募集要項と実際の給与

質問です。

就職活動中に募集要項に
書いてあった初任給と

現在、実際に支給されている基本給が違うのですが

これはなにかカラクリがあるのでしょうか。

募集要項には
初任給 大卒 月給20万円 総合職 11年度実績
専門卒 月給17万円 専任職
と書いてありました。
しかしいざ、入社して蓋を開けてみると

本給17万 加給0
手当を除いて17万しか支給されていません。

三ヶ月は試用期間というので17万円なのかなあ
と思っていたのですが
入社して五ヶ月経ちますが17万のままです。

私は大卒なので20万円基本給でもらえるはずなのではないでしょうか。
それとも専任職のということで十七万なのでしょうか。

理由が分からず
給料日のたびにモチベーションが下がります。

17万円の支給について考えられる理由が知りたいです。
よろしくお願いします。

No.1 回答者： tibina 回答日時： 2012/08/26 18:57

此処で聞かれても答えられません。

会社の権限者に確認して下さい。

No.2 ベストアンサー 回答者： doctorelevens 回答日時： 2012/08/26 20:39

法的には「募集要項に沿っているか」ではなく、

「雇用契約書に沿っているか」または「雇用条件通知書に沿っているか」になります。

募集要項と雇用契約は同じでなくても法的な問題はありません。

No.3 回答者： seble 回答日時： 2012/08/26 23:09

募集要項というのはあくまで一般論と何十回も書いてますが、、、

ただ、17万なら専門卒へぴったり当てはまるので、そちらの条件に合致しているようにも見えます。
総合職ではなく専任職という事ですね。
また、大卒＝新卒のみ、だったりする場合もあるかもしれません。
11年度実績ですから、経営悪化で落としたのかもしれません。
面接の時とかに金の話はしないんですか？育ちが良すぎるのも考えもんかな？