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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
就業時間内に職場で起こった事故によって
怪我をしたり死んだりした場合は
労働基準監督署に
労働者死傷病報告(休業4日以上は23号様式)を
遅滞無く行うことになっています。
(休業日数が1~3日の場合は四半期ごとにまとめてもよい)
これを怠ることが労災かくしです。
http://www.saitama-roudou.go.jp/seido/kijun/hand …
労働災害で怪我をした場合に
医者にかかるわけですが
この際に健康保険は使用できません。
労災保険を使うか
あるいは
自費で診察を受けて
貴方の会社がその費用を負担しなければ
なりません。
労災が発生したときに
労災保険を使うかどうかは自由ですが
費用負担をしない(健康保険を使う)、労働者死傷病報告をしないのは罪です。
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No.2
- 回答日時:
「それでは、労災隠しで送検される場合、どのような法律が根拠となるのでしょうか。
これが、実は労働安全衛生法第100条というちょっと地味な法律です
この条文に基づき、死傷病報告(安衛規則第97条)を提出しなかった場合、
50万円以下の罰金が課されます(両罰規定で、法人も対象になります)。
労災隠しとは、具体的には、死傷病報告の届出を怠った点が問題とされるわけです。 」
http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0402_1.htm
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