No.1
- 回答日時:
暗黙のルールです。
私はオーナーの娘で店長兼任でしたが、開店してから最初の3年ほどはマトモに休んだことがありませんでした。
休みの日でもアルバイトの急な休みの代理で駆り出されたり、シフトが噛み合わない時は20時間ぶっ続け労働などもザラでした。
店をうまく回して守るために、労働基準法なんて守っていられません。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
コンビニオーナーです。
責任者が休めるかは、発注と金庫を任せられる従業員を育てられるか否かによります。まあ、一年ではまだ無理でしょうね。
とはいえ、普通は一店に二人責任者がいるので、ちゃんと体制を作って分担すれば、多少休めはするはずです。
オーナーが店に出ていない雇われの一人専従なら…ま、お疲れ様です。
ちなみに無休は暗黙のルールなどではありませんし、経営者サイドならばそもそも労働基準法は関係ありません。
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