No.2ベストアンサー
- 回答日時:
昨今の不況下ですので、バイトの代わりはいくらでも居ます。
初出勤した翌日から来なくなるよりも、初出勤前に辞退された方が対処しやすいので、企業としては全く問題ありません。
バイトの一人や二人が直前に辞退したからと言って、打撃を被るようでは大した企業とは言えません。
この手の話は良くある事ですので、企業も慣れていますし、初めからバイトにそんなに高い期待は持っていません。
No.3
- 回答日時:
”面接して、そこで働きたくないと感じた”
というのがポイントなんですよね。
その友達は、面接の時点で見極められて良かったと思います。
賢いと思います。
私の話になりますが、ある飲食店に面接に行った時
社員と準社員の雰囲気が、なんとなく自分と合っていないなと感じました。
しかしやってみたい仕事だったので通いだすと、入って2日目で店が潰れる事になったんです。
それからが大変でした。
職を失う社員達はイライラし、新人イビリされて精神的に参りました。
結局、次の職場を見つけてその飲食店とはさっさと縁を切りました。
質問者さんの友達は、無責任のように感じるかもしれませんが
アルバイトを雇う側も、結構いい加減な場合が多いんです。
だから、そこまで責任を感じる事もないのかもしれません。
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