今月で、無職4ヶ月になる25歳の女です。介護職から、一般事務職への転職を考えています。未経験です。


ワード、エクセルが出来るのが最低条件のようで、スクールに通うことを考えています。


よく聞くのは、MOSという資格ですが、取得してから就職活動した方が有利ですか?それとも、ワード、エクセルが最低限出来れば良いのでしょうか?


未経験で、新卒でないと厳しいと聞きますが、実際どうでしょうか?とにかく、アルバイトでも雇ってくれる所を見つけたいと思っています。


また、MOS以外でも、あると良い資格があれば教えてください。よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

資格ありきの職種ではないので、資格に関しては「あった方がより良い」という程度です。



ただエクセル・ワードが出来なきゃ話にならないと思いますので、ソフトを使いこなす技術は修得しなければ道はありません。
「最低限できる」というのがどのレベルを指しているのか判りませんが、使い方が判るとかそういうレベルではダメですよ。

エクセル・ワードを使って、「仕事」が出来る人を探しているんです。

求人の、「エクセル・ワードが使える人」という意味は、
各種伝票の発行、見積の作成、ビジネス文書の作成、データの統計、会議資料のまとめ・・・などの仕事を、エクセル・ワードで出来る人。そういう経験のある人。

という意味です。
MOS持って無くても、前職で同じ様な経験5年だったら採用されるでしょうし、MOSだけ持ってても未経験じゃ難しいと思います。

どうしても一般事務が良いというのなら、まずはエクセル・ワードが使えるようになって、職に就く。
一般事務でなくても事務作業はどの仕事にも発生しますから、その事務作業をエクセル・ワードでこなす。
その経験をもとに一般事務へ。という流れが遠回りのようで一番近いと思います。
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ワード、エクセルが出来るのが最低条件というのは本当に最低条件で、いわば自転車に乗れるかというようなものです。



ただし実際の中途採用ではそれよりも実務経験が問題でしょう。
今はこのような就職難ですから、ある程度の経験者がたくさん求職をしています。
募集をすればそういう応募者が大勢来ます。
その中で実務経験無しの応募者を採用する意味があるのかということになります。
一般事務というのはなかなかわかりにくい仕事です。経理ならば簿記ができればある程度はわかります。でも一般事務は会社によって全く内容が違います。そこによそのものを採用してすぐに働けるかということを採用側は良く考えます。

こういう事情を考えると、かなりむずかしいという感じです。
とりあえずはアルバイトでもパートでも入りやすいところを探して、まず実務経験を作る事からはじめたらいかがでしょうか。
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一般事務は、未経験だとキツイと思います。



個人的にお勧めするのは、まずは派遣(無理ならバイト)で働くことです。
毎日深夜まで残業するような、なるべくきつい職場を選んで下さい。
一概には言えないと思いますが、経験上そういう現場は求められるスキルも高いので。
そこでしっかりスキルと経験を積んで、20代後半頃に正社員を目指すというプランです。
運良く今の時点で正社員として潜り込めれば最高ですが、ご一考下さい。

資格は、100点満点のテストでいったら、配点は5点以下くらいの気持ちでいた方がいいです。
ほぼ同条件の競争相手と競る時にほんのちょっぴり有利、という程度の話だと思います。


ただし経理関係は当方不案内ですので、もしそちらも視野に入れていらっしゃるのでしたら、あしからず。
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出来るのでしょうか? 何か他にもインストールしなければならないのでしょうか?
初心者の者ですから、恥ずかしながら親切な方が居られましたら
説明をしているサイトなど、教えて頂ければ幸いです。
何卒、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

自分のボードデータ更新のアドレスは、これですが
http://www.ff.iij4u.or.jp/~ch2/bbsmenu.html
このアドレスを、ボードデータの更新のbbsmenu欄に
入れて更新すると、表示されますか?


2chブラウザなので、2ちゃんで該当スレを見た方が詳しいので
ソフトウェア版の「Live2ch」スレに
同様な質問の回答などがあるでしょうから
そちらスレや過去ログを、見てみると良いでしょう。

実況支援機能付き2ちゃんブラウザ「Live2ch」part59
http://pc8.2ch.net/test/read.cgi/software/1118770469/
こちらのアドレスを、「Live2ch」のアドレス欄に入れて飛んでみてください。

Q未経験から事務職に転職!資格取得はどの程度有効?

ちょっと行き詰ってしまいました。
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以前の仕事を辞めて、転職活動をしていますが思うように決まらず、積極的に受けてはいるものの失業期間3カ月をこえてしまい、かなりあせりが出てきました。このままでは貯金を食いつぶすだけ。。

事務のなかでも特に経理関係の事務職を志望していますが、やはり一番には経験を求められるようで、書類はなんとか通っても、面接でとりつくしまもなく落ちます。
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ハローワークに相談したところ、まだ24歳で若いからを理由に職業訓練をすすめられたのですが、はたして効果あるでしょうか?
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あと、自分は男性です。今は、男性というだけで事務って断られることがあるんですね。必要なら求人条件の必須欄にはっきり書いてくれないでしょうか。性別は努力で変えられないでしょ。無駄なことさせないで。それと経験不問と書いておいて、面接でそうは書いたけど、実際は経験者がほしいのよ~という会社!!
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3、職業訓練か、とにかく専門の学校、通信教育などで数か月使って、事務の関連資格を取得し、簿記が2月に試験があるのでそれから再度希望の事務職に応募する。それまでは資格取得を第一にした転職活動をします。経験は?→ないです。簿記は?→今学校に通って2級を勉強中です。これなら2のパターンより説得力あると思うんです。・資格がとれたら、面接の自己アピールに多少は使えると思うので2のパターンほど不毛な思いも感じません。無職期間延びるのが大きな短所なので、賭けにもなりますが。


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やりたいこと第一優先です。そのために転職するんですから。
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アルバイトの件はブランク云々の話でなく収入の確保が目的で記載しています。
失業保険の受給対象ならそちらで生活してくれてかまいません。
学校の件ですが受講プログラム次第でしょう。
無職期間の長期化は避けるべきです。
できれば年初・遅くて4月から働けるように行動することを目標に行動するとなると三ヶ月~六ヶ月面接と学業に専念できます。
職業訓練のプログラムとして総花的なものを受講するよりは求める職種に直結した勉強に専念した方が結果としてリターンが多いでしょう。
ここらへんは総合判断ですね。怠惰にならないような方法が良いでしょう。(資格試験の勉強に専念といいつつ専門学校で世間話ばかりしてる学校の主みたいな人種になってはダメです)

参考になるか解りませんが、もし私が質問者様の立場だったなら
失業手当を受給しながら11月に簿記2級・2月に簿記1級の試験を
受ける為にベストの環境を選びます。
1級は独学だと苦しいので大原簿記等の速習コースで一気に簿記の基礎
をマスターし空いた時間でエクセルワード程度はビジネスレベルにしておきます。頭の良い人ならこれでも時間が余る(笑)

それに加えて面接対策です。ここが一番厄介です。
>こんなサイトのこんなところでただの文章だけでその人の本質をはかることは、お互いに無理なことだと考えてしまいます。
と書かれていますが、これだけ長文の受け答えを何度も繰り返せば
赤の他人だからこそ見えてくる部分もありますし、そもそも面接だって
一発勝負です。30分程度で本質なんて”全ては”解らないですよ。
私がこのページで感じた質問者様の長所・短所があります。
それが当たってるかは面接の場合には関係のないことです。
面接では自分について誤解させないことも重要なことですから・・・
採用されることだけ考えると短所の部分は過半数の会社で強い抵抗感を持たれかねない部分です。ご自身の信頼のおける相手にこのサイトを見て意見を聞くことをお勧めします。

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Q2chブラウザで、スレッドの画像を一覧表示でき、取捨選択して保存できるものはありますか?

2chブラウザで、スレッドの画像を一覧表示でき(できればサムネイルで)、取捨選択して保存できるものはありますか?

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Jane Doe Styleは出来ますよ
http://janestyle.s11.xrea.com/
ビュアーという形で一覧表示でき、一括保存や個別保存などが出来ます。

他のは使ってないからわからない。

Q事務職(一般事務)について

フリーター(製造のライン作業)をしていた時に、バイト先の同僚と話をしていた時のことですが、同僚が「事務の仕事をしたいんだけど、高校中退だから無理なんだよね。」と言ってきました。
私は、「学歴なんか関係ないよ。」とあっさり言ってしまったのですが、同僚は「事務は高卒以上みたいだよ。」と言ってきました。

私は、求人情報で、資格や条件に”高卒以上”などと学歴の条件が明記されてない企業だったら学歴は問わないと思っていたのですが、実際のところ、どうなのでしょうか?

特に、人事・採用担当の方、御回答お願いします。

Aベストアンサー

私の夫、高校中退ですが”高卒以上”でも高校の入試試験に合格していればOKという会社もあるそうです。
工場でもパソコンオペレーターが必要になり、事務に異動してくれる会社(給料安い為、応募者なし)もあります。事務は人気あるので、よい所は倍率高いし、悪い所は年中募集してますね。書類選考で何度も落ちました。

会社は即戦力・長く働く人を求めてるので、転職多い・高校中退は不利ですね。
事務は見た目はキレイな仕事ですが、給料は安いですよ。最近は事務パートの時給も下がってますし、短時間の募集が多く、働いても満足な給料がもらえない事もあります。
実際一般事務でも会社・業界で仕事量・業務内容まったく違います。向き不向きがあって、合わない仕事は、毎日会社行くの辛かったです。勤めた会社によって、天国だったり地獄だったりします。あと企業によって採用基準が違いますね。
小さい会社は、交通費必要ない人や経験者重視。
人がすぐ欲しい会社は即決で、履歴書見ないで内定くれる。

パソコンほとんど使わなかったり、事務作業少なくて、電話応対と買い物・お茶だし、掃除だけでとっても楽な職場もありました。
パソコンは資格なくても実務経験があるほうが有利ですね。
条件が明記されてないと困りますね。面接行く前に電話で聞く事、お勧めします。
同僚さんは若い人なので、経験不問を探せば見つかりますよ。がんばって下さい。

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QLive2chの表示について スレッド一覧が出ません

一度ここで質問したのですが、分かりませんでした。
Live2chというソフトの画面表示についてお訊きします。
“以前は右側にスレッド一覧を表示できたのですが、全然出なくなりました。
横に4つ並んだ表示切り替えをクリックしてもでません。
ご存じの方よろしくご教示ください。
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Aベストアンサー

ダメでしたか…、No.2にも書いてますが
一番右にある「板一覧」が表示されなくなった、と言うことでよろしいのですか?

そういえば、Live2chスレの事をすっかり忘れてました。
そこのテンプレに、対処法が載っていたので試してみてください。

Q.ボード一覧が表示されない、途中までしか表示されない、ボードデータ更新してもエラーが出る
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前の回答はちょっと的外れでしたね、ごめんなさい
これで直ると良いのですが…

これでもダメでしたら、「Live2ch」を再インストールしてみるか
最終的には他のに乗換えかな…

参考URL:http://pc9.2ch.net/test/read.cgi/software/1167665454/

Q40代 事務職 平社員です。 事務職に対して理解の少ない会社です。 この先ずっと昇給も昇進もなし

40代 事務職 平社員です。

事務職に対して理解の少ない会社です。

この先ずっと昇給も昇進もなし

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Aベストアンサー

40代なら継続して働きますね。

転職したらほとんどの場合お給料が下がるとおもうので。

昇給・昇格は諦める必要はないと思います。

昇給も昇進もその上司がいる間は無いでしょうけど、
その上司が定年退職した後は分かりませんよね。

私なら今まで通り昇給や、昇進を目標に日々の仕事をしますけどね。

後、人生の折り返しの年齢なので仕事と別の楽しみを見つけるようにしますけどね。

Q資格一覧と取得者データ

IT関連資格(国家資格やCCNAなどのベンダー資格で、資格の一覧とその取得者数をまとめた公的データのようなものは、どこかにありませんでしょうか?

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情報処理技術者試験(経済産業省)については、
ここ3年程度の情報が詳しく載っています。
(参考URL)

参考URL:http://www.jitec.jp/

Q介護職への資格手当は当然もらえるものですか?

パートで介護ヘルパーをしています。現在グループホームで働いていますが、時給750円で資格手当も処遇改善手当も付いていません。
新米の私だけでなく、前からいる他のスタッフの皆さんにも付いていないそうです。
前に務めていたグループホームでは両方共付いていました。
それに介護関連の求人を見ても資格手当は必ず書いてあります。
ですから当然もらえるものと思って今の職場の面接を受ける時に管理者にわざわざ確認はしませんでした。
当然付けてもらえる手当なら管理者に要求してみようと思っています。
資格手当は当然もらう権利のあるものですか?
それとも支給するかどうかは事業所が決めるものですか?
教えて下さい。

Aベストアンサー

資格とは介護福祉士でしょうか、ホームヘルパーでしょうか?
厳しいことを言いますが、福祉業界では介護福祉士を取得して初めて手当を支給する事業所が大半です。
ヘルパーもとても大切な職員ですが、ヘルパーは受講すれば取得できますが、
介護福祉士は国家資格ですので、そういった意味でも差別化しているものと思います。
また、国の介護報酬では介護福祉士を何%配置しているかで加算が設けられています。

処遇改善手当についても介護職員に支給しなければなりませんが、
支給額は介護職員皆一律でなくても良いので、
極端な話、1000円の人もいれば10000円の人もいていいのです。
また、確か処遇改善加算の算定を拒否してもよいことになっているので
もしかしたら、事務処理上の煩わしさからあなたの事業所ではもともと処遇改善加算の届け出をされてないのかもしれません。

どちらにしても職場に就業規則が閲覧できるようにおいてあると思いますので、
まずはそれを確認してください。
資格手当の支給要件等記載されてあるはずです。

前に働いていた職場ではいただいていました、
そのように伝えると、じゃあ元の職場に戻れば、となるかも。

まずは就業規則を確認し、記載されていないようでしたら、資格手当や処遇改善手当はあるのかだけを
聞かれるのが良いかと思います。

資格とは介護福祉士でしょうか、ホームヘルパーでしょうか?
厳しいことを言いますが、福祉業界では介護福祉士を取得して初めて手当を支給する事業所が大半です。
ヘルパーもとても大切な職員ですが、ヘルパーは受講すれば取得できますが、
介護福祉士は国家資格ですので、そういった意味でも差別化しているものと思います。
また、国の介護報酬では介護福祉士を何%配置しているかで加算が設けられています。

処遇改善手当についても介護職員に支給しなければなりませんが、
支給額は介護職員皆一律でなくても良...続きを読む

Q在留資格申請書類一覧について・・・(興行)

新規申請に伴う在留資格申請書類一覧(興行)について知りたいので教えてください。お願いいたします

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詳細は下記をご覧下さい。追加の立証書類として、一般的に招聘人の会社の登記簿謄本や、過去の納税状況を証明する書類が求められます。

http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-1.html

興行の在留資格で滞在される方、特に比国人の場合、往時の1/10になっています。外国にて歌手や俳優をしている方の場合、来日に著しい増減は見られません。伝統工芸のデモンストレーションをされる方も著しい増減は見られません。どれに該当するかですが、酒場での歌手、ダンサーの場合、かなり先に述べましたが、厳しくなっています。

Q正社員の一般事務職とは一生続けられるお仕事なのでしょうか。

こんにちは。23歳女性です。はじめてご相談します。
先日、IT系の企業にて募集のあった一般事務のアルバイトに応募をし、採用していただきました。面接の際、アルバイト入社のかたの正社員登用が多いと伺い、びっくりいたしましたが、お仕事に慣れたらぜひ正社員として働いて欲しいとも仰っていただき、さらにびっくりいたしました。
私は高卒で、事務経験はありません。パソコンは比較的得意なほうだとはいえ、即戦力的なスキルは何も持っておりません。そのような私にも正社員へ、と言っていただいたことはとてもありがたく光栄で、嬉しいお申し出ですし、モチベーションもあがると思うのですが、ひとつ気がかりがあります。

私は現在、特に結婚をしたいとは思っていません。
仮に今後、結婚をする機会がもしあったとしても(こんな言い方も可笑しいですが。笑)、子どもは産まないつもりでいます。専業主婦になるつもりもありません。ですので、正社員として雇用していただけるのであれば出来る限り長く、理想を言えば定年まで、しっかり勤めたいと考えています。
しかし、一般事務のお仕事は、女性が一生続けられるものなのでしょうか。昇給はあるとのことですが、昇格はないのでしょうか。
なにぶん社会経験が一切なく、実情がわからないため偏見が入りますが、「一般事務の女性職員は結婚と同時に退職」というイメージが拭えません。40代、50代の独身女性事務職員、というイメージもあまり頭に思い浮かびません。
また、もしいちど配属された部署で、退職までずっと働くのだとしたら、やはりそれは少し寂しいような気もいたします。日々の仕事のなかでやりがいを見つけてゆく自信はありますが、正社員として長く勤めるのであれば、ある程度、仕事の幅を広げてゆく機会があったほうが、より新鮮な気持ちで働いていけるのではないかとの思いがあります。
一般事務にはそのような幅があるのか、私にはわからず、今回質問をさせていただくことにしました。
人事担当の方、実際に一般事務で働いていらっしゃる女性の方のご意見、また客観的なアドバイスなど頂戴できれば幸いです。
長々と失礼致しました。わかりにくい文章などありましたらご指摘ください。

こんにちは。23歳女性です。はじめてご相談します。
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Aベストアンサー

 10年、20年前と比べて男女の昇進・昇給の差別は少なくなっていると思いますが、会社によっては旧態依然としているところもあるでしょう。でも次のように心がけて仕事に取り組むようにすると、きっとよい評価をされて昇進・昇給にはプラスになるでしょう。
 まずは、雑用でも担当業務以外でも指示された仕事は引き受けて、きっちりやり遂げることです。女性社員の特性を活かして目配りも利かせましょう。仕事に慣れてくると、職場の状況をよく見て自分でもできる他の仕事はないのか、工夫をすれば改善できる仕事はないのか、指示されなくても自分で考えて仕事をするようにします。職場や社内で重宝されるようになると、(会社に告げずとも)仕事の幅を広げられるような自主研修や資格取得を行い、いっそうのレベルアップを図るべきです。配置転換があっても積極的に受け入れることです。どんな仕事も知ってみると奥が深いもので、身に付くことは必ずあります。担当業務を変わるということは、仕事の幅を広げビジネスレディとしての幅も、人間としての幅も広げることになり、よいことです。
 これまでのサラリーマン経験にもとづいてアドバイスすれば、何事もプラス志向でいきましょう。後ろ向きの考えでは、不平不満ばかりになり、何をしても面白くなく、やる気も出ず、成果も上がらず、顔にも態度にもそれが現れ、誰からの評価もマイナスになるばかりです。

30年間のサラリーマン生活のあと独立して会社経営しているオジサンより

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