休日出勤手当と年俸制

会社は年俸制です

休日出勤を強要され、出勤しました

休日出勤手当はでませんでした

これは合法なんでしょうか？

ちなみにこの会社は、徹夜しても代休も手当もありません

年俸制度はこれを含んでいるんでしょうか？

一応、会社の勤務時間は９時から５時半と決められています

No.1 回答者： kqueen44 回答日時： 2011/12/07 18:12

多くの場合、経営者が年俸制を誤解しており、違法な可能性があります。

給与支払いの定めが、日払い、週払い、月払い、年払い（年俸）というだけで、特別な労使協定や就業規則・労働契約を交わしていない限り、休日手当や深夜手当・超過勤務手当が支払われなければなりません。

例外的に、労働契約や就業規則・労使協定で、「給与（年俸）の一部として上記手当を含む」等の記載があれば合法な可能性があります。