No.2ベストアンサー
- 回答日時:
受給出来ません。
雇用保険は就労する「意思」と「能力」を有しながら「職業に就く事が出来ない」状態を「失業の状態」といい、失業認定とは日々の「失業の状態」の有無を認定する事を指します。
会社役員に就任した時点で、通常は雇用保険は失権となります(離職後1年以内に役員解任されても残りの期間は受けられない)。稀に労働保険事務組合に委任している事業主の場合には役員期間も例外として加入出来ますがこれも「雇用労働者兼務役員」を指し、労働者賃金部分のみが雇用保険の対象です。
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