今スポット派遣として働いていますが、レギュラーになれないかどうか派遣担当者に相談したら、そういう契約ではないが社員に気に入られればレギュラーになれる可能性もなくはないとの事でした。
ただ私は人に気に入られるタイプの人間ではないので、仕事を頑張るしかないでしょうか?
遅刻欠勤をせず、残業があったら積極的にやるとかしないとダメでしょうか?

A 回答 (1件)

質問文の問いだけの行動でレギュラーになれるのであれば、スポット勤務者が全員レギュラーになれます。



あきらめることです、そういう契約ではないと言うことからして読み取るべきだと思います、レギュラーへの道は皆無だと言うことを。

この回答への補足

そういう言い方はないんじゃないですか?
人がせっかく希望を持って働いているのに。

補足日時:2012/03/29 04:40
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正直辞めるなら、身内の介護や実家の会社の事などもあるので、今すぐにでも辞めたいと考えています。
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長々とすみません。

Aベストアンサー

こんにちは。

元人事です。
ちょっと皆さんとは意見が違いますが、派遣も立派な雇用者です。
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雇用者を守るような制度が多いので。本来でしたら、更新の際に辞めます。
っというのが一番ですが、上記のような辞め方でも大丈夫ですよ。

確かに事情をご存知の方は甘い・・とおっしゃるかもしれません。
でもご自身でもその部分は分かっておられるのでは?
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転職先へも悪い影響を及ぼします。もう無理だということであればやめましょう。

そして給与は支払われます。これは逆に支払われない方がおかしいので。
大丈夫です。またこれも他の方と意見が違いますが、損害賠償というのはよっぽど
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正直いうと、こういったケースは派遣の会社では日常茶飯事です。
だからといって仕事に手を抜くことはダメですが、次に良いステップとしてやめれればいいですね。

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さて、他の団体スポーツで不祥事を起こして優勝、準優勝、その他の好成績を剥奪された例があるのでしょうか?

Aベストアンサー

>厳しい意見が出ているようです。
確かに厳しい意見が出ています。ではこれがその辺の町内会がつくった
全国野球大会ならどうでしょう?
ここまで騒ぎにはなってませんよね?甲子園は伝統な訳です。
青少年の健全育成の一環として夏の日本の行事として行われているわけです。
ですから、そこに勝ち進む野球部員は見本とならなきゃならない訳です。
ですので、長髪、茶髪、暴力沙汰などあってはならないのです。
厳しさを与えるのはなにもぶん殴らなくてもいいと思います。
そんなに殴りたければ、格闘技団体にでも入ればいいだけのことです。
確かに体罰は昔からありました。しかし、野球部だけは別格ですという
理由は通らないと思います。暴力遂行が野球部だけは別格、指導者が若いから
という理由がまかり通る世の中なら、そのへんの豆腐屋のおやじや、ロックスターや、どこそこのちょうちんは別格だからという理由が正当化されてます。となってしまいます。
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とされてます。
もし、体罰が教育の一環で行われたのなら、堂々と、教育の一部ですと
言えば言いのに、処分してるのは暴力を認めていると言う事です。
今回、高校側が恩恵を受けたのは、被害者側が、民事、刑事裁判を
しないという事でした。
他の団体スポーツで不祥事を起こして優勝、準優勝、その他の好成績を剥奪された例というものは日本では少ないと思いますが、スポーツマンたるもの
やはり、不祥事は起こしては無意味なものになってしまいます。
大学のラクビーでも、強姦猥褻事件が明るみにでたニュースも以前ありました。
部員が何を言おうと指導者たるものが、何発もこづきまわしたのなら、
そのへんの街のチンピラと変わりありません。

>厳しい意見が出ているようです。
確かに厳しい意見が出ています。ではこれがその辺の町内会がつくった
全国野球大会ならどうでしょう?
ここまで騒ぎにはなってませんよね?甲子園は伝統な訳です。
青少年の健全育成の一環として夏の日本の行事として行われているわけです。
ですから、そこに勝ち進む野球部員は見本とならなきゃならない訳です。
ですので、長髪、茶髪、暴力沙汰などあってはならないのです。
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今の派遣先の人間関係が精神的に苦痛な事を話したいです。
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技術職専門の派遣社員(特定派遣)として働くことのメリット・デメリットとは、
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ただ…質問者さんが仰っているように仕事が切れた場合、前職の給与と同額で保証されているので一人暮らしをしていた頃は収入なしと言うことがなかったのでよかったです。(結局1ヵ月半、無職状態で給与保障受けたことあります)
賞与や退職金はごまかされる場合もあるのでよく最初に確認した方がいいと思いますが、それ以外は普通の社員同様有給・社会保険あります。

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QNHKの不祥事

NHKのプロデューサーが痴漢で捕まりましたね。
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私はNHKなんて大嫌いですのでNHKを擁護するつもりはまったくありませんが、社員の犯罪と法人の不祥事を混同するのはおかしい気がするのですが。
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Aベストアンサー

こんにちは。
「社員の犯罪」と「法人の不祥事」は別じゃないのか?という問題は、
正に、難しい問題ですよね。
現在、とある企業で、正に、社員の不祥事やトラブル処理に関わる仕事をしている
ので、毎日のように、そのことを私自身、考えています。

理想は、kmihoさんがおっしゃるように、「社員個人の犯罪」と「法人の犯罪」は
別である、と思います。
が、しかし、現実には、それは、ほぼ無理だと思います。
20歳を過ぎて成人になったとしても、ほとんどの人には、「家族」がいるし、
仕事においても何らかの「組織」に所属しているか、もしくは「組織」と
関わっていますよね。
あくまで極端な例ですが、あなたの最愛の人が、誰かに殺されたとします。
その犯人の親が、あなたに謝ってきたとして、あなたは、その親に対して、
「私の最愛の人を殺したのは、あんた(殺人者の親)じゃなくて、あんたの
子供なんだから、あんたは関係ないので、全然気にしなくていいですよ」と
冷静に振舞えることができますか?やっぱり、例え、親であっても、「
許せない」と思いますよね、普通は。

人は、大人になって、一見、一人で生きているようですが、実はそうじゃ
ないんですよね。
いろんな関わりの中で生きている以上、自分の犯罪が、自分の世界だけで
終わる、ということは甘い考えなんだ、と最近になって気づきました。

だから、例えば、大企業などに勤めている人が、あくまでもプライベート
のことで犯罪を犯したとしても、その人が所属する企業名がバレてしまったら、
「え?あんな有名大企業に勤めている人が、こんな犯罪を犯したの?」という
ことで、イヤでも、その企業のブランドイメージを下げてしまいがちなんです
よね。

「仕事とプライベートは別だ」っていう考え方は、「オン」と「オフ」
のケジメをつける、という意味では正解ですが、でも、その2つを完全に
分けることは、現実問題として、無理だと思います。

私自身、社会人とは、そういう意味で「自由」とは裏腹に「大きな責任」を
負っているのだ、と、自戒の意味も込めて、考えるようにしています。

こんにちは。
「社員の犯罪」と「法人の不祥事」は別じゃないのか?という問題は、
正に、難しい問題ですよね。
現在、とある企業で、正に、社員の不祥事やトラブル処理に関わる仕事をしている
ので、毎日のように、そのことを私自身、考えています。

理想は、kmihoさんがおっしゃるように、「社員個人の犯罪」と「法人の犯罪」は
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が、しかし、現実には、それは、ほぼ無理だと思います。
20歳を過ぎて成人になったとしても、ほとんどの人には、「家族」がいるし、
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Q人間関係が不安で正社員として働くのを迷っています。 現在派遣社員として勤務していて、来年正社員として

人間関係が不安で正社員として働くのを迷っています。
現在派遣社員として勤務していて、来年正社員として雇ってもらえることになりました。
ずっと正社員になりたかったし、契約内容も条件も申し分ないし、手放しで喜んで有難く引き受けたかったのですが、どうしても人間関係に不安な部分があり、迷っています。

みなさん表面的には優しいでのですが、裏で何か連絡を取り合って私のことを話しているのか、すごく優しくしてくれる日もあれば、すごく冷たくて白けた空気の日もあります。
気になるのは、1人の態度が変わるとそれに倣ってみんなの態度も変わることです。
現在の職場は少数精鋭であり、私以外の皆さんは長年の付き合いである為、そういうことが生じるのかもしれません。

気にしなければいいのかもしれませんが、このようなことが頻繁に起こり、「今日はみんな優しいかな?冷たいかな?何か気に触ることしてないかな?」と考えながら出勤するのにも、正直疲れてしまいました。
みなさんがどうやって連絡を取り合って何を話しているか私には分かりませんし、私の何が何処がいけなかったのか考えを巡らせるのにも、いい加減厭気が差してきました。
何かあったなら直接注意してくれれば、とも思いますがみなさんなりの優しさなのでしょうか?直接は言ってくれません。
また、私はこの職場にどことなく疎外感を常に感じています。

こういう職場でも、条件は良いのだから、仕事だから、と割り切ってやっていくべきでしょうか?
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みなさんのご意見をお聞かせください。

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周りの目など気にしていたらきりがないですよ
目立たぬ程度に人より一歩先の仕事を片付ける
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警察官の不祥事に関する質問ですが、警察官が不祥事を起こして書類送検され懲戒処分されても、クビにはならないのでしょうか?

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懲戒解雇って事例はあんまり無いかも。
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Q今派遣で働いています。今のところを辞め、次の派遣先を探しているのですが

今派遣で働いています。今のところを辞め、次の派遣先を探しているのですが、今の担当営業の方に、自分で希望の仕事を探した伝えたところ、どこの派遣会社?場所は?どんな仕事?いつ登録?面接きまったら教えて下さい。など、私としては、関係ないのに…と思うとこを色々聞かれて、ある程度こたえました。なぜそんなこときくのでしょうか?ちなみに、私が希望していた仕事は今の派遣会社でも、同じ仕事を募集していました。他の派遣会社の方が時給もよく、交通費も支給だったので、わざわざ他の派遣会社に登録に行ってエントリーしました。
なぜ、辞める社員にそこまでつっこんできいてくるのかわかる方いますか?なんだか、言わない方がよかったのかな…と思ってしまいます。何かと電話がきて、答えに困っています。
今の仕事はちゃんと最後まで勤務する約束はしています。

Aベストアンサー

派遣社員です(笑)
よくありがちですよね。
派遣会社は数少ない派遣先のシェアがなくなるということが一番怖いのでは?
派遣社員が働いていてナンボですし。
それと稼働する派遣社員が減るもの困りものですからね。

現在就業中の派遣会社からも求人が出ているのに、わざわざ他社から
エントリーしようとしていることから、相当気になっているんでしょうね。
私だったら馬鹿正直に「条件がいいので」と言います。
正直に言っていいときと悪い時もあるんですけどね~~~
困る必要はないと思いますよ。
やりたい仕事で、いい条件で行きたいと思うのは当たり前のことですから。

うまくさいようになるといいですね。


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