夫の過労が心配です。

Question

夫の労働形態についてご相談させてください。

夫は飲食チェーンの店長をしています。
家を出るのが7時半、帰宅が23時頃で通勤時間が片道1時間ちょっとなので、労働時間は9時から21時半ぐらいでしょうか。
休日はシフトにより月4～5日程度です。

スタッフが足りないことや人件費の削減を上から言われることにより、休めない状況へと追い込まれています。
また労働時間内に店舗業務に追われることで出来ない書類仕事を帰宅後やったりしています。

残業手当などはありません。
何時間何日働こうが何も変わりません。ボーナスもここ2年ほど出るようになりましたが寸志程度といった金額です。

最近はテレビなどで紹介されることも多く大手企業と言われていますが、全然そんな風には思えないです。
大手企業に勤める他家族は有給もあり週休2日制で残業があれば残業代がつきます。ボーナスもしっかりあり、月給もうちより多いです。

夫は今40代で仕事は好きでやりがいも感じているようですが、今後年齢を重ねても続けていけるのか体調を崩さないか心配でなりません。
夫より若い世代の店長さんも何人も辞めていきました。

結婚して10年ちょっと、やっと妊娠でき来年には産まれるのですがこのような労働時間ではなかなかお父さんに会えないだろうなという不安もあります。

このような労働形態で長く働いた方、その家族の方、経験や意見をお聞かせいただければ嬉しく思います。

kumikumi_719 · Accepted Answer

業種は違いますが、うちの主人も似たような状況でした。

徹夜は当たり前。終電で帰宅できないことも当たり前。
同業種の他社と比較すると、明らかに低い給料でした。

それでも、社内では役職もあり、部下もいて、の状態でしたので、
毎日、せっせと働いていました。

ところが昨年の冬、いきなり出社拒否のような状態になりました。
その時、出社しない理由も言わないし、ただただ横になっているだけの主人を見て、
わたしは辛くあたっていました。
強引に出社させたことも何度もあります。

ただ、ふと、「自殺したらどうしよう」という思いが頭をよぎり、
「辞めたいなら辞めていいよ」と伝えました。
（共働きだったため、わたしが働いていれば何とかなる、と思ったので）

それから数日後、主人は休職しました。そして現在は退職しています。

暗かった主人は明るくなりました。
夏からは職探しも始めています。（なかなか厳しいですが）

いままで２人分だったお給料がわたし１人分だけになり、家計はかなり厳しくなりましたが、
あのまま主人を追い詰めなくてよかったと思っています。

ご主人は「仕事にやりがいを感じている」とのことなので、
そんな状況の中、労働条件が過酷であっても辞めた方がいいとは言えないですね。。。
確かにお子さんと過ごす時間は少ないかもしれませんが、
ご主人から仕事のことで相談があるまで、そのままでもいいのかな、と思います。

ただ、家庭では明るく接するようにしてあげてください。
主人曰く、わたしが明るく過ごしてくれてたから乗り切れた期間があった、とのことでしたし。

golgo13-- · Answer

私の上司の話で恐縮なのですが、
ある日の日曜、上司が自宅でゴロンと横になっていると、
幼い息子が母親に「このおじさん誰？」と
尋ねた事があって、上司がショックを受けた
と話してました。

嘘のような本当の話です。私もそれを聞き、
驚きました。

思えば、上司はいつも終電で帰り、朝イチで職場に
きてましたからねぇ。土日も職場に来てましたから。。。。
自宅は千葉の稲毛っていう所に住み、職場は都心。
上司が子供の顔を見る時は、常に子供が眠っている姿。
子供はお父さんの顔を見たことが無かったでしたから。。。。

ご主人の過労死のことも考え、保険には入ってもらった
方が良いかと考えます。

mikichan-e · Answer

以前、ご主人同様、飲食店の店長やってました。
同じ様な勤務時間です。

ちなみに、私は、休みがなかったですが。

ハッキリ言って、これからの事、考えると辞めた方が良いです。
ただ、次の行先が確約されていればのお話ですが。

・飲食店は、基本、平日休みですよね？　子供生まれて一緒に。となるのが難しいのでは？
・勤務時間も、不規則です。
・ご主人の体も心配です。（私は、体壊しました。）

業種は違いますが、うちの主人も似たような状況でした。