有給休暇取得について

私は現在６４歳で５月２１日で６５歳になり６５歳以降隠居生活しようと思っている者です。
私は１月末まで有給休暇を取らずで勤務したいと思っており、１月末での有給休暇残日数は２５日あります。
そこで、２月・３月とも有給休暇を取らず３月３１日まで勤務し、その後、有給休暇残２５日を利用し、４月（勤務日は１８日、休暇１２日）・５月（勤務日７日）合わせ勤務日に当たる２５日を有給休暇残日数２５日を充当させ４月１日から５月７日まで休暇を取ろうと思っています。
質問ですが、
上記の有給休暇の取り方は労働基準法に違反しますか？
それとも、法的に、この様に２５日の有給休暇は消化しなくては駄目であるということがあれば教えてください。

No.1 回答者： tuyatin 回答日時： 2013/01/10 21:22

違反していないと思いますけど…うちの会社の人も65歳定年前にそういう休みの取り方をする人が多いですが。

しかしブラック企業は有休が残っているのをうやむやにして、退職後に有休の件について聞いてみたらしらばっくれるので、できるだけ在職中に処理しておくべきです(有休の請求には時効があるからです)。

No.2 回答者： kgrjy 回答日時： 2013/01/13 11:03

年次有給休暇は、労基法で認められた労働者の権利ですので、労働者は違反のしようがありません。

逆に違反するのは、使用者の方です。

気になった点をひとつ。法定の年次有給休暇の付与する最大日数が２０日です。２０日を超える５日分の付与が、年休で休む日に、付与日から時効の２年経過して失効していなければ、休暇取得できます。