出産前後の痔にはご注意!

昨年の12月に転職をし、今年の4月で退職するのですが、次の仕事場には今の仕事の事を話しておりません
短い期間で転職を考えている事と、書類選考で落とされる確率も高いと考えてしまいました
駄目とは分かりつつ、自己中な行動で
自己嫌悪にもなってます
どうしたら、前職の事を隠して入社出来ますか?
最後の転職にしたいです
お願いします。知恵を貸してください
勝手な質問ですが宜しくお願いします!

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A 回答 (6件)

日本国憲法で、自身の不利になる供述は強要されない事になっていますので、職歴に記載しないのはアリだと思います。


ただし、空白期間について尋ねられたり、記載内容が事実かどうか尋ねられた際には、ウソはダメですので、
「お答えできません」
とか、黙秘するとかのような事になります。
(普通なら、質問者さんの事を信頼して、事実かどうかなんて事は尋ねませんが。)


前職の職歴や退職理由は、質問者さんを採用する会社にとって非常に重要ですので、原則的に正直に伝える事をお勧めします。

その上で、例えば退職の理由が人間関係などのトラブルが原因の場合でも、
・トラブルの原因は何だと考えるか?
・いつ、何をどうすればトラブルを避けられたと考えられるか?
・今回採用された会社で同様のトラブルが起きたらどうするか?
・同様のトラブルにならないため、普段からどういう努力を行うか?
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルで退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

> 最後の転職にしたいです

なぜ前の会社を最後の転職に出来なかったのか?しっかりと自己分析してみてください。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピール」する場だと捉えて、前向きに当たるのが良いと思います。


そうしてベストを尽くしておけば、その結果で採用されなくても、そういうトラブルが起き得る会社、信頼関係を築いて理解し合えない会社だったって事で、余計な職歴を重ねずに済んだくらいに思えますし。
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就業していただく職種によっては、提出された履歴書の学歴や職歴を調査します。

簡単にできますから、事実でなければ、採用は取り消されるでしょう。
採用された後なら、懲戒解雇の適用にありえます。
極ごく初歩的な、会社の秘密に関係しない食種であれば、調査などしません。安心して応募してください。正採否は先方が決めますから、お気に入りの仲間入りができるよう、面接官に、媚を売るのも手段です。
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短い期間であっても書くべきです。

初日~3日だったら書く必要はないと思いますが…。

3ヶ月とかだったら職歴になりますよ。

理由などを聞かれたら、質問内容にもあるように「最後の転職にしたい」と言う、意欲を見せれば良いと思います。

極論を言うと誰でも良いわけです。
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これは辞めた方が良いですよ。



経歴詐称は解雇の正当理由になる場合があります。
職歴はその重要な履歴です。
たとえ短い期間で転職をといっても、そうせざる得ないないことには、何かの止むを得ない事情があるのですよね。
それは勇気を持って出すということは肝心なことです。
書類選考で落とされる確率も高いかどうかは相手の判断です。職歴は園は何段をするための重要な事実なのです。
例え運良く採用されても、その後経歴がばれないかひやひやの日々が続くことになりますよ。
うまくいくような知恵はありません。堂々と正直に貴方の人間を売り込むしかありません。
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経歴書 詐称で検索すると、たくさん事例ができいます。



結論は、源泉徴収の関係でごまかしても判ってしまうそうです。
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その4か月間はブランクということですか?それはそれで構わないですけど、そもそもその間の税金とか保険とかの手続き上はどうするのでしょう?


すぐばれるのでは。
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昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
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わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

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せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む

Q転職先に前職がバレないか

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

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ちなみに、退職されるにあたって、すぐに就職されるので本来なら不要ですが、離職票と退職証明書をくださいと言っておくと、現在の職場の方は次が決まっていないんだなぁって思いますよ。

Q入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、その際に履歴書と職務経歴書の提出を求められました。

それ自体問題ないのですが、上記した正社員として入社し1ヵ月半就業した職歴を、「3ヶ月未満なら特に職歴として書かなくてもいい」とどこかで見聞きしたので、
webで応募した際には加えませんでした。

ただ、転職サイトなどを色々見ていると、
「例え1ヶ月で辞めても、正社員として入社したなら書くべき」
とありました。

そこで質問ですが、
この場合、面接に持参する履歴書・職務経歴書には上記事実を加えて、
職歴等の話をする際に訂正させてもらうほうがいいのでしょうか。
それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。

アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。

ちょっと長いですが、お付き合いください。

私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。
その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。(学生だけど、社会人という二束の草鞋状態)
ただ、そんな厚情をいただいたにも拘らず、職場環境が合わず体調を崩したため、1ヵ月半ほどで退社しました。厚生年金・社会保険には加入していました。

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Aベストアンサー

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題があるだけです)

それともうひとつ大事なことですが、履歴書というのは一度提出してしまったら訂正してはいけない書類なのです。
なぜなら、訂正するということは、先に書いたものは「嘘」であったということになるからです。
あなたは嘘をついたわけではないのですから、履歴書を訂正したり出し直したりしてはなりません。
履歴書もビジネス文書のひとつですが、ビジネス文書は一度出したら訂正することは一番の非常識であることを知りましょう。

私もWEBで応募などする時、WEBで申告した内容と、持参する履歴書の内容に矛盾がないかを、いつも一番気をつけています。
それが一番大事なことなんですよ。

仮に、入社してから、何かの拍子に申告しなかった経歴が会社に知られることになったとしましょう。
私も実際にありましたが、「一ヵ月も勤めていないので、履歴書には書きませんでした」こう言えばまったく問題ありません。
私はこういう時、いつも堂々と言います。
短期間で辞めたことをうしろめたいと思っているから、それを隠すべきか言うべきか悩むのですよね。
すぐ辞めたか長く続けたかは確かに、社会人としての評価は違いますが、別に珍しいことではありません。
私は人事部にいた経験もありますが、常識的に考えて、短期間しか在籍しなかった会社を履歴書に書かないのは、まったく問題ないことです。
法的にも間違ったことはしていないのだから、堂々としていていいのです。

あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。
詐称というのは、嘘をつくことです。
何も嘘をついてはいませんよね?
履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。
が、有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。
多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。
すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。
(空白期間があると評価が低くなるという問題が...続きを読む

Q源泉徴収票を提出しなかったらどうなりますか?

源泉徴収票についての質問なのですが、
これから新しい会社に正社員として勤めるのですが、
源泉徴収票を提出しなければなりません。

今まで、
A社にアルバイト(社会保険あり)8カ月で退職し、
B社に正社員(社会保険あり)1週間で退職しています。

どちらも自己都合の退社ですが、
B社の給与は5万程度です。

A社は源泉徴収票を提出しますが、
B社も提出しなければならないでしょうか?
また提出しないとどうなるのでしょうか?

経歴書に書かなかったので
提出しなかった場合がどうなるか不安です。

大変、無知な質問ではありますが、
至急返答を頂けると助かります。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

源泉徴収票とは
給料を支払う時に所得税や社会保険料を引いて渡すので
その給料の額と既に支払った所得税や社会保険料の金額を
証明する物です。
なので、源泉徴収されていなければないと言ってもかまいません。
所得税の期間は1月1日から12月31日なので
年の途中で退職、就職をした場合には既に払った所得税や社会保険料を
2社で合算して精査しないと税金を払いすぎている場合が多いので
年末調整で調整して多く払っている税金があれば貴方に返します。
必要なのは今年になってからの分です。
去年の年末に渡されたものであるのならそれは必要ありません。
自分で来年確定申告しても問題ありません。

年末調整されていない給与所得以外の収入が20万円以下は非課税なので
確定申告する必要がありませんが
源泉徴収されていれば既に所得税を支払っているので
年末調整しなければ損でしょう。

Q1か月で退職したのですが職歴に記入は必要?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲載なし(再発行とだけ記載以外何も書いていません)です。
また、厚生年金手帳にホッチキスで止められたもの(白い紙)は再発行していません。前々職は、パートでしたので白い紙はありませんでした、今回はありました。以前していた仕事は分け合ってパートの掛け持ちしてましたが、改めてするのなら就職しようと思います。
友人から聞いたのですが、1か月で退職したなら履歴書に書く必要ないと聞きました。
厚生年金手帳には一切記載ないので、書かなくてもいいのではないかと思うのですが。どうなでしょう?
再就職先には解るんでしょうか?

1か月で退職したのですが職歴に記入したくないのですが。
再就職活動で数件面接に行きましたが1か月の部分が気になってる状況です。
何故なら前職を余儀なく退職することになり、前職とちがった職に1か月つきましたが、合わなく辞める
はめに。また、以前と同じ職業を改めてやりたくて再就職活動をしています。

1か月で辞めたところでは、使用期間3か月とのことでやらせていただいていたのですが、雇用保険や厚生年金手帳を辞める時に頂きました。ただ、紛失してしまいました。厚生年金手帳は再発行したら何も掲...続きを読む

Aベストアンサー

 使用期間ではなく、試用期間ですね。
 自分は3ヶ月以内の職歴は書いていません。再就職される前にどれくらい無職期間があるのかわかりませんが、1ヶ月増えようが減ろうが大差ないでしょうね。今年の住民税は来年払う事になりますが、普通徴収で振り込めばいいのです。

Q年末調整・確定申告(前職を隠してしまった)

こんにちは。
このたび、とある小さな会社に正社員として採用頂いた者でございます。
もうすぐ年末調整・確定申告の時期でございますが、ひとつ大きな問題がございます。
恥ずかしながら、以前の職場に2か月ほど正社員として勤務しておりましたが、
内容の相違などがございました為、1か月前に退職しております。
また、給料の受け取りはあり(計35万円)、保険には未加入でございます。
(健康保険にも加入しておりません)

今回、採用を頂いた会社に渡した履歴書に、前職のことを書かずに面接に挑んでしまい、
見事採用となってしまったのです。

興信所を使われますと一発でバレてしまうので、その場合はもう仕方ないと考えております。
(詐欺ですもんね)

一番問題なのが、来年の年末調整と確定申告です。
自分で確定申告を行うと、なんとか知られずに済むとのことですが、
自分で確定申告に行くとして、以下の理由は通じるか考えていただきたいのです。

「現在母子家庭であり、市営住宅に住んでいて、家賃減免の手続きも兼ねているので、
自分で確定申告を行います」

実際母子家庭で、市営住宅に住んでおりまして、家賃減免も行わなければいけないので・・
ただ、それが確定申告を自分でしに行く正当な理由になるのかをお伺いしたく思いました。

よろしくお願いいたします。

こんにちは。
このたび、とある小さな会社に正社員として採用頂いた者でございます。
もうすぐ年末調整・確定申告の時期でございますが、ひとつ大きな問題がございます。
恥ずかしながら、以前の職場に2か月ほど正社員として勤務しておりましたが、
内容の相違などがございました為、1か月前に退職しております。
また、給料の受け取りはあり(計35万円)、保険には未加入でございます。
(健康保険にも加入しておりません)

今回、採用を頂いた会社に渡した履歴書に、前職のことを書かずに面接に挑んでしま...続きを読む

Aベストアンサー

確定申告は来年ですよ。
会社には言わずに勝手に行けばいいことで。
理由は
2か所以上から給与の支払を受けている人で、主たる給与以外の給与の収入金額と給与所得及び退職所得以外の所得の金額の合計額が20万円を超える人
です。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm
用紙の入手は
ネットで入力すれば
それをプリントすればいいだけです。
https://www.keisan.nta.go.jp/h22/ta_top.htm
住民税のところで
主たる収入以外を普通徴収にするというところに
チェックをいれないと
合算された額の住民税額になるので
注意した方がいいでしょう。

Q前々職の雇用保険被保険者証の提出、OK?

このたび、C社から正社員として内定をもらったのですが、前職を短期間(2週間)で
辞めていることがマイナスになると思い、履歴書に記載しませんでした。
(年齢的なこともあり、なんとか転職を成功させたかったもので...)
 ・前々職(A社)⇒正社員、雇用保険加入(3年勤務)、履歴書に記載
 ・前職(B社) ⇒正社員、雇用保険加入(2週間勤務)、履歴書に記載せず
知りたいのは、、
 1)C社での雇用保険の加入手続きの際に前々職であるA社の雇用保険被保険者証を
   提出すれば、問題ないか?
   (ハロワからの問合せなどでB社での勤務実績が発覚しないか)
 2)上記1がNGの場合は、被保険者証をハロワで再発行してもらおうと考えて
   ますが、再発行された被保険者証に、前職であるB社の雇用開始日等が記載
   されてしまうことはないか?
の2点です。

因みに、年金手帳にはA社のみ記載されています。
(B社では厚生年金は加入せず)
また、同姓同名で同じ生年月日の人は、国内には恐らくいないと思われます。
どうぞよろしくお願いいたします。

このたび、C社から正社員として内定をもらったのですが、前職を短期間(2週間)で
辞めていることがマイナスになると思い、履歴書に記載しませんでした。
(年齢的なこともあり、なんとか転職を成功させたかったもので...)
 ・前々職(A社)⇒正社員、雇用保険加入(3年勤務)、履歴書に記載
 ・前職(B社) ⇒正社員、雇用保険加入(2週間勤務)、履歴書に記載せず
知りたいのは、、
 1)C社での雇用保険の加入手続きの際に前々職であるA社の雇用保険被保険者証を
   提出すれば、問題ない...続きを読む

Aベストアンサー

 慣例として3ヶ月未満の職歴は履歴書に記入しなくてもいいようなので、B社での勤務実績が発覚しても問題はないと思います。

 雇用保険の手続きは番号さえ分かれば大丈夫だと思います。

Q履歴書の職歴をごまかして採用をもらった場合

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書に嘘を書いてしまっていました・・・・
職歴についてです。
◆提出した内容
大学生の時のアルバイトA社3年間
卒業後務めたB社2年間
次に務めたC社1年半   先月末で退社し、現在は登録制の短期アルバイトで求職中
それぞれの会社の間のブランクは1ヶ月程度に記載

◆実際
大学生の時のアルバイトA社1年
                B社1年半
大学卒業後半年のブランク
卒業後に努めたB社 10か月
次のD社 3カ月
次のC社 1年半
次のF社 2週間   
(つまり、短期間で退社したD社とF社を無かったことにして、それによってできた空白期間を他の会社に付け足した感じにしました。)

全ての会社で、雇用保険や社会保険には入っていなかった・・・・・はずです。
私の方では保険に関する説明を受けた記憶もないですし、何か書類を書いたりだとか、手続きのようなものは一切してません。
勝手に入れられてたなんてことは有り得ませんよね??

よく、経歴詐称しても保険関係でバレると聞くのですが、私のような場合でもバレる危険はありますか?
また、今回採用いただいた会社の方から「うちは社労士さん入れてるから給料計算とかはきちんとしてるから・・・」みたいなことを言われました。
恥ずかしながら社労士という言葉を初めて聞いて調べたのですがよくわかりませんでした。
この社労士さんが色々調べて過去の職歴がつじつまが合わないとか、なにか分かってしまったりするのでしょうか?

職歴の勤務期間をごまかしたことはもちろん悪いことだとは重々承知しています。
しかし、本当のことを書いたら今回の採用はなかったと思います。
本当に働きたい所で、なにがなんでも採用がほしくて、このようなことをしてしまいました・・・・

今日、労働契約書?のようなものにサインをしたのですが
「提出書類に虚偽などがあった場合には即刻解雇もありうる」というようなことが書いてあり、不安でたまらなくなりました。
何かご存知の方おられましたら教えて頂けないでしょか。お願いします。

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書...続きを読む

Aベストアンサー

経歴詐称は解雇の理由になりますが、どんな場合でもそうだということではなく、それが重大な詐称である場合です。
たとえば短期のアルバイトなどは書かなくても別に詐称とまではいわないでしょう。

解雇の理由となる経歴詐称は基本的にはそれを知っていたら採用はしなかったであろうというような重要な事柄についての偽りを言います。
貴方の場合はその点で微妙に思いますが、

A社1年
B社1年半
C社 1年半
は事実で、履歴書に書いた社歴とはこの点では一致しています。
特に最後のC社 1年半が間違いではないので、おそらくその前まで問われることはないだろうという気がします。

いずれにしてもわかった時の判断は会社次第ですが、その時はその時で別にしても、直ちに解雇につながるかはかなり疑問と思います。
それほどリスクは大きくないと思ってもう腹をくくって頑張りましょう。


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