はじめての親子ハイキングに挑戦!! >>

この間はお世話になりました。
郵便局の内勤(事務など)の面接に
行くことになったのですが
面接の際、印鑑がいるとのことで
一体何に使うのでしょうか?
また日給が6000円くらいで
保険加入が云々と言っていたのですが
バイトでしかも
日給6000円ですが
社会保険に加入させられるのですか?
私も電話で少し話しただけでまた
保険についても詳しくないので上手く説明できずすみません。郵便局に詳しい方教えてください。
宜しくお願いします。

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A 回答 (7件)

印鑑は、郵便局で用意する応募用書類に押印します。


その他、採用まで様々な書類を記入するたびに記名押印がついて回ります。
また、採用後は出勤簿へ認めの押印が必要ですので、毎日持っていきます。

保険については傷害保険への加入で、業務中の事故等に備えた保険です。出勤のため家を出てから、業務中・帰宅までの交通事故等にも適用されます。他の部署への応援等をお願いすることも考えられますので、仕事内容に関わらず、加入しておいた方がよいでしょう。

郵便局の職員(長期・短期アルバイトを含む)は、法律により国家公務員としての身分が与えられます。
硬い所は硬いですし、柔らかい所はやわらかいですね。

労働組合(全逓・全郵政・郵産労等)については、加入はありません。

日本郵政公社共済組合は、いわゆる健康保険組合になります。扶養の範囲内であれば加入の必要はありません。

この回答への補足

できましたらでいいのですが
バイトの競争率平均的に高いのでしょうか?
またテストなどあるのでしょうか?
宜しくお願いします。

補足日時:2003/09/29 23:37
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この回答へのお礼

ありがとうございました。大抵のことは
理解できました。相談して良かったです。

お礼日時:2003/09/29 23:41

再びです。


最近は、郵政公社職員採用試験、競争率高いみたいですね。

最近はどうか分りませんが、私が勤めていた頃(現・総理大臣が郵政大臣をやっていた頃まで)は、アルバイトでもあまり競争率は高くありませんでした。
あの頃はまだバブリーな時代だったからかもしれません。
募集の広報媒体にもよりますね。

局前のポスターや、ゆうメイトセンターからの紹介によるものだけでしたらあまり競争率は高くはありませんでしたし、求人誌や市町村の広報に掲載されているようでしたら目にとまる人が多くなりますから、競争率は高まるでしょう。

なお、テストなどはなく、面接のみです。
志望理由など、基本的なことが受け答えできれば問題ありません。
落ち着いて、面接に挑んでくださいね。
良い知らせがあることをお祈りします。
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この回答へのお礼

再度ありがとうございます。
これで安心して行くことができます。
悔いなく頑張ってきますね。
本当に助かりました。

お礼日時:2003/09/30 14:44

#2です。


テストは無いでしょう。
表計算ソフトが使えるか 質問されるかもしれません。
恐らく、#4さんのアドバイスにもあるように、条件の確認ということでしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
ちょっと安心しました。

お礼日時:2003/09/30 03:40

期間業務でしたら、傷害保険だと思いますよ


基本的には、面接=採用と成ります
勿論、条件が合わない(時間、等)例外も?有るとは思いますが
内部(職場)は民間と比べるとバイトは特にのんびりしてますよ、職員の用に組合に入って無い分、非組合員で有る管理職もお願い(残業等を頼み)やすいですしね
同じ仕事を分担して居る為、非常勤公務員として全てに於いて、公務員と同列として扱われます(ボーナスの¥以外)
用務員さん(本採用)は立派な公務員ですので非常勤でも同じです
その為、公務員の守秘義務も発生しますし
勿論、違反の場合は同等に処罰されるらしいですがね
見聞きしたのは、郵便物捨てた人位ですけど(新聞で!)
それでは、面接頑張って来て下さいね 私は2年位バイトで郵便配りしてたけど、本チャン(職員)で無かったので楽しかったですよ

この回答への補足

事務でも傷害保険に入るのですか?
仕事内容には関係なし???
何度もすみません・・・

補足日時:2003/09/29 22:27
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この回答へのお礼

再度ありがとうございます。
郵便局のバイトは競争率低いのかな、それとも
人気が無いとか・・・?とにかく受かると良いです。
結局傷害保険加入の可能性があるということなのでしょうか。またこれは組合とは関係ないのでしょうか?

お礼日時:2003/09/29 22:35

時給が判らないので?ですが、フルタイムの長期契約(名目上1ヶ月単位の更新)で無ければ、障害保険月ウン百円単位の物だったと記憶しています、印鑑は役所(公社に成った)関係ですので、毎日の様に必ず使います、朝、出勤簿に判子を付き、事務の書類に受け渡しの認めを付く等々、局内では、印鑑の無い生活は・・出来ませんでしたよ、


面接時の印鑑は雇用契約の締結用のもの&給料の振込みの為の、郵貯の通帳用だと思います!
ちなみに、フルタイムで長期雇用だと
¥6000x20=120.000 
12万X12=144万+αに成りますので
扶養控除を軽く出てしまいます
公務員共済の加入が原則に成ります
あくまでも、(みなし)公務員(非常勤でも)に当たりますので

この回答への補足

ありがとうございます。
全てアルバイトは公務員扱い(の様な)になるのですか???結構内部はお硬い感じなのでしょうか?なにせ
よくわからないのですみません。
学校の用務員さん(パート)でも公務員扱いと同じことなのかな。。。
時給制ではなく日給で約6000円で長期といっても更新があるかもという一応期間業務ですが。
通帳用というのは。。。もう採用される可能性ありって
事ですか???!!!
お手数かけますが補足回答宜しくお願いします。

補足日時:2003/09/29 21:01
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採用になった場合、なんやかやの手続きに印鑑が必要だからです。

日給6000円の勤務ならば、「日本郵政公社共済組合」への加入ということになると思います。

この回答への補足

日本郵政公社共済組合への加入>これは組合費ですか?
できましたら教えてください

補足日時:2003/09/29 19:49
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
えっ!バイトなのに加入するのですか?
では大学生などのバイトも加入???
ちょっと考えられませんが・・・

お礼日時:2003/09/29 19:56

こんばんは



印鑑についてですが
面接の際に交通費が出る場合があります。
その時に領収書に押す為に印鑑が必要なのでは
ないかと思います。

社会保険ですが、私が派遣社員をした時も
日給6千円位でしたが、加入しましたよ。
勤務日数や勤務時間によっては、バイトでも
社会保険に加入しないといけなかったと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
うーん、郵便局が面接の際に交通費を出すのは
考えにくいのですが・・・

お礼日時:2003/09/29 19:57

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Aベストアンサー

>印鑑は一体何に使うのでしょうか?

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>もう採用者が決まってしまったということなんでしょうか?

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御願いします。

Aベストアンサー

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横に、鍵のかかった入口が有ります。

そこの入り口は6個インターホンが付いています。
どれかを押し「面接に来ました」と言えば
女性が迎えに来て鍵を開けて面接室に案内されます。

試験内容は郵便局長、担当課長が面接されます。
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100%と言わなくては採用されません。


私の場合採用人員2名で40名受験しました。
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・勤務時間の変動、残業について
・研修期間から契約更新について
・電話業務の勧誘
・髪色、服装についての指摘
・就職しなかった理由
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Aベストアンサー

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年賀状の仕分けを深夜やっていました。

機械で番号を読み取りますが、それは自局のエリア内のみです。
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そして機械で判別できないものや大型郵便も手でし分けします。

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それだけ出席することができて、普通に面接してればまず大丈夫だと思いますよ。人数的に満員でなければまず合格だと思います。

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先日、郵便局の契約社員の採用をいただきました。仕事内容は特定郵便局の窓口です。採用をいただいた後にネットで調べたらノルマが大変とか、なかなか正社員になれないとか、悪い事しか書かれてなくて辞退すべきか迷っています。
私は3回目の転職で、30歳目前なので次こそは失敗したくないんです。長く働きたいんです。回答お願いします。

Aベストアンサー

仕事はキツイですか?とのことですが、キツクない仕事とは何でしょうか?たしかに民営化後、郵便局は非常に厳しい現状にありますが、そこで働く人々がいる以上、ある程度は耐えられるレベルですよ。ようはやる気次第かと。

現実問題ですが、貴方の勤務予定の特定郵便局(正式には渉外要員非配置局と言います。)では窓口の三担務(郵便・貯金・保険)覚えて一人前になるのに三年かかる職場です。かなりの努力が必要になるかと思います。給与は安いです。ただ、年休は20日あり、さらに消化しきらない場合には翌々年まで持ち越しできます。いまどき公務員待遇の職場なんて一般企業ではないかと思います。(結局は休み取るか、金取るかですね)ただ、就職難のこの時代に契約社員から正規社員に上がるのに条件がほとんどない職場って郵便局くらいかと思います。腰を据えたいなら覚悟を決めてみるのもいいかと思いますよ。

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先月、去年の12月11日から週に五日、休みが二日間あり、
まだ入って、間もないので、給料の事で心配事がありますので、質問させてください。

時給は820円で、週に五日、早朝から働いています。ちなみに3時間を目安に働いています。

先月、12月の給料が今月の23日に支給して頂きますが
まだ入って間もない私はボーナスは貰えないのでしょうか?

ちなみに1月からの1ヶ月間働くと約8万円が給料となります。

ボーナスが仮に貰えるとしたら、どれ位貰えるのでしょうか?

早出の手当は200円から300円です。

どなたか、お分かり出来る方が居ましたら、ご回答お願いします。

Aベストアンサー

基準日があり、夏のボーナスは6月1日、冬のボーナスは12月1日。この日に在籍していて、半年で実働日数60日以上が支給条件となっています。
質問者さんは、どれにも該当しないので支給対象外と言うことになります。今年の夏のボーナスは支給対象になると思われます。
ただ期間雇用社員のボーナスは名ばかりですよ。期待してはいけません。半年間休まずキチンと働いても、基本給の0.45か月分(年間で0.9か月分)ですから。
基本給が10万円なら夏で4.5万円、冬で4.5万円となります。手取りとなると、さらに少なくなります。以前と同じ支給方法なら、このようになります。おそらく大きな変化は無いでしょうから、この程度だと思います。6月のボーナスまでガマンと言うことになりますね。

Q至急 郵便局アルバイトのことで伺います

郵便局での配達アルバイト(ゆうメイト)を考えております。

質問1:以下URLを見ると
http://www.asyura2.com/10/social8/msg/621.html
「アルバイトなどの非正規雇用者にもノルマが課せられていることだ。」とあります。
これは多くの郵便局で実際に行われていることなのでしょうか?
それともごく一部のことなのでしょうか?
今も続いていますか?

質門2:昇給(時給UP)の見込みは期待できますか?
「勤務実績による」とのことですが、その「勤務実績」とはどの程度の実績作りが求められるものなのでしょうか?

質門3:給与(時給)が各郵便局によって違うのは仕事量の違いによるからですか?

質問4:郵便配達で苦労する点について伺いたいのですが
・初めて入社した日はベテランの後に付いて配達の要領をレクチャーされるのですか?
・配達数のノルマは一日、1500通だとか2000通だとかいう情報を目にしますが実際はどうなのですか?
・配達先玄関の表札に住所が記されていない場合が非常に多いように思われます。そのことは配達するに際して大きな障害になるのではないかと思うのですがどうでしょう?
・私は今だに携帯を所有していないのですが、必要になりますか?
・強風、大雨、積雪の日は配達に大きな支障が出るでしょうが、どのようにそれを克服するのですか?
・夏場の猛烈な暑さが1番の気掛かりです。服装はあの黒っぽい制服を着る以外はやはり許されないのでしょうか?
・日曜は必ず休日になってしまうのですか?
できれば日曜、平日を問わず連休を取るようにしたいのですが如何でしょうか?
・配達ミスまたはその他のミスがあった場合のペナルティはありますか?
・配達員の平均年齢はどの位になりますか?

質門5:その他、注意するべき点、苦労する点についてアドバイスをいただきたくお願いいたします。

郵便局での配達アルバイト(ゆうメイト)を考えております。

質問1:以下URLを見ると
http://www.asyura2.com/10/social8/msg/621.html
「アルバイトなどの非正規雇用者にもノルマが課せられていることだ。」とあります。
これは多くの郵便局で実際に行われていることなのでしょうか?
それともごく一部のことなのでしょうか?
今も続いていますか?

質門2:昇給(時給UP)の見込みは期待できますか?
「勤務実績による」とのことですが、その「勤務実績」とはどの程度の実績作りが求められるものなのでしょ...続きを読む

Aベストアンサー

元ゆうメイト、支店をまたいで6年のキャリアがあります。

ご質問は長期雇用の話であり、年末繁忙の短期アルバイトではない、と解釈してよろしいでしょうか?
一般的には、年末繁忙とお中元繁忙による臨時アルバイトと、長期のレギュラーアルバイトは同じ「ゆうメイト」と言われます。しかし、呼び分けるために臨時の短期の方を「バイト」「アルバイト」と呼ぶようにしています。これは、長期アルバイトに「アルバイトだと思わせないための心理的戦略」だと思われます。実際にはただのアルバイトです。「ゆうメイト」という呼び方はすでに古く、郵政公社時代までのものだと思われます。現在は「期間雇用社員」という呼び名になっております。

以下、普通郵便配達(小型自動2輪使用)の場合を説明します。

ノルマについて。
昨年のある支店における年賀状の販売ノルマは、期間雇用4000枚、正社員10000枚でした。今年は恐らく引き上げられて、期間雇用社員は5000枚になっているのではないでしょうか。正社員の半分ということで。私は退職した身ですから、関係ありませんが。
ちなみに、かもめ~る(暑中見舞いはがき)は、年賀はがきの10分の1がノルマです。ノルマ未達成による罰則は特にありません。上司のご機嫌を左右するだけです。
そのほか、天下り官僚のお小遣いのための、「お中元」「お歳暮」「イベントゆうパック」という、スーパーマーケットで買える商品のぼったくりが、期間雇用社員で8個(お中元、お歳暮レベル)ないし3個(イベントゆうパックレベル)あります。この内容は、郵便局にカタログが置いてありますのでご確認ください。

昇給について。
半年に1回「スキル評価」というものが存在します。1日に配る仕事量を「区」と呼びます。スキル評価時に1区熟練していると、確か900円くらいになります。2区熟練すると1200円くらいになり、3区熟練すると1400円~1500円になります。これは、甲地、乙地などの場所柄の大変さで多少上下します。都市部順に甲乙丙丁となります。新しい街で情報が古いので甲にしたいところも、経費削減の今、乙のままにされております。郵便事業会社の経営はギリギリまたは赤字です。表面的には切羽詰まっている、という演出をしております。しかし、それは本音ではありません。いざとなったらグループ会社が助けてくれるという認識があるからです。営業の尻を叩くために表面的に焦らせているのです。
人件費削減のために、わざと通区(新しい区を教えること)をしない問題も発生していますが、忙しい支店ではどんどん覚えさせられます。最終的には、通区された範囲の、全ての氏名を覚えることになります。その数、数千人にはなるでしょう。はっきり言って、英単語でも覚えた方が将来有用なレベルです。田舎へ行くと戸数は減りますが移動距離が伸びますし、雪の恐ろしさがたまりません。都市へ行くほど道は良いですが、記憶量が増えます。
スキル評価で「熟練」とみなされるのは、「一人で完結出来て人並みのスピードで帰ってこれて、誤配(ミス)が少ない」ということであり、必ずしも氏名の全てを覚えるということではありませんが、最終的には氏名の全てを覚えることが求められます。そこで、記憶力こそがこの仕事の実力とイコールであると言えます。

配達数は田舎か都会かによって変わります。田舎では戸数は少ないですが、移動距離が長いです。都会では移動距離は短いですが戸数が多いです。つまり、人口密度によって話が変わってくるということです。都会では1ファイル20戸が2枚~5枚入った棚が30くらいある机が2つあり、それが1区です。

田舎では1ファイルで納まる戸数が30棚1つくらい、それが1区です。

住所氏名の表記の無いポストは大きな障壁です。ここでも記憶力が実力ということです。普通郵便は誤配の可能性がある場合(分からない場合)は配らずに持って帰ります。切手のものは日付印が押してあり、社員はそのことをとても気にしますので、日付印が押してあるものは、分からなければなるべく出る前に熟練者に確認しましょう。

携帯は、会社のものを使い、個人のものは基本的には使いません。万が一、会社のものが電池切れでつながらない時、時間帯指定の不順守など、様々な障害となります。個人の携帯は持っておくべきです。

強風対策は特にありません。バイクの後ろのフタが壊れている場合が多く、開いてあおられて転倒します。注意して下さい。ゴムでくくる社員も居ました。

雨対策は、会社のカッパです。郵便カバン用の覆いもあります。口が狭くて配達が遅れます。改善できる筈ですが、経費削減のため、しようとしません。結果、人件費(超勤=残業)がかさんで自分の首を絞めていることになります。が、しかし上層部はそんなことを真剣に考えようとはしません。元お役人で自分の生活が安定していれば何でも良いからです。

雪対策は、スタッドレスタイヤ、チェーンです。雪はこの仕事最大の難所であり、命をかける部分です。

夏は、飲み物を携帯します。これは自分で用意します。熱中症にならないように気をつけるのは自分です。上司は「体調管理」をよく口にします。服は、夏用は通気性が良いものが用意されており、走行中はそれほど暑くはありませんが、止まると暑いのと、バイクの座るところが黒いのでやられます。黒いところにタオルでも巻いておくのが賢いです。夏が最大の難関と思われているようですが、逆です。冬の雪こそ最大の難関であり、命をかけるところです。

日曜が休みなのは通配(普通配達)だけです。混合(価値の高い、責任の重い郵便物の配達=時間指定の書留及び小包)には日曜が休みということはありません。ローテーションで週2日の休みが設けられます。休みたい日がある場合は、なるべく1か月前(次の勤務表作成前)に申し出ましょう。緊急の場合は誰かその日の都合の人に相談して上司に報告します。

誤配のペナルティは、スキル評価として課せられる場合があります。

通配の平均年齢は若いです。ほとんど就職できなかった30代以下です。若くないと通配は務まりません。ハードだからです。ただし、それは期間雇用社員の場合であり、正社員及びOB(退職後ゆうメイト化した、ちょっと優遇されたエライ人)はいくらでも居ます。30代以降はほとんど100%の人が腰痛を発症します。腰痛ではない人を知りません。バイクの振動が椎間板を痛めつけるからだろうと思いますが、きっかけはやはり転倒、持ち上げだったりします。小包や混合は期間雇用でも女性やお年寄りが採用されることもあります。女性で通配をやるツワモノも居ますが、私は疑問視しています。

注意点。
出る杭は打たれる。先輩より頭イイとこは見せるな。班(町)によって上司のやり方が変わってしまうので、固定化された(と思われた)仕事のやり方が、町が変わると全然役に立たない。新人のつもりで慎重にやらなければならなくなる。ていうか、新人に戻る(スキル評価とは別)。4区通区できても5区通区出来ても3区以上、昇給にはならない。でもやらされる。正社員登用制度がある。これは法律への免罪符として始まったもので、正社員になるのは狭き門。もっとも、私はこの仕事で正社員になることをお勧めしません。確かに現在の日本の平均年収から見たらかなり高額の給料をもらえるようですが。正社員なら若くても400万くらいあるのではないでしょうか。熟年になる頃にはその倍近くなります。役職についたら、さらにその限りではありません。

1番の懸念点:雪
2番の懸念点:腰

質問者様は、携帯もお持ちでないということですが、もしかして、還暦をお過ぎになり、退職後ということでしょうか?

ならば、通配は絶対無理ですので、混合か取り集めなどに回ることになると思います。たいていは4輪(軽自動車)をご使用になると思います。もしくは、ハーフタイムなら、3輪車で団地を通配することもあります。

元ゆうメイト、支店をまたいで6年のキャリアがあります。

ご質問は長期雇用の話であり、年末繁忙の短期アルバイトではない、と解釈してよろしいでしょうか?
一般的には、年末繁忙とお中元繁忙による臨時アルバイトと、長期のレギュラーアルバイトは同じ「ゆうメイト」と言われます。しかし、呼び分けるために臨時の短期の方を「バイト」「アルバイト」と呼ぶようにしています。これは、長期アルバイトに「アルバイトだと思わせないための心理的戦略」だと思われます。実際にはただのアルバイトです。「ゆうメイ...続きを読む

Q郵便局のバイトの志望動機

年末年始の郵便局のバイトにネットで応募したいのですが、「応募の動機」に何を書けばいいのかわかりません。
社会勉強になるから、以前から郵便局に興味があったなどいろいろ考えたのですが、ちょっと嘘っぽいですよね?

ちなみにアドレスは https://www.youmate-kanto.jp/Byoumate02/Byoumate02.aspx?C_ID=3630 です。

Aベストアンサー

私は、郵便局が募集していたお歳暮の短期バイトで、

「時給が高い」
「いろんなバイトをして社会経験を培うため」
「勤務先が近いから」
「たくさんシフトにはいれる」

といいました・・・

採用です。

向こうだってわかってると思いますけど。

Qゆうぱっく仕分けのアルバイト

求人出てるのみつけたのですが
「体力に自信ある方」と書いてありました。
基準がよくわかりませんんが
体力は普通か普通よりやや下レベルかなと
思います。
かなりの力仕事なのでしょうか?
やったことある方いればおしえてください。

Aベストアンサー

郵政民営化の前に郵便局でのアルバイトを経験しています。
ゆうパック仕分け、郵便物仕分けをしていました。

「●●中央郵便局」てな大きなところに近所の郵便局から郵便物が全て集約されます。
そこで仕分けされて、送り先へと送られていきます。
この「●●中央郵便局」で夜勤専門でアルバイトをしていました。

+++++++++++++++++++

若くて、独身のころだったので、夜勤でもOKでしたし、日給もかなりおいしいアルバイトでした。
逆に日勤の日給だとやらないと思います。
年末年始(12月、1月)は繁忙期とされており、日給や時給がアップし、臨時アルバイトが雇われて普段の3倍の人数になります。
当然、仕分けする荷物も何倍にもなります。

基本的に「郵便/はがき」と「小包」とで班分けされますが、どちらになるかはその日の出勤人数状況次第でした。
「郵便/はがき」は一箇所にじっと立って仕分け棚に仕分けしていきます。
仕分けは基本的に配送トラック毎に仕分けされます。
一枚一枚手作業での仕分けがアルバイトの担当です。
規定の大きさの郵便物は、機械で瞬時に仕分けされていきます。
地元行きの郵便物は細かく7桁の郵便番号毎に仕分けされます。
遠方行きの郵便物はだいたい都道府県別程度ですね。郵便番号の1桁目、2桁目までの仕分けですね。
仕分けする作業場は同じところに立ちっぱなしですから、ちょっと疲れます。
郵便番号ばかりを確認し続けるので、目も疲れます。
(私の場合は夜勤で、寝不足も多いからかなあ?)


「小包」はパレット(大きな鉄製カゴ)からパレットへ仕分けされます。
われモノや転倒厳禁等に注意しながら両手で荷物を持ち上げて仕分けですね。
結構乱暴に扱われています。
また素人で下手な取扱いをする者もいます。
この仕事を経験すると「宅配」を依頼する時は梱包をしっかりとしておこうと思います。
基本的には重い、大きな物は二人ないし三人がかりで持ちますし、運搬時はユックリと運ぶものです。
スピードや効率よりも、荷物を傷つけないように無理をしないというのが優先されていた感じです。
平均的な健康男児ならば、特に問題はありません。
楽とは言いませんが、ほど良いエクササイズですね。
私は「郵便班で立ちっぱなし」よりは「小包班で動く」方が楽に感じていました。

休憩は夜勤とういこともあり、45分の夜食&休憩時間と前半と後半に20分ずつの小休憩があります。

大抵は明け方前には小包の仕分けが完了しており、郵便だけが残るパターンでした。
その郵便仕分けも僅かな事が多く、ものすごくのんびりムードでした。

アルバイト仲間は以外とおじさんが多く、当時は同世代仲間がいせんでした。
女性は皆無でした。

局員の方は親切でアルバイトへの対応は極端に言うと
「お前たち、荷物を傷つけなければいいからな、郵便物を折り曲げなければいいからな」といった感じです。
今日中にこれだけはけとか、何時までにこれを仕分けてくれとかノルマ的なものは一切ありませんでした。

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のんびりと、そこそこの額で、特に友達探しも要らなければ、お勧めします。
あくまで若者のアルバイトとしてです。

郵政民営化の前に郵便局でのアルバイトを経験しています。
ゆうパック仕分け、郵便物仕分けをしていました。

「●●中央郵便局」てな大きなところに近所の郵便局から郵便物が全て集約されます。
そこで仕分けされて、送り先へと送られていきます。
この「●●中央郵便局」で夜勤専門でアルバイトをしていました。

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若くて、独身のころだったので、夜勤でもOKでしたし、日給もかなりおいしいアルバイトでした。
逆に日勤の日給だとやらないと思います。
年末年...続きを読む


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