厚生年金と失業給付について

昭和２３年１月生まれ６３歳の男性です。
６０歳定年後再雇用で働き、来年１月に年金満額受領できる６４歳の退職日を迎えます。
退職後も継続して働きたいので、失業給付を受けて職を探したいのですが、その場合は年金が支給停止になると聞きました。
したがって失業給付額と年金額の比較をしたいのですが、
年金総額は(1)報酬比例分＋(2)定額部分＋(3)加給年金となりますが、この総額と失業給付金を比較すればよいのでしょうか？
お教えの程、よろしくお願い致します。

No.1 ベストアンサー 回答者： uoza 回答日時： 2011/09/22 18:43

まず、誤解があるかもと思いました。

「求職の申し込み」をした翌月から、年金は支給されなくなります。
で、月のうち失業給付を受けた月分は権利がなくなり、受けていない月分は仮止めした後3ヵ月後に支給されます。最後に、所定給付日数が終わるか、余しておれば受給期間(1年)満了後かに、最終の精算が行われます。
なお、途中で再就職して社会保険に加入されれば、翌月から在職老齢年金が支給されます。

こういう非常にややこしいシステムになっております。支給サイクルがかなり狂います。所謂583用紙(支給停止事由該当届)の提出が遅れるとさらに狂います。額の問題だけではなく、いつ入金されるかが確定しにくい状態になりますが、まぁ生活資金に困られていないようでしたらいいのですが。

したがって、今できることは、「求職の申し込み」手続き前に、失業手当の30日分見込みと年金の月額との比較をして決めることでしょう。

この回答へのお礼

早速の回答をありがとうございました。
本当に複雑な判りにくい仕組みですね。
現在再雇用で定年前の１／４程度の年収なので、計算してみたら年金の方が大きいです。
したがって求職の申し込みはしないことにします。

お礼日時：2011/09/23 08:18

No.2 回答者： ebira39 回答日時： 2011/09/22 21:44

その通りです。

年金総額÷12(月)と雇用保険の基本手当（貴方の言われる失業給付等）30日分との比較になります。

ご承知でしょうが、基本手当日額は退職前6ヶ月間の給料（ボーナスを除く）を180（日）で割って求め、この45%～80%（貴方の場合は多分45%）となります。

また、管轄公共職業安定所に離職票などの書類を提出して「求職の申込み」をして、「失業の認定」を受けますが、その後速やかに「支給停止事由該当届」を提出しなければなりません。

この回答へのお礼

やはり年金は老齢基礎年金だけでなく、老齢厚生年金も支給停止になるのですか。
それなら私の場合は年金の方が大きいので、求職の申し込みはしないことにします。
ありがとうございました。

お礼日時：2011/09/23 08:22