質問です。
就職活動中に募集要項に
書いてあった初任給と
現在、実際に支給されている基本給が違うのですが
これはなにかカラクリがあるのでしょうか。
募集要項には
初任給 大卒 月給20万円 総合職 11年度実績
専門卒 月給17万円 専任職
と書いてありました。
しかしいざ、入社して蓋を開けてみると
本給17万 加給0
手当を除いて17万しか支給されていません。
三ヶ月は試用期間というので17万円なのかなあ
と思っていたのですが
入社して五ヶ月経ちますが17万のままです。
私は大卒なので20万円基本給でもらえるはずなのではないでしょうか。
それとも専任職のということで十七万なのでしょうか。
理由が分からず
給料日のたびにモチベーションが下がります。
17万円の支給について考えられる理由が知りたいです。
よろしくお願いします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
法的には「募集要項に沿っているか」ではなく、
「雇用契約書に沿っているか」または「雇用条件通知書に沿っているか」になります。
募集要項と雇用契約は同じでなくても法的な問題はありません。
No.3
- 回答日時:
募集要項というのはあくまで一般論と何十回も書いてますが、、、
ただ、17万なら専門卒へぴったり当てはまるので、そちらの条件に合致しているようにも見えます。
総合職ではなく専任職という事ですね。
また、大卒=新卒のみ、だったりする場合もあるかもしれません。
11年度実績ですから、経営悪化で落としたのかもしれません。
面接の時とかに金の話はしないんですか?育ちが良すぎるのも考えもんかな?
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