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以前、労災にて指を切断してしまったのですが
この場合に請求できる補助などがよくわからず、
詳しい方にお聞きしたいと思い、質問させていただきました。
まずは加入している保険会社に連絡を入れ、保障の手続きを行ったの
ですが、その他にも申請できるものはあるのでしょうか?
障害手帳の申請など…
出来る場合、どこにどの様な申請をすればいいのでしょうか?
また、その保障額はどれほどでしょうか?

怪我の状況は人挿し指と中指の2本を受傷しました。
中指に関しては皮1枚でつながっており、処置も早く、
なんとか元の形には戻ったのですが、第一、第二間接が
ほとんど動きません。(指の付け根部は動きます)
人指し指については根元部から切断となってしまいました。
現在、中指のみリハビリを行いつつ、今後、癒着剥離手術を予定している状態です。
人指し指は切断であった為、もう治療はしていません。

簡単な説明ですが、ご存知の方、宜しくお願い致します。

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A 回答 (1件)

>以前、労災にて指を切断してしまった


お聞きします。
1.以前というのは、いつの事でしょうか?
2.労災というのは、仕事中の事故ということでしょうか?
3.そして、その時の治療には労災保険は請求していないのでしょうか?

勤め人が、仕事中に私的な目的ではなく仕事に関しての作業が原因で指を切断したのなら、労災保険を使用しなけねばなりません。健康保険は使えません。
私的に加入している損害保険等からの補償は別に国が補償してくれます。
従って、以前というのが2年以内なら、直ぐ労災保険の請求の手続きをしましょう。
かかった治療代全額と治療のため仕事を休んで給料を貰っていない日は休業手当として8割貰えます。それに、お尋ねの障害が残っているなら、障害補償があります。「第一、第二間接がほとんど動きません。(指の付け根部は動きます)人指し指については根元部から切断となってしまいました」なら、恐らく12級(詳細は不明なので恐らくです)に相当し、一時金が出ます。

ただし、手続きはややこしいし提出必要書類も多く、会社の協力も必要です。最寄の労働基準監督署で相談して教えて貰って下さい。それにしても、会社は何をしていたのでしょうかね。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。すみません。私の説明不足でした。
労災保険は会社側でいろいろと手続きをしていただき
治療費と休業の補償は受けています。
ただ、障害に関してはまだ手続きの話がありませんので
会社側に一度相談してみます。ありがとうございました。

お礼日時:2010/11/04 12:29

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Q指の切断。補償は何がありますか?

身内(20代。妻子供一人あり)が先日、業務中に右手小指の第一関節より上を失いました。手術をし入院4日。全治1ヶ月だそうです。
現在の職場には昨年の6月末に入社したばかりです。
公的な補償ではどのような物があるのか教えてください。勤め先が個人事業者(株式会社ですが)なので、制度に精通しているか、貰い忘れがあってはと、気になっています。
個人的な生命保険など未加入のようなので、それをカバーできる制度などもご存知であれば、あわせて教えて下さい。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

労災では次の補償があります。
業務上により負傷した場合療養を必要とするとき、「療養補償給付」労災病院や指定医療機関で無料で治療を受けられる現物給付です。

業務上負傷による療養のため労働することができず、賃金を受けていないとき、「休業補償給付」。
その第4日目から支給されます。
休業の初日から第3日目までを待期期間といい、この間は業務災害の場合、事業主が労働基準法の規定に基づく休業補償(一日につき平均賃金の60%)を行うこととなります。待期期間の3日は労災で支払いませんので事業主は免責になりません。

業務上の負傷が治ったとき、身体に一定の障害が残った場合には、「障害補償給付」が支給されます

現在は健康保険で治療なさっているのでしょうか。
業務上の負傷の場合、健康保険では掛かれません。
もし、健康保険で掛かっていた場合は療養費の返還を求めてくるかもしれません。
労災は健康保険よりずっと給付が厚いです。
労災を受けることで事業主は労基法に定める補償は免責になります。
しかし、事業主が労災を未加入の場合は労基法により、事業主はあなたに補償しなければなりません。

労災では次の補償があります。
業務上により負傷した場合療養を必要とするとき、「療養補償給付」労災病院や指定医療機関で無料で治療を受けられる現物給付です。

業務上負傷による療養のため労働することができず、賃金を受けていないとき、「休業補償給付」。
その第4日目から支給されます。
休業の初日から第3日目までを待期期間といい、この間は業務災害の場合、事業主が労働基準法の規定に基づく休業補償(一日につき平均賃金の60%)を行うこととなります。待期期間の3日は労災で支払いませんので事業...続きを読む

Q指先切断 もとにはやはりもどらないのでしょうか?

2週間前に指先を1cm程包丁で切り落としてしまいました。昨日抜糸してきました。医者はショックをあたえないようにしているのか、はっきり言わず 詰め寄ると「厳密には違うけれどけっこうもとにちかくはなると僕は思うけど」と目をあまりみないで答え、苦しそうにみえました。
結構切ったけれど元に戻ったとかいう遠い話も聞くし、切ったものは生えてくるわけないし、、、とも思うし。
どなたか稀なことですが、御存知でしたら教えてください。お願いします。

Aベストアンサー

 切ってしまった端を残った皮膚で覆う”断端形成”などの処置をしていなければ、肉芽という皮膚の盛り上がりができてきて、指らしき形になってくるとは思いますよ。元の指と寸分違わないかといえば、長さや形、再生した皮膚の感じが多少異なるかもしれませんが。
 実際に経過を見てみないとどうなるか断言はできませんので、その医師も言葉を濁したのでは?
 時間はかかりますが、経過を見てみてください。

 爪や爪の根元はどうなっていますか?爪の根元(爪床)には爪の元が隠されていますので、その部位に損傷がなければ、元の爪に近い形で生えてきます。傷が付いたり変形している場合には、変形した爪が生えてきますし、爪床がない場合には残念ながら爪は生えてきません。

 以前5mmほど薬指を斜めに包丁で切り落とした(!)際には(爪床は無事)、皮膚はケロイドっぽくは見えるものの以前とほとんど変わらぬ指先に再生しました。(切ったところと残った指の境目に線があります)指先の感覚もあります。

Q仕事中に指3本を失った・・・慰謝料をもらうことができますか

 
 2005年の5月に仕事中に事故で指3本を失った。

 左手の 
     小指ほぼ全部失い・・・
    
     薬指第一関節より上失い・・・

     中指第二関節より上失った・・・。

長年ボクシングをやりたいと想い、鍛えていたが・・

会社は早く復帰しろと言うばかり・・こんな会社から慰謝料をとることができますか・・・。

よろしくお願いします・・・ はぁ~矢吹ジョーやバキくんの用に強くなりたかった・・・

Aベストアンサー

No.5です。
お礼をいただきありがとうございます。

(1)会社側はなぜ?労災を使いたがらないのか?どんなデメリットがあるのか?
→労働基準監督署にいろいろ調べられるのを嫌ってのことと思います。安全管理・就業規則(古いままとか)・労働時間等。(休憩時間をきちんと与えていない・会社が制服着用を義務づけていれば着替えの時間は労働時間・時給の計算は30分単位で切り捨てにしている等)
監督署への報告で「従業員の不注意により」とよく書かれる理由は、「会社として安全管理に落ち度はないとの意思表示」と聞いたことがあります。
「刃がむき出しになるぐらいカバーがはずれても、安全センサーが作動せず。そして社員による徹底した安全注意は皆無」という状況では会社の安全管理に問題がないとは言えず、労働基準監督署から再発防止の対応(報告)を求められるのではないかと思いますが・・・。

また、翌年の保険料が上がることがあるというのも理由の1つと思います。労災保険は車の任意保険のように、無事故であれば翌年の保険料が下がり、保険給付があると保険料が上がる仕組みがあります。(メリット制)

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/069.htm(労災保険)
http://www.giraffe.jp/romuinfo/qa/qa_11.asp(休業補償給付)
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/kyuka3.php(休業補償)
http://www.campus.ne.jp/~labor/hoken/kyuugyou.html(休業補償給付・休業特別補償金)
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/rosai/rosai.htm#労災未加入の場合(労災保険:事業主の負担)
http://www7a.biglobe.ne.jp/~tsudax99/tebiki/rosai/rosai.htm#メリット制(労災保険料)

(2)労災の金は全額、会社が負担するのか?国が負担するのか?
→労災保険事業に要する費用は、基本的には事業主が全額負担する保険料によって賄われています。(国庫補助の対象とはなっているようです。労災法32条)
業務上の傷病による休業3日目までについては、No.7の回答のとおりです。
(原則としては「保険」ですから、被災労働者を使用していた事業主には、労災保険に加入していれば、保険料以上の負担がありません。ただし、「事業主が故意又は重大な過失により生じさせた業務災害の原因である事故について、労働基準監督署長が労災保険給付を行ったときは、その保険給付に要した費用に相当する額の全部または一部を政府が事業主から徴収できる」こととなっています。
もし、事業主が徴収督促に応じないときは、 労災保険法第31条4項の規定によって、国税滞納処分の例により強制的に徴収することもできます。(これも労災を会社が使いたがらない理由の1つかもしれません。)

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%98%4a%8d%d0&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S22HO050&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(労災法)

No.5です。
お礼をいただきありがとうございます。

(1)会社側はなぜ?労災を使いたがらないのか?どんなデメリットがあるのか?
→労働基準監督署にいろいろ調べられるのを嫌ってのことと思います。安全管理・就業規則(古いままとか)・労働時間等。(休憩時間をきちんと与えていない・会社が制服着用を義務づけていれば着替えの時間は労働時間・時給の計算は30分単位で切り捨てにしている等)
監督署への報告で「従業員の不注意により」とよく書かれる理由は、「会社として安全管理に落ち度はないとの意...続きを読む

Q労災保険の障害等級について

先日、仕事中の事故で、右手中指第一関節下を切断してしまい、現在、治療中です。傷もそれなりに癒え、リハビリも進んでいるのですが、欠損なので、治癒という形にいずれはなると思います。その際、自分の場合、障害等級は何級になるのでしょうか。
それと、すぐではないのですが、足指移植や皮膚移植による指の再建も考えています。そうなるとまた等級や状況が
変わってしまうのでしょうか。
給付の手続きなど、解からない点が多く、困っています。
どなたか、お詳しい方いらっしゃいましたら、教えてください。宜しくお願いします。

Aベストアンサー

 右手中指の末節骨(指先の骨)の1/2以上が残存していれば「骨指の一部を失ったもの」として、第14級の6となり、1/2より短い場合は、「用を廃したもの」として第12級の9(機能障害扱い)となります。目安として、中指の爪が全部なければ、ほぼ12-9です。しかも切断面の断端形成のため、指骨の一部を削って切断面の縫合をしているはずです。認定に際しては、レントゲン写真で健側(左中指)と患側(右中指=負傷部位)の末節骨の長さを計測して決定です。

 また負傷部位が中指ですから、足指移植はないと思われます。皮膚移植の部位が肘関節以下のため、露出面として醜状障害の対象と思われますが、手のひら程度の黒変、色素脱失による白斑化が認められないと認定の対象外。よって、等級に変更は生じないと思われます。

Q指の切断で神経は戻りますか?

ショッキングなタイトルで申し訳有りません。海外からです。

昨晩、知人(日本人)が、金属のドアに手をはさみ、指先がもげてしまうという痛ましい事故がおきました。
もげた部分は、人差し指の爪の根本あたりから先(約1cmほど)でしたが、不幸中の幸いか、骨の部分はもげずに腕の方に残っていました。
ですので、事故がおきたときは、骨がむき出しという状況でした。
すぐに緊急病院につれていきましたが、夜だったため、医者の到着に少し時間がかかりました。
それでも、事故がおきてから約2時間弱後に、縫合で指をつけなおしました。
その後の指の様子を見ていたところ、真っ白になっていた取れた指先の色が徐々に赤くもどってきていたのですが、医者の話ですと、このまま(神経が?)指先に戻るかどうか、五分五分だとのことです。
現在は、自宅に戻り、その後の経過をみている状況です。
ここでいくつか質問があります。

・このように指先を付け直す手術の場合、日本で手術したとしても、単に、周りを縫い直すだけでしょうか?(手術を横で見ていましたが、神経や欠陥をつなぎなおすようなことはしていませんでした)

・この場合、指先に神経が戻る可能性はどの程度でしょうか?

・怪我したのは指先ですが、しばらくは絶対安静でしょうか?多少は体を動かした方が良いのでしょうか?

・後遺症としては、どのようなことが考えられますか?

・日本へ戻って手術等をしなおすべきでしょうか?

アドバイスをお願いします。

ショッキングなタイトルで申し訳有りません。海外からです。

昨晩、知人(日本人)が、金属のドアに手をはさみ、指先がもげてしまうという痛ましい事故がおきました。
もげた部分は、人差し指の爪の根本あたりから先(約1cmほど)でしたが、不幸中の幸いか、骨の部分はもげずに腕の方に残っていました。
ですので、事故がおきたときは、骨がむき出しという状況でした。
すぐに緊急病院につれていきましたが、夜だったため、医者の到着に少し時間がかかりました。
それでも、事故がおきてから約2時間弱...続きを読む

Aベストアンサー

爪のレベルでの指の再接着手術はまず不可能です。日本で手術したとしても、周囲を縫合するだけになると思われます

指先に神経が戻る可能性については、他の方が示されているように、神経が末梢の組織に入り込めるかどうかと言う問題なので、なんともいえないと思います。数ヶ月以上経ってみないと分からないと思います。

日常生活程度の活動ならその指先を使わない範囲であれば問題ないと思います。しかし、タバコだけは控えたほうが良いです。最悪の場合は組織が生着しなくなってしまう(腐って落ちる)こともあり得ます。

後遺症としては疼痛・痺れ・指の関節の動きの悪さなどが残る可能性が考えられます。

現時点では、日本へ戻って手術等をしなおす必要は無いような印象です。

大変な怪我をなされてしまったようですが、1年も経つといろんな意味で落ち着きます。気長に経過を見ることも必要です(海外ではなかなかそうも行かない国もあるようですが)。

どうぞ、お大事に

Q労災の給付金と後遺症障害認定について(指の骨折)

労災の給付金と後遺症障害認定について教えて下さい。

約一年前、通勤途中(電車のドアに指を挟み)に指を骨折し、労災で手術、リハビリ、通院をしていました。
治癒見込みが来月(4月)なのですが、病院に現時点での診断書(保険会社提出用)を記入して頂いたところ、
後遺障害が【あり】と診断されました。この場合、労災の給付金等は発生するのでしょうか?
また、発生する場合、下記傷病でだいたいどのぐらいの給付金が発生するか教えて頂ければと思います。

傷病名:右示指DIP関節内骨折
詳細
2007/4:通勤途中(電車のドアに指を挟み)右人差し指第一関節骨折
↓最初、固定治療をしたが、治らず
2007/5:手術

2007/6:抜糸

2007/6~2008/3リハビリ(合計20回程度)

■リハビリしたものの、指を伸ばしても真っ直ぐにはならず、指を曲げても通常の指の半分程度にしか曲げられず
少しでも使用するとすぐに炎症してしまう為、現在事務の仕事をしていますが、パソコンを使用する際、人差し指は使えない状態です。

もし、ご存知の方がいらっしゃいましたら
教えて頂けますでしょうか。宜しくお願い致します。

労災の給付金と後遺症障害認定について教えて下さい。

約一年前、通勤途中(電車のドアに指を挟み)に指を骨折し、労災で手術、リハビリ、通院をしていました。
治癒見込みが来月(4月)なのですが、病院に現時点での診断書(保険会社提出用)を記入して頂いたところ、
後遺障害が【あり】と診断されました。この場合、労災の給付金等は発生するのでしょうか?
また、発生する場合、下記傷病でだいたいどのぐらいの給付金が発生するか教えて頂ければと思います。

傷病名:右示指DIP関節内骨折
詳細
...続きを読む

Aベストアンサー

PIPなら12級の可能性もありますが、DIPですから14級でしょうね。
「1手の親指以外の手指の遠位指節間関節を屈伸することが出来なくなったもの」に該当する可能性があります。
これは屈曲筋の損傷等原因が明らかで、自動で屈曲が出来ないものまたは此れに近いものを言います。

障害給付の一時金が給付基礎日額の56日分、障害特別一時金が算定基礎日額の56日分、特別支給金が8万円です。

Q労災一時金はもらえますか?

労災一時金はもらえますか?
仕事で足の親指を骨折して、労災としての治療は終わったのですが
第一関節が全く曲がらなくなりました。証明できないものですが痛みもあり仕事するのにも痛い状態です。
この場合労災一時金はもらえるのでしょうか?

Aベストアンサー

災難でしたね。
労災の障害認定は、労災(指定)病院の主治医が判断し、政府がそれを認定することによって成立します。
即ち指定病院の主治医の判断が必要と言うことです。
なので既に治療の終わってる病院に行き、治療していただいた主治医の判断が必要です。

ただ後遺症障害認定は微妙かな。
下記のページの「労災保険の障害認定の基準」の(9)をご参照してください。

http://www.fujisawa-office.com/rousai8.html

第14級に該当するかどうか微妙です。

Q職場で右手人差し指を切断したのですが、「労災隠し」されています。

私は工場勤務者なのですが、ひと月半程前に右手人差し指の第一間接から先の半分ほどを切断しました。
爪が完全になくなったような感じです。

受傷時の状況は、
1.出勤30分後の勤務時間中
2.定常化していた立入禁止区域内での作業中(安全柵が常時開放された状態でした)
3.受傷後、上司・安全監督者の判断待ちの為、現場事務所で一時間半待機
(夜勤だった為、呼び出し→到着待ち)
4.昨年11月頃に重大労災(両脚大腿部の裂傷・骨折、だったか)を発生させたばかりである為、
今件を労災認定すると操業停止命令が下りかねないので、個人的な事故として処理して欲しいとの指示
5.受傷2時間後、最寄りの救急病院まで同僚の車にて移動、縫合接続手術→再結合せず4日後に断端処置。
6.受傷一週間半後、一時事務として職場復帰。
7.現在、早ければ来週にも現場復帰するように指示を受ける。

治療費は実費で8万円程度、安全部長が個人的な見舞金として10万円持ってきたのでそれは賄えましたが…
怪我の程度は後遺症認定がつくかつかないかのギリギリのセンだそうです。 骨も若干短くなった程度。

典型的な労災隠しで、正直言って納得がいきません。
例えば、この件を労働基準署に訴え出たとして、その後どういった流れでどのような措置をとられるのでしょう?

どなたか知識のある方、アドバイス頂けないでしょうか。

私は工場勤務者なのですが、ひと月半程前に右手人差し指の第一間接から先の半分ほどを切断しました。
爪が完全になくなったような感じです。

受傷時の状況は、
1.出勤30分後の勤務時間中
2.定常化していた立入禁止区域内での作業中(安全柵が常時開放された状態でした)
3.受傷後、上司・安全監督者の判断待ちの為、現場事務所で一時間半待機
(夜勤だった為、呼び出し→到着待ち)
4.昨年11月頃に重大労災(両脚大腿部の裂傷・骨折、だったか)を発生させたばかりである為、
今件を労災認定すると操業停止命令...続きを読む

Aベストアンサー

 労災かくしは、労災認定(傷病の治療、休業補償などの労災補償)を受ける、受けないのことを言うのではありません。
 業務上の負傷により、労働者が休業する事案に関し、事業場は、その内容を「労働者死傷病報告」に記載して、労働基準監督署に提出する必要があります。この報告を行わないことを、「労災かくし」と言うのです。
 「労災かくし」は、労働安全衛生法違反の犯罪なので、訴えた場合は、同法違反で、事業場が捜査対象となり、犯罪の事実が証明されれば、事業場及び責任者が書類送検されることになります。

 なお、労災補償は、労働者本人が申請を行うのが原則です。申請しないと、後日、後遺症が出ても、最初の負傷との因果関係を証明するのが困難になってしまいます。

Q労災はいつまで続けられるか?

手の小指の第一関節のところの靭帯損傷で労災にかかって約5ヶ月になります。今は治療らしきものはなく、状況報告とリハビリでストレッチのようなことをしてもらうだけです。曲げるのはほぼ問題ない状態になりましたが、反らしたり、ひねったりするとまだ痛みがあり、自分で触っても関節部に柔軟性がなく硬い感じで明らかにもう一方の手の指とは違います。医者に聞くと、怪我自体は治っている時期なので、それは元通りにならないかもしれないし、元通りになるかもしれないけど1年とか2年ぐらい時間がかかるかもしれない、と言われました。リハビリの先生は、その部分が癒着して硬くなっている。元通りになる人もいればならない人もいる。と言われました。いつまでリハビリを受けるか、いつあきらめるかの判断をつけるのはとても難しい。他の投稿を見ると「リハビリは6ヶ月まで」という記事がありましたが、(1)「リハビリは6ヶ月までしか受けられないのでしょうか?」また、自分で費用負担していないことが逆に後で請求されはしないかと思うと不安です。(2)「治療を受けた後、病院が毎月労災機関に請求しているようですが、労災機関が「長くかかりすぎ」とか言って拒否して、事後で私に治療費の請求がきたりすることはないでしょうか?」

手の小指の第一関節のところの靭帯損傷で労災にかかって約5ヶ月になります。今は治療らしきものはなく、状況報告とリハビリでストレッチのようなことをしてもらうだけです。曲げるのはほぼ問題ない状態になりましたが、反らしたり、ひねったりするとまだ痛みがあり、自分で触っても関節部に柔軟性がなく硬い感じで明らかにもう一方の手の指とは違います。医者に聞くと、怪我自体は治っている時期なので、それは元通りにならないかもしれないし、元通りになるかもしれないけど1年とか2年ぐらい時間がかかるかも...続きを読む

Aベストアンサー

質問にお答えします.

>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。

その通りです.

>その終了の判断は誰が判断するのですか?「病院の医者」でしょうか?

こちらもその通り、主治医です.
回答にも書いた通り、私の場合、さらにリハビリを続けたとしても負傷部分の機能が回復する訳ではなかったので打ち切りとなりました.
そして、今後はジム等で筋力UPをせよと言われました.
dol28さんのように動き自体に問題がある場合はよくわかりませんが、基本的な動きが戻ったのなら、「反らしたり、ひねったり」さえしなければ支障はないということで、リハビリは限界と判断されるかもしれませんね.
ただ、「1~2年続ければ...」とも言われているのであれば、それはDrの判断として、延長されるのかもしれませんね.
ちなみにリハビリ中に理学療法士の方から聞いたのですが、整形外科系の場合のほとんどは150日で打ち切られ、脳障害の後遺症の場合などは年単位でのリハビリで回復効果が上がるので延長されることが多いとも言っていました.これもケースバイケースだとは思われますが...


>また、手術からほぼ2年後に、労働基準監督署から電話があり...
      
そうですが、これは半年に1度しか通院せず、しかも受診内容がX線撮影、触診、鎮痛剤飲み薬の投与だったので、それを見た監督署が連絡してきたのが、たまたま2年後だったのではないかと思われます.
根拠はありませんが、何か「2年」という基準があるのでは無いと思っています.

>労災給付は打ちきりになり、そして、後遺障害の申請を行い、その後病院に行った医療費等はその申請が認可されることにより支給された。
をということですね?

これも回答に書いた通り、先日、監督署の呼び出しに応じて出頭し、審査(医師の診察)を受けたところまでで、結果待ちです.
監督署からの電話で聞いた範囲では、そう言われたということです.
手続き後に受診はまだしていませんので、仮にいま受診したら費用(というか病院の会計での支払い)はどうなるのかわかりません???
ただ、労災打ち切りの通知もまだ来ていないですね.

また何かありましたら遠慮無くお尋ね下さい.

質問にお答えします.

>リハビリは手術後150日間で終了したということですね。

その通りです.

>その終了の判断は誰が判断するのですか?「病院の医者」でしょうか?

こちらもその通り、主治医です.
回答にも書いた通り、私の場合、さらにリハビリを続けたとしても負傷部分の機能が回復する訳ではなかったので打ち切りとなりました.
そして、今後はジム等で筋力UPをせよと言われました.
dol28さんのように動き自体に問題がある場合はよくわかりませんが、基本的な動きが戻ったのなら、「...続きを読む

Q会社で労災にあいました。慰謝料や損害賠償の請求をしたいのですがどうした

会社で労災にあいました。慰謝料や損害賠償の請求をしたいのですがどうしたらいいかおしえてください。

Aベストアンサー

労災と言っても色々あり、会社に責任がある労働災害や従業員に責任がある労働災害や第三者に責任が労働災害があります、同じ労災ですが、全て治療費はでるが慰謝料は出ると言う訳ではありません。
慰謝料は会社に請求します労災からは出ません。

Q1.会社の業務中に労災事故で怪我をしました。休業損害金や慰謝料を会社に請求することができますか。
 
A.会社に不法行為責任または安全配慮義務違反の債務不履行責任がある場合は、請求できますが、会社にこれらの責任がない場合は労働者災害補償保険が請求できるだけとなります。
。【あくまで慰謝料請求は会社にです。】

Q2.会社へ請求できる金額と労災保険とでは、金額や内容に違いがあるのですか。
 
A.労災保険では、慰謝料は認められません。また、休業損害補償も休業損害金の全部は認められていません。内容に違いがあります。

Q8.労災保険の給付の対象となる災害はどのようなものがありますか。
 
A.業務災害といわれるものと通勤災害といわれるものがあります。これら災害に対する保険給付の内容はほとんど同じですが、業務災害は事業主の支配管理下において発生する災害であり、事業主に予防義務があるのに対し、通勤災害は事業主の関知し得ないところで発生するもので、事業主に予防責任がないという性格の違いから、法律的には別々のものとして扱われます。

Q9.業務災害とはなんですか。
 
A.業務災害とは、労働者が労働契約に基づいて事業主の支配下にある状態(これを業務遂行性といいます。)に起因する災害です。(これを業務起因性といいます。)業務遂行性と業務起因性の2つの要件が必要です。災害とは、業務上の負傷・疾病・障害または死亡があるときです。

Q13.労災事故で休業すると、休業補償給付と休業特別支給金とでいくら支払ってもらえるのですか。
 
A.休業第4日目から、休業1日につき給付基礎日額の60%相当額の休業補償給付と同20%の休業特別支給金が支払われます。これにより給付基礎日額の80%の額が支給されますが、休業開始日からの3日間は給付がありません。この期間を「待機期間」といいますが、業務災害の場合は、この待機期間分につき事業主は労働基準法76条に基づき60%の休業補償をしなければなりません。
また、支給は、休業期間の続く限りなされますが、傷病補償年金が支給される場合は、休業補償給付はなされません。



参考に
http://www.shinenet.ne.jp/~kikuchi/q-a/roudou/rousaihoken01.htm


会社に明らかな過失があり、過失による労働災害なら慰謝料請求は会社に対して行なわれます、ですが、会社に喧嘩を売る行為と同じで、その会社を退職する程の気持ちが無ければ、争ってはいけません。
会社に過失があり、退職・会社での出世も諦める覚悟があれば、弁護士に一度は相談した方が良いかと思います、会社はすんなり認める訳が無いので、結局は弁護士に委任しないと慰謝料は取れないでしょう。
それど頃から、仕事を回されない、人事移動等の仕打ちを受ける事も考えないといけないでしょう。

よくご検討下さい、質問者様の主張が全て会社に通るとは言う事はまずは無いでしょう、その見返りの仕打ちもされるかも知れないと言う事を忘れてはいけません。

労災と言っても色々あり、会社に責任がある労働災害や従業員に責任がある労働災害や第三者に責任が労働災害があります、同じ労災ですが、全て治療費はでるが慰謝料は出ると言う訳ではありません。
慰謝料は会社に請求します労災からは出ません。

Q1.会社の業務中に労災事故で怪我をしました。休業損害金や慰謝料を会社に請求することができますか。
 
A.会社に不法行為責任または安全配慮義務違反の債務不履行責任がある場合は、請求できますが、会社にこれらの責任がない場合は労働者災害補償保険が請求...続きを読む


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