長文になるかと思います。すいません
昨年より、役職がつき仕事をしていました。役職につく前から仲良かった同僚がいますが、自分の立場上、注意しなければならない事が出ても、仲がよいからその人だけは注意しないとか見逃すとかはなし!って話はしてました。
夏に着替えをするロッカールームで仕事が終わってないし休憩時間でもないのに、靴を脱ぎ雑誌をみてました。もちろん注意しました。仕事中なので。 しかし、今年度から、今までの役職の上に昇格してしまい、それから、上記に書いた事を持ち出し、裏で私バーサス他の社員みたいになってるらしいです。
返事はしてくれない、挨拶もろくにしてもらえない、ちょっと頼むと嫌な顔する。と言うのが続き、上司に話をしてあったんで知ってるけど、また辛いとは言えず『大丈夫です』と伝えました。
どう対応したらいいですか? 自分では、間違った事は言ってないつもりなんですが…
長々とすいません。
鬱寸前です(泣)
No.4
- 回答日時:
その年上?の同僚は仕事はできるのですか?
できるのであれば余り目くじら立てる必要もないかと
思います。 規律の問題ですね。 やはり上司に
相談すべきと思います。 上司の役割はそこなんですから。
規律違反の減点とか出来高対応加点制度。
仕事はだらだらやってもだめ。 集中すべき時は集中する
必要があるのですが。 仕事の内容にもよりますね。
暇な職場でしたら時間の短縮とか人員整理もありえるかも?
機械相手ならばシフトも。
No.3
- 回答日時:
>仲がよいからその人だけは注意しないとか見逃すとかはなし!って話はしてました。
こんな事を言うからですよ。
>夏に着替えをするロッカールームで仕事が終わってないし休憩時間でもないのに、靴を脱ぎ雑誌をみてました。
試されているんでしょうね。
ただ、ロッカールームなら別にいいじゃないですか、仕事さえ忠実にこなしてくれていればね。
返事はしてくれない、挨拶もろくにしてもらえない、ちょっと頼むと嫌な顔する。こういった事は会社の規律として守る必要があります。ようするに、ちょっとでもそういった事があったら『部長の方から厳重注意がくる』という風な職場に変えなければならない。という事です。某企業にてそういった規律があり、厳しいなと思っていましたが。そういった事を踏まえての事だったのです。
それと何か問題があったら、すぐに仲間同士で指摘する。こういった規律も必要だと思います。
一対多を逆に利用するのです。
それとメンバーに対しては厳しい態度で接する必要があります。
あなたが決めた事ならあなたがこう思って決めた。とハッキリ言う必要がありますし
それを覆そうとするメンバーが現れたなら、どうしてそうしたいか?という理由を明確にさせるべきです。
あなたには上司に対しての説明責任がありますからね。なのでメンバーの勝手な行動は律する必要があるという事です。
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