健康診断の要検査対象者は社内公開しても良いの？

現在勤めている会社で一ヶ月ほど前に会社の健康診断結果が配布されました。当然ですが、結果は中身の見えない封筒に入れられ、会社のほうから個人にそれぞれ配られました。ここまでは以前勤めていた会社と同じでしたので何も考えることはありませんでしたが、ここから驚いてしまいました。先日会社で打ち上げがあり社員全員でワイワイとやったのですが、その中で、社長が再検査の対象となった人を呼んで「ちゃんと病院へいけ！」だの「なぜこうなったんだ？」などと他社員もいる前でお説教をしているのです。しかも「あとはあいつとあいつが対象者だ」と他の社員に教えていました。会社としては労働安全衛生法のことがありますので異常の内容を確認し、対象者には指導をする必要があるのは分かりますが、他社員がいる前で堂々と対象者を発表して良いのでしょうか？中には女性もおり、すごくかわいそうでしたし、自分が対象者だったとしたら、すごく気分が悪かったと思います。要検査対象者というのは体のことですので、身長や体重や年齢などと同じく個人情報になり、同じ社員であろうと簡単に公開してはならない情報なのではないのでしょうか？それとも該当しないのでしょうか？？公開してはいけない情報であるとすれば、どのように改善してもらう方法があるでしょうか？労働基準監督署、健康診断を実施した機関 等は相談窓口になりますでしょうか？すみませんが分かる方がおりましたらご教授願います。

No.1 ベストアンサー 回答者： satori1016 回答日時： 2010/11/29 23:17

こんばんは。

以前、勤めていた職場ですが。
健康診断結果のコピーを東京本部に
送付しなければなりませんでした。

正直なところ、「何で？」と
思っていたのですが、
部下の体調面の管理を上司はするものだと考え、
特に反対もせずに送付していました。

しかし。
＞ 個人情報になり、同じ社員であろうと簡単に
＞ 公開してはならない情報なのではないのでしょうか？
と僕も思います。

＞ 先日会社で打ち上げがあり社員全員で
＞ ワイワイとやったのですが
社長さんは酔った勢いで『公表』しちゃったのでしょうか。

地方自治体の労働局にまず、ご相談をされては如何でしょう。
僕は何度も相談してきました。
担当職員によるかもしれませんが、
結構、真剣に話を聴いてくれる方もいますよ。