No.1ベストアンサー
- 回答日時:
法律上は何の問題もありません。
「ノーワーク、ノーペイ」という原則です。
普通は「月給÷その月に働かなければならない日数」を日給とし、
固定給の20万円から「休んだ日数×日給」を差し引いて支払います。
No.4
- 回答日時:
様々な会社があります。
遅刻・早退お構いなしで、タイムカードなども無いという会社もあります。でも、そういう会社の、例えば、雑誌社や出版社の編集(記者)社員などというのは、残業代など付かなくても、場合によっては、平気で徹夜仕事などもこなします。とにかく、ある意味、一時間いくらで減額するということは、却って良心的といえます。つまり、これが全く減額されませんと、仲間内でのイジメが発生する可能性があるのです。遅刻・早退を繰り返す「実質的には時間給」の従業員は、一緒に働く仲間にとって大いに迷惑ですから、周囲の人々は、そういう迷惑行為を繰り返す人物を排除しようとするのですね。排除する手段として集団イジメを行ないます。
しかし、手取りから天引きされているということならば、大威張りで、イジメにも会わずに、遅刻、早退が可能でしょう。可能性の問題ではありますが、遅刻・早退をしない社員に、遅刻・早退社員の「天引き分」が還元されるかも知れませんものね。
違反どころか、大変に有難いシステムの会社と思われるのが宜しいでしょうね。
そもそも、遅刻・早退しても、固定給なのだから、全く天引きされないはずという考え方を改めた方が、今後の生き方として正しいのだと思われます。世の中の仕組みは、そんなに虫の良いことが通るようにはできていないのです。
No.3
- 回答日時:
はじめまして、よろしくお願い致します。
違法と言うより、職制によってどこの会社もまちまちだと思います。
通常?以前の会社では、管理職以外は日給月給で休めば、給料は減ります。
(有給休暇として、申告すれば休んでも欠勤にはなりません)
すなわち、違反か違反でないかは、雇用主との雇用契約に記載されていますのでご確認ください。
ご参考まで。
No.2
- 回答日時:
時間休を含めて有給休暇扱いにする会社と
今のように減給する会社があると思います。
違反ではないと思います。
減給になるので休めない・・・
というのは、替りがきかない仕事。
(誰にでもできる仕事ではない。)
ということでしょうから、自己管理
も大切ですね。
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