5日前、私の母は配送のパート勤務中にトラック激しく追突され、母には非がなく100:0でした。
母はムチウチや身体中が痛いそうです。
事故から2日後に配送のパートをしている会社の社長から、やっちゃいましたね!新しい人を雇います!と言われたそうです。母の体を気遣う言葉はなかったそうです。
母は追突されて100:0なのに、やっちゃいましたね!とはおかしい話です。
母は仕事を3つ掛け持ちしていて、賃貸マンションに1人暮らし独身です。
配送のパートは母のメインの仕事なので、解雇になった場合の、加害者側の保険会社の休業保証はどうなってしまうのでしょうか?
事故から2日後にもう新しい人を雇いますと言われたので、クビと言われるのは時間の問題だと思います。
まだ保険会社から休業保証のお金は頂いてないのですが、解雇されは場合は貰えないのでしょうか?
解雇された場合、弁護士に依頼して裁判と言う形を取るべきでしょうか?
詳しい方、教えてください。お願いします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
前の質問にも回答した通り、労災休業中、使用主からは解雇できません。
労働者から退職はできますが、する必要はないです。退職しても休業補償は保険会社からでます(多分、だからいらぬ退職もする必要はない)。クビにできるのは、復帰1か月経過後です。休業中解雇を通告されたら、解雇通知書をもらって労働基準監督署に駆け込んでください。そんな事業主は、死傷病報告もしてないだろうから、労災隠しの罪とあわせて牢屋にぶち込んでもらいましょう。
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