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質問です。

就職活動中に募集要項に
書いてあった初任給と

現在、実際に支給されている基本給が違うのですが

これはなにかカラクリがあるのでしょうか。

募集要項には
初任給 大卒 月給20万円 総合職 11年度実績
専門卒 月給17万円 専任職
と書いてありました。
しかしいざ、入社して蓋を開けてみると

本給17万 加給0
手当を除いて17万しか支給されていません。

三ヶ月は試用期間というので17万円なのかなあ
と思っていたのですが
入社して五ヶ月経ちますが17万のままです。

私は大卒なので20万円基本給でもらえるはずなのではないでしょうか。
それとも専任職のということで十七万なのでしょうか。

理由が分からず
給料日のたびにモチベーションが下がります。

17万円の支給について考えられる理由が知りたいです。
よろしくお願いします。

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A 回答 (3件)

法的には「募集要項に沿っているか」ではなく、


「雇用契約書に沿っているか」または「雇用条件通知書に沿っているか」になります。

募集要項と雇用契約は同じでなくても法的な問題はありません。
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募集要項というのはあくまで一般論と何十回も書いてますが、、、


ただ、17万なら専門卒へぴったり当てはまるので、そちらの条件に合致しているようにも見えます。
総合職ではなく専任職という事ですね。
また、大卒=新卒のみ、だったりする場合もあるかもしれません。
11年度実績ですから、経営悪化で落としたのかもしれません。
面接の時とかに金の話はしないんですか?育ちが良すぎるのも考えもんかな?
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此処で聞かれても答えられません。


会社の権限者に確認して下さい。
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