若手は休暇をあまりとるべきではないのでしょうか？

私が今いる職場では私が一番の若手です。
私の周りの先輩はだいたい月１ペースや、多い人は月２ペースで休んでいます。私はせいぜい２、３ヶ月に１回くらいで、周りの先輩よりも休暇はあまりとっていないほうです。ただたまに私が休みを取ろうとすると先輩はあまりいい顔をしません。もちろん忙しい時期は避けています。それなのに休暇をとろうとすると周りの先輩は「休むの？まあいいんだけどさあ・・・」みたいな感じで言われます。あなたたちのほうが結構休んでいるじゃないですかと言いたくなることも多々あります。さらに休み明けに職場に出ると「なんかここの職場って休みを取りすぎの人が多いよね」とか「人が少ないとたいへんだよね」とかいった愚痴を私に向かってこぼしてくることが多いため、正直気分が悪いです。
それもあって休みがとりづらい状況になっています。
そこで質問なんですが、若手は基本的に休暇はあまりとるべきではないというのはビジネスの暗黙のルールになっているのでしょうか？

No.1 回答者： 46708562933 回答日時： 2012/10/22 00:58

40代、男です。

私は部下に対してはその辺は気にはしませんね。（気にする同僚もいますが）
だって、労働者の権利ですから。

ま、私は特に労働組合の役員やってましたからそのあたりは寛容なのかもしれません。

会社や部署によって職場環境が違いますから良い悪いは決められませんが、中立の立場から言えば権利を行使するだけですし、業務に支障を来さない大前提さえ守れば問題ないと思いますね。

一番若手って確かに物申せないポジションですし休みにくいとは思います。

一昔は暗黙のルールでしたがね。（今から20年ぐらい前は）ですが、今はそのあたりはかなり寛容になってきてるとは思います。

休暇取るなら割り切って仕事のこと忘れて休みましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/12/02 23:17

No.2 回答者： jaeguxj 回答日時： 2012/10/22 01:08

先輩は休めるのに後輩が休んだらダメなんてことは私はおかしいと思います＾＾；

繁忙期や、締切りのある仕事の周辺に休まれると正直、えっ？マジで？と思いますが、余裕があって周りに迷惑をかけないのならば、逆にいつ休んでもらっても気にはなりませんが……。

嫌味を言って来る先輩には、あなたが休暇中に迷惑がかかるのでしょうか？そうだとしたらその先輩には、後輩のくせに……みたいな気持ちがあるのかもしれませんね。

まあ、どちらにしても心の狭い人が多いですねぇ。
普通自分ばかり休んでいたら、後輩にも休みを勧めるのが普通かと＾＾；

なので、あなたが休暇中よっぽど周りに迷惑かけないのならば全然休んで問題ないですよ！！

気にせず……というのは無理かもしれませんがそんなアホな先輩を気にして休みを取らないなんてことはしないで、お身体ご慈愛してくださいね！！

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/12/02 23:17

No.3 回答者： daibutu_puririn 回答日時： 2012/10/22 09:42

＞若手は基本的に休暇はあまりとるべきではないというのはビジネスの暗黙のルールになっているのでしょうか？

昔々は休みも少なく、有給なんて取らないのが当たり前
だった時代に、

若い奴はそんなの気にせずに休むから

自由に取れるものではないよ。
というようなことは言われていましたから、
それを暗黙のルールと言えば言えるわけですが、

月に一度って。。。毎週の休み以外にですか？
それとも、物理的に月に１回しか休めてないんでしょうか。

通常は、家族の介護や小さな子供を抱えているなど
事情のあるものを優先にして、次は若い奴はデートにも
行きたいだろうしと、年輩の者がある程度配慮
してあげるのが普通だと思いますよ。
それ以外は、基本的に同じように、平等に休みを
とるというのが当たり前だと思います。

この回答への補足

言葉足らずですいませんでした。休暇というのは有給休暇のことです。土日は普通に休みです。

補足日時：2012/10/22 12:14

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/12/02 23:18

No.4 ベストアンサー 回答者： bfox 回答日時： 2012/10/22 13:10

＞若手は基本的に休暇はあまりとるべきではないというのはビジネスの暗黙のルールになっているのでしょうか？

そんな事ないですよ。
有給休暇は当然の権利ですから、バンバンとって構わないです。
ただ、業務に差支えがないようにってだけです。
質問文からすると質問者様はそのへんも考慮してお休みをとられているようですから、問題無いように思えますけどね。
おそらくその会社の文化的なものとして、「若手は有給とるな」的な考えがあるんだと思います。
良い文化じゃないですね。
きっと先輩たちも自分が若手の頃は有給を使えなかったんじゃないでしょうか。
それなのに有給をとっている質問者様を見てイラっときているのかもしれません。

自分が嫌だった悪い慣習は、次世代には受け継がない様にするべきなんですが、「自分がそういう目にあったんだから次の後輩もそうあるべきだ！」という感覚で受け継がれていってしまうんでしょうね。

うちの従妹の高校では、女子バスケ部1年生は髪型を男の子みたいに短くしなければならないという決まりがあったそうです。
やはり代々受け継がれてきた慣習だったようですが、うちの従妹はそれが嫌だったそうです。
そりゃそうですよね。思春期真っ只中の女子ですから。
ですから、自分が進級して部長になった時にその慣習をやめたそうです。
後輩からは大絶賛だったそうですよ。

この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼日時：2012/12/02 23:18

No.5 回答者： sunsowl 回答日時： 2012/10/22 22:11

>休暇というのは有給休暇のことです。

普通、何も用事がない時に有給で休んだりしませんけど…
有給とは、飛び石休暇の穴を埋めるためとか、思わぬ病気や不測の事態への備えとしてとっておくものではないかと思いますよ。
若い年寄りは関係なく、必要があれば使えばいいです。ただ、使う場合は計画的に使うべき。

この回答へのお礼

＞普通、何も用事がない時に有給で休んだりしませんけど…
用事がないのに使っていないとは一言も書いておりません！！

お礼日時：2012/12/02 23:20