彼は30代で転職回数4回です。

転職の理由はキャリアアップ・給料アップ
(現在手取り15万)をしたいからです。

大卒ですが何も資格を持っていません。
今も転職したいと言ってるのですが
日本の企業だと転職回数が多いとマイナスイメージなので
外資系企業なら転職回数の多さは高評価になりますか?

ちなみに彼は英語はできません。

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A 回答 (8件)

他の皆さんはバイアスがかかってて、外資金融にこだわってる気が。



外資系とは言え様々です。
金融などの専門職の場合は、前職も同じ場合でないと採りません。
つまり元々SMBCや東京三菱で働いてたみたいな人からしか採りません。
学歴も帝大早慶中心ですので、それ以外の人にはそもそも関係のない話です。
また英語力は問いません。そこで仕事するわけじゃないので(専門職なので)
ただTOEIC850ぐらいはあるのが普通で、それを見るというより、最低条件という感じです(よって英文科卒でTOEIC950だからみたいな理由で採りません)。

外資でもメーカーなら、割と国内メーカーと同じノリだったりします。
つまり内外格差より職種格差が大きいです。

日本も昨今は成果主義で、あんまり待遇良くないですし、また欧州では労働組合が強く、福利厚生は日本以上だったりしますね。

いきなり外資てのはどうかなあ、とは思いますが手としてはありますよ。
友人の彼氏さんは大学を出てカナダでぶらぶら、向こうでフリーペーパーのバイトみたいなのを何年もしてました。こりゃいかんってことで帰国、シュウカツしてR天に受かりました。
あそこの平均年収は1000万近いですから・・・
R天は英語を重視しますし、特にバイトとは言え実務で使ってたってのは大きいんじゃないでしょうかね。


それと外資系でも見ますよ。金融職はかなり特殊で10回を超えるのも普通ですが、通常のアメリカ人でも2-5回です。毎回1,2年で辞める人材は???となります
(アメリカはこう、と言う考え自体がバイアスかかってると思いませんか?同じ人間、同じ労働者ですよー)
それと日本の外資は、採用は日本人、勤務地は日本である可能性が非常に高いです。その辺も考えて。


以上は友人と僕の経験値からです。
多くが外資や国際メーカーで働いてます。



結論
英語もできないなら外資にこだわる必要はないと思います。
個人的には
給料を言うのなら、今のうちに独学で英語力をつけて(最低でもTOEIC800)、その上で就職活動をするか、
あるいは外資にこだわらず実力主義の会社に入る。キツイでしょうけど結果を出せば給料は上がりますよ。この2択ですかね。


学歴や職歴はあまり関係ないと思いますね。
絶対ではないけど、そういう制度は崩れている気がします。
うちがそういう業界だったせいかもしれませんが。どうも若い奴はこだわってますけど、それで仕事するわけじゃないし、それで結果が出るほど甘くないですからね。
割と「実は」って感じで高学歴がいたりしますけど、それでいいと思います。
学歴や職歴が話題になるのは、そういうのが査定に入る隙がある程度の、甘い仕事なんじゃないかなあと思います。

内外関係なく、学歴・職歴はそこまで見られない業界は増えてます。
でも違う部分はちゃんと見られる。彼氏さんには、もしかしたら余計にきつくなる可能性もあります。
それを分かった上で仕事へ取り組むべきだとアドバイスします。
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この回答へのお礼

参考になりました。ありがとうございます。

お礼日時:2012/03/24 12:16

外資は、転職回数は気にしませんが、高評価にもなりません。

そして、実力を一番気にします。
何とか入社できても、仕事が出来なければ 次の年の年俸交渉で たちまち年収ダウンを提示されます。
成績を上げれば月収50万どころか100万も可能です。
現在 手取り15万ですか 額面だと20万弱でしょう 大卒30歳過ぎの 普通の実力の持ち主ならマジに低すぎます。裏返しに言えば 人並の給料も貰えない実力ということです。
英語がが出来ないで外資系? 使い捨ての国内営業要員なら求人があるかもしれませんが・・・。金融、保険 証券や商社などでは100%無理でしょう。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2012/03/24 12:16

外資でキャリアアップしたいなら、それに見合ったキャリアが必要。


数学で例えるなら、連立方程式を解く会社に入って連立方程式のスキルを身に着けたいのに、足し算引き算くらいしか出来ませんはダメ。

年収から判断するのは失礼ですが、手取り15万ってただの駒ですよね。世間にゴマンと居る。
(実は彼が財形とか、家のローンを会社のローンに入り給与引き落としになっていて控除が多い人で、額面だと60万超って言うならアレですけど。)

外資もピンキリで、結局は日本と同じで終身雇用型だったりする所もありますが、大抵はシビア。
本当にキャリアが有る人達が篩にかけられて自ら辞めたりクビになったりするなか、貴女の彼は生き残れるのかな。
仮にラッキーパンチが当たって入ったとしても、アンラッキーだったと思う事になると思う。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2012/03/24 12:15

外資なら転職回数は気にはなりませんが高評価にはなりません。


気にならないのは理由、制度によるものです。
例えばレイオフ制度などに引っかかった場合で転職回数が多い場合などです。
レイオフは一時的な解雇ですが、勤続年数の短いひとから一時解雇されそして復帰は勤続年数の長い人から。
そのまま勤続年数が短い人から解雇になる場合は運が悪いねとなるのです。

外資の場合リファレンスレター&カバーレターが必要です。
紹介状のようなものですが、前の会社の方に英語で書いてもらうのが一般的です。
その辺りは大丈夫ですか?

彼氏さんの場合は転職回数が多いから外資にとありますがそれでは動機付けとしては不十分です。
むしろ、キャリアアップやスキルアップを望んでいるのなら今後もやはりそういう動機で動くべきかと思いますよ。
どうして今、転職回数が多いからで外資ならなんでもいいや・・・では、元のキャリア・スキルアップにならないでしょう?
今は景気も悪いし、派遣さんで数社とか別に珍しくはありません。
要するに転職して何を得たか、です。
それがちゃんとプラスであるのなら国内企業でも十分なはずです。
今になって転職する動機付けを誤らないほうがいいと思いますよ。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2012/03/24 12:15

(+_+)\アイタタタ・・・・30代?転職回数4回?それで手取り15万?だからキャリアアップする?外資?



キャリアアップするって15万の人間が?  外資でしょ?国内で15万なら外資じゃ使い物にならん。 でしょ?君だってソウ思ってるでしょ?(本音では・・・)

転職回数はドウでもいいよ・・・この際は。 キャリアってソノ彼、笑われますよ。大卒初任給と一緒ジャン?って・・・という事は今の30代になっても何も成長してないって事だよ。。。。そんな奴がキャリアアップって・・・・無謀だよ。
それと、そんなゴミみたいな給与を支払う会社も有るのが凄いが・・・・・15万って凄いな。。。。。

恰好良いことを言ってるだけの出来な奴・・・としか思えないです。

外資に行って人生リセットして格好良く生きるなら行くべきだね。君にデカいことを言うんだったらソコでいかない奴は男じゃないね。。。。外資行け!!!だね。  でも雇わないだろう・・・・・

・・・・・・・貴方の方が手取り多いんじゃないのか?教えてやれよ。生き方を・・・・・・・・・・・・・・・・。



いずれにせよ人生は彼と君のものだ頑張れよ。。。。。。成功を祈る。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2012/03/24 12:14

>ちなみに彼は英語はできません。



では、無理です。
少なくとも、日常会話ができる程度までにしてください。

>外資系企業なら転職回数の多さは高評価になりますか?

理由に依る。
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この回答へのお礼

英語力は必要なのですね。ありがとうございます。

お礼日時:2012/03/24 12:14

よくいますね、キャリアアップ・給料アップを理由に転職を繰り返す人間が…。


ただ、私の経験上、たいてい使い物になりません。

外資でも別に高評価にはなりませんよ。
ただ、マイナスにもならないというだけです。
そのかわり、使い物にならないと思ったら、本当にすぐに切られますよ。
英語も出来ずに外資に行くってのは無謀だと思いますが。
もちろんいますけど、出世はありえません…。

それにしても、キャリアアップ・給料アップを理由に転職を繰り返したはずなのに、現在手取り15万って方が不思議なのですが…。
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この回答へのお礼

外資は使えない人はすぐ切ると聞いた事があります。

彼なりに頑張ってるんですけどね^^;
ありがとうございました。

お礼日時:2012/03/15 22:29

外資系は、国内企業と比較できません、全く厳しすぎて。


キュリアアップと言えば、聞こえはいいが、単なる怠け者と受取られることが今後は連続することでしょう、国内企業であっても、企業規模関係なく。転職の限度回数オーバーです。
お気の毒ですか。
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この回答へのお礼

外資は厳しいのですか。ありがとうございました。

お礼日時:2012/03/15 22:28

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Q転職回数が多い男との結婚相手について

私の妹(24)が結婚を考えているようです。
交際期間は半年。
相手は都内の某大手企業勤務、29歳長男。

出会いは合コン。
相手の出身地は私の父と同郷ということもあり、盛り上がったとか。

条件としては悪くない相手なんですが、うちの親が反対しております。

まず彼の出身地が問題なのです。
うちの父の故郷は、東北の某都市で非常に閉鎖的な町です。
父は、進学とともに東京に移り住み、時々、帰省している程度ということもあり、妹が苦労するのではないかと懸念しています。
現に相手側のお祖母様は『同じ町の女の子で同じ町の知り合いの紹介でなければ結婚は認めない』と言っていたそうです。
又、うちの父は学者なのですが、そんな父を指して相手のお祖母様は『うちの土地や財産目当てにちがいない』と言っているとも聞きました。
一応、父が同郷ということでお祖母様も渋々、了承されているのだとか。
さらに、相手のお母様はそのお祖母様(姑)の苛めが原因で病気になってしまいお亡くなりになったそうです。

妹は末っ子ということもあり、我が家では可愛がられて育てられてきています。
今回、結婚したいと考えているのも、相手の男性が大切にしてくれているから、といいます。
嫁をいびり殺すような祖母がおり、閉鎖的な田舎で妹はちゃんとやっていけるのかと言われると確かに心配です。

ですが、現在、妹も相手の男性も東京で働いております。
なので、その地方に戻らなければ良いのかもしれません。
ところが相手は29歳の若さですでに4回転職しています。
大体、一社ごとに1.5年程度の勤続期間です。
退職理由は上司との反りが合わなかったらしいです。となると今回の職場も長く続かず、結局、彼の実家の家業の農業に従事するのではないかと思ってしまいます。

妹は絶対、田舎には戻らないし、お祖母さんからも絶対相手の男性は守ってくれると言っています。

交際期間5年を経て結婚した私としては、反対というよりもう少し付き合って様子をみてから結婚してはどうか?とアドバイスしていますが、相手の男性がすぐに結婚したいみたいです。
(相手の男性のお祖父様の容態が良くないらしくて…)
妹も不況の中、大手商社に入社して1年弱が経ち、ようやく仕事に慣れてきた反面、辞めたいという気持ちも大きくなっているみたいです。
又、周囲の友人が結婚をし始め、焦っているのも事実みたいです。


この相手と妹は本当に結婚しても大丈夫でしょうか?
また、何と言ったら冷静になってくれるでしょうか。
良いアドバイス方法
をお願いします。

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Aベストアンサー

妹思いの賢いお姉さんで妹さんは幸せですね。
さて、ばぁ-さんのことはさておき、29歳で既に4回も転職ってかなりひっかかりますね。
飽きっぽくてとっつきやすいから妹さんとの結婚に早々手を出したと思われ、一瞬にして頭に血が上るタイプに限って
「君を守る」みたいな事たやすく言うのですよ。ど-だかって感じです。
でも妹さんも正直どうかなと。24歳で焦る気持ちは分かりません。最低1年は付き合って(本当は2年)
相手の本性をよく見た方がいいと思います。半年なんて猫被れますって。
いくらお友達が結婚し始めて焦ったとはいえ、彼氏の4回も転職する気質をじっくり見極める目を彼女も養わないと。
だって、そんだけ飽きっぽい気質なのだから彼女だって飽きたら捨てられますよ。
「1.5年で会社を変わるくらいなら、私とは最低2年付き合わなければ結婚はないわ。だって悪いけど信用できないもの。
それくらいの誠意を態度に実際示してもらわないとね。貴方のことは好きだけど、貴方が忍耐がないと思われてもそれは過去の事実だから仕方ないと思う。」って私なら言いますけどね。
それで向こうが逆ギレでもしようものならば、本性を垣間見たってことです。
ただ妹さんもせっかく入社した商社をたった1年弱で辞めたいって思ってるこらえ性のない人なのですよね。
申し訳ないですがちょっと似たもの同士のような気がするので、ここはしっかり者のお姉さんが厳しく言うべきです。

妹思いの賢いお姉さんで妹さんは幸せですね。
さて、ばぁ-さんのことはさておき、29歳で既に4回も転職ってかなりひっかかりますね。
飽きっぽくてとっつきやすいから妹さんとの結婚に早々手を出したと思われ、一瞬にして頭に血が上るタイプに限って
「君を守る」みたいな事たやすく言うのですよ。ど-だかって感じです。
でも妹さんも正直どうかなと。24歳で焦る気持ちは分かりません。最低1年は付き合って(本当は2年)
相手の本性をよく見た方がいいと思います。半年なんて猫被れますって。
いくらお友...続きを読む

Q外資系における最終面接結果の遅さについて

外資系の面接を受けており、最終面接の結果が遅い状況です。

同じ経験の方、又は、外資系で人事経験のある方いましたら
アドバイスを頂ければ幸いです。

状況は以下の通りです。
・一次面接合格(結果は2日で通知)
・二次面接後、人事より連絡があり、高い評価である連絡有り。
⇒ 承認の手続きが1週間~2週間、希望年収および入社時期を聞かれました。

・2週間経過しても結果連絡が無い為、こちらから連絡
 ⇒ 承認待ち(進展無し)と言われる。

->不採用であれば、数日で結果が出る。
->不採用であれば、二次面接後、人事より電話は来ない。

と思い、結果を待ち続けています。

何度も連絡すると嫌がられそうだし、かといって
待ち続けるのも精神的にキツイ状況です。

初めて外資系の転職活動をしており、経験が無く
また、エージェントを利用していない為、自分が判断出来ず
戸惑っております。

結果において、1ヶ月~2ヶ月待たされることは
当たり前にある事なのでしょうか?

以上、宜しくお願い申し上げます。

Aベストアンサー

こんにちは。
戸惑いのお気持ちお察しします。

外資系に関しては1ヶ月~待たされることが
あるようです。

実は現在、私も外資系の面接を受けており
全く同じ状況におかれております。

遅れる理由としては、先に回答されている方の言われている可能性が高いと思われますが
その他の理由ですと以下のケースもあるようです(色々と調べた結果・・・)

--------------------------------------------------------------------------------

【最終判断が本社(外国)の場合】
・本社の承認待ち
(やりとりが発生して時間がかかっている)

【最終判断が日本法人の場合】
・最終権限を持っている方とのスケジュール調整ができず、承認待ち
・複数名(部門のチームメンバー等)との面接があり、結果がまだ出ていない

【その他】
・給与面等の待遇調整
・体制の急な変更による求人クローズの可能性
・単にHRの動きが遅い
・HRが他の案件に手をとられ対応できていない
・他の求職者に有力な候補者がいて選考&承認に時間がかかっている
・求人枠の拡大調整

--------------------------------------------------------------------------------

これまでの面接結果通知が早かった分、
とても気になりますよね。

ただどちらにしても一旦、保留にして転職活動を再開することをおすすめします。
鬱々となってしまいますし・・・

ちなみに、私は別企業での内定が出たタイミングで
再度確認を入れようと考えています。

良い転職となることを祈っております。

参考URL:http://oshiete.sponichi.co.jp/qa6811723.html

こんにちは。
戸惑いのお気持ちお察しします。

外資系に関しては1ヶ月~待たされることが
あるようです。

実は現在、私も外資系の面接を受けており
全く同じ状況におかれております。

遅れる理由としては、先に回答されている方の言われている可能性が高いと思われますが
その他の理由ですと以下のケースもあるようです(色々と調べた結果・・・)

--------------------------------------------------------------------------------

【最終判断が本社(外国)の場合】
・本社の承認待ち
(やりとりが発生...続きを読む

Q面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?

今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。
今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。
採用の人には不採用の人より早くに連絡が行くのでしょうか?

Aベストアンサー

私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから
採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような
気がしています。
ただ、企業にもよりますね。

私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が
断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。
そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから
不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。

また、採用でも連絡が遅いことがあります。
例えば、採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくては
ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。

> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

ということなので、もう少し待つ必要があると思います。

Q書類選考通過する時は連絡早い?それとも・・・

お世話になります。
題目の通りですが,書類選考が通過する場合は、やはり通過の連絡は早い(2~3日)のでしょうか?それとも通過する場合でも1週間程度は全然普通でしょうか?

というのも連絡が早い場合に以下の2つのケースが考えられるのかなと思いまして。
■求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する。
■全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする。

実際どうなのでしょうか?マッチした,または可能性を感じる人材であっても,ある程度の規模の企業の場合など様々な部署での協議もあり最低1週間程度はかかるのが普通でしょうか?

皆様ご意見いただければと思います。あくまで書類選考に関してです。

Aベストアンサー

 ハローワークの求人を中心に60社以上書類応募をした経験者です。
 自分の感覚では、“求人にマッチした人材であり,他社に取られないように早く連絡する”は、ないかなぁ。自分がそんな逸材ではないからかもしれませんが(TT)
 多くは“全くマッチしないので,選考の余地もないと判断し,早くに落選の連絡をする”の方が多いです。また、失業率が高止まりしていて応募者が多いため優秀な人材を優先して面接しているのかわからないけど2週間以上してから面接日の連絡がある場合もありました。推測ですけど、人事担当者が書類選考する場合は連絡が早く、オーナーが書類選考する場合は結果連絡が遅くなるような気がします。
 企業によって選考期間は様々なので一社の結果連絡を気にするより書類応募をひたすら継続された方が時間の無駄を省けますよ、結果連絡すらしない企業も多数でした。また、経験上ハローワークの求人票に記載されているX日後は全く関係なかったですね。
 以上、参考になれば幸いです。

Q書類選考期間

転職活動中です。
書類を提出して、3週間経過しましたが、エージェントから返答がありません。

大手製薬企業ですが、やはり大手だと1ヶ月くらいかかるのでしょうか。

Aベストアンサー

書類選考結果が遅くなる考えられる理由はいくつかあります。

(1)選考に落とされているため。
 一般的に書類選考の結果が遅い企業は選考に落とされている可能性が高いです。
 いろいろな応募者から選考を受け付けているため、
 一括して見送り連絡をするという面があるようです。

(2)大手企業であるため選考に時間がかかる。
 採用担当、現場担当など、書類選考はいろいろな現場で選考されます。
 このため、時間がかかるという理屈です。
 しかし、私の経験上、基本的にこういう企業は少ないと思います。
 なぜなら、良い人材は早く採用しないと他にとられてしまうので。
 実際、大手でも2日で通過の選考結果が来たことがあります。
 1か月かかってる場合は、すべて落ちていました。

(3)エージェントがそもそも応募していないため。(求職者には応募したといいつつ、実際していない)
 エージェントは基本的にあまり信用しないほうがいいです。(利用するくらいがちょうどいい)
 エージェントは「有能な人材」を企業に紹介することで報酬を企業からもらいます。
 有能ではない人材(応募要件から大きく外れている人材など)は企業に紹介はしないはずです。
 なぜなら、企業のニーズにあわない人材を企業に紹介していることとなるので、企業からの
 エージェントの評価が低いからです。
  しかし、求職者側からすれば、応募要件のハードルが高い、大手企業などにどんどん応募したい
 というニーズがあります。しかし、ここでエージェントが求職者のニーズを無視すれば、求職者か
 らのエージェントの評価が下がります。

 このため、求職者には「企業に貴方を推薦しました」といい、実際には推薦していない。
 そして、しばらく時間がたってから、「推薦したのですが落選しました」と伝えることで、
 求職者との関係、採用する企業との関係を良好に保つことを行います。

(実際にあった私の例)
複数の大手紹介会社を使っていました。仮にA社、B社とします。
そして、入社したい企業をC社とします。
C社の選考について、A社に応募依頼をしましたが3週間たっても結果が来ませんでした。
A社に何度も問い合わせたのですが、「この企業はいつも選考が遅いんです。」との回答でした。
不審に思ったので、B社に相談すると、
「C社の採用担当と良い関係を気付いているので、一回、応募がされているか聞いてあげます」
との回答をいただき、選考状況を調べてもらいました。
すると、応募すらされていませんでした。
そこで、C社の選考について改めてA社からの推薦を辞退し、B社から推薦してもらいました。
すると1日で選考通過の連絡をいただきました。



(4)エージェントが企業に推薦した時期が遅いため。
 人材業界はとても忙しい業界です。毎日、求職者の対応をして、土日もなく働いていることが多い。
 こういった業務の繁忙から、推薦する時期が遅いことがあります。(ほんとはあってはならないことです)

 例えば、質問者様が、10日に応募する旨をエージェントに伝えたとします。
 しかし、エージェント側の業務の繁忙性によって、推薦が遅れ、24日に推薦しているというケースも あります。
 
(実際にあった私の例)
(3)の例と似ているのですが、応募先の企業から1か月近く連絡がなく、不審に思ったので、
別エージェント経由で選考状況を探ってもらいました。
推薦はされていたのですが、私が応募依頼をした日から3週間後に推薦されていました。
エージェントからの推薦が遅く、結果が来ていなかっただけということです。
(その企業は、書類通過連絡は頂きました。)


余談となりますが、
(3)、(4)のエージェントの失態は、転職人材業界最大手レベル紹介会社の話です。
実際、このようなことが行われているので、
求職者はうまくエージェントを利用して、こういう採用側よりの悪い面に目を光らせる必要があります。


書類が通過してるといいですね。

書類選考結果が遅くなる考えられる理由はいくつかあります。

(1)選考に落とされているため。
 一般的に書類選考の結果が遅い企業は選考に落とされている可能性が高いです。
 いろいろな応募者から選考を受け付けているため、
 一括して見送り連絡をするという面があるようです。

(2)大手企業であるため選考に時間がかかる。
 採用担当、現場担当など、書類選考はいろいろな現場で選考されます。
 このため、時間がかかるという理屈です。
 しかし、私の経験上、基本的にこういう企業は少ないと思います。
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Q転職が多いといけませんね。

私はアラフォーで5回も転職をしてしまいました。
人間関係がうまくいかなかったことが一番の理由です。
面接のときは「人間関係がうまくいかなかった」とは絶対に言えなかったので、「パソコンや医療関係の資格を取得するための勉強する時間がほしかった」と言いました。

あと、スーツを着て行き、身だしなみをきちんとして、聞かれたことはきちんと笑顔で対応して、「何か質問はありますか?」と聞かれたら、質問は必ず質問しました。
挨拶もきちんとして、面接をしていただいたので、お礼もきちんと言いました。
緊張しすぎないように10分から15分前について、面接を受ける前に大きく深呼吸していきました。

でも、結果は不採用でした。
2社面接を受けたのですが、不採用でした。
アラフォーで5回も転職したのが原因で不採用になったんだと思っています。

今、本当に後悔しているし、反省もしています。

ずっと前にも別の会社で面接を受けたときに「5社目ですからね」と言われて、不採用になったことがあります。

だいたい、何社くらい転職を経験しましたか?

※ただし、中傷などは絶対に投稿しないでください。
私は中傷されることは嫌いだし、すごく落ち込みやすいので、中傷などされると本当に困ります。
人の嫌がることは絶対にしないでください。
もし、中傷する投稿をした人にはすぐ違反報告させていただきます。

私はアラフォーで5回も転職をしてしまいました。
人間関係がうまくいかなかったことが一番の理由です。
面接のときは「人間関係がうまくいかなかった」とは絶対に言えなかったので、「パソコンや医療関係の資格を取得するための勉強する時間がほしかった」と言いました。

あと、スーツを着て行き、身だしなみをきちんとして、聞かれたことはきちんと笑顔で対応して、「何か質問はありますか?」と聞かれたら、質問は必ず質問しました。
挨拶もきちんとして、面接をしていただいたので、お礼もきちんと言いました...続きを読む

Aベストアンサー

初めまして、私は35歳会社員です。あなたより多分年下です。

他の回答者のみなさんの文面を見ましたがみんなひどいですねぇ~、かなりキツイことばかり書いてますねぇ~。
でもみんなもっともなこと仰っていますよ。みんな厳しい意見を書いていますが、みなさんのメッセージ内容を見てると、
みなさんあなたに対して、「そんなことで負けんな!!もっと頑張れ!!」という気持ちで書かれているように思えます。
よかったですね~、みなさんに感謝しないといけませんよ。
中傷なんてとんでもない、みんなあなたを内心応援してくれてるんです。
そうでないとこんなにみんな分析して色々教えてくれませんよ。

では私の意見を書きます。

>「アラフォーで5回転職」
→私は30歳までに4回転職しました。原因は色々ありました。
1回目の職業…警備員
退職理由:こんな老人ホームみたいな会社で上に上がってもせいぜい隊長止まり。毎日仕事づくめで将来が見えなかったから。また当時パソコンの資格を取ってIT業界に勤めたかったから。

2回目の職業…IT業界のヘルプデスク(MOTの資格を取って転職。東証一部上場企業。)
退職理由:働いている途中で結婚する人が現われ、結婚して家庭生活を営む上でどうしても今の賃金ではやっていけなかったから。

3回目の職業…非破壊検査関係の会社(大証二部上場企業)
退職理由:出張ばかりの会社で、結婚後に子供が生まれて一緒に生活していくのに、毎日出張で何週間も泊まって帰ってこない日々ばかりだと家庭を振り返る時間も持てず家族とのふれあいの時間が持てないから。

4回目の職業…現在の会社(現在入社4年7ヶ月ほど。東証一部上場企業。)

面接ではどうせ綺麗事を並べてもバレるので毎回すべて本当のことを言いました。
過去の自分がどうあれ、私は今やこれからの自分を見てくれる会社に入ろう…そう心に決めて何社も面接にのぞみました。


>「パソコンや医療関係の資格を取得するための勉強する時間がほしかった」と言いました。
→私は高校卒業後に4年間フリーターをして公務員の専門学校に2年間通いました。
もちろんフリーターの4年間は空白の期間として履歴書に残りますので、この間は何をやってたの?と面接官に聞かれます。私はウソを言わず素直にフリーターとしてスーパーでアルバイトしながら公務員になりたかったのでその勉強を通信教育や独学でやっていました。そしてそれでも公務員に受からなかったので専門学校にも通いましたがそれでも受かりませんでした…しかし年齢制限ぎりぎりまであきらめず勉強して受け続けましたが私の努力不足だったのでしょう…とうとう年齢制限になっても受からずあきらめて民間企業の道に進む事に決めました…と話しました。

私のやり方はあくまでウソはつかない。空白の期間があったりしてもこれを踏み台にして将来必ず新しい自分に生まれ変わってみせる、御社にはこれだけ貢献してみせる…という気持ちで面接にのぞみ、自分をアピールしました。企業も人を買うには人件費がかかりリスクを伴います。向こうも必死です。しかしそんな向かい風に負けないよう自分をアピールしました。

どなたかが回答していましたが、パソコンや医療関係の資格をあなたがここで取っていればこれを面接で言ってもアピール材料になるかもしれません。しかし何か得るものがなければ逆にマイナスにしかなりません。それなら逆にウソはつかない方がいいんじゃないですか?たとえこの先何10社落ちたとしても…。まだ2社しか落ちていないんですからまだまだ戦いはこれからでしょう。


>「何か質問はありますか?」
→ここは相手企業が自分の会社にどれだけ興味を持ってくれているかを見るところでもあるので、質問は役に立つようなものであれば多い方がいいです。ただし年齢的に考えてガキではないので変な質問はやめた方がいいです。


>アラフォーで5回も転職したのが原因で不採用になったんだと思っています。
→そうでしょうね。確かにそれはあります。元々転職自体プラスイメージで転職することなんて少ないですから。しかし考えてみてください。それだけではないはず。5回転職のマイナスイメージを払拭するぐらいのアピールがあなたにはできていましたか?問題はここです。あなたにはこんな魅力があるんだ…自分を雇っていただければこんなふうに貢献していきたい…っていうアピールがあなたには不足していたんです。これは転職回数が増えるほど力がいります。後悔、反省した後でどうやって面接官に訴えかけるのか考えるべきです。魅力のある回答が出れば面接官はあなたを買ってくれます。

私からの回答を、他のみなさんからの回答をどのように受け止められるかはあなた次第です。あなたの未来に向けて頑張ってください。

初めまして、私は35歳会社員です。あなたより多分年下です。

他の回答者のみなさんの文面を見ましたがみんなひどいですねぇ~、かなりキツイことばかり書いてますねぇ~。
でもみんなもっともなこと仰っていますよ。みんな厳しい意見を書いていますが、みなさんのメッセージ内容を見てると、
みなさんあなたに対して、「そんなことで負けんな!!もっと頑張れ!!」という気持ちで書かれているように思えます。
よかったですね~、みなさんに感謝しないといけませんよ。
中傷なんてとんでもない、みんなあなたを...続きを読む

Q転職エージェントより直接応募?

転職エージェントを使わなければ受かるのに、使ったために落ちる候補者はたくさんいる。

など、URL先では、エージェントを使わないで、直接のほうがよいと書いてあります。

そもそも、企業がエージェントにも頼み、自社のホームページ上にも懇切丁寧な求人サイトを設ける、というのは、直接応募してほしいからではないでしょうか。

どちらがいいのか、よくわからなくなってきています。

大手外資系製薬会社に応募予定です。

アドバイス宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

>転職エージェントを使わなければ受かるのに、使ったために落ちる候補者はたくさんいる。
>など、URL先では、エージェントを使わないで、直接のほうがよいと書いてあります。

以前採用の仕事をしていました。

あなたもお分かりだと思いますが、
URLの意見はあくまでも「採用担当者のイチ意見」であって
世のすべての企業の採用担当がそう思っているわけではありません。

NO.1と2の方がおっしゃるようにどのような応募ルートでも本人次第というのも本当です。

ただ企業側の採用コストで言うと
エージェント>求人サイトへの掲載>自社HP、ハローワーク です。
エージェントを使うと、採用コストが一番かかります。
自社HPからの応募だと採用コストはほとんどかかりません。
なので「せっかく高いお金を払ってエージェントに頼むんだから・・・」ということで
自社HPからの応募の場合は70点で採用するが
エージェントからの応募の場合は90点以上でじゃないと採用しないという場合もあります。
そういう場合は「エージェントを使ったために不採用」となるのでしょう。

しかし採用にかかる手間でいうと
エージェントに頼むのが一番手間も時間もかかりません。
エージェントは企業がリクエストしたスキルを持つ人を紹介するのですから。
しかし自社HPから応募する人は、スキルが足らなくても
欲しいと思うタイプの人材でなくても応募してくるので
いちいち対応しなければなりません。
そういう事情から初めからエージェントにしか頼まない企業もあります。

エージェントを使う会社なりに事情がいろいろ違うので
一概に「エージェントを利用すると採用されにくい」と言えないと思います。

>企業がエージェントにも頼み、自社のホームページ上にも懇切丁寧な求人サイトを設ける、
>というのは、直接応募してほしいからではないでしょうか。

そうかもしれないし、思うような人材が集まらないので
いろんなところに求人広告を載せて、広く応募者を集めている場合もあります。

>どちらがいいのか、よくわからなくなってきています。

こればっかりはその会社の事情によるので一概には言えないと思います。

>大手外資系製薬会社に応募予定です。

もし質問者様が製薬会社での勤務経験があって、応募する職種の経験もあるなら
エージェントでもいいかもしれません。
未経験なら直接応募のほうをおすすめします。

なぜなら先ほど述べたように、企業側からすればエージェントからの採用が
一番コストがかかるのです。
高いスキルを持った人、同業同職種の経験者を採用するのなら
企業側も高いお金を払ってエージェント経由の人を採用するでしょう。

しかし未経験者の場合、自社HPや求人サイトからでも十分応募が来ます。
わざわざ高いお金を払ってまでエージェントを使って
未経験者を採用しようとは思わないでしょう。

ただエージェント経由の人はある意味「シード権」のある選手、
自社HPからの応募の人は「予選」から戦わないといけない選手のようなもの。
エージェント経由の時点で、予選通過(書類選考や一時面接免除)している場合もあるので
未経験でもエージェント経由のほうが有利な場合もある。

何度も言いますが、エージェントを使う理由は会社によって違います。
なので一概にどっちがいいとは言えないので
最終的にはご自身で判断してくださいね。

>転職エージェントを使わなければ受かるのに、使ったために落ちる候補者はたくさんいる。
>など、URL先では、エージェントを使わないで、直接のほうがよいと書いてあります。

以前採用の仕事をしていました。

あなたもお分かりだと思いますが、
URLの意見はあくまでも「採用担当者のイチ意見」であって
世のすべての企業の採用担当がそう思っているわけではありません。

NO.1と2の方がおっしゃるようにどのような応募ルートでも本人次第というのも本当です。

ただ企業側の採用コストで言うと
エージェント>...続きを読む

Q「いずれか」と「いづれか」どっちが正しい!?

教えて下さいっ!
”どちらか”と言う意味の「いずれか」のかな表記として
「いずれか」と「いづれか」のどちらが正しいのでしょう???

私は「いずれか」だと思うんですが、辞書に「いずれか・いづ--。」と書いてあり、???になってしまいました。
どちらでもいいってことでしょうか?

Aベストアンサー

「いずれか」が正しいです.
「いづれ」は「いずれ」の歴史的かな遣いですので,昔は「いづれ」が使われていましたが,現代では「いずれ」で統一することになっていますので,「いずれ」が正しいです.


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