退職金について

現在勤めているところが経営が悪化して存続できなくなり、他の会社に吸収されたのですが
年収は２４０万でみんな一律に決まり、一度解雇になって１１月から再雇用になって契約書にも
印を押したのですが、退職金は出ない、有給も今まで５年働いたのにすべて無くなりました。
労働基準監督署に労働規則をまだ提出してないようで、理事長も変わりましたがまだ理事会も
開いてない状態で、一方的にまず職員の給料しか変わってなく、納得がいかない状態です。
こんなことが許されるのか、どこかに相談した方がいいのか迷っています。
前の経営者は残っていますがバツが悪いのか全く職場には顔を出さない状態で給料を
もらっているようで、何か隠しているような感じもします。
組合も無いのでどうすることもできなくお力を借りたいのですが、宜しくお願いします。

No.1 回答者： u-jk49 回答日時： 2010/12/19 23:25

解雇(退職)、再雇用(入社)の契約書に判を押してからの「相談」は遅きに失しています。

判を押したということは「納得」したものと判断されます。
吸収と言うことですので、今更、前経営者を問い詰めたり、捺印後では組合の有無も無関係です。

No.2 ベストアンサー 回答者： hisa34 回答日時： 2010/12/20 02:51

会社で理事会？医療法人とかですか？　労働規則→就業規則ですか？

私などは吸収合併と言うと、こちらを考えてしまいます。http://www.jil.go.jp/hanrei/conts/072.htm
要するに基本的には
（1）使用者である会社が合併した場合、合併前の労働者の労働契約は、合併後の会社に当然に承継される。
退職金についても、年次有給休暇についても、合併後の会社に当然に承継されないのでしょうか。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
医療法人に吸収されて、労働規則でなくて
就業規則です。

お礼日時：2010/12/20 13:04