No.3
- 回答日時:
こんにちわ。
会社によって色々だとは思いますが、私のところでは
全額会社負担です。
ただし引っ越し業者は、会社が指定した所になってしまいます。
又、それとは別に引越手当というか転勤支度金というのが出ます。
金額は家族のいる、いないなどによって違います。
転勤ではなく、自分の都合で引越をしたい場合は全額自己負担です。
お返事ありがとうございます。
引越し手当て・・・良い制度ですね。
何かと物入りなので大変助かりますよね。
会社側から意見を求められた時には、
「引越し手当て」の事も意見してみたいと思います。
お礼の言葉が遅くなって申し訳ありませんでした。
No.2
- 回答日時:
ダンナが勤める会社の場合、全額会社負担です。
ただし、会社が指定する業者での場合のみ。また、引越し手当てという名目で、一時金が支給されました。引越しが「会社都合」と「自己都合」に分けられていまして、社宅の移転や転勤などの場合は「会社都合」で全額会社負担+一時金。家を購入して社宅を出て行く場合は「自己都合」で全額自己負担となっています。
会社によっては上限いくらまで会社負担、というところもあります。就業規則で定められていないとわかりにくいですね…。
お返事ありがとうございます。
そうなんです!もう決まっていれば それに従うしか無いと思うのですが
規則的な事が殆ど決まっていないので
不安がイッパイです。 少しだけでも会社負担がある事を期待します^^;
お礼の言葉が遅くなって申し訳ありませんでした
No.1ベストアンサー
- 回答日時:
会社によって慣習的にどうしてるかで違うと思いますが、
社会通念上
1.引越にかかる運賃(全額会社負担)
2.新居の入居費用・敷金など(個人負担)
あと、転勤に伴って手当が給与の0.5ヶ月~1ヶ月程度。(これは所得ですから年末調整されます)
良心的な会社であれば、転居に伴って発生する生活用品(嗜好品以外・ガスレンジとか電話設置費用など)の支給をしていることもあるようです。
お返事ありがとうございます。
引越し費用以外に敷金・礼金の事もありまして、
かなりの出費になってしまうため心配でした。
未だ新しい会社なので、今までに転勤した人は居ないようです。
なので、会社もどこまで出すべきか悩んでいるようで・・
☆お礼の言葉が遅くなってしまって申し訳あありませんでした
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