請負・業務委託時の常駐について

請負・業務委託時の常駐について

約80名のソフト会社です。我社では、業務を外注委託・請負するにあたり
仕事の効率面・コミニュケーションの効率を考慮し、契約先のスタッフに
数名につき、常駐してもらって業務を進めています。勿論、偽装請負とならぬ
様に、指揮命令・勤怠管理等の面では配慮し、独立させていますが、
我社(業務委託会社)の経営戦略・渉外面でもサポートを依頼しており
・委託契約先スタッフへの弊社の名刺の発行
・〃　　〃　　　　の弊社の組織表への併記
・〃　　〃　　へ社内ドメインメールアドレスの付与
を行っています。これは法規(特に労派遣法等)に抵触しないか、問題な場合、
どんな代替策をとるべきか ドバイスをよろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： chubou3 回答日時： 2010/09/27 15:16

誰がどう見てもアウトにしか見えないのですが。

>我社(業務委託会社)の経営戦略・渉外面でもサポートを依頼しており
よくわかりませんがコンサルを依頼している？
それとも自社のポリシーを押し付けている？←アウト

>・委託契約先スタッフへの弊社の名刺の発行
必要性がわかりません。委託しているのなら委託でしょう。
名詞が必要なら正社員を使いましょう。

>・〃　　〃　　　　の弊社の組織表への併記
なんで態々犯罪の証拠を残すのでしょう?謎です。
何のための法律家考えましょう。

>・〃　　〃　　へ社内ドメインメールアドレスの付与
これは悪く言えばバレにくいです。
しかし必要性は無いので、内部告発が有ったら終わりですね。

法律を勉強しろとは言わないですが、あなたも管理者ならもう少し働いている人の立場になって考えてあげてください。

この回答へのお礼

まずは、客観的な視点での評価をいただきありがとうございました。
但し、弊社の特殊性をもった雇用についての形式基準と実質基準での差の部分が、
このサイト内で十分に説明しきれず、結局、プロフェッショナル（弁護士・社労士）の方の指導を仰ぎ、
運用面の注意点・アドバイスを教えていただきました。
そのアドバイスを得る時の、一般的な判定として活用させていただきました。

お礼日時：2010/10/12 19:13

No.1 回答者： nekonynan 回答日時： 2010/09/25 19:42

完全に偽造請負ですな・・・

　単純に御社が雇用すれば良いんですね
　在籍出向で給料５０％負担