退職金 会社都合

私は正社員で16年働いてました。

職種は専門技術ですが、会社のショップが閉店したので 別のショップに転勤です。

もし ここで辞めていたら会社都合で退職金がそのままもらえたんでしょうね。


それから、10ヶ月 また転勤です。

もう 会社都合にはならないですよね‥

No.5 回答者： marso3 回答日時： 2011/07/20 11:19

労働基準監督署に相談されたら如何ですか？それが得策だと思いますよ。

この回答へのお礼

確かに。それが 一番いいかも しれませんありがとうございます。

お礼日時：2011/07/21 10:13

No.4 回答者： takuranke 回答日時： 2011/07/20 11:10

お勤めの会社の就業規則に退職規定がありますか、また、中退協の様な外部の退職共済を利用しているのでしょうか、それか、労働慣行として就業規則に記載れていなくとも過去に退職金名目で支給していたのでしょうか？

会社を辞めたら、必ず退職金が出るわけではないです。
基本的に退職金は任意ですので会社は出す義務がありません。

ただし、支給の義務が発生する要件があり、その要件が就業規則に退職金規定があるか労働慣行として過去に支給の実績があり、労使ともに共通認識としている場合です。

退職共済は会社が掛け金を支払っていれば、従業員が退職した場合に従業員本人の申請で受け取ることができるものです（退職共済の規則に基づきます）。


また、転勤についてですが、
著しく通勤時間が長くなるなど、通勤困難な地への移転などの理由があれば、
特定理由離職者と認められる可能性があり、自己都合退職であっても、
失業手当の受給期間の制限が解除され、場合によっては所定給付日数が手厚くなる場合があります。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

調べてみます。感謝です。

お礼日時：2011/07/21 10:14

No.3 回答者： tpg0 回答日時： 2011/07/20 10:55

転勤や配置転換などの人事異動は「業務命令」になりますが、これを拒否して退職しても自己都合退職になります。

また、正当な理由なく業務命令に従わない(転勤や配置転換に応じない)場合は「懲戒解雇」の対象になり退職金が支給されなくなります。
(※一般的な就業規則による)

この回答へのお礼

アンサーありがとうございます。

感謝です。

正当な理由は体調不良ですね…。診断書しかないですね。

お礼日時：2011/07/21 10:16

No.2 回答者： marso3 回答日時： 2011/07/20 10:43

一つ質問です。

あなたは退職金を貰う為に今の職種を選び、今の会社に入ったのですか？あなたの人生に対する取り組み方が問われますよ。

この回答への補足

アンサーありがとうございます。

もちろん会社の為とおもい 頑張ってきました。

しかし 理不尽な扱いを受けたとしても 会社を信じてきましたし、仕事も好きだからこそ 長く勤めてきましたが、ある同僚が ボーナス２日前に退職日を計算されて退職になりました。


個人の一存でそうなる事もあるだと思った瞬間から自分は本当に会社の駒でしかなくなってしまっているようです。

退職もとうらず、困ってます。

また 転勤断りなら懲戒扱いで退職金はでないらしいという 噂。

体調も悪くしてるので、退職金くらいは欲しいです。というのが本音で悔しさもあります。

補足日時：2011/07/20 11:00

No.1 回答者： adobe_san 回答日時： 2011/07/20 10:23

残念ながら

＞会社のショップが閉店したので 別のショップに転勤です。
と
＞それから、10ヶ月 また転勤です。
どちらとも辞める時点では「自己都合」です。

会社より「解雇」を言われない限り「会社都合」にはなりません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。


感謝です。

お礼日時：2011/07/20 10:41