帰りました。

ところが後日に、タイムカードの改ざんがバレてしまいました。上司に、
・タイムカードの時間を操作してまでの犯行は悪質すぎる。
・就業規則に罰則規定がないから、そこでは罪は問えない。
・でも、弁護士に相談したら、詐欺罪になると言われ、刑事告訴も検討していると言われました。
しかし、改ざんした日の給料はまだ支払う前だから、正確には詐欺の未遂罪とも言われました。

会社として悪質な行為なので厳しく対処する、どのような罰にするか検討中で、場合によっては、会社側と罪を犯した2人で話し合いの場を設けるかもしれない、とも言われました。（これは、何らかの示談ってことでしょうか？わかりませんが…）

私の覚悟として、懲戒解雇？クビは免れないかなと思っています。それは上司にも言われました。それプラス、罰金？減給として1日分の日当を取れても仕方ないかなと思っています。

それか、もっと重い罪、罰になることはありえますか？
例えば、罰金で何十万円も請求される可能性はありますか？
これは、想像ですが、刑事告訴はオドシと思っていますが、本当に告訴すると思いますか？

処分が決定するまで、今まで通り働くよう言われていますが、（2人抜けると仕事が回らなくなるので）自分が悪いのは自覚していますが、処分が決定するまでかなり憂鬱で仕方ありません…。

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回答 (9件)

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No.9ベストアンサー

回答者： -yo-shi-
回答日時：2016/08/25 17:19

まぁ刑事告訴は現実的じゃないので可能性は少ないでしょうね。

私が経営者なら、示談（協議）での自主退社で良いかなと思います。
実際に損害も無いわけだからね。

ただ、今回だけでは無く過去にも…という疑いが沸いてくるし、次もまた…という懸念もあるので雇い続けるのは無理だと判断します。

一方的な解雇では処分が厳しすぎると思うし、不当解雇にもなりかねないので…あくまでも協議のうえ双方が納得した結果の解雇（自主退社）となるように話は進めると思います。

- 8
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この回答へのお礼

みなさん、ありがとうございました。まだ、最終結論は出ていませんが、yo-siさんの仰るような感じになりそうでしたので、選ばせていただきました。

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お礼日時：2016/08/28 18:03

No.8

回答者： tanzou2
回答日時：2016/08/25 14:18

成立する犯罪としては、会社の指摘通り

詐欺の未遂になります。

文書偽造など成立しません。
偽造というのは作成名義を偽ることです。
内容を偽っただけの私文書は特別の場合に
だけ処罰の対象になるだけです。

また、
機械の操作をしただけで、器物損壊など
成立しません。

場合によっては、会社側と罪を犯した2人で話し合いの
場を設けるかもしれない、とも言われました。
（これは、何らかの示談ってことでしょうか？
わかりませんが…）
　　　↑
示談か、反省の度合いを確かめるとか
でしょうね。

それか、もっと重い罪、罰になることはありえますか？
例えば、罰金で何十万円も請求される可能性はありますか？
　　　↑
会社が与える罰金には制約があります。
就業規則でその旨の定めがあることを前提に
労基法９１条。

（制裁規定の制限）
第91条　
就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、
その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、
総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の
一を超えてはならない。

会社は罰金などとることはできません。
損害賠償請求が出来るだけですが、損害は
生じていないはずですね。

刑法では懲役だけです。

刑事告訴はオドシと思っていますが、
本当に告訴すると思いますか？
　　　↑
こればかりは何ともです。
ワタシだったら、告訴しますが。
ちなみに、告訴する気もないのに告訴する
というのは脅迫になる、とした旧い判例があります。

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No.7

回答者：かど
回答日時：2016/08/25 13:47

刑事告訴するかは会社次第ですが、まずはあなたたちの余罪を確認すると思います

タイムカードの改ざんをするような人間なので、もしかしたら前科、横領などがあるかもしれないと思うのが普通です。会社の監査、管理者などに事情徴収されるでしょう

あなたが会社で重要なポジションであれば減給や転勤などの社内での処罰が下されると思いますが、普通なら人員入替で貴方を解雇に持っていきたいでしょう、上司の責任もありますし。
会社としては横領で懲戒解約もできますが、自主退社の温情もあるかもしれません

刑事事件にはならないと思いますので罰金、禁固はないと思います
他に余罪がなく、まじめな社員なら減給で今後の給与査定は最低で働き続けると思いますが、会社には居づらいでしょう

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No.6

回答者： banbanzai1234
回答日時：2016/08/25 13:00

まぁ始末書か減給、お荷物社員とかリストラしたいなら体よく解雇でしょうが。

タイムカード改竄くらいで実害がないのに詐欺罪とか無理です。
それならサービス残業させている企業も詐欺罪で訴えられますよ。
もっと酷い事例でも民事不介入とかで取りあって貰えませんから。

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No.5

回答者： OnneName
回答日時：2016/08/25 10:54

勤務していない時間の給与を詐取しようとした。

　詐欺未遂　刑法第246条第1項(詐欺)、第250条(未遂) 10年以下の懲役

嘘の退勤時間を印字した。　私文書偽造　刑法第159条第3項 1年以下の懲役または10万円以下の罰金

タイムレコーダーを不正操作した。　器物損壊　刑法第261条　3年以下の懲役または30万円以下の罰金若しくは科料

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No.4

回答者： eggcurry
回答日時：2016/08/25 02:42

最悪、退職勧告か懲戒解雇はあるかもしれませんが、それ以上のことはやってこないと思いますよ。

やっても会社にメリットがないためです。

まぁ、始末書に下級、減給ぐらいが適当な処分じゃないでしょうか。
退職勧告なら十分に重い制裁だと思います。
罰金？　会社にいかほどの損失を与えたのでしょうか？

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No.3

回答者： daaa-
回答日時：2016/08/25 01:50

刑事で、禁固・罰金（初犯なら執行猶予2年とか）

民事で、損害賠償・慰謝料・敗訴なら裁判費用

ドカッと、おっかぶさるでしょうね。

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うーん・・・

No.2

回答者： ............。
回答日時：2016/08/25 01:27

なんでバレたのかきになる

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No.1

回答者：日本男児
回答日時：2016/08/25 01:25

残念ながら刑事事件に相当するでしょう。

個人なら兎も角、勤め先相手を騙したわけですから。
ごめんなさいでは済まないと思います。
タイムカードの偽造ですよ？
立派な犯罪です。
あなたは犯罪者です。
罪を償いましょう。

- 7
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Aベストアンサー

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>一般的に解雇処分に値するのでしょうか？

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過去に同じことをした同系列の店舗があり、その結果、店長が他店舗に飛ばされただけで、
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Aベストアンサー

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役所で弁護士の無料相談がないかどうか聞いてみてください。

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Aベストアンサー

是正勧告が出ているということは、監督署は法違反があると認定しているということなので、労基法違反（賃金不払い）で告訴することは可能であると考えられます。実際に刑罰が科されるところまでいかないにしても、捜査が行われれば会社としても打撃があるはずです。

改ざんの証拠などを集めて会社に示し、上司の異動や処分を求めることはできれば、そうすることも考えられます。

すでになっているのかもしれませんが、会社とトラブルになった場合、裁判や労働審判のほか、個別労働紛争解決制度が使えます。

参考URL：http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/

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Aベストアンサー

1.「残業」は基本的には「業務命令」で行うものです。但し、“自主申告制”を採っていたりすると（労働）時間管理が“甘く”なったりします。

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こんにちは。

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退社時も、既に定時前に退社してる他人のタイムカードを定時になってから故意に打刻したら給料泥棒ですね。

なお、それぞれの会社には独自の「就業規則」がありますから、タイムカード管理に関する規定があった場合は何らかのペナルティーを課せられても法的にもやむを得ないとされます。
(※例えば、不正＝懲戒解雇処分)

まぁ、誤って他人のタイムカードを打刻してしまったなら故意ではないので懲戒処分を受けることはないでしょうが、他人から頼まれた場合でも故意に打刻することは悪質と判断されますから、打刻を頼まれても断わるべきです。

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配偶者控除を受けているパート事務員がいます。
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この事実を会計士も知っており黙認しています。
会社側も税金の対策とかという会社利益の為ではなく、やむ得ずに
承諾しているといった現状であくまでも不正をしているパート事務員の
利益のためにおこなわれています。
他の従業員との平等性を損なわないように会社側に不正を止めるように進言していますが、
なかなか実行してくれないので退職覚悟で労働基準監督署に告発しようと思っています。
その前に、本人・会社・会計士にそれぞれどのような罰則があるのか
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宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

会社がその「従業員」の不正行為を「会社側も税金の対策とかという会社利益の為ではなく、やむを得ずに承諾している」という理由が気になりますね。「経営者の身内」とかでしょうか？

さて「実際には雇用していない従業員に給料を支払っている」会社と従業員については、下記の問題が発生します。

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2) 「架空の従業員」は、現在は給与として税金を納めているわけですが、本来は贈与を受けたものとして税金を納めねばなりません。当然、贈与として受ける方が税金が多くなります。

この二つの問題については、会社を所管する税務署に通報すれば税務署が直ちに動くでしょう。なるべく詳細なデータを揃え、出来れば「架空の従業員に給与を支払っている事実を示す書類のコピー」を税務署に提供できればベストです。税務署としてもかなり大きな得点になり、税務署の成績を上げますから徹底して会社の悪を暴いてくれますよ。
※ 脱税を暴いた金額が多いほど「税務署の成績が良い、職務に精励している」とみなされ、署長以下の職員の出世にも繋がります。

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「退職覚悟で労働基準監督署に告発しようと思っています」
これは、労働基準監督署の問題というより税務署の問題です。税務署に通報する方が動きが早く、会社へのダメージも甚大です。クビを覚悟で質問者様が労働基準監督署に通報しても、質問者様が呆れるような反応しか返って来ないでしょう。

「会計士」については、会計事務所がＴＫＣにでも加入しているのであれば、「ＴＫＣの信頼を傷つける不祥事」ということになるでしょうね。税務署が会社に来た後に、そのことをＴＫＣの本部に通報したらどうでしょうか。恐らく、不正を見逃していた会計事務所の使用人(質問者様が「会計士」と思っている人)がクビになり、会計事務所はＴＫＣから処分を受けるでしょう。その辺はＴＫＣと会計事務所の間の話で、どういう処分がなされたかは質問者様には分からないでしょう。
(株)TKC
http://www.tkc.co.jp/

なお、質問者様が「会計士」と思っている人(「監査」と称して会社を定期的に訪問する人)は、実際は「税理士が経営するＴＫＣ加盟会計事務所の使用人」に過ぎないと思いますので、単にクビになるだけです。もともと無資格者ですからそれ以上の処罰はないと思います。

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Aベストアンサー

法律的な観点で回答します。
タイムカードは労働時間の管理方法の一つのツールでしかありません。
従って、タイムカード＝労働時間ではありません。あくまで「参考」でしかないのです。
ところが、実際にはタイムカードの時間でアバウトに勤務時間を計算している会社はとても多いです。

例えば・・・
#4さんの会社、これは明らかに労働基準法違反です。具体的には15分単位での計算の部分で29分に打刻したら15分の早退扱いとか、10分前に出勤しても定時出勤扱いというのは判例上も法解釈上も違法確定です。勿論、「会社として8時半前は対象外と決めてしまえばそれは必要ないでしょう。」というのも誤りです。

#3さんのいう準備・片付けの時間については認定しなくても良い、というのも厳密には誤りで、それに指揮命令があるのであれば、労働時間と認定されるケースが存在します。具体的には出勤してから所定の更衣室で所定の作業服に着替える時間を労働時間と認定したケースがあります。

ただ、一般的には、タイムカードは仕事をする時間、つまり指揮命令下に入る前に押して指揮命令から脱してから押すものですよね？したがって、タイムカード上残業になっても残業代を払わなければいけない、ということまでは言い切れません。ちゃんと定時～定時に勤務しているのであれば、払う必要はないわけです。

ここは法律カテゴリですから、実態を答えるのは適切ではないでしょう。従って、厳密に言えば「タイムカードは労働時間そのものを意味しないが、参考にはなる」というところが妥当な回答だと思われます。
よって御質問のケースの場合、10分間が個人的な時間だということが明らかであれば支払う必要はありません。また、10分前に出勤をして仕事をしていたのであれば、支払う必要があります。
労働時間管理は会社側の義務で、こういったケースがある場合は、タイムカードではなく、実態で判断しなければなりません。疎明出来なければ「労働者に有利なようにしなければ違法」という観点から全部払うしかないでしょう。これが嫌ならちゃんと会社が労働者の「本当の」労働時間をきちんと管理することです。

ちなみに#4さんの会社の関係の補足ですが、労働時間を１０分単位や１５分単位で管理するのはいいのですが、労働者に不利にすることはできません。１分残業したら１０分払うのはいいのですが、１５分単位で端数切り捨て、というのは違法です。
遅刻の場合は、懲戒処分による減給の関係もあるので微妙ですが、やはり１分遅刻したら１５分引くというのは違法です。

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偽造はしたくない旨を社長に言いましたが、「確かに偽造は嘘をつくことだから良くないが、約束どおり借入を返済すれば問題はない。社長の私が承知して会社の名前で作るのだから、君に責任がおよぶことはない」とのことでした。

私は偽造をしたくありません。Ａが個人の借金のため、保身のための嘘に会社を巻き込むことに嫌悪を感じています。

バレたときに責任を問われるのはＡと社長だとは思いますが、会社も無関係ではないと思います。
そうなると、その会社に勤務している私にも関係する問題です。

そこで、もし偽造がバレた場合に、Ａ・社長・会社はぞれぞれどんな罪になるのでしょうか？社長の指示で作成しただけの私は、本当に罪にはならないのでしょうか？

Aベストアンサー

給与明細に偽りの記載をして交付した場合は
所得税法242条7号により1年以下の懲役又は50万円以下の罰金です。

あなたは偽りと分かっていて実行したからには当然罪に問われます。
社長も共犯か教唆犯でしょう。
所得税法は法人処罰規定がありますから、会社も242条7号の適用を受けます。
（ただし会社が刑務所には入れないので罰金刑のみ）

Aさんは、自分から頼んだというのでもない限りは犯罪には問われないでしょう。

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