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近所の家電量販店ノジマがバイトを募集しているのですが、時給が1400円と他所に比べて格段に高いです。これはやはりそれだけ労働内容が過酷ということでしょうか?
今勤務している場所の時給がまずまずでして、少々懐が寂しいので時給の高い場所でバイトしたいと考えているのですが、どなたか家電量販店でバイトなさっている方がいましたらどんなお仕事名のか聞かせてほしいです。

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A 回答 (2件)

直接雇用でしたら派遣切りの心配もないし、やってみる価値はあると思いますよ。



基本は接客ですから、人が好きで家電が好きな方でしたら天職に思えるかもしれません。

人生は短いですから色々経験をすると良いと思います。あとでやっておけば良かったと思っても遅いですから・・・

ただ、ピリピリとした雰囲気になることは多い思いますので、そのあたりはあまり期待しすぎないほうがいいかもしれません。
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この回答へのお礼

参考になりました。
ありがとうございます

お礼日時:2013/04/02 23:06

派遣のお仕事ですよね?



過酷かどうかは場所によると思います。有楽町とか梅田とか売上が上位に入るところは相当きついですよ。家電量販店とても活気がある場所です。その活気は店員たちが作らないといけないんです。いつも明るく接して、いつもハキハキと話をしなければいけません。たったこれだけかって思うかもしれませんが、いざやってみるととてもしんどいものです。これを簡単と思えるのでしたら、あなたには向いているお仕事だと思います。

その時給でしたら恐らく販売だと思いますので、それを前提に説明します。実際に仕事について覚えることはたくさんありそうに思えますが、基本的なことだけでほとんどありません。どの売り場でも研修は当然あると思いますから、そこで覚えてしまえば良いのです。必ずひとりはエキスパートがいますので、あとはその人に聞いたりして働きながら覚えていきます。
営業成績が問われることはあまりないですが、あまりにも低いと当然接客の仕方が悪いということになって目をつけられてしまうでしょうね。

それから家電量販店というところは厳しいところが多いです。例えばですが店長に挨拶をしなかっただけでクビになったりなんていうところもあります。例え派遣でもその量販店の看板を背負っているわけですから雑な対応をしたりすると圧力をかけられますよ。

長く続く方も多くいますが、厳しさからすぐにやめてしまう人もいます。私はやめた一人です。
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この回答へのお礼

いいえ、派遣ではないです。長期雇用の普通のアルバイトです。

やはり時給が高いということはそうとう厳しいということですよね・・・
以前デジタル一眼レフを買う時に何度も店員さんのお世話になりましたが、素で家電が好きじゃないと
続けられそうもないというのは確かに感じました。

ありがとうございます

お礼日時:2013/03/13 13:09

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Q家電量販店の仕事はどんな感じでしょうか?

高校3年で仕事先の会社を決めるんですが事務か印刷か製造関係まで絞りました。
しかし夜勤は嫌なのでほとんどの印刷と製造関係の仕事先ははなくなると思います。
事務は人気があるらしく就職活動生の3分の2が事務関係にしてるらしいです。

販売系があまりいないので販売系に視野を広げてみようかと思うんですが僕はなかなか接客には向いてないかなと今まで思ってました。
一応スーパーで2年半アルバイトしてきました。接客言葉もほかの社員さんと比べるとうまくいえないですが2年半がんばってきました。

向き不向きはこれから直せるでしょうか?

あと販売のなかでなぜ家電関係にしようと思った理由なんですがパソコンや家電が好きという単純な理由です。

スーパーの社員さんの行動を見て、休みは週に1日くらい、年末年始関係なし、朝7時くらいから出勤などは家電量販店も同じでしょうか?
僕は店舗の中で働きたいと思っているのですが個人個人にノルマなどがあるのでしょうか?以前パソコンやテレビを買ったときに担当した定員の人の名前がレシートに入っていたもので・・・・

家電販売店のことを詳しく教えてくれたらうれしいです。よろしくおねがいします。

高校3年で仕事先の会社を決めるんですが事務か印刷か製造関係まで絞りました。
しかし夜勤は嫌なのでほとんどの印刷と製造関係の仕事先ははなくなると思います。
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販売系があまりいないので販売系に視野を広げてみようかと思うんですが僕はなかなか接客には向いてないかなと今まで思ってました。
一応スーパーで2年半アルバイトしてきました。接客言葉もほかの社員さんと比べるとうまくいえないですが2年半がんばってきました。
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Aベストアンサー

電気店勤務経験者です。

私の場合はノルマがしっかりありました。
自分の貰う給料の4倍以上の純利益を出さないと不良店員だと毎月の会議で晒し者にされました。

数字でしかノルマ達成は計れないので、店員全員が他人の利益を横取りしようと店員全員ハゲタカのようでした。

誰が接客して、誰が商談をまとめようと、レジに一番に名前を打ち込んだ人の勝ち。トロトロしていると、商品説明や自宅訪問での無償アドバイスといった努力が、他人に奪われてしまいます。サッとレジに入って、誰が今まで努力してきたのか、ということは一切考えず、ずんずん横取りして数字を上げていく人、他人を踏み台にして平気でいられる人が勝者です。

また、数字を上げるためには、お客様に耳障りのいい言葉と愛想笑いで、たとえ商品知識がなくとも知ったかぶりをして話をずんずん進めていってお客様の用途に合わないと解っていても、高額商品を売りつけるのが常套手段でした。

その後のアフターケアや失敗した責任は下っ端店員や下請け業者のせいにして、泣いて貰います。

店員同士の信頼関係、協力関係は一切なし。隙を見せれば盗られる。他の店員のアラを見つけてそこに入りこんでおいしい所だけ横取りした者が敏腕店員。出世街道まっしぐらです。

お客様は、この「店」で購入するので、誰が接客しても、誰がレジ打ちしても、誰が修理、工事に行っても、一切関係ありません。だから、奸知の働く店員は、販売担当者の名前をポスレジで変更してでも自分の手柄にします。変更できる権限のある上位店員がその手段を使っていました。

私はこの経験で、信じられる人間は自分自身、という教訓を得ました。
このような度胸があれば、例え商品知識がなくとも、成功します。

朝の出勤は開店の2時間前(8時頃)。私の場合は夜10時の閉店まで居ました。8時間交代制、という話でしたが、それは建前でした。閉店後掃除をして閉店会議と日報を書くので、11時過ぎに帰宅出来ました。閉店後の集計で金額があわないと全部のレシートを確認して大騒ぎで日付が替わってしまう時間まで調査が続く事がよくありました。

派遣社員はノルマも責任も無く、(店は指導出来ない)こんな苦労はしなくていいと思います。

過去の経験です。他の店はどうか解りませんが、私はこんな状態でした。

電気店勤務経験者です。

私の場合はノルマがしっかりありました。
自分の貰う給料の4倍以上の純利益を出さないと不良店員だと毎月の会議で晒し者にされました。

数字でしかノルマ達成は計れないので、店員全員が他人の利益を横取りしようと店員全員ハゲタカのようでした。

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Qコンビニのバイトが思ったより大変・・・

30代女性です。
コンビニでバイトをすることにしました。
先日が初日だったのですがやっていけるかどうか不安になりました。コンビニバイト経験あるかたはどのくらいで慣れましたか?できれば同年代の方のコメントがほしいです。やめるなら早い方がいいし、悩んでいます。初日はベテランがついていましたが、いきなりレジをやらされました。何度もパニくってしまいました。私としては掃除や検品など補助的な仕事からしたいと思っていたのですが、早くレジをさせたいのが店の考え方のようです。
接客はすごく苦手です。接客の苦手意識を克服したかったし、コンビニバイトの経験も無駄にはならないと思い、前向きな気持ちではいますが、モタモタしてお客に怒られたくないなーとも思います。やっぱり若い人向きのバイトでしょうか?私の店も学生ばかりのようです。最近のコンビニは年齢の上の人も見かけると思って応募したのですが・・・・

Aベストアンサー

30代後半コンビニパート経験者です。
私も初日からレジでした。3日目には慣れました。
私はレンジで温めが苦手でしたね。
聞いても返事しない客や、ぬるいとか文句言われましたので。
品だしとかは先輩パートの方がしていました。
なかなか私に回ってきませんでしたが。

レジで焦るのは数日間ぐらいなものです。
最初の頃は、並ばれるとどうしても焦りが出るかと思いますが
何事も慣れです。
スーパーのレジに比べたら、コンビニレジは楽だと思います。
値引きやタイムセールが無いのでスキャンすれば確実に
終わります。
辞めようとか考えずに、前向きな気持ちでいるなら
頑張って下さい。

Q携帯ショップに勤めた事のある方!聞かせて下さい。

35歳独身女性です。

以前、電器店で派遣として働いていましたが、派遣切に遭いました。

次の就職先として、同じような時給の携帯ショップを考えているのですが、
いろいろ不安がありますので、携帯ショップに勤めたことのある方、回答お願いいたします。


電器店は、1年半ほどの勤務でした。電化製品はわりと好きで、白物(冷蔵庫、洗濯機、エアコンなど)
担当をしていました。

ただ、勤める前と勤めてからでは、想像とかけ離れていて。。。

ノルマは無いと派遣会社から言われていましたが、実際ありました。

自社クレジットカードの入会、光電話、オール電化の勧誘、毎週変わる、主力商品etc・・・。

大変でしたが、なんとか勤めてきました。


家電は好きなのですが、ケータイにはウトく、自身もドコモの携帯を持っていますが、
iモードもロクに出来ません。

着信拒否のやり方や、友人によって着信音を変える・・・など、全然知りません!


そんな感じなんです。。。


ドコモショップをと考えているのですが、勤めたことのある方!(他社でもいいです)

心配なのは、

 1)ノルマみたいなモノはあるの? (客の奪い合いにならない??)

 2)携帯の使い方(着信拒否など・・)など、いっぱい聞かれる???

   (ちなみに、前に務めてた電器店の携帯コーナーの人に言わせると、
    機種ヘンなどばかりで、使い方などほとんど聞かれなかった・・・と。
    専門店だと、やっぱり違うのかな?)

 3)どんなクレームがある??

 4)新入社員で、30代、40代の人って いる??

   (求人としてはOK!なんですが、平均年齢が25歳とか書いてあって・・・)

よろしくお願いします。

35歳独身女性です。

以前、電器店で派遣として働いていましたが、派遣切に遭いました。

次の就職先として、同じような時給の携帯ショップを考えているのですが、
いろいろ不安がありますので、携帯ショップに勤めたことのある方、回答お願いいたします。


電器店は、1年半ほどの勤務でした。電化製品はわりと好きで、白物(冷蔵庫、洗濯機、エアコンなど)
担当をしていました。

ただ、勤める前と勤めてからでは、想像とかけ離れていて。。。

ノルマは無いと派遣会社から言われていましたが...続きを読む

Aベストアンサー

ドコモショップ限定で回答します。
(auショップとSoftbankショップは経験無いので)

1)ノルマみたいなモノはあるの?

-> 携帯電話の契約ノルマはありません。
  マイショップ登録やDCMXカード加入、プレミアクラブ加入の
  勧誘は義務です。
  基本的に対応した全顧客に(最低限)紹介までは行う様に指導されます。
  「紹介/説明しなかったら」怒られます。
  となりのブースから聞こえるので。
  定期的にチェック入ります。

2)携帯の使い方(着信拒否など・・)など、いっぱい聞かれる???

-> 支払関係、新規&契約変更等手続関係、使用法説明関係等、
  交代制で担当します。
  「私は使用法の説明はパス」等という主張が出来るはずはありません。
  (契約変更のついでに使用法を聞かれる事もあるのですから)

 3)どんなクレームがある??

-> 「何で量販店や専門店より機種代が高いんだ」
  「おまけが少ない」
  「使い方が判らない」
  「電波が入らない」
  「契約内容がわからない」
  「(送られていないのに)メールが来ない」
  「(滞納等で)契約出来ないのはなぜだ」
  千差万別、何でもありです。
  お客が悪いのにもかかわらず、なんて事も多いです。
  「取扱説明書を見れば判ります」という回答は出来ません。
  全て説明し、納得して帰宅してもらう必要があります。

 4)新入社員で、30代、40代の人って いる??

-> 携帯電話販売未経験で30歳以上の人はいないです。
  経験者だと40歳でも大丈夫な所も多いです。

研修があります。
相当な量の資料が存在します。
カタログ程度は見ただけで内容を全部説明出来ないと、合格しません。
合格しないと店に出られません。
派遣会社経由または代理店の契約社員からという例が多いです。
派遣会社か代理店に(研修等)良く聞いて下さい。

ドコモショップ限定で回答します。
(auショップとSoftbankショップは経験無いので)

1)ノルマみたいなモノはあるの?

-> 携帯電話の契約ノルマはありません。
  マイショップ登録やDCMXカード加入、プレミアクラブ加入の
  勧誘は義務です。
  基本的に対応した全顧客に(最低限)紹介までは行う様に指導されます。
  「紹介/説明しなかったら」怒られます。
  となりのブースから聞こえるので。
  定期的にチェック入ります。

2)携帯の使い方(着信拒否など・・)など、い...続きを読む

Q今日ヤマダ電機から採用の連絡があり近々パートで働きますその時確認し忘れ

今日ヤマダ電機から採用の連絡があり近々パートで働きますその時確認し忘れたのですが勤務の時はどのような靴を履けばいいのでしょうか?確認を取りたくても担当者の名前がわからないので困っています

どなたか回答お願いします

Aベストアンサー

そうですね、お店にいけばすべて解決すると思います。
ヤマダAVソフトでは本来、ベージュのパンツ、白スニーカーであったと思います。しかし店舗では黒パンツ、デニムを店長が許可しているようです。3~4年の店舗ではおそらく黒だと思います。
また、出勤時間が早番であった場合、特に初日は早く行くと思いますので入り口の自動ドアが開いていない可能性があります。その時の入り口も必要であれば確認しておけばよいと思いますよ。

Q普通自動車の運転免許の正式名称

を教えてください。
履歴書になんてかけばいいかわかりません。

普通自動車第一種免許や第一種普通運転免許とかいわれていますが。

警察などの公式な場所に問い合わせてみた人がいましたら教えてください。

Aベストアンサー

抜粋です.「普通自動車免許」ですね.
「第一種運転免許」はありますが,「普通自動車第一種免許」や「第一種普通運転免許」とは言わないようです.第二種の場合は名称に入り,「普通自動車第二種免許」のように言うようです.

--------------------
道路交通法
第六章 自動車及び原動機付自転車の運転免許
第八十四条  自動車及び原動機付自転車(以下「自動車等」という。)を運転しようとする者は、公安委員会の運転免許(以下「免許」という。)を受けなければならない。
2  免許は、第一種運転免許(以下「第一種免許」という。)、第二種運転免許(以下「第二種免許」という。)及び仮運転免許(以下「仮免許」という。)に区分する。
3  第一種免許を分けて、大型自動車免許(以下「大型免許」という。)、普通自動車免許(以下「普通免許」という。)、大型特殊自動車免許(以下「大型特殊免許」という。)、大型自動二輪車免許(以下「大型二輪免許」という。)、普通自動二輪車免許(以下「普通二輪免許」という。)、小型特殊自動車免許(以下「小型特殊免許」という。)、原動機付自転車免許(以下「原付免許」という。)及び牽引免許の八種類とする。
4  第二種免許を分けて、大型自動車第二種免許(以下「大型第二種免許」という。)、普通自動車第二種免許(以下「普通第二種免許」という。)、大型特殊自動車第二種免許(以下「大型特殊第二種免許」という。)及び牽引第二種免許の四種類とする

参考URL:http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=2&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%c6&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_

抜粋です.「普通自動車免許」ですね.
「第一種運転免許」はありますが,「普通自動車第一種免許」や「第一種普通運転免許」とは言わないようです.第二種の場合は名称に入り,「普通自動車第二種免許」のように言うようです.

--------------------
道路交通法
第六章 自動車及び原動機付自転車の運転免許
第八十四条  自動車及び原動機付自転車(以下「自動車等」という。)を運転しようとする者は、公安委員会の運転免許(以下「免許」という。)を受けなければならない。
2  免許は、第一種運...続きを読む

Qパートの面接を2つ受けます。もし1つが先に採用となった場合、待ってもらうことは可能?

今朝、ハローワークで見つけたパートの面接に行ってきました。
15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
と言われました。

もう5時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
(求人票では、合否の判断は3日後とありました)
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
私は電車(1駅)+バスなので、面接をした方も「ちょっと遠いかもねぇ」みたいに言ってました。
なのでもしかしたら、その辺り(交通費)も不利になって不採用ということもあり得ると思います。

また、今日面接に行ってみて、少し私の思っていたのと違う点があったこともあり
まだ合否はわかりませんが、どうしようか・・・と悩んでいます。
今日は聞かれなかったので何も言いませんでしたが、まだ他にもパートを探し中で
明日も面接を受けに行きます(言わなかったのはまずかったでしょうか・・・・)。

今日受けた所が不採用なら仕方ないとスッパリ諦めますが、もし採用と言われた場合は
「他に応募している企業があるので、合否が出るまで1週間程度待っていただけないでしょうか」
などと、こちらから言うことは非常識でしょうか。
もし待ってもらっても、「他が落ちたからウチに来たのね」と印象は絶対に悪くなりますよね・・・。
かといって、他の理由をつけて「パートに入る日を1週間延ばして欲しい」とだけ言っておいて
結局「やっぱりお断りします」というのも失礼だし・・・

やはりこういう場合は、こちらから先にお断りすべきでしょうか?
どちらかというと、明日受ける方が第1希望です。

今朝、ハローワークで見つけたパートの面接に行ってきました。
15分程度話をして、面接をしてくださった方に
「合否は早ければ今日の5時くらいまでに連絡できると思います。」
と言われました。

もう5時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
(求人票では、合否の判断は3日後とありました)
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
私は電車(1駅)+バスなので、面接をした方も「ちょっと遠いかもねぇ」みたいに言ってました。
なの...続きを読む

Aベストアンサー

社ではよく面接を行っています。
考え方1つですが不都合ではないと思います。
入試でも併願というものが有るのとおなじですね。
当社にもやはり「いくつか受けて1番良い所を・・・」という方もいらっしゃいますよ。

ただ「他社の合否が出るまで」と言う表現は使わないほうがいいでしょう。
明らかに「滑り止め」と取れる表現です。
ここは「いくつか面接しておりまして熟考の時間をください」
と言うほうが角が立立たないと思うのですがいかがでしょうか。

Qアルバイトで不採用になる主な理由にどんなものがありますか?

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・時間厳守
・面接官が「どうぞ」と言われたら初めて着席。帰る時も「失礼致します」を忘れずに。
・言葉遣いは丁寧にはっきりと聞き取りやすく

です。そして自分で「ここはダメだったかな」と思ったことは

・履歴書に判子を押してなかった(今さっきとある掲示板で知りました。いつも押していませんでした。押さないとダメなんでしょうか?)
・長期バイトなのに「どのくらいの期間働くつもりですか?」と聞かれたときに「最低でも数ヶ月」と答えてしまった。いくらなんでも少ないでしょうか?
・「月にいくらくらい稼ぎたいですか?」という質問にどう答えたらいいかわからず、その辺でつまづく(だいたい少なめに答えています)。

・・・などでしょうか。多少履歴書にブランクがあるので、それも原因かもしれませんね。これは直しようがないですが。

とにかく見逃しやすい不採用になる原因・遠因をご存知の方、またちょっとここを変えれば採用になりやすいコツなどをご存知でしたら教えてください。失敗談などの経験談もお待ちしています。

よろしくお願いいたします。

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕事をしたいと思っているのでそのための経験を積みたい」「自宅から通いやすかったから」などです。これらの回答は「なぜ当社なのか」という質問に対する答えのようにも見えますが、本当のところは少し違います。どこが違うのかと言うと「なぜ当社なのか」はその企業を特に選択する理由ですから、当然その答えもそれに見合う、つまり志望した企業にしかないところを挙げてそれが自分にとってどうであったか、どう思っているのかをきっちりと説明しなくてはならないわけです。ですから当然前述のような答えではそれが伝わらないということになります。そこが違いです。真の志望動機というのは志望した企業にしかないところを言えているかというところにあると思います。どこの企業へ行ってもできることは言っても無駄です。自分が志望する企業でしかできないことをきっちり言えていないと採用はしてくれません。正社員は当然のこと、アルバイトの面接においてもそのあたりはきっちりと模索しておく必要があると思います。その上で勤務時間・勤務日数に関する質問、仕事に関する質問などがされると思います。勤務時間や日数については面接を受ける側から一つでも希望を出すとその時点で不採用になりますので、企業の判断に任せるというように答えておくのが無難です。それと自己PRも重要な鍵を握ってきます。志望動機もPRのうちですが、その企業に入ってどんな風に働いていきたいのかを言うこともPRになると思いますので良く考えてみてもいいと思います。正社員・アルバイトの面接はどこの企業も厳しく行います。きっちりした考えを持つ人しか採用はしません。アルバイトの面接の場合、欲しい物を買うための購入資金にしたい、将来の目標のために経験を積みたいというのもきっちりした考えの範疇には入ると思います。ですが一番重要なのはその企業を志望する理由です。面接に行くのはその点を模索してからでも遅くはないと思います。なかなかアルバイト先が決まらないという焦りからその点を見失うことがないようにくれぐれも注意してください。ご健闘をお祈りします。

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕...続きを読む

Q電器屋のバイト

当方大学1回生です。
某大型電器屋でアルバイトをしようと思い、応募しようと考えているのですが、やはりバイト未経験で電器屋は難しいでしょうか?
それも大型店舗なので心配です^^;
採用の基準なのですが、容姿なども関係しているのでしょうか?
教えてください、宜しくお願いします。

Aベストアンサー

私は、CMもやってる家電量販店で準社員(パート)として働いてました。
未経験でのバイトの方はたくさんいます。私もそうでした。
バイトは大学生がメインでしたが、レジ・検品・陳列を中心に活躍してますよ!
商品知識においては、レジや裏方には必要ありません。
基本的なことは、その都度覚えていく感じでした。
販売でしたら、派遣として仕事するなら事前に研修を受けます。
お店での採用なら、雑用がメインなので。

販売でしたら、バイトでもスーツ(ワイシャツ・ネクタイ)は必須です。
派遣でも、当然スーツ着用。
もちろん、髪型に関しても長髪・染髪不可などがあります。
お客様には、お店の社員も派遣も区別付きません。
ですから、身だしなみは当たり前です。
すべて「そのお店の店員」として見られますので、区別なくしていなければダメ。

レジの場合は、スーツに順ずる服装から普段着までさまざま。販売店規則による。
検品・陳列などに関しては、完全に服装自由です。
だからといって、常識ある服装にすることと頭髪に関しては同様です。
採用先がお店・派遣元で違いは出てきます。

勤務してた店では、当時20代半ばの社員が多く正社員もバイトも派遣も仲が良かったです。
飲み会・合コン・スキースノボーなど、しょっちゅうですし・・・。
仕事仲間同士での結婚も、何組か見てきました。
複雑な人間関係は少なく、みんなで楽しんで販売していく・・・でした。

最初は覚えることも多く大変ですが、慣れてしまえば楽しいです。
接客業ですので、会話技術も必要になってきます。
最初は緊張してぎこちなくても、接しているうちに笑顔も自然に出ます。
新入社員だって、たいした商品知識もなく売り場に出されます。
みんな、自分で努力して商品知識を習得してます。
私も、パンフレットを持ち帰って勉強したし、販売担当に質問したことも数知れません。

誰だって、最初は未経験者。
それを乗り越えて、店1番の売上を目指して日々販売してます。
バイトに販売すべてをさせるのは少ないですから、補助止まりだと思われますよ。
値引き権限は、基本的に無いですから・・・。

私は、CMもやってる家電量販店で準社員(パート)として働いてました。
未経験でのバイトの方はたくさんいます。私もそうでした。
バイトは大学生がメインでしたが、レジ・検品・陳列を中心に活躍してますよ!
商品知識においては、レジや裏方には必要ありません。
基本的なことは、その都度覚えていく感じでした。
販売でしたら、派遣として仕事するなら事前に研修を受けます。
お店での採用なら、雑用がメインなので。

販売でしたら、バイトでもスーツ(ワイシャツ・ネクタイ)は必須です。
派遣で...続きを読む

Q家電量販店のノルマについて

私の友人が来月からある大手家電量販店の販売員として働くことになりました。
面接の際に「1ヶ月のノルマは1000万円」と言われたらしいのですが、正直そんなにノルマを達成するのって可能なのでしょうか?面接の際に担当者から「25万のパソコンを1日2台売れば達成できる」とも言われたらしいのですが、そんなに売れるものなのでしょうか?
入社3ヶ月でノルマを一回も達成できなければ、試用期間で解雇という事も言われたらしいのですが・・・。
実際私もその業界を知らないので、なんとも言えないのですが騙されているなんて事はないですよね?
もし家電量販店にお勤めの方がいらっしゃいましたら、教えてください。またこれを読んで不快になられたとしたら、何卒ご容赦下さい。

Aベストアンサー

例えば、ヤマダとかコジマなどの量販店の場合、報奨金の対象となる個人売上額は大体月当たり1000万円位からです。
(売上上位から決まって行くので必ずしも1000万円とは限らない)
多い人だと月に3000万円位売上があります。
店舗での1日の目標はひとり100万円で、店長によっては1日当たり100万円以上売り上げるとその社員を朝礼などで発表します。

「ノルマ」という書き方をしていますが、一般には予算(又は売り上げ目標)といいます。
達成しなければ文句は言われますが、「自分で購入」なんてまずないです。
ただし報奨金を貰うくらいの売上がないと収入も少ないです。
店舗の営業時間は労働基準法の1日の勤務時間(8時間)より長いわけで、普通はシフト制(2交代)ですが、残業して売上を求める社員も居れば、時間外勤務を申告せずに売り場に立つ者もいます。
残業が多いからと言って評価されるはずもない業務です。

例外的に新規出店の店舗勤務者は最初の1ヶ月はほぼ無制限に時間外手当が出ます。
私のときはオープン前後2週間は朝6時出社、夜11時帰宅なんて普通にありました。
その月だけが手取り60万円なんてことも・・・

騙されている事はないと思いますが、売上の少ない営業社員は、
・商品管理(配送準備や倉庫管理)などの裏方に回る
・店内でのパート管理や掃除、レジ支援などに回る(楽な業務ではない)
・別の店舗に応援に行く(特に新規オープン店の手伝い)
・辞める
という方向しかないです。

最近の量販店は「最初は契約社員から」と言う会社が多いので、実績を上げられなければ残ることは出来ないです。

例えば、ヤマダとかコジマなどの量販店の場合、報奨金の対象となる個人売上額は大体月当たり1000万円位からです。
(売上上位から決まって行くので必ずしも1000万円とは限らない)
多い人だと月に3000万円位売上があります。
店舗での1日の目標はひとり100万円で、店長によっては1日当たり100万円以上売り上げるとその社員を朝礼などで発表します。

「ノルマ」という書き方をしていますが、一般には予算(又は売り上げ目標)といいます。
達成しなければ文句は言われますが、「自分で...続きを読む

Q志望動機の添削をお願いします。

僕は、家電量販店で働きたいと考えています。今度履歴書を出すのですがいまひとつ自信がありません。よかったら添削をお願いします。 

志望動機
「私は家電製品が好きで、家電に関わる職に就きたいと思い家電量販店に興味を持ちました。その中で今回御社を志望させていただいた理由は、普段から御社を利用させていただいている中でお店の雰囲気が明るく、またスタッフの方の対応が丁寧で親切でお客様のことを本当に大切にしているのだなと感じました。自分も一緒にお客様のために働いていきたいと思い志望をさせていただきました。」

Aベストアンサー

人事部で採用を担当していました。年間1000枚以上のエントリーシートを
読んでいましたので、参考までに・・・。

まず、御社は話す場合です。書く場合は「貴社」です。これは、基本なので注意してくださいね。

さて、本題ですが、導入として「家電製品が好き」「貴社の雰囲気が良い、スタッフの方の対応が丁寧」というのは良いと思います。ただ、なぜ「家電が好き」なのか、なぜ「スタッフが丁寧だ」と感じたのか、その理由がありません。これでは、誰にでも書ける志望動機です。まずは、具体性、あなたの経験したエピソードを加えて、本当に志望している、ということをアピールしてください。

次に、「お客様のために働く」という点ですが、これも誰にでもできることです。企業側として、採用したいと思うのは「この人を採用したら、こんなことをしてくれるかもしれない」と期待するからです。ですから、「貴社に入ったら、こんなことをします」「私を採用するとこんなメリットがありますよ」ということを書き加えてください。

以上の2点を簡潔にまとめることで、より良い履歴書ができると思います。がんばってくださいね!

人事部で採用を担当していました。年間1000枚以上のエントリーシートを
読んでいましたので、参考までに・・・。

まず、御社は話す場合です。書く場合は「貴社」です。これは、基本なので注意してくださいね。

さて、本題ですが、導入として「家電製品が好き」「貴社の雰囲気が良い、スタッフの方の対応が丁寧」というのは良いと思います。ただ、なぜ「家電が好き」なのか、なぜ「スタッフが丁寧だ」と感じたのか、その理由がありません。これでは、誰にでも書ける志望動機です。まずは、具体性、あな...続きを読む


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