退社した会社から
私が不正した証拠=水増し請求(総金額¥912万)を
突きつけられ、横領罪で告訴を検討していると言われました。
内容は、外注職人に請求金額を取決め金額より高く請求させ
会社がこれを支払ったあとで差額を私へ返金させたものです。

退社したのは3月22日。証拠を明示(数字明記した書類関係)されたのが
4月6日です。

罪名はやはり横領罪になるのでしょうか?

背任罪とは違うのでしょうか?

会社からは、4月15日までに全額支払えという内容の
用紙を渡されました。
しかし事実すでにお金は無い状況です。

会社側に相談し分割で小額ですが支払うことを約束したいと
考えていますが、結果はわかりません。
その時点で物別れになればやはり指定された日まで
全額を払わなければ逮捕されるのでしょうか?

どなたかご回答をお願い申し上げます。

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A 回答 (3件)

質問者様は 当時お金を受け取ったわけですよね?



私のよく知ってる人が横領しました。
金額は1千万弱。

会社側は公にしたり 訴えたりはしない方向で話しを進めてくれ 最初に100万返済。
その後は毎月10万を 払い続け 現在は
約半分まで返済が終わっています。

しかし
会社側の弁護士に
保証人を3人付けるよう言われ、横領した人の父親、父親の兄弟、横領した人の妻を連帯保証人にしました。それと同時に自己破産しないと言う誓約書も書かされていました。
因みに横領した側は弁護士はいません。


話しが少しズレましたが
自分で 罪を犯した事を認めているんですよね?
弁護士を立てるなりして 分割で払っていくよう話しをしてもらったらいいと思います。

又 横領したお金を 例え全額払ったとしても会社側は質問者様を訴える事はできるんです。
横領した と言う事実は お金を払っても
消えないんです。

けど 大抵の場合
会社側は内々で 話しをつけ訴える事は
ないようです。
横領された なんて 恥ですし 会社の信用問題にもなりますから。

とにかく ほっておく事は出来ません。
早急に 自分で会社に出向くか弁護士を立てましょう。
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この回答へのお礼

 ありがとうございます。

会社へ昨日出向き話をしましたが
4月15日まで全額を支払わなければ
警察へ被害届を出す。と強行に言われました。

弁護士を立てれば即逮捕は免れ
事情聴取で進むのでしょうか?
この場合だと裁判になるのでしょうが。

お礼日時:2011/04/08 16:46

業務上横領の10年より、5年の背任にならないかなぁ、て希望ね(笑)




まあ、会社は業務上横領で告訴するでしょう
弁護士雇って、背任で済むように頑張ってもらえ

見解が難しいから、法廷で争うしか無いねぇ
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

告訴されると、即日逮捕となるのでしょうか?
その期日は全額払えという4月15日か?
会社側は刑事を呼んで状況を説明したようで、
その見解が横領だということなのです。

この間に当方が弁護士をたてれば即逮捕はまず免れ
れ話し合いが進めれるものでしょうか?
警察も事情聴取で進むのでしょうか?

私は払っていきたいと考えているのですが、、。
会社側はいまのところ全額支払いを求めている
ので弁護士をたてて話し合いが行われるのか
少々不安です。

お礼日時:2011/04/08 16:41

よくニュースでも話題になってたと思うんですけど…



水増し請求で差額を横領って逮捕されています。

分割で払えればいいんでしょうけど
ダメな場合は
 ・親に連絡して返済求める(いい場合)
 ・横領罪で逮捕

のどちらかになる可能性が多いですね


まぁ、自分でやった自覚があるなら 
きつい言い方ですけど責任は自分で取りましょう
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    • 1
この回答へのお礼

 ありがとうございます。

会社側がいうとおり4月15日まで
全額払わなければ即日逮捕でしょうか?
会社は刑事を呼び内容を相談したとのことです。

こちらが弁護士をたてた場合、逮捕は免れ
事情聴取で進むのでしょうか?その後裁判
ですか?

お礼日時:2011/04/08 16:50

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ニュースで、認知症の老人に性的暴言を吐いたという職員が問題になっていますが。
それはさておき、一般に認知症の人に暴言を吐くと罪になりますか?
認知症は重症とし、精神的苦痛は感じていないとします。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>相手が認識能力があるかどうかが問題になるのでは?

「こういう犯罪が成立する可能性があるのでは」という具体的指摘があれば
それに沿った解説をすることもできるかもしれませんが、
それがなければ
「犯罪が成立するとは思えないです」
「相手が認知症か否か、認識能力があるか否かが関係するとは思えない
 =それ以前の段階で犯罪は成立していないと思われます」
としか答えようがないかと思われます…

このようなケースで通常考えられそうな犯罪についての検討は
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Qネット販売の表示金額の間違いと請求金額について

ネットで商品を購入したときのことですが、そのお店の商品紹介のページに書いてある値段(例:100円)を見て、電話で注文をしたのですが、そのページに書いてあった値段は間違ったもので、その商品の購入ページには正しい(例:200円)値段が書いてあり、金額の請求は正しい方の値段で請求されたのですが、これはどちらに非があるのでしょうか?
ページの表示が間違っていても、正しい値段を支払うのでしょうか?
(ネットから注文できる購入ページでの間違いではなく、商品紹介ページです)
それともこちらで見た値段での請求ができるのでしょうか?

どなたかこのようなことで法律などに詳しい方、よろしくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

その表示のされ方が分かりませんが、


基本的には購入ページが正しいとされます。
スーパーでもチラシの商品紹介の価格と、店頭での価格に差があるときがありますよね。(特に夕方のタイムサービスでの値下げ)
基本は売買契約時の価格が正しいとされます。

ただ、あまりにも商品説明の価格がでかでかと目立っていて、購入ページの価格が目立たないような場合は、錯誤が成立して取引自体の無効を求めることはできるかもしれません。


いずれにしても相手の善意で認められない限り、間違った価格(100円)で購入することはまずできません。最近でもネットで間違って1円で出品してしまった会社が契約の取り消しをした事例などもあります。
消費者に「間違って買ってしまった」が許されるのと同様に、販売側にも合理的理由があれば間違ってしまったは認められます。

Q訴状での暴言は罪になりますか。

ある人に人前で「あほが、ぶすが・・・」などと暴言を吐かれたので
精神的苦痛に対する慰謝料請求事件として少額訴訟の訴状をすでに提出したのですが、
陳述書を作って時系列に事の流れを整理していたら、思い出したら怒りが再び湧き起ってきて
悪口というか、「頭が悪すぎる」「程度が低い」「人をなめている」など
勢い余って口汚い表現を多数してしまいました。
これは何か罪になるのでしょうか?

怒っているから訴えるのであって、冷静であればこんなことにはなってないのですが、、、

直接、本人とやりあうのは、あまりにも言っていることのレベルが低く、
相手にしてもきりがないと思ったので、直接やりとりするのは控えて、
帰宅後せっせと訴状をつくり、3日後には訴状を裁判所に出してしまいました。
   
訴えるともなんとも言ってないし、相手はどちらかというとのんきなタイプなのに
自分はすごいと思っている人で、まさか、数日後には、裁判所から呼び出されるとは
夢にも思ってないと思いますが・・・

ちなみに、通常の訴訟で弁護士を代理人に立てて争って有利な和解にしたことがあり、
今回は少額の請求で、筋違いな言いがかりをつけられ喧嘩を売ってきたので
お灸をすえるつもりで、負けても1万円ほどの損でしかないのでかまわないといった
軽い気持ちで勢い余って訴状を提出してしまいました。
後悔はしていませんが、ちょっと書きすぎたかな・・・と心配しています。

ある人に人前で「あほが、ぶすが・・・」などと暴言を吐かれたので
精神的苦痛に対する慰謝料請求事件として少額訴訟の訴状をすでに提出したのですが、
陳述書を作って時系列に事の流れを整理していたら、思い出したら怒りが再び湧き起ってきて
悪口というか、「頭が悪すぎる」「程度が低い」「人をなめている」など
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直接、本人とやりあう...続きを読む

Aベストアンサー

罪に当たるかどうかは,刑事裁判をやってみないとなんとも言えませんが,相手の人が怒って,民事の別訴を提起されたり,本件について刑事告訴されたりしたら,話がややことしくなるので,あなた自身反省されるべき点があるのであれば,訴状を取下げするなり,訴状の訂正,既に提出している陳述書を訂正する内容の書面を提出するなり,適切な手続きをされるべきと思います。

あなたの訴状・陳述書等を具体的に見ていないので,それ以上の説明はできませんのであしからず。裁判所に電話をして,今後の手続きの相談をされてください。

Q過払い金請求をしたところ、消費者金融から電話があり、請求金額の3分の2

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よくよく考えてみると彼らは借金の返済が少しでも遅れると電話攻めにして、減額の相談など受け付けずに、いつ入金するのかしつこく問い合わせてきたくせに都合の良い話のような気がします。最近、雑誌で大手消費者金融の年収を目にしましたが、とてつもなく減っている気配はありません。最近、どこかの司法書士の中吊り広告で「過払い金請求が折り返し地点に来ている・・・」というような広告を目にしました。本当に消費者金融企業は危ういのでしょうか?またこちらは、先方の求める金額で妥協すべきなのでしょうか?

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単なる請求での交渉段階でしょうか? それとも個人で訴訟を起こされたのでしょうか?

ニュースに敏感になれば、大手の消費者金融などは、「有人店舗の廃止」や「早期退職と言う名目のリストラ」などで、経営再建などを進めるところも出てきています。

また、Webで過払い請求を検索すると、司法書士ブログなどでは・・・専門家での交渉であっても、相手からの返事は減額交渉⇒応じなければ交渉断念⇒訴訟を起こすしかない、これは昨年の春~夏ごろの情報です。

消費者金融の経営が「青息吐息」なのは周知の事実だと思います。 当然、それを盾にした「言い訳(マニュアル)」での対応になるかと思います。 ですが、本当に潰れるかどうかは、消費者金融の経営者しか判りません。

訴訟なら、「期限切れ(空白期間)」などの争点が無ければ、ほとんど100%は勝てます。 ですが日にちや手間が掛かります。 弁護士に委託(有料)しても3~4ヶ月から半年は掛かります。 期間を要すれば・・・体力が持たないところはアウトになる可能性も。

「過払い金請求が折り返し地点に来ている・・・」これは、おそらく当たっているかと思われます。 しかし、『ガンガン請求してみては』とも『妥協してみては』ともアドバイスは出来ません。 ご自身で判断するしかないです。

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Q飲酒状態での暴言、暴力による罪について

飲酒状態での暴言、暴力による罪について質問です。

先日、親睦会での飲み会の幹事をしていたのですが
一次会から二次会へ移行する際にトラブルが発生したのでそちらについて記載します。加害者をAとし、一次会終了の少し前にAが何も言わずに店を出て離れ、それを追い友人(以後Bとする)がAのもとへ行きました。
自分はBに次の二次会は〇〇で開くから、時間かかりそうならそっちでと伝え、その時確かに返事を貰いました。
そして、一次会のメンバーを連れ二次会のカラオケ店を移動し終えて、少し盛り上がってきたところ、先程のAとBが入店。
Aは最初から激怒していて、暴れないようにと会の年長者(以後Cとする)に抑えられていました。
Aの言い分として、なんで自分が戻ってないのに移動したんだ、俺達はのけ者か!と激怒
Bは返事はしたものの店を理解していないようでAにわからないと返事したようです。
そしてAが自分に幹事ならちゃんと管理をしろ、俺を舐めてんのか殺すぞ、指を詰めるぞ等と脅迫の連続でした。
そこでAの彼女が登場し、Aはキックボクシングをやっていて、ヤンチャだから気を逆立てないでと発言。
Cもここは大人しくと言うことで話を聞いていたら、突然壁を殴り、カラオケ店の壁を破壊。
そして土下座を強要し、AとBに対して土下座をさせられました。
ほかのメンバーも怖くなり先に帰るものも出てきて、土下座により、怒りは少し収まったものの、その後俺が今戻ってもどうせ怖がられるだろ、こんな空気作らせやがってどうしてくれんだよと再度高揚。
再度の土下座を強要され、それでも怒りながらAと彼女が退店。
その後、二次会を進行させて、終了したものの
カラオケ店の壁破壊や、今回新職場がグランドオープンのための親睦会なので、会社に対する風評被害もあります。
こちらの件は防犯カメラや、カラオケ店のスタッフ、Cやほかのメンバーから証言はいただけると思います。
これは訴える事はできるでしょうか?
壁破壊の請求などが後からくるので、どうしたものかと困惑中です。
どうかよろしくお願い致します。

飲酒状態での暴言、暴力による罪について質問です。

先日、親睦会での飲み会の幹事をしていたのですが
一次会から二次会へ移行する際にトラブルが発生したのでそちらについて記載します。加害者をAとし、一次会終了の少し前にAが何も言わずに店を出て離れ、それを追い友人(以後Bとする)がAのもとへ行きました。
自分はBに次の二次会は〇〇で開くから、時間かかりそうならそっちでと伝え、その時確かに返事を貰いました。
そして、一次会のメンバーを連れ二次会のカラオケ店を移動し終えて、少し盛り上がって...続きを読む

Aベストアンサー

んとね。
これ、なんで暴れ出した時に警察呼ばないの?
まず、そこんとこが問題。

この時に、突き出してないからこその現状です。

なので、今更暴力を問えるかどうか・・・

で、次に会社のコンプライアンス問題。

親睦会と言えど、酩酊であったとしても、元キックボクシングをやっていた身として、他人にそれで脅しを掛けたことがコンプライアンス問題で、即刻懲戒解雇に値します。
今後、社員としてA以外が気兼ねして仕事に差しさわりあるでしょう。
原則、懲戒解雇となった場合、それ以降の給与の支払いの必要がありません。
その前日までの給与を日払い計算して支払ってください。
また解雇予告手当の必要もありません。
※解雇日の前日までの給与の支払い義務です。

なので、反省文提出の上、自己都合で退社という扱いにするか、それとも会社都合で懲戒解雇にするか双方話し合う必要があるでしょう。

カラオケ店の損害賠償請求の支払いはもちろんA本人がして当然なので、その分の誓約書も貰いましょう。
給与が発生しているなら、それの受け渡し方法と、損害賠償をどのように支払うか誓約書に書かせ、場合によっては少額訴訟ということになるかも知れません。
Aの暴力を抑えられなかった彼女に連帯保証人になって貰ってください。

当面、カラオケ店への返済は会社で行う必要があります。

んとね。
これ、なんで暴れ出した時に警察呼ばないの?
まず、そこんとこが問題。

この時に、突き出してないからこその現状です。

なので、今更暴力を問えるかどうか・・・

で、次に会社のコンプライアンス問題。

親睦会と言えど、酩酊であったとしても、元キックボクシングをやっていた身として、他人にそれで脅しを掛けたことがコンプライアンス問題で、即刻懲戒解雇に値します。
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原則、懲戒解雇となった場合、それ以降の給与の支払いの...続きを読む

Q不正請求は過去何年にわたり請求できますか

私の会社が仕事を依頼しているある会社が、月に10万円近く正規の料金より余分に当社に請求していることが判明しました。

過去の伝票と照らし合わせて見て見た所、過去10年にわたり不正に請求していることがわかりました。担当者の話ではコンピュータの入力ミスで故意ではないとの事ですが、過去に余分に支払った金額は返却をしてもらおうと考えています。
月10万円なので年にすれば単純計算で120万、10年で1200万円になりますが、返してもらえるのでしょうか?
ネットで調べたところ、過去にわたって請求できるのは2年分というHPがありましたが、それしか請求できないのでしょうか?
かなり高額なので、できるだけ返却してもらいたいのですか、時効を理由に支払いを渋ってきた場合、何とか別の方法で請求することはできないでしょうか?

今後の仕事の料金を思いっきり値下げさせるという方法もありますが、あまりに腹が立ったので、契約は解除の予定です。

Aベストアンサー

請求はわかっただけすればいいのではないでしょうか。
時効などいろんな要素でどこまで払ってくれるかは変わってくるでしょうけど。
私なら、一定分よりも古い分は値下げ交渉の材料として利用して将来のメリットを取るでしょうけど。

Q電車内のマナー違反の人に対しての暴言は罪になる?

ある昼下がりの光景です。

電車内の横長座席の1つおきに空いている箇所に女性が座りました。(両隣は男性)

おもむろに携帯電話を取り出し”自ら”何処かに掛け(=着信に対する対応ではない)

職場で話すのと変わらないような仕事関係の話をかなりの大声でし始めます。

口に手を当てたり周りを考慮する気も皆無。またそれが3分近くと長い。

それ程混んでも居ない車内の人の何人かは怪訝顔・・。その他はそ知らぬふり・・。

その時、隣に座っていたサラリーマンとおぼしき30半ばの男性が・・

”うるせえなあ~。ブス。”と一言。女性は豆鉄砲くらった鳩みたいに目を丸くしキョトン・・。

男性、重ねるように”うるせえんだよ。ブス”と言っていました。

但し大声で罵倒と言うほどの大きさではありません。

さげすむ様な顔で馬鹿にした様な感じで淡々と・・という感じでした。

すいている車内ですから周囲のほぼ全員が気付いています。

この様な場合、女性がもし仮に訴えた場合、男性は法律的に罪になるのでしょうか?

私は・・というか周囲の全員が女性に同情するわけでもなく、

その文句を言った男性の肩を持ったと思いますが。

ある昼下がりの光景です。

電車内の横長座席の1つおきに空いている箇所に女性が座りました。(両隣は男性)

おもむろに携帯電話を取り出し”自ら”何処かに掛け(=着信に対する対応ではない)

職場で話すのと変わらないような仕事関係の話をかなりの大声でし始めます。

口に手を当てたり周りを考慮する気も皆無。またそれが3分近くと長い。

それ程混んでも居ない車内の人の何人かは怪訝顔・・。その他はそ知らぬふり・・。

その時、隣に座っていたサラリーマンとおぼしき30半ばの男性が・・

”うるせえなあ~...続きを読む

Aベストアンサー

その程度のことでは罪にならない!
女性が訴えるのは勝手ですが、では
なぜその男性がそのような言葉を
発することとなったのでしょうか?
その原因を作ったのはだれかですね。
何もしていない、何の関係もないのに
そのように言われたわけではないのです。
明らかにその女性がその発言の原因を
自分で作っていたわけですから、むしろ
女性の方が罰金ものです。電車のなかで
携帯電話を用い、大声で電話して周りの
人々に多大なる精神的苦痛を与えたわけ
ですからね~!(あくまでも個人的意見です)

Q給料の遅延による退社は「自主退社」になるのか?

よろしくお願いします。
先日、会社を退職しました。タイトルにもあるように、給料の支払いが遅れ、不定期になっていた(多いときで1ヶ月ほど遅れていました)ため、辞表を出しました。
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Aベストアンサー

私も給料未払いで頭にきて辞表を出したクチです。
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退職にまつわって会社からもらう離職票には退職理由として「給与未払いのため」と記入されたため、
堂々たる「会社都合」で翌月から失業保険をもらいました。

多分給与明細書の綴りや給与振込銀行の通帳などで理解してもらえると思います(ここは自信なし)。

余談ですが、退職願を出し、身辺の整理をし、一ヵ月後私が退職するその日に会社は2回目の不渡りを出し、倒産してしまいました。

Qタクシーの運転手に暴言を吐かれました。侮辱罪になるのでしょうか?

はじめまして。
あまりにも憤りを感じる出来事がありましたので質問させて頂きます。
今日原チャに乗っていたら、後ろからタクシーにクラクションを思いっきり鳴らされて、その後、横を通ろうとした時に幅寄せをされて危うくぶつかりそうになりました。そして窓を開けて、道の真ん中で「お前みたいなゴキブリの腐ったような奴は運転するな!」と言われました。周りに歩いてる人にもジロジロと見られました。
その前に私の運転に対して怒っていたようなのですが、プロのドライバーなのにあまりにも感情に入った行動に憤りを感じました。タクシー会社の名前とちょうどドライバーの名前が見えたのでタクシー会社に電話をしたのですが、事実関係がわからないので・・・と話になりませんでした。上司がいないので明日再度かけ直す事にしたのですが、これは侮辱罪で訴える事はできますか?こんな事で訴えるというのはあまりにも幼稚かもしれませんが、公衆の面前でそのような事を言われ、ドライバーの運転の荒さにも怒りがおさまりません。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

文面を読むとひどいタクシードライバーだなと思います。

でもこれは怒っている貴方の書いた文章です。ドライバーが怒る要因と
なったであろう、貴方の原付バイクの運転の状況が一切判りません。

貴方が自動車を運転する方かわかりませんが、運転手から見た場合に
あまりにも自分勝手な運転をするバイクが結構多いということも事実
としてあります。プロのドライバーだって感情はあります(プロ=無感情
ではありません)プロだからこそ安全最優先だからこそ譲れない部分が
あるのかもしれません。

貴方が通常どおりの運転を行い、明らかに感情的であったタクシーが悪いと
いうこともあるので(実際マナーの悪いのはプロだということもあります)
その場合話は変わってきますが。

いかがでしょうか、貴方のバイク運転は非の打ち所はありませんでしたか?
問題があったなら、タクシーの行動を肯定するものではありませんが、貴方の
怒りを抑えて、自分も反省して今回の件は今後に生かすことが寛容かと。

Q収入金額と支出金額に両方同じ金額が出てしまいます

現在、弥生会計10を使用しているのですが、入金伝票に入力をしたところ、
出納帳で収入金額と支出金額の両方に入力した同じ金額が出てきてしまい、
差し引きされて残高が変わらない状況になってしまっています。

なにか設定でおかしなところがあるのかなと考えておりますが、どこが
原因かがわかりません。

どなたか、修正方法をごわかる方いらっしゃいましたら、教えてください。
よろしくお願いします

Aベストアンサー

簿記の素養はおありでしょうか?
入金伝票には勘定科目と金額を入力する欄がありますが、もしかして勘定科目に「現金」と入力したのではないでしょうか?

入金伝票というのは仕訳をしたときに借方 現金となる取引の時に使う伝票で、伝票の科目欄に入力するのは相手勘定です。(この伝票を使うときは借方は現金と決まっていて、科目欄には貸方に来る勘定科目を入力する。)
間違ってここに「現金」と入力してしまうと

現金 ○○円 / 現金 ○○円

という仕訳になってしまい、差し引きされてしまいます。

もし”売上”で現金が入ってきたのであれば、入金伝票は

売上   ○○円

”売掛金の回収”で現金が入ってきたのであれば、

売掛金 ○○円

と入力します。


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