6月29日(金)に現在の勤務先を退職し、7月2日(月)より新たな会社に勤務します。
末日退職でないために健康保険が現在の額よりも倍以上の任意継続保険を現在の会社から提示されています。
人事担当者からは「病院にかからなければ問題はないが、法律上は強制加入であり、
何かあったら困るので入っておいては」と言われています。
結構な額なのでこれだけの問題なら2日間病気・事故の無いようにして入らないように
しようかと思っていましたが、それ以外の問題が発生しないか心配で相談します。
現在4歳の子供がいて、子ども手当を受給しています。この2日間健康保険がない状態で
あることによって次の会社の健康保険や子ども手当の受給手続きに影響がでないでしょうか?
どうぞよろしくお願いいたします。
No.4
- 回答日時:
日本では他のどの健康保険に加入していない人は国保の被保険者となり、
たとえ、加入手続きをしなくても、保険料が発生します。
14日以内に手続きすれば遡って保険証が使えますが、
遅れると保険証は使えないにもかかわらず、保険料だけ発生します。
したがって、加入しないという選択肢はありません。
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