出向元と出向先の権限について

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質問者：adcheckers
質問日時：2012/03/25 11:48
回答数：3件

在籍出向のことで教えてください。
友人が出向先でわなに嵌められ、退職強要の末に会社を辞めました。実態は不当解雇です。
この退職強要ですが、出向先の社長によって行われましたが、出向先の権限だけで従業員を退職できるのでしょうか？。
そもそも在籍出向の場合、懲戒権限はどちらも有していますが、退職や解雇となればその権限は出向元だけが有しているのではないのでしょうか？。
この部分のことがよくわかりませんので、詳しく教えていただけますでしょうか？。

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回答 (3件)

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No.3

回答者： fxkirai
回答日時：2012/05/08 22:31

この場合、労働契約はご友人と出向元で結ばれているので、出向先には解雇権はありません。

重要なのは、どこと労働契約を結んでいるかです。ご友人は出向元の業務命令に従い、出向先の業務に従事しています。このとき、指揮命令系統は出向先にありますから、懲戒権限は出向元にもありますが、労働契約は出向元と結んでますから、解雇権は無いのです。

その為、出向先がご友人を解雇したいと考える場合は、出向元の同意が必要です。
しかし、解雇には、相応の事由が必要で、簡単にはできません。
なので、会社は解雇という手続きを経ず、退職届をご友人が自分で出すよう仕向けたのだと思います。
この場合、出向先が出向元の意向を受けて、そういう形に持って言った可能性があります。
やめさせる権限は出向先には無いし、出向先単独で退職強要を行うと、出向元との関係が悪化するリスクが伴うからです。