アレルギー対策、自宅でできる効果的な方法とは?

この前まで歌舞伎町のキャバクラで働いていました。
店の経営状態が悪いのか
だんだん給料が支払われるペースが遅れたりしてました。
給料もらえないから意味ないので
他の店の面接いって受かったので
そこは行かなくなりました。
担当に給料いつもらえるのかと聞いたら
飛んだ人間には渡せないと言われました。
けど、実際働いた分の給料だし、
給料遅れてたのは店の責任なんだから
飛ばれても仕方ないと思うんですよ。
それで、飛んだから給料払わないとか意味が解らないです。

これってこのままもらえないのでしょうか?
1ヶ月以上分の給料がそのままもらえないとかおかしいと思います。
どなたか給料を取り返す方法を教えて下さい。

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A 回答 (5件)

よく聞く話といえばよく聞く話ですね。


最近は歌舞伎町も不景気ですからね。

飛んだ人間だから給料払わないというのは
全く通用しない話なんで、おっしゃる通りですよ。

とりあえず交渉する方法としては
経営者と直接交渉するのがいいと思います。

正式な経営者が解らないとか、会社名が解らない場合は
そういったことを専門に扱ってくれるところがあるので
そこに相談したらいいと思いますよ。

↓こんなのありました。
http://www.grand-tanntei.com/case_mibarai001.htm …

後は弁護士とかですかね。
正直法律でせめていくと時間と費用はかかりますね。
取り返すためにはタイムカードとかそういった証拠みたいなのが必要ですね。
ちょっとこっちは見つけられなかったですけど
とりあえずそこそこ費用かかるみたいですね。

負けずに頑張って下さい。
働いた分はちゃんと貰わないと意味解らないですからね。

参考URL:http://www.grand-tanntei.com/mibarai.html

この回答への補足

そうなんですね。
証拠を手に入れることってやっぱり大事なんですかね?

補足日時:2011/10/25 18:58
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この回答へのお礼

直接書いてたところに聞いて見ました。
色々と教えてもらえました。
ありがとうございました!!!!

お礼日時:2011/10/25 20:09

> そこは行かなくなりました。



無断欠勤とかであれば、損害賠償を請求されるとかの余地があります。
通常は、無効になりますが。


> だんだん給料が支払われるペースが遅れたりしてました。

支払いの記録、改善を求めた記録なんかがあれば、やむを得ず退職したとかって話で上記のような事をキッパリト突っぱねる事が出来ます。
そういう記録なんかはあるんでしょうか?

あと、未払いになってる賃金の算出根拠になる労働時間とか、記録していますか?
記録が無い場合、今からでもトラブルの経緯なんかについて、今日の日付での備忘録とかって形で残しとくのが良いです。

--
> どなたか給料を取り返す方法を教えて下さい。

まずは、通常の業務であれば、そういう状況での相談先としては、職場の労働組合になります。
質問の状況の場合、普通は組合は無いですから、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)

水商売のひとのための労働組合「キャバクラユニオン」
http://ameblo.jp/cabauni/

など。

そういう団体へ相談した上で、
・勤務時間の記録を根拠に、未払い賃金の額を算出。
・内容証明郵便で支払いを請求。
・指定した期日までに、指定した方法(口座番号)で、指定した金額が支払いされない事が確認できる通帳のコピーを取得。
それらを根拠に、賃金が支払いされない、支払いの意思が無いって事をしっかり主張できるようになりますので、
・それらを会社を管轄している労働基準監督署の窓口へ持込みし、行政指導を依頼。
平行して、支払い督促、小額訴訟などと、淡々と処置するのが良いです。
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この回答へのお礼

細かく丁寧に書いて頂いたようでありがとうございます。
ちょっと書いてる内容が難しくて…
せっかく書いて頂いているのにすいません。

お礼日時:2011/10/25 19:05

http://oshiete.goo.ne.jp/qa/7083476.html
こんなの見つけました。

似たような感じの状況かもしれませんね。
相手側の主張が認められやすい感じで
証拠がないと労働監督署もこんな感じの対応みたいです。

タイムカードとかあるといいみたいですね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
労働監督署が意味が無いんですね…
そうですか。
参考になりました。

お礼日時:2011/10/25 18:59

歌舞伎町のキャバでもそんな事があるんですね。


地方だけの話だと思ってました。

店にタイムカードがあると思いますが、労基に連絡すれば貰えると思います。
タイムカードを隠して貰えなかったら国税に連絡すれば、脱税で持っていかれるよりはと払うはずです。
それでも無理なら本当に切迫してる店ですから、残念ながら弁護士に頼んでも回収は運や順番で、最悪不可能です。

この回答への補足

国税ってどうやって連絡すればいいのでしょうか?

補足日時:2011/10/25 18:55
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1.未払いというか受取っていない給料の金額を計算します。


2.相手に請求しますが、内容証明という請求した証拠が残る形にします。
3.専門家(弁護士、司法書士)に依頼する方法もありますが、費用がかかります。
4.こういう業界の方は、ここまでやっても払わないかもしれません。

>飛んだから給料払わないとか意味が解らないです。
同業他社に転職したから給料は払わないというのは理屈が成り立ちません。あなたの言うことが正しいです。

参考URL:http://daishoyasan.jp/lifework/stbatdiy/ccmlc/in …
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
やはりおかしいですよね。

お礼日時:2011/10/22 19:11

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Q水商売のトラブル(賃金未払い)は・・・

スナックでバイトをしていた者です。
2日目勤務終了後の事です。

雇用後、面接時と契約書(店の規則)に食い違いがあり、
経営者に相談しましたが、解決がいかず、
「この近辺では働けないからな」と脅されたので、辞める旨を伝えました。

その食い違いとは
・勤務時間(口頭で決定。ただし契約書には明記されていない)
・公休日、ミーティングの強制参加です。

上記に従うのが私の生活上、不可能なことも申出ました。

2日分の賃金は支給しないとのこと。

スナックの2日の賃金未払とのトラブルで労働基準局は相談に乗ってもらえるでしょうか。
水商売の暗黙のルール?があることもあるので、話になるのか心配しています。

営業用携帯も自腹で用意するように言われ、解約したいのですが違約金も払わなければいけない上、賃金未払い。
納得のいかない事で脅迫まがいのことまで言われ納得できません。

経営者にはどうせ労基には相手して貰えないだろうから、
弁護士でも何でもつければいいけど、話し合いに応じる気はないとのこと。
勿論弁護士までに相談するほどの事でもないと思っていますが、
労働基準局にも相手をされないのでしょうか?
水商売は泣き寝入りしかないのか・・・。

数時間経営者夫婦に怒鳴られ続けて、直接申出るのも怖いので、
どこか間に入って頂けることはできないものなのでしょうか?

ご存知の方がいたら宜しくお願い致します。

スナックでバイトをしていた者です。
2日目勤務終了後の事です。

雇用後、面接時と契約書(店の規則)に食い違いがあり、
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「この近辺では働けないからな」と脅されたので、辞める旨を伝えました。

その食い違いとは
・勤務時間(口頭で決定。ただし契約書には明記されていない)
・公休日、ミーティングの強制参加です。

上記に従うのが私の生活上、不可能なことも申出ました。

2日分の賃金は支給しないとのこと。

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Aベストアンサー

(夜中の書き込み分の修正:やはり夜中は頭が寝てますね)

スナック営業の監督官庁は店舗の住所地を管轄する警察署生活安全課になりますので、まず警察に苦情を入れるのがいいんじゃないでしょうか?

労働基準監督署(以下:労基)でも対応してくれるようですね
労働基準法第11条では、賃金について次のように規定されています。
「賃金とは、賃金、給料、手当て、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう」

賃金未払いへの対処法としては次のいくつかの手があります
(1)内容証明郵便を使っての請求
自分で未払い分の給料を計算して、出来れば行政書士の名前(ちゃんと相談してからね)もしくは職印を入れてもらっての内容証明郵便で相手に送ります
(2)労基への相談
基本的に労基へ話をする際は契約書等の必要書類を持っていく必要があります、今回は電話で相談されたようですので、もし、労基から来て下さいという指示があれば、契約書や給料について何か書かれた書類一切をもって行って下さい
(3)支払督促
最も簡単な手段として支払督促があります
ただし、支払督促をする事が出来るのは金銭債権に限られます
これは、簡易裁判所(金額を問わない)に対して支払督促を申立てる制度です
(金銭債権とは未払いの賃金や退職金などの事で、「労働債権」とも呼ばれます)
(4)少額訴訟
事案が複雑でなく、争点の少ないもの
契約書や借用書などが残っているものなどの事案で請求金額が60万円以下の金銭債権の場合は
簡易裁判所に少額訴訟を申し立てる事が出来ます
支払督促と同様に殆どお金が掛かりません
小額訴訟に至っては印紙代で500~3000円程掛かる程度です
更に審理は一回で結審します
そしてその場で判決が言い渡されるか、和解が成立するので時間も手間も掛かりませんし、判決に法的拘束力が発生します(相手が逃げられない)
通常ここまで来るまでに解決するのですが、話の判らない人も多々います
こういう問題の解決方法もありますので、参考にされて下さい
また上記で内容証明郵便で請求をとありましたが、支払督促と小額訴訟でこの行為が生きてきますので、相手側への請求は出来る限り内容証明郵便(郵便局が内容を証明してくれるので、それが証拠の1つとなります)で請求して下さい

では頑張ってみてください
(業界からの脅迫には監督官庁へのタレコミ、効きますよ~)

(夜中の書き込み分の修正:やはり夜中は頭が寝てますね)

スナック営業の監督官庁は店舗の住所地を管轄する警察署生活安全課になりますので、まず警察に苦情を入れるのがいいんじゃないでしょうか?

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Qキャバクラをやめたいんです‥

こんばんは。私はこの夏、ちょっとした興味本位でキャバクラのバイトを始めることになりました。最初は体験だけ行って、入店するつもりはありませんでした。しかし、入店しても週一ぐらいで働いてもらってもかまわないし、入店したら体験時の時給も入店の時給扱いになるから、絶対得だと言われ、週一ぐらいだったらいいかなと気軽な気持ちで始めることにしました。夏休みの間は、最初、お客を捕まえるためにほとんど毎日入りました。しかし、働くうちに、指名を取れとか、もっと長い時間入れと言われたり、上からのプレッシャーに絶えれなくなってきました。生活のバランスも崩れ始め、やめようと決意し、店長に親にばれたのでやめますと言いました、店長は親と話すると言いましたが私は拒否しました。私と同じように悩んでいる入店の子がおり、その子とはいろいろ相談をしていたのですが、店長にそのことがばれ、何をしゃべっていたか言えといわれ、本当のことを言わないと殺すぞ、家まで行くぞ、と脅されました。やめるのは最低2週間前に言わないといけないので、2週間働いてからやめてもらうといわれましたが、本当に2週間働いてやめさせてくれるのかとても不安です。現在以前から申請していた長期休暇をとっているのでその後働けと言われました。もしかしたらその2週間の間に、私に大きな失敗をさせてやめさせないようにするのではないかと悩んでいます。本当にどうしたらいいか悩んでいます。今すぐにでもやめたいです。どうしたらいいでしょうか。大変長い文章ですいません。回答よろしくお願いします。

こんばんは。私はこの夏、ちょっとした興味本位でキャバクラのバイトを始めることになりました。最初は体験だけ行って、入店するつもりはありませんでした。しかし、入店しても週一ぐらいで働いてもらってもかまわないし、入店したら体験時の時給も入店の時給扱いになるから、絶対得だと言われ、週一ぐらいだったらいいかなと気軽な気持ちで始めることにしました。夏休みの間は、最初、お客を捕まえるためにほとんど毎日入りました。しかし、働くうちに、指名を取れとか、もっと長い時間入れと言われたり、上から...続きを読む

Aベストアンサー

行きたくないよね~解る解る。。

でも一番大事な事はビビら無い事。なの。本当今貴方相手の思う壺にどっぷり。

店側は親が理由なら単純に説得って思うか(あんま考えにくいけどね)本当の事言ってるか試す為に電話するって言ったかだよね。言われた時動揺したり必死で止めたりしたら嘘だってばれるでしょ?本当なら常識疑って断るか、電話して気が済むならどうぞ。って態度じゃん?

店が一番怖いのは貴方が辞めるのをきっかけに次々辞める連鎖反応と、辞めるのが簡単だと思われるのと後はお給料。だからとりあえずビビせとくの、そしたら嫌々でも働くか、お給料棄てて店からバックれるかになる事多いでしょ?一番楽チンな方法なんだよ。キチンとした段取り踏むなら渋々。。だしその期間に女の子も補充できるしょ?
女の子も皆無茶苦茶気強い子多いからね、弱気じゃみんなに辞められるしねって事が解るといくら脅されても怖くないんだけど・・無理だよねぇ。

だから本当に親に電話するなんて事はまず考えられない、した所で無駄な労力つかうだけなの解ってるもん。

厳しいけど誰も助けてくれない、どうするか自分で決めなくちゃの世界だよ。女の子なんて信用できなくて当り前。そうゆう世界じゃないからさ、助けてくれる人見つけるのが上手な子もいるけどね、自分違うなら仕方ないしょ?
何もしたくないし、でも来られたく無いし、平和に暮らしたい・・解るけど。。戦う方法なら教えられても・・戦わないなら教え様がないのよ。。
とにかくしっかりしなくちゃダメだって。
びびる事無いんだから。

電話とか本当の事書いてるから怖がってるんだよね?
で、もう行きたくないなら・・ん~
1電話が掛かってくるかもしれないってドキドキしながらバックレる
2電話なんて掛かってこないって楽観的にバックレる
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4やっぱり段取り踏んで辞める。

のどれかかな?店が一番楽なのは1番。だから電話来ない、来たらもうタイミング悪いとしか言い様が無い。
見せしめか嫌がらせ、って奴だけど・・でも意味無いし100の保証は出来ない、100にしたいなら段取り踏むのが一番いい。話し合い・・とか向いてないし嫌でしょ?どれが良い?ってかどうしたい?

行きたくないよね~解る解る。。

でも一番大事な事はビビら無い事。なの。本当今貴方相手の思う壺にどっぷり。

店側は親が理由なら単純に説得って思うか(あんま考えにくいけどね)本当の事言ってるか試す為に電話するって言ったかだよね。言われた時動揺したり必死で止めたりしたら嘘だってばれるでしょ?本当なら常識疑って断るか、電話して気が済むならどうぞ。って態度じゃん?

店が一番怖いのは貴方が辞めるのをきっかけに次々辞める連鎖反応と、辞めるのが簡単だと思われるのと後はお給料。だから...続きを読む

Q給料でのトラブルについて、未払い請求の方法ではなく「詐欺の立証」につい

給料でのトラブルについて、未払い請求の方法ではなく「詐欺の立証」について教えてください。

働き始めて最初の給料ですが、会社からもらえません。
他の従業員は貰っているのですが、新人の自分と同期で同じく新人の人(ここではBさんとします)も、もらえてません。

新人の私とBさんだけが給料をもらえてない状態です。

警察に相談に行きたいのですが、取り合ってもらえないのは分かっているのですが…給料を渡す気は無い!という話を聞いているのです。

簡単に説明しますと、私とBさんが二人で居るとき、代表と支店長が「古株には給料をあげてね、新人はあげなくていいよ」と聞いてしまって、当初はビックリしましたが…まさか本当にもらえないなんて考えていなかったので、実際に給料日になって事実だったんだと気づきました。

もちろん今も貰えてなく、他の従業員は貰っています。いつも「明日ね明日」の繰り返しで、明日がいつ来るのか分かりません。


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ちなみに、他の古株の従業員もこの話(新人には給料を上げなくていい)と話は聞いたことあるそうです。
協力していただければ、3人の供述が得られますが…これでは立証に値しないでしょうか?

給料でのトラブルについて、未払い請求の方法ではなく「詐欺の立証」について教えてください。

働き始めて最初の給料ですが、会社からもらえません。
他の従業員は貰っているのですが、新人の自分と同期で同じく新人の人(ここではBさんとします)も、もらえてません。

新人の私とBさんだけが給料をもらえてない状態です。

警察に相談に行きたいのですが、取り合ってもらえないのは分かっているのですが…給料を渡す気は無い!という話を聞いているのです。

簡単に説明しますと、私とBさんが二人で居るとき、...続きを読む

Aベストアンサー

「あー言った」とか「こういう話しを聞いた。」というのは証拠になりません。
AさんBさんを雇用する時に、その時点で『給料を最初から支給するつもりは無かった』ことを貴方が証明しなければなりません。例えば、取締役議事録に「今後の採用者には給料を支給しない。」と書かれていた。あるいは、社長が支店長に「新人には給料を支払うな!」というメールを○月○日に送った。それに対し、支店長が「給料を支払わないことを了承しました。」とメールで返信した。

上記のような証拠を基に、立証責任は相談者側にあります。「言った言わない、聞いた聞かない。」は証拠になりません。文書での証拠が必要です。

Q風俗って実際1日いくらくらい稼げますか?

風俗とかの高収入アルバイトって、実際1日いくらくらい稼げるものですか?
求人サイトで見ても、日給3万5千円以上とか、月給分を1日で、などはっきり書かれていません。

手当やノルマ、経費もよくわかりません。

どういう条件(業種、時間、接客数)でどのくらい稼げるか、知ってる方、実例を教えてもらえないでしょうか?

Aベストアンサー

元風俗嬢です。求人の内容には書ける金額に上限があるようです。
実際全く参考になりません。
業種は勘弁、19:00-5:00ぐらい、接客数は年末等の繁忙期で7-8人、暇な時1人
1人もつかないのを古い言葉で お茶を引く と言う。

1人ついたら1本、時間を延長したら2本 と数える。
バックマージンが大体50%、客が1本1万円払う=店と自分に5000円、指名料は1000円の50%
10本で5万円 同じ10本と言っても、10人相手にするのと5人全員に時間を延長させるのとでは
疲れ具合が異なる。
指名客が多いのとフリーばかりでも、やはり疲れ具合と実入りは異なる。

平日は3-5本、15000-25000円の稼ぎでした。
イソジン、アルコール、ゴムなど全て自腹 目茶苦茶適当に計算して日に1000円ぐらいか。
ノルマがある店があるのかどうかは知りません。
第一ノルマなんて設定してたら女の子が来ないような気がする。
とは言え、指名も何も来ないようだと店長やオーナーに怒られますが。

ここまで書いておいてアレですが、No,4の方と同じくお勧めしません。
確かに稼げます。その分大変リスクが高く精神、肉体共に非常に疲弊します。
今すぐ金がいるんだよ!というのでなければ、他の仕事をした方がいい。
1日1,2万稼げなくても、その分楽で安全で大っぴらに言える仕事はいくらでもありますからね。

元風俗嬢です。求人の内容には書ける金額に上限があるようです。
実際全く参考になりません。
業種は勘弁、19:00-5:00ぐらい、接客数は年末等の繁忙期で7-8人、暇な時1人
1人もつかないのを古い言葉で お茶を引く と言う。

1人ついたら1本、時間を延長したら2本 と数える。
バックマージンが大体50%、客が1本1万円払う=店と自分に5000円、指名料は1000円の50%
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疲れ具合が異なる。
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Qお客さんの、上手なかわし方

水商売で、ホステスをやってるものです。

かなり、逃したら勿体ないお客さんに口説かれてます

その人の考え方は、期間関係なくフィーリングがあったら、セックスしあっても良いじゃないか主義の人

きっと他の店でも、そうやって女の子を口説き落としてたと思います。

私に同じように口説いてきて、今度電話で話してあった時は、絶対一線を越えようねと、言ってきます。

私達の仕事は、お店に通って来てくれてお金をつかってくれた人には、情からそうなる人もいると思います。

ママは、そのお客さんかなり、お金を落としてくれそうだし、私にゲットしてと言ってきますが、Hしなければ、間違いなく来なくなりそうです。

中には、生活かかってるので、身体で繋げて通わせる人もいますが、私はできれば、Hはしたく有りません。

その人からの、メールには、じゃあ、あった時は絶対、最後の一線を越えようね。きっとだよと、きましたが、まだ、返信してません。

どう、返信すれば良いでしょうか?

また、どうかわせば良いでしょうか?

アドバイスをお願いしますm(_ _)m

水商売で、ホステスをやってるものです。

かなり、逃したら勿体ないお客さんに口説かれてます

その人の考え方は、期間関係なくフィーリングがあったら、セックスしあっても良いじゃないか主義の人

きっと他の店でも、そうやって女の子を口説き落としてたと思います。

私に同じように口説いてきて、今度電話で話してあった時は、絶対一線を越えようねと、言ってきます。

私達の仕事は、お店に通って来てくれてお金をつかってくれた人には、情からそうなる人もいると思います。

ママは、そのお客...続きを読む

Aベストアンサー

ホステス歴はどれくらいですか?
お金を持ってる男の人は どこでもそうやって口説くんですかね
体の関係でお客とるの切ないと思いますよ
体の関係があるからずっと来てくれるという保証もないですし
関係がないからもう行かないとか そんなの男の勝手な言い分です。
性の相性が悪いからもういいやなんて言われたら、やられ損ですしね

ママさんはゲット=肉体関係なのかしら?
ママさんにそういう関係にはなりたくないって言ったらなんて答えるかしらね
そういう関係になってもらわなきゃ困る!なんて言うママさんだったら
さっさとやめた方がいい。
店の売り上げしか見てないママさんってことだもの。
店の売り上げにホステスが傷つこうが関係ないわってことだから。
そんなママさんじゃないことを願いますが・・・

ホステスってのは 疑似恋愛を提供する場でもあるの。
お客様を楽しませてあげる。楽しんでくれてお金を落としてくれる。
楽しませるってことは 自分も一緒に楽しんだ方がいいじゃない
だから一線を超えてしまうとあなたは楽しめない。逆に苦痛になるはずよ

ホステスさんだったら 笑いのメールでもなんでもいいの
『もぉいろんな女の子にそうやって口説いてるんでしょ~~!
私は何人目~?
でも 私結婚するまでは誰ともしないって決めてるの~♪』
みたいな。。。
『私と 一線超えたいなら~まぁ〇〇万くらい落としてよ~~♪
そんな価値はないけどねぇ (*´∇`*)』
とか、さらっと笑いで受け流せればいいですけどね (^^;
ホステス業も 経験が必要ですから(性のじゃないですよ)
いろんなお客さんが口説いてくるんですから それなりのさばきようってのが
自分で見えてくればいいですね。
絶対生活のためだろうが 体の関係だけはダメですよ!
自分の経験(夜の業界に5年いました)から回答させていただきました。   

ホステス歴はどれくらいですか?
お金を持ってる男の人は どこでもそうやって口説くんですかね
体の関係でお客とるの切ないと思いますよ
体の関係があるからずっと来てくれるという保証もないですし
関係がないからもう行かないとか そんなの男の勝手な言い分です。
性の相性が悪いからもういいやなんて言われたら、やられ損ですしね

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ママさんにそういう関係にはなりたくないって言ったらなんて答えるかしらね
そういう関係になってもらわなきゃ困る!なんて言うママさ...続きを読む

Qホステスなめんなよ!法律を無視した店の運営について

もともと曖昧で大体で・・・がある意味水商売の良い所でもありますし、そうゆう世界ですが・・・本当にありえないやり方で締め付けてきます。店はめちゃくちゃなやり方で全く法律を無視して運営してるんです。

これは途中でお店側が勝手に決めたルールで入店の時とは違います、

第一に辞める女の子に絶対にお給料を支払いません(なんだかんだと文句をつけ、あやをつけ、なだめたり、ありえない方法でとにかく支払いません)法律違反だというと追い込み掛けると脅されたという子もいるし。。とにかく女の子がどんな理由をいっても辞める事を認めない認め無いから店にこないと下記ルールにのっとってお給料が出ない。。。仮に認めてシカトして支払いません。
事前通達無しにいきなり支給方法が変わる事が日常茶飯事でしかも支給日に突然「今月の給料日の日まで一日休んだり遅刻が多った人はお給料中のびます」と言い捨てです。2日伸びるという意味で週末をはさむと4日ものびるのです。二日休むと4日のびる週末はさむと一週間。冠婚葬祭病気など一切考慮ありません。もちろん罰則金はガンガンとります。ノルマも契約の時の回数とお給料が同じなのに強制同伴日等という名目で倍になったりお客様を怒らせたりすると「明日強制同伴ねできないと当然ペナルティーだよ」と本当に引きます。しかも統一ではなくされない子は何もされません。。もう我慢できないし、まともな店に戻る事は無いと諦め今回辞める事にしたのですがやはり認めてもらえません。働いた分そして違法な分の今までの罰則金普通に欲しいだけなんですけどどうしたらいいですか?裏の人達が出てきたらどうしたらいいんでしょう?打つ手ないんでしょうか?労働基準監督省等に言うと先に店が脱税でつぶれてお給料でないんじゃないかと不安です。知識の無い私にだれか知識を下さい!!

もともと曖昧で大体で・・・がある意味水商売の良い所でもありますし、そうゆう世界ですが・・・本当にありえないやり方で締め付けてきます。店はめちゃくちゃなやり方で全く法律を無視して運営してるんです。

これは途中でお店側が勝手に決めたルールで入店の時とは違います、

第一に辞める女の子に絶対にお給料を支払いません(なんだかんだと文句をつけ、あやをつけ、なだめたり、ありえない方法でとにかく支払いません)法律違反だというと追い込み掛けると脅されたという子もいるし。。とにかく女の子...続きを読む

Aベストアンサー

 賃金を支払わないのは、労働基準法第24条に違反することになります。ですから、他の方が書かれているように、法律違反として、労働基準監督署に申告すると良いでしょう。
 ただし、労働基準監督署は、法違反を是正するように勧告は出来ますが、強制的に支払をさせる権限はありません。ですから、必ずしも解決するとは言えないです。労働基準監督署の権限は、法違反について、検察庁へ書類送検し、処罰を求めることです。
 強制的に金銭を支払わせる権限があるのは裁判所ですから、そちらにも一度相談されると良いでしょう。
 なお、労働基準監督署では、脱税かどうかの判断は出来ません。

Q給料日が予告なしに遅れるのは違反ですか?

先ほど主人から突然連絡が入り、「今日入るはずの給料が(毎月5日払い)今月は1週間ほど遅れると会社に言われた」との事でした。

主人の上司が本社に詳しい理由を聞きに行っているらしく、今のところ詳細は不明ですが、突然給料日当日になって、何の予告もなしにそんなことって許されるのでしょうか?

以前も似たようなことがあって、毎月27日払いだった給料がわずか、1~2週間に「これからは5日払いに変更になる」と突然予告された事もありました。(今勤めている同じ会社です)

最低でも1~2ヶ月前には予告するべきだと思うのですが、おかげで支払い関係がすべて狂ってしまい、大変なことになった事があります。

今回はさすがに2度目。しかも当日に知らせるなんてさすがに怒り心頭なのですが、これってやはり違反してますよね?

家計はすべて妻である私が管理しているため、主人はそんなに危機感を痛感してない感じがするので、労働基準監督署に私から通報してやりたいぐらいですが、会社に勤めている本人ではないし、一社員の妻がでしゃばったマネは出来ないかなととても歯痒い思いをしています…。

でもどういった理由があろうと、一ヶ月未満の予告って有り得ないと思うのですが、どうなのでしょうか?

先ほど主人から突然連絡が入り、「今日入るはずの給料が(毎月5日払い)今月は1週間ほど遅れると会社に言われた」との事でした。

主人の上司が本社に詳しい理由を聞きに行っているらしく、今のところ詳細は不明ですが、突然給料日当日になって、何の予告もなしにそんなことって許されるのでしょうか?

以前も似たようなことがあって、毎月27日払いだった給料がわずか、1~2週間に「これからは5日払いに変更になる」と突然予告された事もありました。(今勤めている同じ会社です)

最低でも1~2...続きを読む

Aベストアンサー

なぜ遅れるかが問題だと思われます。 一番考えられることは資金繰りがうまくいっていないことです。 これが原因ですと労基法どうのこうのよりも会社存続の問題になってしまいます。 経営者は遅配の原因、会社の財務内容を公開して従業員の理解を受けるべきだと思います。 当日の通達では、もらう方としても色々計画しているので大変だと思います。 それに会社の状況が悪いのであれば転職を考えなければならない場合だってあるはずです。 他の理由としては、人事担当者が辞めてしまったか、それとも怠慢で遅れることです。 これは本当に言語道断ですね。

Q給料未払いの時、労働基準局へはいつ行けばいいですか?

6月下旬に入社、8月31日(本日)で退社しました。
はじめに労働規定などは貰っていません(労働規定自体作っていない会社でした)。
20日締め末日払い(銀行振り込み)です。
7月分は「振込みが間に合わなかった」と言って帰る時間ぎりぎりに手渡しで受け取りました。
私の前に辞めた人が給料を未だにもらっていないという噂を聞き、少々不安になりましたが、何はともあれ受け取ったのでホッとしました。
さて、8月分です。
本日(31日)、朝から何度も確認したにもかかわらず、結局「資金繰りがうまくいかなかった」と言ってもらえませんでした。
私も生活がかかっているので「それは困る。せめて明日には何とかして欲しい」と言いましたが「約束できない」とのこと。社長に直接話をしましたら「明日払う。俺が約束する」と言ってくれました。が、はっきり言って信用できません(前任者の件があるので)。
明日中に振り込まれなかったら労働基準局、ハローワークへ相談しようかと思うのですが早すぎますか?
どれくらい待って相談するべきですか?
あまり時間がかかると家賃等の支払いも溜まってしまって大変困ります。
今回は運良く(?)払われたとしても来月の10日分のお給料があるので(まともに払ってくれるとは思えません)質問させていただきました。
また、労働基準局等へ相談する前にこちらがするべきことはありますか?

6月下旬に入社、8月31日(本日)で退社しました。
はじめに労働規定などは貰っていません(労働規定自体作っていない会社でした)。
20日締め末日払い(銀行振り込み)です。
7月分は「振込みが間に合わなかった」と言って帰る時間ぎりぎりに手渡しで受け取りました。
私の前に辞めた人が給料を未だにもらっていないという噂を聞き、少々不安になりましたが、何はともあれ受け取ったのでホッとしました。
さて、8月分です。
本日(31日)、朝から何度も確認したにもかかわらず、結局「資金繰りがうまくいか...続きを読む

Aベストアンサー

▼ANo.13
こんばんは。Hiro823です。
毎回、本当にご丁寧な回答を頂き、ありがとうございます。

大変遅い返信となってしまい、申し訳ありません。
少しの間で随分進みましたねー。
どたばたながら、回答らしきものをさせて頂きます。

# どちらかというと、感想に近いかも。

> なんと、会社が夜逃げ(?)しました!
> (中略)
> ショックです。そんな会社で頑張って働いていたのかと…。

うーん、すごい会社ですねー!
けど、ある意味、この時点で逃げてくれて?良かったのかもしれません。
もしこのまま会社が継続していたとしても、のらりくらりされてしまって
未払分の給与を貰う事もできなかったかもしれませんし。


> 家に帰ってから改めて電話で労基署へ相談したんですけど、その人はちゃんと話
> を聞いてくれてやっぱり立替払制度を申し込んでみたほうがいいですよ、と言う
> ことでした。

聞いてくれる方と聞いてくれない方がいるんですね。
ちゃんと聞いてくれる方にお話が出来たみたいですし、良かったです。

この先は、自分で調べる事も出来るのは出来るみたいですが、面倒も
あるみたいですし、専門家である?労基署の方々に頼ってしまいましょう。

> 前の担当の方が一通り調べて「事実上の倒産」を確認してくれるそうです。
> が、時間がかかりそうで、もしかしたら今年一杯待つことになるかも、とのこと。

うんうん。
前の担当の方、ちゃんとやってくれそう?ですね。
「嵐の前の静けさ」にもなるかもですので、今のうちに(年内一杯は)のんびりとしましょう。

労働相談事例集-倒産による未払い賃金について(賃金の立替払制度)
http://www.labor.or.jp/sawayaka/p314.html

'-- 以下引用

(2) 夜逃げ型が増えて、働いた日の認定に困難が生じる場合があるのでタイ
  ムカードのコピーや、手帳やカレンダー等に労働日と労働時間を記して
  おくこと。
(3) 未払賃金の金額確定のために過去の給料明細書を保存しておくこと。
(4) 賃金の遅配・欠配・未払いが発生したときは、会社から未払い証明書
  (社印のあるもの)をもらっておくこと。

'-- 引用終了

今回の場合、内容証明書や、労基署に提出した時の書面がそのまま使えると思います。
自分の手元にコピー元を取っておいて、提出して欲しいと言われた場合、いつでもコピーできるようにしておくと良いかもです。


> ネットをチョコチョコ見たら労基署の態度の悪さは結構言われてるんですね。

相手(労基署の担当)も人間ですからねー(苦笑)
それでも「通過点」として頼らなければならない場合もありますから
仕方ないというかなんというか...

労基署を使いたくない!という場合で、少しでも余裕があるならば、
弁護士さんを雇うという事もできます。
また雇う余裕がない場合は「法律扶助制度」というのもあります。

財団法人 法律扶助協会
http://www.jlaa.or.jp/

よくあるご質問のQ&A PDFをちょと見てみましたが、同じ事例は無く、
けれども、窓口とかにお話をお伺いする事は可能かと思います。


> 身内も友人も経験ないですから。経験は人にもアドバイスできますもんね。
> 実は円卓での口頭弁論をちょっと楽しみだったりしてたのですが、残念。

そう、そうですとも!
友人、知人などに聞かれた時など、何かあれば「こんなことができるよ」と
話す事ができる「経験者」ですヨ!
ガンガン役に立てて下さい♪(←と言って良いのかどうか微妙ですが)


> まだまだお付き合いいただくことになりそうです…。
> 本当にいつまでもすみません&ありがとうございます。

いえいえ、コチラこそ(^_^;)
大分知識より上の話になってきたので、大したお話もできませんです。
申し訳ありません。
ただ、私の一言、二言で、ピンッとくるものがあれば、幸いです。

▼ANo.13
こんばんは。Hiro823です。
毎回、本当にご丁寧な回答を頂き、ありがとうございます。

大変遅い返信となってしまい、申し訳ありません。
少しの間で随分進みましたねー。
どたばたながら、回答らしきものをさせて頂きます。

# どちらかというと、感想に近いかも。

> なんと、会社が夜逃げ(?)しました!
> (中略)
> ショックです。そんな会社で頑張って働いていたのかと…。

うーん、すごい会社ですねー!
けど、ある意味、この時点で逃げてくれて?良かったのかもしれません。
もし...続きを読む

Qパーセントの計算がまったく出来ません…

本当にお恥ずかしいのですが、パーセントの計算方法を教えて下さい。

お店のバーゲンセールなどでよく「50%オフ」「45%オフ」といった表示を見ます。50%は半分ということは「感覚」でわかるので、定価が2000円ならその50%オフは1000円ですし、1500円なら750円と計算が出来ます。
ですが、たとえば75%オフだとか、44%オフだとか、80%オフだとか、そういう中途半端(?)な数の場合、さっぱりわからないのです。テレビなんかでバーゲンセールを取材している様子を見るとリポーターの女性なんかが「定価が○○円で、65%オフ!?ということは○○円ですね!?」などとパッと暗算で計算しているのを見るととても驚きます。

暗算とまではいかなくても計算機(ケータイにもその機能はありますし)があればいいので、どういう計算式でその%オフされた数字を出すのか教えて下さい。

また、今のバイト先で、商品の売り上げ目標というのを作るのですが、先輩たちのミーティングを見ていると「目標○○万円でしたが、××円しか売り上げがなく、△△%の達成率となってしまいました」と報告をしているのですが、この場合もどのような計算式で計算しているのでしょうか?

消費税を出す場合につきましても教えて頂きたいのですが、今現在の税率は5%で、その計算をする場合は「定価×1.05」で出ますよね。なぜ、1.05をかけるのかわからないのです。

本当にお恥ずかしいのですが、どうか教えてください。まったくわからないので、出来る限り丁寧で細かい説明をして頂けると本当に助かります。よろしくお願いいたします。

本当にお恥ずかしいのですが、パーセントの計算方法を教えて下さい。

お店のバーゲンセールなどでよく「50%オフ」「45%オフ」といった表示を見ます。50%は半分ということは「感覚」でわかるので、定価が2000円ならその50%オフは1000円ですし、1500円なら750円と計算が出来ます。
ですが、たとえば75%オフだとか、44%オフだとか、80%オフだとか、そういう中途半端(?)な数の場合、さっぱりわからないのです。テレビなんかでバーゲンセールを取材している様子を見るとリポーターの女性なんかが「定価が○○...続きを読む

Aベストアンサー

丁寧で細かい説明が希望とのことなので、ちょっと長くなりますが書いてみます。
数学的には無駄の多い説明ですが、分かりやすく説明したつもりですので読んでみてください。

1000円の50%は500円、30%は300円であることは分かりますね?
これは以下計算をしていることになります。
 1000×(50÷100)=500
 1000×(30÷100)=300
●%ってのは●÷100のことです。
で、▲円の●%を求める場合、▲×(●÷100)で計算します。

次、1000円の30%オフって場合ですが、「オフ」=値引きです。
つまり、1000円の30%分を値引きします、ということですよね。
だから、元の値段1000円から1000円の30%分である300円を引いた
残りである700円が答えです。
でもそれを計算するのは面倒なので、ちょっとテクニックがあります。
30%オフということは、元の値段の70%分を求めればよいと考えます。
つまり、1000円の70%なので700円、となります。
ここまではいいですか?

次、達成率の計算ですが、、
目標100万円に対して売り上げも100万円だったら達成率は100%なのは
感覚的に分かりますよね?
つまり、達成率=(実際の値÷目標値)です。
%で表現する場合はこれに100を掛けます。(●%=●÷100だから)
たとえば目標50万円で売り上げ35万であれば35÷50×100なので70%になります。

最後、消費税。前述のオフとは逆で、消費税5%分を上乗せする、と考えます。
つまり、税抜き●円であれば、●円と●円の5%を足した金額が税込み金額です。
式にすると●+(●×5÷100)です。
これが基本ですが、先程のオフの計算のテクニックと同じ考え方が適用できます。
5%上乗せした額ってことは、元の値段の105%分を求めればよいと考えます。
ですから●×(105÷100)です。
ここで出てくる(105÷100)は1.05ですよね。
つまり、元の値段●に1.05を掛ければよいのです。

おまけ。暗算を早くするためのテクニック初級編として3つだけ書いておきます。
1.計算式に掛け算と割り算しかない場合、もしくは足し算と引き算しかない場合、
  順番を無視しても答えは一緒です。
  上の例でいくと35÷50×100は35×100÷50でも答えは一緒です。
  で、100÷50を先に計算して、それに35を掛けます。
  これならすぐに暗算できますね。

2.割り算の場合、前後の数字に同じ値を掛け算しても答えは一緒です。
  たとえば35÷50であれば、前後に2を掛けて(35×2)÷(50×2)でも
  答えは一緒です。
  35÷50の暗算は一瞬悩むけど、70÷100なら簡単ですよね。

3.掛け算の場合、前後の数字を分解して細かく掛け算しても答えは一緒です。
  たとえば25×32を計算する場合、32は4×8なので25×4×8を計算しても
  答えは一緒です。
  25×4は100、100×8で800ということで25×32=800です。
  これなら暗算できそうですよね。

丁寧で細かい説明が希望とのことなので、ちょっと長くなりますが書いてみます。
数学的には無駄の多い説明ですが、分かりやすく説明したつもりですので読んでみてください。

1000円の50%は500円、30%は300円であることは分かりますね?
これは以下計算をしていることになります。
 1000×(50÷100)=500
 1000×(30÷100)=300
●%ってのは●÷100のことです。
で、▲円の●%を求める場合、▲×(●÷100)で計算します。

次、1000円の30%オフって場...続きを読む

Qキャバ嬢と同伴出勤する約束をして、店にいかないとどうなりますか?

キャバ嬢と同伴出勤する約束をして、いっしょにご飯だけ食べて
店に行かないこともできると思うんですけど
それをするとどうなりますか?

キャバ嬢に嫌われて連絡取れなくなるだけの話になるのかな?

Aベストアンサー

元キャバクラを経営していた者です。
基本的にはキャスト(キャバ嬢)には出勤時間が定められており
同伴出勤の場合は点呼時(朝礼)に出なくても良く
1~2時間(店のルールによる)遅く出勤してきても同伴であれば
朝礼時に出勤したとみなす、などの細かいルールが各店にあり
同伴時は同伴する事を店員に告げ、同伴するという約束で遅く出勤します。

したがって、その様なルールのある店では
同伴すると言って遅く出勤して来たのに
店にお客と一緒に同伴出勤しなければ、そのキャストは
店に嘘をついて遅く出勤した事となり、それなりのペナルティーを
課せられる場合もあります。

キャバクラなどでのペナルティーというのは主に罰金という形のものが多いのですが
高い時給を出している事の代償としてペナルティーも一般人から見れば
かなり高額に設定されていて、5分以上の遅刻で数千円、
無断欠勤をしようものなら数万円というペナルティーになるので
同伴キャンセルなどで遅刻扱いもキャストにしてみれば
かなりの痛手となり、店の店員も誰と同伴してくるかという情報を
前もってキャストから報告されているので、もしあなたが同伴のドタキャンや
食事だけして逃げるような事をすると、店の男子従業員にもその情報が伝わり
そのキャストは注意・説教・ペナルティーが課せられ
あなたはお店やキャストから要注意人物として目を付けられる事になります。

その他にもキャバクラ遊びには出勤前の同伴だけでなく、
閉店後のアフター(デート・食事)などの楽しみもあると思いますが
一度その様な同伴出勤をドタキャンなどすれば
閉店後のアフターなどの楽しみも以後無くなると予想され
ただ店で大金を使わされるだけの面白くない関係か
その店には行けなくなる(行きづらい・行っても楽しくない)状況が予想されます。

細かい事を言えば限がないですが
同伴したくないなら初めから約束はしない。
約束をしたなら約束はきっちり守る。
というのがモテる大人の基本です。

キャバ嬢と揉めるという事はお店の従業員にも話が筒抜けだという事をよく理解し
以後、そのキャバ嬢・お店と縁を切るつもりなら何をしようがあなたの自由ですが
今後も遊びたい・楽しみたいというのであれば
口約であっても約束を破らないように楽しく遊んでください。

少なくとも同伴すると言って食事だけしてバックレると
キャストは店に叱られ、時給は減り、罰金ペナまで加算され
ポイントで時給が決まるシステムの場合は時給にも影響しますし
キャストにしてみれば踏んだり蹴ったりで
場合によっては恨みを買う行為にもなります。

キャバ嬢にも真面目な子も居れば、怖い兄ちゃんの知り合いが多い人もいるので
変な恨みをかって怖い兄ちゃんにコラ~とやられないようにしてくださいね^^
そういうお店には怖い兄ちゃんも客としてよく来るので
キャバ嬢もやり返そうと思えば・・・怖いかもですよ~

元キャバクラを経営していた者です。
基本的にはキャスト(キャバ嬢)には出勤時間が定められており
同伴出勤の場合は点呼時(朝礼)に出なくても良く
1~2時間(店のルールによる)遅く出勤してきても同伴であれば
朝礼時に出勤したとみなす、などの細かいルールが各店にあり
同伴時は同伴する事を店員に告げ、同伴するという約束で遅く出勤します。

したがって、その様なルールのある店では
同伴すると言って遅く出勤して来たのに
店にお客と一緒に同伴出勤しなければ、そのキャストは
店に嘘をつ...続きを読む


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