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正社員の妻の130万の壁
130万の壁 退職金や手当てなどは含まれる?
こんにちは
よく効く130万の壁について聞きたいのですが・・・
http://allabout.co.jp/family/hw4di/closeup/CU200 …
上記のページなどを参考に130万の壁を拝見しました。
以前自営業者の場合で質問をさせていただいたのですが
今回正社員の妻について伺いたのですが・・
例)夫(太郎)
妻(花子)とします。
妻(花子)が今年3月で仕事(正社員)をやめました。(丸1年働いていました)
今年5月より次の仕事(パート)が決まり現在働いています。
上記の状態ですが、このような例の場合はどのようになりますでしょうか?
-------------------------------------------
・今年退職金が10万円でました。
・今年雇用保険を活用して職安で仕事を探して決まった為、職安より転職祝い金が10万円でました。
・今年の1月~3月までの正社員の給料が60万円でした
・今年より始まった子供手当ては、現在小学生2人いますのでもらえます。
・夫(太郎)は正社員ですが、別途副業で年間60万の収入があります
---------------------------------------------
上記5つの収入(1つは夫(太郎)の副業ですが)と現在パートの収入がありますが
130万の壁とは上記の収入もすべて含めての事でしょうか?
上記5つの中で含まれないものはありますでしょうか?
130万の壁を越えないようにするとなると、妻(花子)は今年パートでどれくらい働けますでしょうか?
もしわかる方がいましたら是非ご教授をおねがいします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
1番様が言及なされていますように、健康保険の被扶養者認定に関する130万円未満と言う基準に対して、絶対的な取り扱いはございません。
一応、多くの回答の場では「協会けんぽ」(健康保険法)で回答文を作るのが慣わしのようなので・・・
>・今年退職金が10万円でました。
花子の一時的な収入なので、130万円のカウント外。
尚、今回は該当し無い事例ですが、退職金が年金として支給されるのであれば、支給確定額はカウントの対象。
>・今年雇用保険を活用して職安で仕事を探して決まった為、職安より転職祝い金が10万円でました。
花子の一時的な収入なので、130万円のカウント外。
尚、基本手当はカウント対象
>・今年の1月~3月までの正社員の給料が60万円でした
花子の過去の収入なので、130万円のカウント外。
尚、加入している健康保険によっては「今年の収入130万円」としているケースがあるので、その場合には、当然のカウント対象。
>・今年より始まった子供手当ては、現在小学生2人いますのでもらえます。
説明は省きますが、130万円のカウント外
>・夫(太郎)は正社員ですが、別途副業で年間60万の収入があります
花子の収入ではないので、130万円のカウント外。
> 上記5つの収入(1つは夫(太郎)の副業ですが)と現在パートの収入がありますが
被扶養者の申請時にパート代は130万円のカウント対象。
但し、健康保険によって考え方が異なるので、5月以降のパート代になるのか、申請時点での予想額になるのかは不明。
> 130万の壁を越えないようにするとなると、妻(花子)は今年パートでどれくらい働けますでしょうか?
パート代の考え方の他に、失業保険(基本手当)について書いていないのも気になります。
太郎を通して健康保険に確認してください。
最もシビアに考えた場合『1~12月の給料及びパート代』が130万円未満である事が必要です。
No.1
- 回答日時:
>上記5つの収入(1つは夫(太郎)の副業ですが)…
社保は税金と違って全国共通した基準があるわけではありません。
細かい部分はそれぞれの会社、健保組合によって違いますが、一般にはすべて関係ありません。
>現在パートの収入がありますが…
現在のではなく、任意の時点から向こう 1年間の給与見込みが 130万を超えるかどうかです。
1ヶ月あたりいくら、3ヶ月でいくらなどの設定をしているところもあるようです。
いずれにしても正確なことは夫にお聞きください。
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