30代後半の妻子持ちです。
役1年の休職(うつ病)後、復職しました
その後、人事異動で社内のアクセス権限も剥奪され、重要な業務からも外され
まったく仕事がなくなってしまいました。
当初は、「何かお手伝いします。」と言い周っておりましたが、「大丈夫ですから」等言われて自分からする仕事もない状態です。
手伝おうとしても、最近では無視され、自ら動くのもおっくうになってきております。このままでは、またうつ病が再発してしまいそうで怖いです。
同じような状況から脱却された方は、いらっしゃいますか?
またどのように1日過ごせばよろしいでしょうか。
ご教授よろしくお願いいたします。

A 回答 (6件)

難しいお立場だと思います。



私も同じような状態。
私の場合は停職3か月で1度復帰→2度の異動を経て療養休暇1週間をしたら
閑職への異動が待っていました。
ゴミ拾いや草むしり、廃品の回収に分解まで
慣れない仕事とストレスで10kg体重が落ちました。

私の場合は都度都度で難局を乗り越えられる「結果」を一応示してきたつもりなんですが、
それがわがまま勝手言っていると思われたのか、
いかんせん上司以上のところ(社長や役員クラス)に嫌われているようで、
上申をしても配置転換もしてくれず、行かせる(活かせる)部署がないと言われてしまう始末です。

おそらく相当な結果を出すか、
あるいは上司が変わらない限り、現状の打破は難しいと思います。
私の場合はこの4月から明らかに畑違いの仕事を任され、気力が落ちつつあります。
腐ってしまっては元も子もないと思いますが、
会社としては腐らせるのが目的。あまりにも酷い場合は転職も考えつつ、
会社に対して打つべき手は打つべきだと思います。

一日何も仕事をしないのは本当に辛いこと。
監視の目が厳しい中で気持ちの切り替えも難しいことでしょう。
今が試練の時だと思い、まずは気持ちを維持することにつとめてください。
目標設定は自分自身が安定してからでも遅くはありません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
同じような境遇の方がいらっしゃってなんとなく心強いです。

なかなか、資格の勉強も出来ず、ゴミ箱掃除が主な仕事となっております。
この状況を脱却するのは、配置転換か上司が変わるしか、ないかな?と思っておりますが…
いかんせん、配置転換を望んでも、行かせる部署がないという始末です。

なんとか、病気だけは安定させたいと思っております・

お礼日時:2011/05/09 10:46

#4さんの考えにおおむね賛成です。


とにかく、絶対に自分から会社を辞めないで下さい。
何もしなくて給料をもらえるなんて幸せ以外の何物でもありません(綺麗事だけでは生きていけません)。
そして、可能ならば、質問者様の状況を理解してくれる先輩社員に、今後の社内での身の振り方を相談しましょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

自分から会社を辞めると言い出さないように、ぎりぎりで踏みとどまっています

何もせず、ネットしてるだけで給料がもらえることは得と
出来るだけ、割り切ろうとしておりますが
社内には、親しい先輩もおらず、「今日、おったんや」とか言われる始末です。

お礼日時:2011/05/09 10:42

会社が退職を要請しているとかの事実がないのならば、反対にラッキーと考えましょう。

ものは考えようです。それでも給料がもらえるのですから。

一番いけないのはこれで絶望して退職を考えることです。それこそ会社の思う壺です。
普通の会社は解雇というのはできる限り避けようとします。そのかわり自発的な退職は歓迎です。この手に乗らないことです。

ここはそんなことはしらない振りをして、とにかく出社をして、もしできればご自分の専門の勉強をされたらいかがでしょうか。

いつまでそんなことが続くのか疑問ですが、仕事に戻れたら誰にも負けないだけの知識をつけておくのです。可能ならば難しい資格試験もよいでしょう。
普通の会社は、ただで給料をくれるわけではありませんから、そのような状態を永遠に続けることはないでしょう。
いずれかには現職復帰となることと思います。

とにかくいまは絶対に短気を起こさず淡々と現実に従い、出勤は続ける、これが唯一の選択肢です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

いっそのことなら、早く解雇してくれないかなって考えてます。
たしかに、給料下がったといえもらえるだけいいですよね。

今、正直、絶望状態です…
勉強したいと思います。今度、上司がいるときに確認とってみます。

しかし、仕事に戻れる気がまったくしません。
無視、陰口で精神的に参ってきてしまってます。

お礼日時:2011/04/08 14:36

はじめまして、よろしくお願い致します。



>同じような状況から脱却された方は、いらっしゃいますか?
またどのように1日過ごせばよろしいでしょうか。

私は、5ヶ月程休職をして復帰したものです。

質問者さまとだいたい同じ待遇です。

さびしいものですね。評価も最低ランクです。

上司に聞いたら、以前と違う仕事内容でリハビリ出勤扱いだからしょうがないと言われました。

やっていた仕事は、ゴミを捨てたり、使わなくなった倉庫などの清掃や棚の解体など
雑用です。

すなわち、会社にそういう前例がないので上司も何の仕事をまかして良いかわからないのです。

また、そういう人は退職してもらった方が仕事率(人件費削減ができる)がよいのです。

遠まわしに退職を推奨しているのです。

ここは、今までお世話になったお礼?として退職をすることです。

将来、後輩に馬鹿にされる前に辞めることをお勧めします。

わたしの場合は、管理職なのに管理職の仕事以下の仕事をして給料をもらっている
どうにかして、私をやめさせることができないか組合に相談している後輩がいました。

その後輩は、新人の時に一から仕事を教えた部下です。

いくら復職してもプライドがずたずたになり再発する可能性は大でした。

ご参考まで。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

私も、評価は最低ランクで、復職と同時に給与も大幅に下がってしまいました。

そうですね。退職はしたいですけど
なかなか、家のことを考えると。

しかし、後輩に馬鹿にされるは辛そうです。
私の場合は、いない存在みたいな扱われ方です。
完全に無視。陰口で何か言うなどです。

お礼日時:2011/04/08 14:34

とりあえず、就業時間中にやってはならないことを確認して、それだけはやらないようにしましょう。


次に自分に与えられた業務内容を確認しましょう。特になければそれでも構いません。
あとは、適当にのらりくらり過ごしましょう。
PC利用が自由なら、教えて!gooを1日やっていたら暇つぶしになります。
アフターファイブを楽しめればベストです(^◇^)
頑張らないで下さい!
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
はい。就業規則等は何度も読み返しております。

PCはインフラがかかっていて見れるサイトと見れないサイトとありますが
gooで一日過ごしてみるのもいいですね。

アフターファイブは、絶対楽しみます!

お礼日時:2011/04/08 14:31

転職は視野に入れてる?



会社は解雇できないから、閑職に追い込んだ訳で、だったら、給料もらいながら資格の勉強して、資格取れたら、その資格を活かせる所に転職したら?

そんな会社には見切り付けてさ
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。

転職は視野に入れております。
しかしながら、嫁が反対しておりなかなか前に進みません。
しかもこのご時世で、私のスキルでは長期戦は覚悟しております

資格の勉強しようと思います。
早速、何の資格の勉強をするか本屋に行って見ます

お礼日時:2011/04/08 14:29

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Qこの社内文書についてアドバイス、訂正お願いします。

中小企業の社内文書を作成をしているのですが。(メールで
送ることが多いです)

どうも堅い文章が苦手で困っています。
以下の文書でおかしいところがあればなおしていただけませんか?

よろしくお願いします。

(会議について以前も皆さんに、案内文書を送っているのですが
、リマインダという形で再度案内し、
皆さんがどの日に出席するのか確認する名目の文書です。
必ず送っておくように上司にいわれていて、困っています
よろしくお願いします)

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

●●部各位

以前もメールにてご案内させて頂いておりますが山田さん主催の
会議について、下記の通りご案内いたします。

日程 11月1日 又は 11月2日 

o 1日か、2日どちらか、都合の良い日を選んでご出席ください。

時間 15:00-16:00

場所 ●×会議室 

       

お忙しいところをお手数ですが、1日か、2日、どちらに出席
されるか明記の上、必ずお返事をお願い致します。

全員参加必須の会議です。お忙しいとは存じますが必ずご出席をお願い致します。

宜しくお願い致します。
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

中小企業の社内文書を作成をしているのですが。(メールで
送ることが多いです)

どうも堅い文章が苦手で困っています。
以下の文書でおかしいところがあればなおしていただけませんか?

よろしくお願いします。

(会議について以前も皆さんに、案内文書を送っているのですが
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ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー...続きを読む

Aベストアンサー

質問文を元に下記案内文作成致しました。
お粗末ながら、参考になれば幸いです。

●●部各位

先般メールにてご案内させて頂いております山田様主催の会議の件、下記のとおり詳細が決定致しましたので、改めてご案内申し上げます。

日時:11月1日(土)または11月2日(日) 《どちらか一方を選択下さい》
15:00~16:00(両日共通)
於:●×会議室

※誠に勝手ながら、この会議は全員参加必須とさせて頂いております。万障お繰り合わせの上ご出席下さい。
尚、準備の都合もございますので、ご多忙中の折、大変恐縮ではございますが、〇月〇日××時までに△△課(担当▲▲)まで返答下さいます様、宜しくお願い申し上げます。

ご不明な点等ございましたら、△△課(担当▲▲)までお問い合わせください。

Q教員の復職について 私は、昨年の夏から多忙と職場の人間関係で適応障害になり、休職しました。今年の五月

教員の復職について
私は、昨年の夏から多忙と職場の人間関係で適応障害になり、休職しました。今年の五月から復職プログラムを8週間行いましたが、訓練延長の結果となりました。
さらに、訓練を8週間行い、また審査会があるそうです。前回の訓練では、欠勤もなく、児童や同僚の先生方ともコミュニケーションがとれていたと思います。訓練延長の理由も教えてもらえません。
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Q休職 → 転職 (失業手当の延長に関わることで相談させてください)

2年前に婦人科系の症状が出てしまい、体調を崩しました。
仕事を続けながら回復させようと思ったのですが、
なかなか難しく1年経っても治りませんでした。
そうこうしているうちに大きな仕事がはいってきて
休日出勤や明け方まで仕事をする日々になってしまい、
心身ともに疲れ果ててしまいました。

そうして、その大きな仕事が一段落した時に
「仕事も大事だけど体の方が大事」と考え、
一定期間、体を治すことに専念したいと思い、
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退職をしました。(休職理由は婦人科系の症状と
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退職後、1ヶ月は転職活動が出来ず、
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8月は任意(継続)加入している共済組合から
傷病手当金が支給されることになっています。
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とても不安です・・・。

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転職先に分かってしまうのでしょうか?

ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただければと
思います。宜しくお願い申し上げます。

2年前に婦人科系の症状が出てしまい、体調を崩しました。
仕事を続けながら回復させようと思ったのですが、
なかなか難しく1年経っても治りませんでした。
そうこうしているうちに大きな仕事がはいってきて
休日出勤や明け方まで仕事をする日々になってしまい、
心身ともに疲れ果ててしまいました。

そうして、その大きな仕事が一段落した時に
「仕事も大事だけど体の方が大事」と考え、
一定期間、体を治すことに専念したいと思い、
職場に退職の気持ちを伝えました。

職場で退職ではなく休職を進...続きを読む

Aベストアンサー

共済組合から次の会社にあれこれ情報が漏れることはありませんし、
失業給付の延長の事実も漏れません。

本来なら8月に傷病手当が支給されるのがわかっていたのなら、
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焦って職に就いてしまいその職場が残業等のキツイ会社であった場合、
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大事にしながら求職活動を進めて下さい。

Q社内文書 校正をお願いします!

ミーティングが10月、11月に4回あり、
その案内をすでに送ったのですが、
出席をとらなくてはいけないのと、みなさんが忘れないよう
思い出していただくために、改めて、10月頭にあるミーティングの案内を出すことになりました。

そこで、文章を考えたのですが、もっとこうしたほうがいい
など、意見がありましたら、是非なおしていただけないでしょうか。
お願いします↓


「スタッフ各位
○○ミーティングについて既ににご案内させていただきましたが
第二回目のミーティングを○月○日、に行いますので、
改めて皆様にお知らせ致します。 

日時、場所については以下の通りです。

日程 ○月○日 
時間 ○時ー○時
場所 ○○室

*○部署のスタッフに限定しておりませんので、積極的にご参加ください。

お忙しいところ、お手数ですが、
ミーティングに関して、必ず出欠のお返事をお願い致します。
よろしくお願い致します。」



こんな文章です。

おかしいところがありましたら、是非ご指摘ください!!
お願いします

ミーティングが10月、11月に4回あり、
その案内をすでに送ったのですが、
出席をとらなくてはいけないのと、みなさんが忘れないよう
思い出していただくために、改めて、10月頭にあるミーティングの案内を出すことになりました。

そこで、文章を考えたのですが、もっとこうしたほうがいい
など、意見がありましたら、是非なおしていただけないでしょうか。
お願いします↓


「スタッフ各位
○○ミーティングについて既ににご案内させていただきましたが
第二回目のミーティングを○月○日、に行い...続きを読む

Aベストアンサー

スタッフ各位

○○ミーティングについて既にご案内させていただきましたが、
第二回ミーティングにつき、
改めて皆様にお知らせ致します。 
日時、場所については以下の通りです。

期 日 ○月○日 
時 間 ○時ー○時
場 所 ○○室

*○部署のスタッフに限定しておりませんので、積極的にご参加願います。
お忙しいところ、お手数ですが、
出欠の返事を忘れずにお願い致します。
よろしくお願い致します。

1出 席 ○
2欠 席 ○
※いずれかの○印を消して下さい。



↑微妙に修正しました。

Q社内失業しています。頑張りたいけど!

私の在籍する会社は、小さな貿易会社です。

2ヶ月ほど前に突然、一年前に海外支部に派遣された社員が突然日本に戻ってきました。理由は彼女が現地のだんな様と離婚することになり、また日本の事務所で正社員として働きたいと社長に直訴したらしいです。
私は彼女が支部に移動する際に入社し、彼女の仕事をみな引き継ぎました。
そこで、社長は私を呼び、引き継いだ仕事はみな彼女に返すようにと言いました。

ここ1ヶ月は仕事の閑散期ともぶつかり、私は担当の仕事が激減し、何にもすることがありませんでした。

最近は3月にある貿易検定を受けて、少しでも詳しくなろうと意気込んでいます。仕事中に本を広げていても怒られないし、もしかしたら転職にも役立ちますしね。

今のところ、社長は私をクビにする気はないようです。
折悪く私の結婚が5月に決定しており、結婚しても仕事を続けるつもりで、経済的にも今退社するつもりはありません。

私は新卒で貿易にも詳しくないので、具体的に仕事の流れが分かっていません。
貿易に詳しくなるためには、どのような勉強方法がいいですか?また、
小さい社内でこのような状況になったら、どうやって自分を元気付けたらいいですか?どなたかアドバイスや励まし等をお願いいたします。

私の在籍する会社は、小さな貿易会社です。

2ヶ月ほど前に突然、一年前に海外支部に派遣された社員が突然日本に戻ってきました。理由は彼女が現地のだんな様と離婚することになり、また日本の事務所で正社員として働きたいと社長に直訴したらしいです。
私は彼女が支部に移動する際に入社し、彼女の仕事をみな引き継ぎました。
そこで、社長は私を呼び、引き継いだ仕事はみな彼女に返すようにと言いました。

ここ1ヶ月は仕事の閑散期ともぶつかり、私は担当の仕事が激減し、何にもすることがありません...続きを読む

Aベストアンサー

 2~3年前、担当事業からの撤退を会社が決めた事で、私も3ヶ月ほど何もない状態がありました。担当の女性から「何かすることないですか?」と聞かれた時の気持ちは、11年程度のサラリーマン経験ですが、ワースト1か2でした。apesさんのお気持ち、ものすごくお察しします。
 こういう状態になった時、社長とか上は常にあなたを見て、「次に何させようか」と考えているので、とにかく元気出して、何かしてなきゃいけないと思います。
 やはりおっしゃる通り勉強が一番ですよね。残念ながら貿易については詳しくないので、後の方に譲りますが、何かいい本が見つかったら、基本的にはそれを見つつの、実際に御社でどう実践されてるかを知るために、周りのやりとりに聞き耳を立てておくことです。そうすることで何か次の業務が決まった時、すぐに対応できるはずです。
 片手落ちのアドバイスですみませんが、前向きな目をして、周りに「こいつにこれ頼んでみようかな」と思われるような雰囲気を作って下さい。それが一番ですよ。
 何かほっとけなくて書いちゃいました。

Q文書作成についてご協力お願いします。

今回2回目の投稿になります。宜しくお願いします。
会社で文書を作成するように上司に言われました。
今まで文書作成などしたことがなく、かなり困っています。
現在、営業事務で売上を担当しています。
うちの会社は月の売上をだいたい翌月の3日頃に締めるのですが、(営業所からきた売上伝票の入力を遅くとも3日までする)営業所の実績等で少し遅れる事があります。
毎日上司に仕事がどこまで進んでいるか細かに報告しなければいけません。
今月も締めが遅れそうになり、上司から“何で締めれないのか。ここの仕事は、絶対に守らなければならない期限があり○日までに○○をしなければ○○出来ません。という風に営業所に文書で指示をしろ”と言われ怒られました。上司の言っている事も分からなくはありませんが、入社したばかりの私には中々営業所の方たちに強く言えません。でも、文書をつくれと言われたので、考えているのですが、いい文が思い浮かびません。形式もどのようにしたらよいのか全く見当もつきません。同じようなことで悩んだ事がある方おられませんか?
長文で分かりずらい説明ですが、アドバイスをお願いします。深刻に悩んでいます・・・

今回2回目の投稿になります。宜しくお願いします。
会社で文書を作成するように上司に言われました。
今まで文書作成などしたことがなく、かなり困っています。
現在、営業事務で売上を担当しています。
うちの会社は月の売上をだいたい翌月の3日頃に締めるのですが、(営業所からきた売上伝票の入力を遅くとも3日までする)営業所の実績等で少し遅れる事があります。
毎日上司に仕事がどこまで進んでいるか細かに報告しなければいけません。
今月も締めが遅れそうになり、上司から“何で締めれないのか。こ...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。
うーん・・・私だったら・・・お知らせ&ご協力お願いします、というスタンスで発信します。ポイントは
(1)現状が「会社にとってこういう悪影響を及ぼしている」ということを具体的・冷静に伝える。
締め切りを守ることで「全社的に」メリットがあることを強調。
(自部署の都合を押し付けているという印象を持たれないため)
(2)誰がいつまでに何をどこまで完了させる必要があるのか、具体的に指示。
(3)月次で定期的に発信、習慣づけを狙う。また締め切りを守らない部署への
対応をあらかじめ伝えておく。
例えば・・・下記のような文章で毎月発信するのは如何でしょう。
----------------------------------
発信者;経理部長
標題;売上締め切りスケジュール遵守のお願い
標記の件、営業入力の遅延により、毎月・・・・という事態を招いております。
××を行うためには、期日に締めることが不可欠です。正確な決算作成のため、
改めて期限厳守下さいます様、ご協力をお願いいたします。
11月締め切り日;;●月●日 17:00までに入力完了願います。
※●日までに伝票入力を完了できなければ、決算に正確な数字を
反映させることができません。期日厳守にてお願いいたします。
※今後、頻繁に報告が遅れる営業所につきましては、営業所名の公開も検討しております。
--------------------------------
くらいの形式で如何でしょう・・・?
ちなみに私の勤務先では、他の部署と合同で毎月「業務カレンダー」を配信しています。
営業部隊はあちこちの部署からいろんな締め切りを要求されるので、
いつ何をするのか、一目で分かると評判が良いです。

拙い文章で恐縮ですが・・少しでもヒントになれば幸いです。(^^;;)

こんばんは。
うーん・・・私だったら・・・お知らせ&ご協力お願いします、というスタンスで発信します。ポイントは
(1)現状が「会社にとってこういう悪影響を及ぼしている」ということを具体的・冷静に伝える。
締め切りを守ることで「全社的に」メリットがあることを強調。
(自部署の都合を押し付けているという印象を持たれないため)
(2)誰がいつまでに何をどこまで完了させる必要があるのか、具体的に指示。
(3)月次で定期的に発信、習慣づけを狙う。また締め切りを守らない部署への
対応をあらかじ...続きを読む

Qうつ状態で約2ヶ月休職しています。先日会社から呼び出しがあり、

うつ状態で約2ヶ月休職しています。先日会社から呼び出しがあり、
呼び出しの前日に病名がうつ病になり向こう3ヶ月の治療を要す旨の
診断書を提出したら、同じ病名の休職は認められないと拒否され
更に病気を理由に退職勧奨されてしまいました。
病気になったのは度重なる退職勧奨と遠方への転勤が原因で
会社側もその事実を認めています。

前置きが長くなりましたが、最初に提出した診断書の治療期間が延長してしまった場合
会社は現在と同じような休業補償を打ち切ってもかまわないのでしょうか?
また最初に予定していた治療期間終了を理由に病気が完治してなくても
会社は退職を社員に迫ることは合法なのでしょうか?
来月早々に満期になりあせってます。お願いいたします。

Aベストアンサー

ご心労お察しします。
 
いくつかポイントがあります。
 
1 番目は、休職期間は会社の労務 (服務規程) で決めているので、そちらを調べるのがいいと思います。手元に取り寄せて自分で調べるのが一番確実だと思います。
 
2 番目は、そもそもの休職取得可能期間が 2 ヶ月というのは短すぎると思いますし、同じ病名での延長ができないというのもおかしい話だと思います。一般的ではないということです。
また、休職中は所属の健康保険組合から傷病手当がでています。また、会社負担の健康保険料半分 (給与からの天引き分) も個人負担 (もしかしたら会社で一時的に立て替えている) にかわるので、休業中は会社負担の保障は何もありません。
 
3 番目は、あまりしつこい退職勧奨は退職強要にあたり違法です。労働基準監督署や無料相談できる弁護士会のサービスホットラインに相談することをおすすめします。
ご存じかもしれませんが、「整理解雇の 4 要件」といういうものがあり、これらの要件を満たさずに従業員を解雇することは企業はできません。それだけ労働者は憲法で守られています。
退職勧奨に応じないことを会社に伝えても、それでも退職をせまるなら退職強要で違法です。
 
 
良く在る話なのですが、通常の退職ですと自己都合になり退職金が減額されたり、会社の負担が減ります。
今は雇用維持などの公的補助を受けている会社もあると思いますが、解雇するとそういった補助を受けられなくなる可能性 (ブラックリストにのる) もあり、会社は解雇ではなく、自己都合による退職をせまります。
 
解雇の場合、通常会社都合なので、解雇後も本来は働いて得られていたであろう給与を数ヶ月間保障し、退職金も満額支給しなければなりません。
また、上記のように労働基準監督署やハローワークのブラックリストにのる可能性があります。
 
また、ハローワークでは自己都合で退職した人の場合、失業手当の支給は申請後の 3 ヶ月後になります。これは自己都合で働くことをやめたペナルティ的な意味です。
それに変って、会社都合の解雇の場合、失業手当の支給は申請後すぐ (手続き上 1~2 週間はかかりますが) 始まります。これは解雇された人を保護する目的だからです。
 
 
それで、質問内容に書かれている話だと、どうも退職強要にあたりその手段として休職期間の延長を認めないなど違法性を感じます。
病気でたいへんだと思いますが、もしちょっとだけがんばれるなら、会社と戦って労働者としての権利を手にしてください。
この国も会社も権利は主張して戦わないと手にできないところが辛いところです。
 
また、やめるにしてもある程度理論武装して、会社に違法性を認識させて離職票に「会社都合による解雇」と書いてもらうようにしましょう。
でないと、自己都合による退職となり、なんの保障も得られなくなってしまいます。
 
離職票に「会社都合」か「自己都合」かなんて形式的なことと思われるかもしれませんが、労働基準監督署もハローワークもそれをみて、それだけをよりどころに判断しますので、重要なところです。
 
 
こう言ってはいけない病気ではあると理解していますが、これからの生活のためにこの一瞬だけでもがんばって戦ってください。
おそらく、そういう会社ですから復職は難しいとは思いますが、労働者として最低限の保障を得るために、ここは踏ん張りどころです。
なんとしても、離職票に「会社都合の解雇」と書かせるようにがんばってください。
 
 
 
余談ですが、退職後は健康保険組合によるかもしれませんが、その健康保険組合に任意で入り続ければ傷病手当が支給されることもあります。こちらは審査 (審査基準は事前に確認したほうがいいです) があります。
そして、傷病手当が支給されている期間は求職活動はできませんから、失業保険の受給延長もできます。ハローワークで手続きが必要です。
また、年金についても国民年金に切り替えることになると思いますが、納付免除制度があります。こちらも審査がありますが、書類がそろっていれば問題ないと思います。
 
 
ですので、なんとか今後の保障を取り付けて会社を辞めることができたときには、ゆっくりと静養して治療に専念できますので安心してください。
 
そのためにも、今だけ、がんばってください。
 
 
長くなりましたが、病気のほうが回復してまた働けるようになることをお祈りしています。
では、お気をつけてください。
 
 

参考URL:http://labor.tank.jp/kaiko_etc/seirikaiko.html

ご心労お察しします。
 
いくつかポイントがあります。
 
1 番目は、休職期間は会社の労務 (服務規程) で決めているので、そちらを調べるのがいいと思います。手元に取り寄せて自分で調べるのが一番確実だと思います。
 
2 番目は、そもそもの休職取得可能期間が 2 ヶ月というのは短すぎると思いますし、同じ病名での延長ができないというのもおかしい話だと思います。一般的ではないということです。
また、休職中は所属の健康保険組合から傷病手当がでています。また、会社負担の健康保険料半分 (給与からの...続きを読む

Q正しい日本語❓『ご案内お願いします』社内スタッフ同士 バスドライバーからバスへ(お客様を)誘導するス

正しい日本語❓『ご案内お願いします』社内スタッフ同士 バスドライバーからバスへ(お客様を)誘導するスタッフへの無線連絡で使います

Aベストアンサー

>『ご案内』『お願いします』は敬語の敬語だから『ご案内願います』が正しいと指摘されました
なんだか妙に神経質な人ですね。
語学的に正しい日本語とは言い難くても、社内でそういう風に統一しているのなら「業界用語」と
してそのまま使えばいいだけです。
もっと日本語として無茶苦茶な言い回しや符丁なんて幾らでもありますし。

Q現在うつ病で休職中で、傷病手当金をもらっています。私は契約社員の為、契約の書類上12月末までになって

現在うつ病で休職中で、傷病手当金をもらっています。私は契約社員の為、契約の書類上12月末までになっているのですが、会社からは本人の意向を尊重したい。との申し出がありました。

ただ、復職にあたり、戻る職場は発病した時と同じ職場になるそうです。
私はサービス残業とパワハラで鬱病を発症してしまった為、元の職場に戻る事は恐怖でしかありません。
上司からは、このような病気は元の職場に戻ると再発するケースが多いから、あなた自身の事と、会社的にも、病気が治れば長く働いて欲しいけど、また再発する事になると、あなたにも会社にも辛い事だと思う。
という様な事を言われました。
ニュアンス的に、会社からは切れないから、あなたから辞める選択をしてほしい。という印象を受けました。

度々、上司と連絡を取り合い、面談をし、症状や飲んでいる薬や、治療内容を説明する事がとても負担で、それだけでも辛いので、
もう辞めようかと思っています。

現在一人暮らしで、お金が無いと生活出来ない為、辞めた後に、国民保険に加入しても傷病手当金を受給出来るのでしょうか?
それとも、会社の健康保険を継続出来るものでしょうか?
またどこへ相談すればいいでしょうか?

主治医の先生は、会社の人に問い合わせる様に言われ、
会社の上司に聞いた所、会社を退職すると傷病手当金はもらえない。と言われました。

とにかくお金が心配で仕方ありません。
このまま一人暮らしを継続する事は心配なので、実家に帰ってしまおうかとも思っています。
引っ越しした際にも、継続受給出来るでしょうか?

どこか相談窓口などがありましたら、教えてもらえますでしょうか?
よろしくお願いします。

現在うつ病で休職中で、傷病手当金をもらっています。私は契約社員の為、契約の書類上12月末までになっているのですが、会社からは本人の意向を尊重したい。との申し出がありました。

ただ、復職にあたり、戻る職場は発病した時と同じ職場になるそうです。
私はサービス残業とパワハラで鬱病を発症してしまった為、元の職場に戻る事は恐怖でしかありません。
上司からは、このような病気は元の職場に戻ると再発するケースが多いから、あなた自身の事と、会社的にも、病気が治れば長く働いて欲しいけど、また再発...続きを読む

Aベストアンサー

>辞めた後に、国民保険に加入しても傷病手当金を受給出来るのでしょうか?

傷病手当金の退職後の継続受給は、条件を満たすなら健康保険制度は問いません(特例退職被保険者を除く。今回のケースとは関係ないでしょう)

条件とは
退職日までに被保険者期間が1年以上あること
退職日までに待期が完了していて受給できる条件を満たした状態であること
退職日に労働していないこと
以上の3点をすべて満たす場合になります。
条件を満たしていれば転居しても受給できます。

問い合わせるなら今の健康保険保険者(保険証に書いてます)にどうぞ。


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