深夜手当の算出について…

深夜手当の算出方法の件で大至急ご回答いただきたいです！
お詳しい方どうぞよろしくお願いいたします！

日給7,000円(朝～夕方までの８時間勤務)だった場合…
これが夜～朝までの８時間勤務になった場合、日給として
支払われるのは、下記の(1)、(2)のどちらが正しいのでしょうか？
どちらも正しくなければ、正しい計算を教えてください！

(1)日給×１．２５=８，７５０円(時給で換算すると８，７５２円です)

(2)日給＋８，７５０円=１５，７５０円

宜しくお願いいたします！

No.1 回答者： aokii 回答日時： 2012/05/18 16:37

通常は就業規則により決められています。

たぶん、日給×１．２５=８，７５０円が普通です。

この回答へのお礼

早々のご回答、大変ありがたかったです！
本当にありがとうございました！

お礼日時：2012/05/19 13:58

No.2 ベストアンサー 回答者： aoyamayoitoko 回答日時： 2012/05/18 17:03

深夜割増しが必要なのは22:00～5:00なので、ご質問の夜～朝までの8時間勤務というのが、

22:00～7:00（途中2:00～3:00が休憩）ということだとすると、
深夜時間帯の勤務は6時間ということになります。
したがって、労基法で定められる最低限必要な賃金としては、
7,000×6/8×1.25 + 7,000×2/8×1.0 = 8312.5
ということになります。
朝方の5:00～7:00の勤務の分は割増しの必要はありません。

たまたま、ある1日だけが業務の都合で、このような勤務時間になるのでしたら、これでいいと思いますが、長期間深夜勤務の固定だとか、1週間ごとに昼勤と夜勤が替るといったようなシフトなのであれば、深夜割増しだけでなく、交替勤務手当といったものをプラスするケースが多いです。

この回答へのお礼

交換勤務手当、知ることができてよかったです！
ご回答、誠にありがとうございました！

お礼日時：2012/05/19 13:57

No.3 回答者： seble 回答日時： 2012/05/18 20:41

まず、時間給で計算するのが原則です。

朝から夕方の8時間勤務という事は、合法的に行くなら必ず45分～1時間程度の休憩が入るはずです。
休憩は無給と見なしますので、7千円を8で割る方法では時給が低くなってしまいます。不利だから、必ず実労働時間を元にして下さい。

次、割増の方法は
1日に付き8時間を超えた部分が25％増し。
22～5の時間帯は別に25％増し。
です。
8時間を超えて、さらに深夜時間帯に入った場合は、合計して5割増しとなります。

ついでに、週1日、もしくは月4日の決められた休日は法定休日と呼ばれ、この日は全日35％増しです。8時間を超えても関係ありません。深夜に入るとさらに25％が付きます。
8時間を超えて、さらに深夜時間帯に入った場合は、合計して5割増しとなります。

ただし、8時間を超える点については例外規定がいくつかあり、平均して週40時間に収まれば良いとか色々変則があります。就業規則参照。

この回答へのお礼

とても勉強になりました！
本当にありがとうございました！

お礼日時：2012/05/19 13:56