アルバイトの欠勤、遅刻。

正社員20人程度の会社を営んでおります。
3ヶ月の試用期間を設けて中途採用をした人がいるのですが、一週間のうち1回はお休みや早退、遅刻があります。理由は病気など、しょうがないものなだし、勤務態度は常識的で悪くはないのでうそをついているとは思っていません。
しかし、別の問題ですが、この人の給与をつけるときこの欠勤や遅刻、早退の埋め合わせとして時間外手当を当てたいと思っています。
今この人の給与体制はアルバイトと同じで定時内は８００円、時間外は１０００円ということになっています。
つまりこの１０００円の時間帯を休んでいた時間にあてて補ってもらうのは間違っているのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

No.6 ベストアンサー 回答者： jun2004a 回答日時： 2005/08/27 11:23

NO２です

＞たとえば
月曜日8時ー17時　19時まで残業　８００ｘ８　＋　１０００ｘ２
火曜日一日欠勤　上記の残業2時間を８００ｘ２で埋めさせてもらう

これは駄目です。賃金は一日単位で出さなければいけないのです。（フレックスタイム制とかではないんでしょう？）

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
一日単位であることが通常のようですね。

以前に派遣で人を雇ったときには上記のようなやり方を認めてくれていたのでどうかと思って質問しました。
（派遣の人がお休みばかりとって残業時間で稼いでいたからです）

派遣の人件費とは別物ですものね。よくわかりました。

お礼日時：2005/08/27 11:52

No.7 回答者： kernel_kazzz 回答日時： 2005/08/27 11:33

どうも自分の欲しい回答だけに答えているようですが、自分に都合の良い解釈だけしていると労働基準法違反で監督署から是正勧告されますからね。

会社経営者なら気を付けて下さい。
20人の社員がいるなら、監督署に給与規定を含めた社規を提出しているはずでしょ。(義務ですから)
その規定と実際の運用が違うと悪質とみなされますからね。規定を変えるなら、きちんと修正分も提出してください。

ここでこんな事を聞くくらいだから、社規の提出はしていないかな。

この回答へのお礼

給与規定はあるのですが、社員に関してのことは細かに書かれているのですが、アルバイトや時給制の人のことに関しての規定が記されていませんでした。
規定にのっとってやるべきだとはわかっているのですが、一般的に、社会的にはどうなのかと思い質問させていただきました。

これからこういったことに関してもきちんとした規定を作り、従業員にも同意してもらわなければいけないと考えております。

ご指摘ありがとうございました。

お礼日時：2005/08/27 11:49

No.5 回答者： 88888 回答日時： 2005/08/27 11:20

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たとえば
月曜日8時ー17時　19時まで残業　８００ｘ８　＋　１０００ｘ２
火曜日一日欠勤　上記の残業2時間を８００ｘ２で埋めさせてもらう
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労働に対しての給与になります。
上記内容ですと４００円を払わない為に変換している様に思えます。
これですと実際の内容と異なる為にアルバイトさんから再度請求を
された時は断れません。

月曜日　8時ー17時　19時まで残業　800*8　+　1000*2　＝8400円
火曜日　一日欠勤　 無給

が本当の計算になります。
1,000円を800円にはしないほうがよいでしょう。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

以前に派遣で人を雇っていたときには派遣先にそのようなことを申し出たとき認めてもらったので、どうだろうと思い質問させていただきました。

そうですよね。
これではっきりしました。

本当にありがとうございました。

お礼日時：2005/08/27 11:53

No.4 回答者： DIGAMMA 回答日時： 2005/08/27 11:09

こんにちは、

・欠勤の場合は、その日の給与分を払わない。
・遅刻の場合は、８時間までは８００円/H、それ以降は１０００円/H払う。
・早退の場合は、勤務時間分、８００円/H払う。

★必ず、１日単位で計算を完結してください。

「昨日遅刻したから、今日の残業はなかった事にする」という様に、１日単位で計算を完結しなかった場合は、特定の日のみに注目すると賃金未払いとなってしまいます。

御参考まで。（甘やかすと、治らないよ！）

この回答へのお礼

一日単位ですね。
すっきりしました。
ありがとうございました。

お礼日時：2005/08/27 11:15

No.3 回答者： mmm34 回答日時： 2005/08/27 10:46

通常何時に出勤(夜勤は別）しようと　1日8時間までは定時とみなされ　それ以上になると　残業時間と見なされるようです。

私は　朝9時～夕方5時半までの勤務（パートですが）。勤務時間は　7時間半です。
残業するときもあります。が　1時間残業しても30分は時間外の手当にはなりません。
30分を定時内と計算して　後30分を残業時間と計算されてます。

朝　10時に出勤してきた方も同じように　10時から　8時間（休憩時間は除く）は定時内と計算されてました。

この回答へのお礼

通常はそのように計算されるのですね。
ご回答、ありがとうございました。

お礼日時：2005/08/27 12:02

No.2 回答者： jun2004a 回答日時： 2005/08/27 10:17

ちょっと質問内容がわかりにくいのでポイントがずれてるかもしれませんが定時が９－１７で１９まで仕事した場合は８００＊８＋１０００＊２＝８４００となりますがこれが一時間遅刻とし１０－１７で１９時まで仕事だと８００＊８＋１０００＊１＝７４００とするのは大丈夫だと思います。

この回答へのお礼

遅刻、早退のときはそのようにすることにします。
あと、欠勤の日があるのですが、その日を別の日の残業で埋めてはいけないのでしょうか？

たとえば
月曜日8時ー17時　19時まで残業　８００ｘ８　＋　１０００ｘ２
火曜日一日欠勤　上記の残業2時間を８００ｘ２で埋めさせてもらう

わかりにくい説明ですいません。
よろしくお願いいたします。

お礼日時：2005/08/27 11:09

No.1 回答者： kernel_kazzz 回答日時： 2005/08/27 10:00

雇用契約はどうなっているのでしょうか？

補うとかの考え方では問題があります。
時間給なら、1日の内8時間まで(休憩を除く)は800円、それを超える時間帯は1000円と、雇用契約で明記すれば問題を回避できると思います。
あくまでも「定時」に拘るなら、遅刻した時間帯の時間給による減額を適用しないとまずいですね。

この回答へのお礼

給与規定はあるのですが、正社員に対してのものであり、アルバイトや時給制の人に関しては特別にはありません。
雇うときに文書で時給８００円　残業1000円　等のことを書いたものを契約書として渡しますが、細かいことまでは書かれていません。
なので一般的にはどうなのだろうと思い質問させていただきました。

これからはこういった場合でもきちんとした契約者を作成し、採用者にはわかってもらった上で働いてもらわなくてはならないと思いました。

ご回答ありがとうございました。

お礼日時：2005/08/27 11:59