親子におすすめの新型プラネタリウムとは?

この4月より働き始めた者です。

同じポジションで仕事をする先輩が、自己愛性人格障害とおぼしき人で、非常に対応に苦慮しています。具体的には、私の仕事ぶりについて、攻撃してきます。
初めの1週間は普通に仕事を教えてくれていましたが、2週目からは、私の仕事について粗さがしをして(濡れ衣まで着せ)、人前で攻撃してくるようになりました。
(周囲はそのことにうすうす気付いています。しかし、相手が尋常な人でないために、何もしないようです。)

前任者と連絡をとることができる状況のため、その先輩のことについてくわしくきくことができました。
前任者によると、その先輩は、自己愛性人格障害といった症状をもつ人のようです。
(知恵袋などで、その障害について調べてみましたところ、その症状はまさに私の先輩に当てはまり、その障害を持つ人と接している人の苦労は、まさに私の苦労と同じでしたので、あながち間違いではないのだと思います。)

このような自己愛性人格障害の人が職場にいるとき、周りはどう対応したらいいのでしょうか?
私の場合は、管理職が頼りにならないケースです。
(管理職がなぜ頼りにならないのかというと、管理職が実際使えない人であることと、つきつめれば、会社にとって私たちのポジションは、会社の中で重視されていないポジションだということだと思います)

よろしくお願い致します。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (7件)

つい最近似たような状況になった通りがかりの者です。


私の場合は自己愛が人事異動で飛ばされてなんとか被害は少なくすみましたが。
自己愛はどのようにしても、直りません。(反省という脳の中の回路がない)
ターゲットになった相手を徹底的に(嘘も当然つきます)潰すまで、攻撃は止みません。
誰かを貶めないといられない人格なのです。
他人に迷惑を掛けるのだから、いっそ精神病院にでも強制入院でもできれば良いのですが・・
彼らが精神科を受診するのは、逆に追い詰められたとかのときに、うつになるときだけで、精神科医も
人格障害者は治療不能であるため、日本ではそういったものはないとかいって逃げます。
なので手の施しようがない・・

同僚、上司も自分が直接被害にあってないと 多くの人は傍観者です。

一番いいのは、視界に入らないような状態(物理的に隔離)あなたか、自己愛が所属替になることですが
・・・・
実際、なかなか難しいです。

自己愛は存在を無視されるのがたまらないのですから、あからさまに無視したり、
自己愛の噂話をするふりなどして自己愛を徹底的に逆に挑発して、手を出させて、刑事事件にでもするしかないですねえ(間違ってもあなたが手を出さないように)
後、自己愛と会話するときは必ずボイスレコーダーで録音するとかして
後々キチガイの証拠をストックするとかしといたほうが良いと思います。
    • good
    • 26
この回答へのお礼

お礼がおそくなってすみません。
状況をわかって下さるご回答を頂けて有難いです。

相手は記して頂いた通りの行動で、こちらが精神的にまいりそうです。
他の方のお礼に書かせて頂きましたが、私が別のポジションに移動となり、まあまあ距離を置くことができ、状況は劇的に改善されましたが、彼女はまだこちらに影響を及ぼそうとしてきます。
それを回避するために私はまだ臨戦態勢でおり、精神的に追い詰められているからか余裕がなくなっているようで、私自身が職場で問題児になってしまっているように感じます。

彼女は、他部署の女性たちにも、私の悪口を吹聴しているようです。
幸い、他部署の女性たちは頭の悪い人はいないようで、私が彼女について何も言わなくても、自分について何も弁解しなくても、彼女の正体にもう気付いているようで、私も堂々としていられます。

私には、彼女は病気としか思えません。
あからさまな嘘をどうして堂々と付けるのか・・理解ができません。

傍観者の存在が、結構傷つきますね。
今の私の状況は平穏といえばまあ平穏ですが、衝動的にやめたくなってもおかしくないような精神状態にはあるようです。
皆さまのおかげで、こういう人のことがよくわかり、自分の腹積もりができたので、とても助かりました。
sutarucaさまもきっとしんどい思いをされたことと思います。
ご自愛ください。

お礼日時:2013/05/25 22:47

自己愛?!あ〰、もう最悪だ〰!徹底無視を決め込むしかないです。


当方、精神疾患患者ですが、入院中にいましたね〰。
考えればかわいそうなヒトなんですけども、程度ってもんがあるんで、人格障害なんだったら、会社の人事から本人に精神科に行くように言ってもらうのがいいでしょう。
カウンセリングが必要なんで。
人格障害っていうのは精神疾患じゃないんです、性格が歪んでるんですよ。
だからカウンセリングが必要です。
    • good
    • 13
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

>考えればかわいそうなヒトなんですけども、
>人格障害っていうのは精神疾患じゃないんです、性格が歪んでるんですよ。

このような人を身をもってご存知の方のお話は本当に納得させられますね。
たしかにかわいそうな人なのだと思います。
精神疾患ではなく、性格が歪んでいる、そう捉えるべきのような気もします。

その相手は、私の前任者にも、私に対するのと同じような態度だった過去があります。
その点も考慮され、上司の計らいで、その相手とは距離をおいて仕事ができるポジションに私が移動となりました(ポジション自体も、私にとっては、よりよいもので、よかったと思っています)

しかしその相手に対する注意はなく・・・(管理職が使えない人です)。なんともやるせない気持ちです。

とても参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/24 21:49

やはり管理職の人に相談してその人の配置移動なり、何かしらの対応を願うべきですね。




その方が動いてくれないのであれば、私ならその上にかけあいますね。


いきなりそれをすると、管理職の方の面目が潰れますので、最初に話を通しておくことが重要です。

まずは筋を通しておくことです。


仕事に支障をきたしているのだから、その行動は自己都合なことではないので当然なことになると思いますよ。


まぁ その当人と直接話し合って人間関係を作れるのならそれが一番ではありますがね。


そういう行動をとることで、上に目をつけられることになるのかもしれませんが、仕事しやすい環境を作ることが出来る上司がいない会社なんて魅力ないだろうし、そもそも重要視されてない部署であるなら、辞める覚悟でそういう行動とってもいいように思いますがね。


逆にその行動であなたが認められる人間になるかもですよ(笑)。
    • good
    • 6
この回答へのお礼

お礼が遅くなりすみません。
ご回答ありがとうございます。

その相手は、私の前任者にも、私に対するのと同じような態度だった過去があります。
その点も考慮され、上司の計らいで、その相手とは距離をおいて仕事ができるポジションに私が移動となりました(ポジション自体も、私にとっては、よりよいもので、よかったと思っています)

ご回答の内容のとおりに、直属の上司よりもさらに上に、話を通したくなりました。
でも、そのような決断がなかなかできない性格なもので、できませんでした。
もし今後も状況が改善されませんでしたら、その方法も考えてみようと思います。
その場合は、直属の上司に、「あなたよりもさらに上に、直接かけあわさせて頂きます」と伝えることが、やりかたとして、良いのでしょうか?
(いままでそのようなことをやったことがないので、わからないのですが)
「業務に支障が出ているので、仕方なく(序列を飛び越え)直談判する」という形にできればいいのでしょうか?

使えない管理職の下で働くことがこんなに辛いとは思いませんでした。
ありがとうございました。
とても参考になりました。

お礼日時:2013/04/24 21:45

三十六計逃げるにしかず、です。



先ずは、配置換えを申し出ること。
罵倒されようとなにされようと、とにかく「無視」を決め込むこと。
場合によっては目の前で「耳栓」をしてしまうという行為にでること。
「聞く気が無いのか」と怒鳴られたら、平然と「有りません」という事。
「馬鹿にしているのか!」と言われた時は、静かに「いいえ」と応えること。
それ以外は、無視、無視、無視、です。

まちがっても「あんたの言ってることは聞くに値しない」などと言ってはいけません。

とにかく退避、逃避、避難、逃げることに徹するのがよろしいかと。

ご参考まで。
    • good
    • 11
この回答へのお礼

お礼が遅くなりすみません。
ご回答ありがとうございます。

その相手は、私の前任者にも、私に対するのと同じような態度だった過去があります。
その点も考慮され、上司の計らいで、その相手とは距離をおいて仕事ができるポジションに私が移動となりました(ポジション自体も、私にとっては、よりよいもので、よかったと思っています)

どういうふうに人生を送ってきたら、このような人間ができあがるのか、不思議でなりません。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/24 21:39

よいアドバイスではありませんが、同様な経験をしたものとして・・・



自己愛の人は、ターゲットを決めていじめをしますので、ターゲットから外れればとりあえず平穏な日々を送れます。
そのかわり、質問者様のかわりにターゲットになった人の悪口(場合によってはいじめへの加担)を聞かされることになりますが。

巧妙なので、周りの人も気がつかなかったり(特に男性は鈍感です)、信じてもらえなかったりします。
もし、周りの人が全員わかっているとすれば、手がないわけではありません。全員がその人への接点を減らし(孤立させるということにもなりますが)、被害者を減らすことはできるでしょう。
うまくいけば、当の本人が退職することだってありえます。
でも、みんながみんな協力してくれるとは限りません。気が小さい人もいますし、極端な平和主義者もいます。考え方は人それぞれですからね。
管理職が頼りにならないのはイタイですね。上司が指導しターゲットが攻撃を受けないように配慮する力がなければ最悪です。

わたしは自己愛との人とのからみでうつ病が悪化しました。
普通の人との対人関係とは違い、自己愛の人からダメージを受けても学ぶことは何もないですし、逆に尽くしても得るものもありません。
一般的に「関わるな」といわれますよね。それだけ、時間が無駄になりますし、こちらの健康まで害するということです。
例えば肉親とか、絶対に見捨てられない関係ならば仕方がないですが、今回は質問者様がメンタル疾患になる前に、早々に離職されることをおすすめしたいです。
    • good
    • 15
この回答へのお礼

お礼が遅くなりすみません。
ご回答ありがとうございます。
経験された方からのご回答、とても参考になりました。

私の場合のその相手は、巧妙とは言い難い人で、周囲も実はその相手がややこしい人だということに気付いています。
私の前任者にも、私に対するのと同じような態度だった過去があり、それも周知のことなのです。
その点も考慮され、上司の計らいで、その相手とは距離をおいて仕事ができるポジションに私が今回移動となりました(ポジション自体も、私にとっては、よりよいもので、よかったと思っています)

その相手は1年単位の契約で雇用されており、あと数カ月ではじめての更新時期です。その相手の雇用契約が更新されないことを願うばかりです。

とても参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/24 21:38

すべては、


敵を知り、己を知れば百戦危からず。  (孫子の兵法)
で、対応できます。
NPDと分かったところで調べを中止して
しまわれたのでしょうか。肝心なところで
思考停止してしまわずに、
天使のように大胆に 悪魔のように繊細に  (黒澤明)
対応方法に関する記述を読み込んで、
研究してみませんか。

1つの方法としまして、上手に、
揚げ足取り的褒め殺しストラテジーを展開してみることを
おススメします。

〈ふろく〉
その人の幼少期からの生育史を詳細に
知ってみませんか。適切な対応方法を
知るには必須です。
特に、その人が抱えている怒りの、
その根源を知ることができると
制御し易くなるでしょう。

質問者さまはパーフェクトなのですね。
それは、実に、素晴らしいことです。
思考停止・思考の節約・思考の吝嗇がなくなれば
質問者さまは、もっと素晴らしくなるでしょう。

Good Luck!
    • good
    • 5
この回答へのお礼

お礼が遅くなりすみません。
ご回答ありがとうございました。
参考とさせていただきます。

その相手は、私の前任者にも、私に対するのと同じような態度だった過去があります。
その点も考慮され、上司の計らいで、その相手とは距離をおいて仕事ができるポジションに私が移動となりました(ポジション自体も、私にとっては、よりよいもので、よかったと思っています)

ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/24 21:31

自己愛性の人を相手にした場合、正直な話、ポジションを変えない限りどうしようもないでしょう。



おそらく相手を事実で責めても、何も理解してもらえないと思います。
そこまで考える余裕すらないのです。

彼らの頭の中には、常に「認めてほしい」これしか考えていません。

だから最悪、その人を心療内科などへ入院させてしまうしか、方法がありません。

否定しても、褒めても、うまく人間関係は築けないのです。
まずそこに、本人が気づいていません。

自分が何をされれば怒るかとか、どうすれば相手が喜ぶのかも、考えられないのです。

それほど、相手の心を読めません。

一言で言うなら「手に負えない、治せる見込みがほぼない人たち」です。

申し訳ありませんが、残念ながらこちらでアドバイスをされようと、改善される見込みは1パーセントもございません。

早くその上司が退職される事を祈っています。

お体を大事にしてください。
    • good
    • 6
この回答へのお礼

お礼が遅くなりすみません。
ご回答ありがとうございます。
ご回答の内容に、とても納得しました。

その相手は、私の前任者にも、私に対するのと同じような態度だった過去があります。
その点も考慮され、上司の計らいで、その相手とは距離をおいて仕事ができるポジションに私が移動となりました(ポジション自体も、私にとっては、よりよいもので、よかったと思っています)

しかし、このような人も世の中にはいるのですね・・
私はまだその相手に接してまだひとつき経っていないため、その相手をよく知っているとは言えないと思いますが、回答者さまのご回答は、その相手のメンタルを的確に言い表していると感じました。

とても参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/04/24 21:29

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q自己愛性人格障害を退職させたいのですが

この4月に職場にきたA子(51歳)
異常に人のあらさがしをする。
こきおろしても反抗しないターゲットをいつも探している。
一日の会話の大半が、誰かの中傷。
仕事の指示は聞こうとしない。あるいはみえみえの
いやな態度で行う。
自分の行動は帰りみずにターゲートの行動が筋が通らないと話題にあげる、
それに同調にしないと不機嫌になる。
他人の言葉に被害妄想としか思えない反応をする。
悪口のもとを常に探し求めている。
もめごとの内幕をしゃべるとき、なんともいえない恍惚的な表情をする。

自分は年下の彼女の直属の上司なのですが

完璧に自己愛性人格障害だと断定しています。



また、この問題児の弟子?同調者ともめた社員に対して執拗ないやがらせを行い
その社員は辞職しました。
過去にも精神的な被害で辞めたものもいるそうです。

約2カ月同じ職場にいますが。
仕事になりません・・・・
上司に注意するように求めましたが・・・
あれでずっと通している。注意することができない(恐い)とのことです。

職場の雰囲気は彼女にかきみだされています。

最近、他の部の彼女の被害者が「あまりにも常軌を逸した行動」に対して
彼女を除名する運動を始めました。

それを気付いたのかイライラした様子がますますエスカレートしてきました

総務部に事情を話しましたが
わかっている、みんな嫌がっているが、表面上は同調しないと被害を受けるから
そうしている。とのこと
要するになんとかしのいでくれ ということでした。


一応中間管理職ですので、あまりに行き過ぎた行動(職場内でのいじめのような行動)にいきどおりを感じ下手に同調することは、彼女の行動を肯定することになると思い。
同調を求めてきたときも 無視するようにしたところ、今度は自分もターゲットにして、あることないこと言いふらしていることが耳に入ってきました。


正直、疲れてきました、もう終わりにしたいので
「あなたが、自分の理解者と錯角している人の大半があなたを毛嫌いしていると」はっきりと
伝えて、精神的に追い込んで
ピキって異常行動をとらして退職に追い込もうと思いますが難しいでしょうか?

この4月に職場にきたA子(51歳)
異常に人のあらさがしをする。
こきおろしても反抗しないターゲットをいつも探している。
一日の会話の大半が、誰かの中傷。
仕事の指示は聞こうとしない。あるいはみえみえの
いやな態度で行う。
自分の行動は帰りみずにターゲートの行動が筋が通らないと話題にあげる、
それに同調にしないと不機嫌になる。
他人の言葉に被害妄想としか思えない反応をする。
悪口のもとを常に探し求めている。
もめごとの内幕をしゃべるとき、なんともいえない恍惚的な表情をする。

自分は年...続きを読む

Aベストアンサー

NO4です。続けて回答させていただきます。
もし言い訳されたら、「まぁ、A子さんが良いなら僕は気にしないけど。」といった態度を
キレられたら「え、僕変なこと言ってる?」
第三者の前でキレたら「何で怒るの!?ゴメンゴメン!!」といい人ぶる

面倒くさいと言われたら、「めんどくさくてもちゃんとやってね。社会人なんだから。」
ミスったら「A子さんミス多いよ。まあ、ちゃんと直してくれれば文句ないけどさ」

とまあこんな感じでゆっくり相手の心を腐らせるのが良いんじゃないかと

Q自己愛性人格障害の同僚に困り続けています

自己愛性人格障害の同僚(40代後半の独身の女性)と同じ職場に勤務して、もう20年以上にもなるのですが、20年前から仲たがいをしてしまい、今から一年前、彼女の父親が他界して、お香典を包んだのですが、お礼もしないどころか、それでも私をあからさまに無視し続け、嫌がらせや無言電話も時々してきます。

 彼女は、毎日のように国立大学出の学歴自慢、誰も興味のない身の上話を延々とし、上司には媚びるけれど、自分よりも下の人間には態度が横柄、他人にちやほやされたいため、ウソをつく人です。
 私が今まで無視され続けてきた原因は、私は彼女含めた社員の学歴や身の上話も、まったく興味がないので、彼女をないがしろにした、話にあいづちもしなかったから、私の結婚式に彼女だけを招待しなかったからです(親しい同僚に、彼女に聞いてもらいました)

 しかし、同じ職場に勤務している以上、嫌がらせをされると支障が出るので、本当に困り続けてきました。仕事だけでも支障が出ないようにしたいのですが、お香典を包んでもお礼もせずに無視し続けるって・・・本当に腹が立って仕方がありません


 

Aベストアンサー

こんにちわ。

拝読させて頂き確かに相手の態度、行為としたものは気分の良いものではないですよね。

客観的にみた場合、その方は年齢もだいぶいっておられる。 周りがみんな片付いていく中(結婚)で独身ともなれば、僻み・嫉み・妬みといった嫉妬心が感情に表れてくるのは女性としては然りな状態だとは思われます。

しかし、常識人であり、健全な心をもった方なら自分のこうした心理状態に対して自分の中で、自分なりに“コントロール”していかれると思われます。

少なくとも周り(人様)には感情をぶつけたり、不愉快な態度とをとる様なことはしないと思われます。

>自己愛性人格障害の・・・。

って言っておられますが、“人格障害的”(精神面の成長の乏しさ)な部分は感じられるものの、自分を“カバー”してないととてもやっていけないのではないでしょうか。

何が言いたいかというと、そうした“鎧”をまとっていないと余りにも自分が惨めでもあり、孤独でもあり、虚無感を覚え“蚊帳の外”とした自己意識に負けまいとする防御行為の表れともとれます。

元来の性格的なもの(潜在意識)も手伝っているので自分を“アピール”するには、注目を引くにはそうするしかない状況(手段)なのではないでしょうか。

例えは下手ですが、ブランド物で身をかためている様な人に限り心の中は隙間風が吹き寂しいものです。その隙間を埋めようとする行為が高価な装飾品だったりすることはおおいにありますよね・・・。

そうした事と酷似したものを感じます。確かに鼻持ちならない相手ではあるでしょう。だからと言って“諭す”なんて事は考えられないですよね。

・・・もう20年もの同僚ですよね。もう相手がとんな人間かはイヤと言うほど知り尽くしているのですから、いちいち感情的になってもどうにもならないですよ・・・。

仲良くなれ、とは言いません。合わない人とはどこまでいっても交わることはないです。

なので割り切ってくだそい。ご自分の“コンセプト”があるはずですよね。

会社には“仕事”をしに来ているとした概念を忘れないでくださいね。

これ、“みよがし”なことがあったら『・・・また始まったか。』って涼しい顔でいればよいこてです。


少しでも気持ちが軽くなられたら幸いです。

こんにちわ。

拝読させて頂き確かに相手の態度、行為としたものは気分の良いものではないですよね。

客観的にみた場合、その方は年齢もだいぶいっておられる。 周りがみんな片付いていく中(結婚)で独身ともなれば、僻み・嫉み・妬みといった嫉妬心が感情に表れてくるのは女性としては然りな状態だとは思われます。

しかし、常識人であり、健全な心をもった方なら自分のこうした心理状態に対して自分の中で、自分なりに“コントロール”していかれると思われます。

少なくとも周り(人様)には感情をぶつけた...続きを読む

Q自己愛性人格障害の事務員に困っています。なんとか退職するようにもってい

自己愛性人格障害の事務員に困っています。なんとか退職するようにもっていきたのですが


勤務態度が悪く、他の従業員にも嫌な思いをさせている事務員がいます。

人間的に変わっている人なので、専門の人に相談してみました。

自己愛性人格障害ではないかと教えてもらいました。

ネットで調べると

* 御都合主義的な白昼夢に耽る。
* 自分のことにしか関心がない。
* 高慢で横柄な態度。
* 特別な人間であると思っている。
* 自分は特別な人間にしか理解されないと思っている。
* 冷淡で、他人を利用しようとする。
* 批判に対して過剰に反応する。
* 虚栄心から、嘘をつきやすい。
* 有名人の追っかけ。
* 宗教の熱烈な信者。

と出てきます。まったくそのままの人間です。

今後、誰とも一緒にはやっていけないと思います。

このような人格障害者には、退職してもらうのが一番だと思います。
(まわりの人間が壊れてしまいます)

しかし、辞めてもらうのも難しいかと思います。
今後どのように付き合って行けば良いのか、
どのように言って、辞めてもらうのが良いのか
アドバイスお願いします。

自己愛性人格障害の事務員に困っています。なんとか退職するようにもっていきたのですが


勤務態度が悪く、他の従業員にも嫌な思いをさせている事務員がいます。

人間的に変わっている人なので、専門の人に相談してみました。

自己愛性人格障害ではないかと教えてもらいました。

ネットで調べると

* 御都合主義的な白昼夢に耽る。
* 自分のことにしか関心がない。
* 高慢で横柄な態度。
* 特別な人間であると思っている。
* 自分は特別な人間にしか理解されないと思っている。
* 冷淡で、他人を利用しようと...続きを読む

Aベストアンサー

自分の職場にも似た人間がいました。

彼の場合は自滅して辞めていきましたが。

あなたの立場は解りませんが、私の場合彼の上司というより先輩で、私の上司にも相談していましたし、
彼が使えない。周りに迷惑を及ぼす。辞めてほしい。というのは共通認識でした。

で、いろいろ試しました。配置転換などで、彼に出来る仕事がないか、あった職場がないか。などなど。
そうこうしているうちに、自分で自分の首を絞め、自滅し、自ら辞表を出して、去りました。

プライドの高い人間だけに、挫折に弱いのでしょう。

ただ、対応をしていた私は、彼の側にたっていたつもりでしたが、恨まれました。
つかれました。


つきあい方は難しいです。

自分なりに振り返ると、彼との接触は極力減らすべきだったと思います。
職場としても、他に影響を及ぼさない職種に配転するべきだったのでしょう。
(うちの職場には、それだけの余裕がありませんでしたが、彼の前職では、そういう職を見つけ出した
 というか、無理矢理ひねりだしたようです。人と接することのない仕事をあてがわれていたそうです)

こういう人間を雇ってしまうと本当に大変です。
私も上司を恨みました。

さいわい、専門の人をご存じのようですから、つきあい方などをご相談されてはいかがですか。
また、可能であれば、まわりに迷惑をおよぼさず、法的に問題も生じず、本人のプライドだけが傷つくポストに栄転してもらう、ことをお勧めします。

自分の職場にも似た人間がいました。

彼の場合は自滅して辞めていきましたが。

あなたの立場は解りませんが、私の場合彼の上司というより先輩で、私の上司にも相談していましたし、
彼が使えない。周りに迷惑を及ぼす。辞めてほしい。というのは共通認識でした。

で、いろいろ試しました。配置転換などで、彼に出来る仕事がないか、あった職場がないか。などなど。
そうこうしているうちに、自分で自分の首を絞め、自滅し、自ら辞表を出して、去りました。

プライドの高い人間だけに、挫折に弱いのでしょう。
...続きを読む

Q自己愛性人格障害を拒絶

自己愛性人格障害に狙われやすいです。
拒絶しても、人格を潰されるまで執着してきます。

どうやって逃げればいいのか、約20年間ずっと悩み、対処法や対応に困っています。

新興宗教で洗脳されたように、トラウマが抜けません。
カウンセリングで吐き出しても、スッキリしません。
助けてください。

専門機関で診断して貰ったら、私には何も疾患がないと言われました。

約20年間に5人の自己愛に取り憑かれました。
一人辺りの期間は長いです。

自己愛特有の、変な発言を即座に見抜いてしまうので、素直に騙されない事に激怒し、逆上されます。

見た目はメランコリー親和型に見られやすいけれど、中身が伴ってないのでしょうか?
それとも別の特性があるということなのでしょうか?

ガンガン攻撃をされても、その人に興味は持てないので、放っておきます。
当人がダメージを与えたいと思っているよりも感じないので、頑なに耐えてしまいます。

支離滅裂な思考の人に、どう対応したらいいのか、わからないからです。

挑発や嘘に騙されないと、何故かそれについて見返りを要求してきますが、金銭や性の要求には応じていません。

それに応じないと、嫌がらせは酷くなります。

私物が切り刻まれます。
私物が盗まれたり、壊されます。

不正な手段で入手されたプライバシーを暴かれます。
事実に嘘を足されます。
家族まで被害に遭いました。

取り巻きも加担します。

「倒してやる!」と宣言していました。
「勝った!こっちの勝利だ!」と、心理戦で妄想上の私と戦って勝利されてました。

いつも私の預かり知らぬ所で、勝敗が決まってる。

自尊心なんか消滅してしまい、取り戻そうと療養しても、戻りません。

要求を無視していると、私の方が精神病だと言い掛かりをつけます。
私の方が障害があると決めつけられます。

病気だから価値がない=死ね。
自殺しろと命令してきます。

無視しますが、いつまでも自死しないので、それが逆鱗に触れます。
妄想キチガイです。

「お前は精神病だから幻覚がある。今までの声は幻聴だ。だから俺(私)は悪くない」そうです。

5人共、似通った同じパターンで言います。

取り巻きが私に質問してきて、間接的に答えさせようと躍起になります。

他人を挟んで、間接的な会話を続けようとしてきます。

接触を拒否しても、執拗に接触してきます。
ストーカー的です。

その被害を周囲に訴えると、聞き付けた取り巻きが報告を上げ、「自意識過剰な女」に、すり替えられるような、噂を流されます。

恋愛関係は一切ありません。
それでも食い付かれます。

バシッと拒否したら、仕返しに殺されそうな勢いで、歯向かってきます。

証拠が残らないよう画策して、必ず何か実行してきます。

他の人も被害に遭ってますが、再起不能にさせられて去っていきます。

もう自分で解決できません。

助言を頂ける専門家を見つけたいです。

男女問題ではないので、(行政相談の)離婚・DVの分野ではないようです。

法テラスに行っても、専門の弁護士じゃないと、こういう被害を話した所で、理解出来ない様子でした。
その後、音信不通に。

心理の専門の臨床心理士は、私が患者となって、私の方を治療する事は出来るけど…と、言われます。
スッキリするまで聴くことは出来るけどと。

犯罪心理学に精通している専門家に、相談する事は難しいでしょうか?
どこかで相談出来ませんか?

警察は、法律違反の不正でもグレーゾーンでは動いてくれません。

自己愛だけでなく、他の障害も含んでいる人かもしれません。

自己愛性人格障害に狙われやすいです。
拒絶しても、人格を潰されるまで執着してきます。

どうやって逃げればいいのか、約20年間ずっと悩み、対処法や対応に困っています。

新興宗教で洗脳されたように、トラウマが抜けません。
カウンセリングで吐き出しても、スッキリしません。
助けてください。

専門機関で診断して貰ったら、私には何も疾患がないと言われました。

約20年間に5人の自己愛に取り憑かれました。
一人辺りの期間は長いです。

自己愛特有の、変な発言を即座に見抜いてしまう...続きを読む

Aベストアンサー

世の中には、たとえば、セクハラやいじめ、痴漢にあいやすい人がいます。

その人たちが、「悪い」のではなく、「かっこうのカモ」だから、被害に合います。

泥棒のいる世界で、鍵のかかっていない家があれば、泥棒はそこをねらう、といった具合にです。

泥棒そのものは、なかなかいなくなりませんが、家のほうに対策をすることはできる、というのが、その専門家さんのお考えではないか、と思われます。

たいへんだと思いますが、おそらくそのやり方でいけば、あなたの困りごとは繰り返されないはずです。

Q自己愛性人格障害的な人の不愉快な態度をやめさせるには

こちらのカテゴリで良いのか迷いましたが、回答者の多そうなカテゴリを選ばせていただきました。

私の周りには、いわゆる「自己愛性人格障害」に当てはまる傾向の人がたくさんいます。
医者が障害を認定すべきなのは分かっていますが、短くまとめるために、「傾向」という形でこの言葉を出させていただきました。

私が調べた限りでは、
1. 自分は特別重要な人間だと思っている。
2. 成功、権力、才能があると思っている。
3. 何でもできる気になっている。
4. 馬鹿には理解されないと信じている。
5. 特権意識を持っている。
6. 他人は自分の目的を達成するための道具だと思っている。
7. 他人の気持ちを踏みにじっても気にしない。
8. 他人に嫉妬をする。
といった点が当てはまります。

具体的には、職場内のエリートグループ(5人ぐらい)が、人のことをみんなに聞こえるようにけなします。
「あいつ●●も知らないのかよ」、「仕事できないやつを飲み会には誘う必要ないだろ」、「今更●●と言ってるようじゃ、俺たちの仲間には向かない」、「俺たちが業界トップだ、△△(会社名)のやつらと共同なんて、話にならない」
といった会話を堂々とします。
さらに、自分たちより劣っていると思っていた人が高い評価を得ると、「あの人と口をきく必要は無い」などと周囲に言い聞かせ、孤立させます。

周囲はこれらの会話を聞いているわけです。私も周りの人も、このグループの人たちはこんな風にものごとを見て、考えるんだ…と見せしめのようで、恐ろしいです。

このグループの人たちは、外国語能力や人脈があると知ると近づいてきて、自分の成績になる仕事の翻訳を手伝わせたり、紹介させたりします。「あの人は●●と知り合いだから仲良くしておいたほうが得だ」と、恥ずかしげもなく言います。用が済めば、挨拶すらせず、無視どころか排除します。

毎日、会社に行くのが本当につらいです。もう聞きたくないし、見たくないです。上司は個人的な性格だと言って、放置しています。

やっかいなのは、このような傲慢さを支持する社会的評価がある点です。有名大学卒高学歴で、客観的に見て仕事の能力が高い。一般に誰でも「すごい」と言うので、彼らも当然そう思うようになるでしょう。
だからと言って人を道具のように扱ったり、排除する態度は、ゆるせません。

自己愛性人格障害を持つ当事者の論理は、3つの段階に分けられると思います。
1.自分は重要なので
2.人は自分より劣る
3.だから人が不愉快でも自分の利益が優越する

1は妄想であることが多いようですが、私の会社のエリートグループの場合、本当に社会的評価が高いわけです。だから、妄想だと言って問題化されることがないぶん、指摘されにくいかもしれません。

2の場合、同じものさしで測って一番上、という優越と劣等の関係で人を評価し、劣等=何をしてもいい相手、と認識するところが問題です。

3は、1の「重要」性が正でも誤でもやってはいけないことです。それをやってしまうから問題として認識されるのだと思います。

そこでご意見をいただきたいのですが、
・ 1と2と3に分けて、どう対処する方法があるのでしょうか。
・ どれかひとつに働きかけることで、ほかのふたつが変わるのでしょうか。
・ なんだか理屈っぽくなりましたが、すぐに実践できる、ストレス回避法を教えてください。

よろしくお願いします。

こちらのカテゴリで良いのか迷いましたが、回答者の多そうなカテゴリを選ばせていただきました。

私の周りには、いわゆる「自己愛性人格障害」に当てはまる傾向の人がたくさんいます。
医者が障害を認定すべきなのは分かっていますが、短くまとめるために、「傾向」という形でこの言葉を出させていただきました。

私が調べた限りでは、
1. 自分は特別重要な人間だと思っている。
2. 成功、権力、才能があると思っている。
3. 何でもできる気になっている。
4. 馬鹿には理解されないと信...続きを読む

Aベストアンサー

自己愛の強い人が増えているのは、時代の流れ上、致し方ない面があると思います。

現代は核家族化が進み、両親も共に働いている家庭が多いです。
昔よりも、子供にお金を掛ける家庭が増えました。
親も、自分の親世代と同居している人は少ないでしょうから、子供にどこまで手を掛けたらいいのか丁度良い距離が分からなくて構い過ぎたり、逆に、物質面ばかりで会話が少なくなったりと、かつての社会事情とは様相が変わってきています。

昔とは違い、現代は祖父母と会う機会も少なければ、きょうだいが少なかったり、遊び相手も同い年の子ばかりなので、子供の頃から自分の役割を考えたり、色んな立場を思いやる機会が減っています。
だから、質問者さんが仰るように自己愛性人格障害的な性格の人は増えているのは確かだと思います。
何処の職場に行っても、それは中々避けられないことではないかと思います。


上司にとっては、要は仕事が出来ればそれで良いのでしょう。
質問者さんの同僚もそう思っているのだと思います。
利害関係が一致しているので、上司もその同僚もこのままで良いと思っているのでしょう。
徹底的に効率重視で来て、それである程度成功を収め、満足している以上、その人達は変わらないと思います。

でも、グループとしてはどうなのでしょう?
「俺たち」と言ってはいるけれど、その人達はお互いを信頼しているのでしょうか? お互いに人を罵ったり、利用したりを見て来ているわけです。
お互いの本質は良く分かっているのではないでしょうか。
似たもの同士が集まって、一目置かれていると粋がっているけれど、何れは足の引っ張り合いをしそうじゃないですか。
いつまでもグループとして存続できるのでしょうか?

そして、本当の意味で人の上に立てるのでしょうか?
信頼を持てない、いつ切り捨てたりするか分からない人の下に、付いてくる部下はいるのでしょうか。


質問者さんは質問者さんで、その人達を反面教師にしつつ、見習えることは見習ったらいいのではないでしょうか。
確かにあまり感じのいい人達ではないけれど、その自信や、人に対する悪口雑言の裏には、自分たちは並々ならぬ努力をしてきたという自負もあるのではないでしょうか。
その人達がいくら自信に満ちた態度を取っているからと言って、才能だけでここまで来たとは思ってはいないと思います。
多分、おまえたちは努力が足りないんだぐらいのことは常に思っているのではないでしょうか。
その点だけでも、ひっくり返してやりたくはないですか?

会社にはミーティングの時間はないのですか?
話し合ったり、打ち合わせをしたり、コミュニケーションを図る時間をあまり取らないのですか?
ダラダラ長く時間を掛けるよりも、要点を絞って短時間でまめに開いたら良いのではないでしょうか。
そういった機会を増やすよう働きかけることも大切だと思います。

自己愛の強い人が増えているのは、時代の流れ上、致し方ない面があると思います。

現代は核家族化が進み、両親も共に働いている家庭が多いです。
昔よりも、子供にお金を掛ける家庭が増えました。
親も、自分の親世代と同居している人は少ないでしょうから、子供にどこまで手を掛けたらいいのか丁度良い距離が分からなくて構い過ぎたり、逆に、物質面ばかりで会話が少なくなったりと、かつての社会事情とは様相が変わってきています。

昔とは違い、現代は祖父母と会う機会も少なければ、きょうだいが少な...続きを読む

Q自己愛の強い人を攻撃するとどうなりますか?

負けず嫌いで上から目線でツッコミ専門で自分の非を認めない、それなのに能力が伴わないジャイアンのような人がいると、放っておけません。
頭の回転や記憶力や理解力などの、知識・経験以前の本質的な知能が足りない感じの人なのです。
性格は例えば、オリ○ジの顔が大きい方に似ています。
間違いを指摘して、自分がいかに井の中の蛙であるのかを自覚させてやりたくなります。
ただ、恨まれて何をされるか分からないという怖さはあります。
逆に反省して大人しくなってくれると良いのですが。
皆さんの周りにも自己愛の強い人はいませんか?
ストレスを溜めて我慢するより、やっつけてやりたくなる事はありませんか。
情報をお待ちしております。

Aベストアンサー

おっしゃられる方が、自己愛性人格障害までの人なのか、自己中の強い人なのか
よくわかりません。
自分は自己愛性人格障害とほぼ確定的な人間の被害に最近あいました。

自己愛性人格障害者なら関わらないのか一番です。
彼らは、体験上の話ですが、なぜなら、どんな状況にあっても自己を正当化、あるいはどんな事態になっても、脳の一部(反省という回路)が欠損しているらしくが明らかに妄想をして変換してしまいます。
自分の非を認めることに耐えられないための防御反応らしいです。信じられないような嘘(明らかにおかしい)も平気でつき、ターケードを陥れるために、あることないことを作話、うわさを広めます。
ここらへんは、http://antinarcisism.seesaa.net/article/132467334.htmlなどで詳しくありますのでご参照を

言葉は通じるが、話が通じません・・・悪知恵のついた3歳児、
正常な人間(自己中の強い人も含む)なら、どんなに自分が情けない人間か、どれだけ人に迷惑を掛けているか理解できるような出来事が起きても、自己正当化してしまいます(心の奥底では気づいているようですが)

自分も仕事上関わりがあり、あまりにも迷惑をこうむり限界を超えましたので
無視(存在を無視するのが一番答えるらしいです)しました。
その方法は 話しかけても無視、話しかけてたらウオークマンとかするとですね
私の相手は、自分が無視されることが、ものすごくプライドが傷つくのでしょう
うつのような咳(異常なほど長引いて)が起こり始めてますます異常な行動もしてきました・
うつ状態になったのだと思います。

でも、そんなことをしても、脳内変換で回復します、関わるだけ腹が立つ類ですので、こちらの精神衛生上、関わらないのが大吉です。

おっしゃられるような方をへこましたいような気持ちも理解できますが、
自分と他人は所詮考え方が違うのですから、関わりあわないのが一番良いと思います。
無視しても、逆恨みして、迷惑の掛けてくるような人格障害者なら、
暴力にでも訴えるしか方法はないですが・・・・・そんな人間は殴る価値はありません。
そういうやつのことを考えるだけでもあなたの健康に問題が出ます。
そんな価値のない人間と割り切り無視しましょう

参考URL:http://antinarcisism.seesaa.net/article/132467334.html

おっしゃられる方が、自己愛性人格障害までの人なのか、自己中の強い人なのか
よくわかりません。
自分は自己愛性人格障害とほぼ確定的な人間の被害に最近あいました。

自己愛性人格障害者なら関わらないのか一番です。
彼らは、体験上の話ですが、なぜなら、どんな状況にあっても自己を正当化、あるいはどんな事態になっても、脳の一部(反省という回路)が欠損しているらしくが明らかに妄想をして変換してしまいます。
自分の非を認めることに耐えられないための防御反応らしいです。信じられないような嘘(明...続きを読む

Q言いやすい人のミスにはキツく騒ぎ立てる人の心理

 冷静に見ても、
「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く(軽口を叩くことが簡単にできる)性質の人たち」というのは、
逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。

 また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない人)のミスには、一つ一つ騒ぎ立てて目くじらを立てます。

 彼ら(気が強い人達)は、自分たちの態度や見方の不公平さに、気づいているのでしょうか?不公平さに、引け目を感じることがないのでしょうか?ターゲットにした大人しくて弱く見られがちな人に聞こえるように、言葉でボコボコに攻撃すれば、彼らは満足感が得られるのでしょうか?一体、どういう心理なのでしょうか?おっとりした人を、精神的に追い込んで、周囲にもその人のミスを認知させ、追放しよう(辞めさせよう)と努力しているのでしょうか?
 

 冷静に見ても、
「ハキハキしていてポンポン物を言い、弁舌滑らかでキツめの毒を普段から吐く(軽口を叩くことが簡単にできる)性質の人たち」というのは、
逆のタイプ(「おっとりした物言いで、言葉を選びながらしゃべり、反論・悪口を言う事無く、いろいろと我慢してしまう性質の人」が犯したミスにはキツくあたることが多いです。

 また、このような人達(ハキハキしている強気の人)は、仲間内のミスには優しく甘く、まるでなかったことのように接するのですが、逆のタイプ(おっとりしていて反論しない...続きを読む

Aベストアンサー

たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。
自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。
または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。
だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。
中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。
私の職場にそっくりですね。どこも同じなんですね。あきれる。
私は、むやみやたらにすみませんを言うのはやめました。そして、言い訳にならないようにはっきり堂々とものを言うようにしました。そしたらだいぶ変わりましたよ。
会社では別人格になりましょう。演技です。
そして、私はミスをなくす努力をたくさんしました。仕事がはやくなるように努力もたくさんしました。
でも、まだ、誰にも何も損失をあたえないささいなミス(誰もいない、何も置かれていない場所を歩いていてうっかりこけそうになっただけで叱られるとか)を拾い上げてつつかれます。わざわざ拾い上げてやろうと必死な人もいます。
だから、いびりに慣れるしかありません。いびりが当たり前、いびられて給料がもらえると考えるしかありません。
私なんて腕が人に少し軽くあたっただけで、骨折して病院に行くことになったら病院代払えよ、会社休んだら休んだ分の保証を払えよ、骨折したらどう責任取るんじゃって言われました。そんなの毎日です。

たぶん、その人たちは、そうすることで自分を守っているんでは。
自分がおとなしくないなら色々言われないだろうって思っているか、おとなしい人を責めとけば、みんながそのおとなしい人が仕事出来ないと思うから、自分は仕事出来ないとは思われないと思っているとか。
または、人とつるみ、人にこびることで自分のミスをごまかしてもらおうとしているとか。
だれかを標的にして自分を守るしかすべがないのかも。
中には他人にきつくあたることでストレス発散している人もいます。
私の職場にそっくりですね...続きを読む

Q最初はすごく親切でいい人は、自己愛性人格障害?

愚痴交じりです すみません。

最初はすごく親切で丁寧で、いい人のように見えても、
付き合ううちにげんなりしてしまうタイプの人がいます。

話の内容が愚痴になり、それに対して違う肯定的な意見やアドバイスをすると、不機嫌になる。
相手の期待通りの反応をしないと、文句を言う、いじける。
提案を断ると、へりくだりすぎられ、悪い事した気分になります。
自分の意見を言うことが許されず、同意しか求めていない感じに見えます。

男にも女にも出会いましたが、
気づいたのは、おごってくれたり、物を沢山くれたり、と何かプレゼントを絶対にくれます。
最初はとても褒めてくれ、気遣ってくれるので、良い人と錯覚していました。
同年代より年上に多く出会います。
メールなどでは、きちんと配慮してくれ、気配りのできる人だな、と関心するのですが、
会ってみると何か違うのです。

考えていたら、自己愛性人格障害の特徴なのかな?と思うようになりました。
(うち1人がこの病気をしていて、もう治ったといっていました。)

そうだとすると、最初に嗅ぎ分けたり、出会わないようにするにはどうしたらいいんでしょうか?
そして、プレゼントをくれたり、褒めてくるのはなぜなんでしょうか?
嫌になってこちらから連絡しなくても、向こうから連絡し続けてくるのも分かりません。

何でもいいので、ご意見よろしくお願いします。

愚痴交じりです すみません。

最初はすごく親切で丁寧で、いい人のように見えても、
付き合ううちにげんなりしてしまうタイプの人がいます。

話の内容が愚痴になり、それに対して違う肯定的な意見やアドバイスをすると、不機嫌になる。
相手の期待通りの反応をしないと、文句を言う、いじける。
提案を断ると、へりくだりすぎられ、悪い事した気分になります。
自分の意見を言うことが許されず、同意しか求めていない感じに見えます。

男にも女にも出会いましたが、
気づいたのは、おごってくれたり、物を沢山...続きを読む

Aベストアンサー

私もそういう人種に苦労しています。

私は人の話を真面目に聞いて素直に感心する方です。
良く言えば親身で人を信用しやすい、悪く言えば単純で無防備なのだと思います。
私のようなタイプは自己愛が強い人達にとっては、自分を真正面から受け止めて反応してくれる、自分の欲求を満たしてくれる都合の良い相手だと思います。

質問者さんが不思議に思っている人達も、他人に全てを受け入れてもらいたいのだと思います。
自分を心地良くしてくれる相手に飢えていて、そういう対象をキープするために、誉めたり物をあげてサービスするのではないでしょうか。
誰かから自分とは違った意見を言われただけで全否定されたように感じるから、「こいつにはたくさん投資したのに同意してくれなかった!」と不機嫌になるのだと想像します。
健全な大人は、他者から丸ごと愛されなくても大丈夫だし、自分とは異なる他者とも共存できますが、弱く不安定な人は母親が幼児を愛するように他者から愛されないと、自我を保てないのかもしれません。

大人同士の付き合いで過剰に相手を誉めたり物を与える行為は、むしろ不自然で失礼です。
健康な関係であれば自分と違った考えを言われても冷静に聞けます。
逆に心理的に未成熟な人は、心細く自信が無いため、依存しようと思った相手が自分から離れないように過剰なもてなしをするし、それに応じた相手は自分を全肯定するべきだと思いがちです。
そして自分が望む答が返ってこないと怒るので、コミュニケーションが成立しません。

数年前、私は仕事の関係者から被害を受けました。
その人は熱心に企画を立て、「ぜひあなたと一緒にやりたい」と私を誘ってきましたが、業務の段階になると実行せず、不審に思って質問したり意見すると、はっきりとした理由を言わずに逆ギレして逃げました。
どうやらその人は人と協力して務めを成し遂げたいのではなく、人に認められくてアイデアを発表したり飲み会を言い出したり、自分に賛同する人にもっと誉められたくて発言していたようです。
私はその人が社交的だったこともあり短期間に親しくなり、発案も良いものだったので支持したし協力も惜しみませんでしたが、実はその人は自分に関心を持った私を使って自己愛を満たしていたと分かりました。
その人はやるべき事や協力者との関係を築けない、自分を満たすために人を動かしたいタイプだから、少し深く関わっただけで自己中心的な言動が露わになったのです。

仕事の場でもこういう人がいたくらいですから、私的な付き合いにはもっといます。
対策としては、
・信用できる関係になるまでじっくりと持つ
・何かサービスを受けても舞い上がらず、事務的なお礼や義理立てで済ます
・違和感を持った時点で距離を置く というところでしょうか。
相手のペースに呑まれない、すぐに親しくならない、ということです。
当たり前と言えば当たり前ですが、人は慎重に選ぶしかないと思います。

私もそういう人種に苦労しています。

私は人の話を真面目に聞いて素直に感心する方です。
良く言えば親身で人を信用しやすい、悪く言えば単純で無防備なのだと思います。
私のようなタイプは自己愛が強い人達にとっては、自分を真正面から受け止めて反応してくれる、自分の欲求を満たしてくれる都合の良い相手だと思います。

質問者さんが不思議に思っている人達も、他人に全てを受け入れてもらいたいのだと思います。
自分を心地良くしてくれる相手に飢えていて、そういう対象をキープするために、誉めたり物を...続きを読む

Q自己愛性人格障害の人が心理学を学ぶ

何度かデートしていた男性がいます。
その方と何度か会っているうちに、この人は精神的に何か欠落しているところがあるのではないかと思うようになり、ネットで色々見てみたら、自己愛性人格障害というのにとても当てはまるようでした。
その言葉を知る前から彼に対して感じていたのは下記のようなことです。

*相手に共感することができない。
ー 自分がされたくないことに対して、相手がするのはダメだけど自分はしてもいいと平気で言う

*自分の都合の良いように、周りを動かそうとする。
ー 相手が気を使って遠慮するのなどを前提に何かを提案したりする。相手の依頼はあっさり断る。

*一見相手のためにしているように見せかけても行動が全て自分のため。自分が優位になるため。

*どんな些細なことででも相手には報告して欲しい。相手を守りたいからなどというが、実際は自分の所有物を守りたい。
ー 愛情ではなく愛着という表現がピッタリ

*プライドが高く、馬鹿にされたり、無様な姿を見られることを異様に嫌う。慌てる姿を見せたくないため、常に自分の生活範囲内で行動する。
ー 初めての場所に行く際には、事前に相手に初めての場所だから、◯◯かもしれないけど、その時は臨機応変になどとアピールしておく。

*馬鹿にされたりすることに弱く、防衛のために攻撃をするようなところがある。

*他人にどう思われても構わないと言い、図々しいことを平気で言う。

*男性なのにスキンケアなど見た目に強くこだわる。

*自分が優遇されていないと気が済まない。

*他者を信じることができていないが、きっかけがあれば宗教などにハマるような部分がある。(本人も宗教
はハマるかもしれないから気をつけているようでした。)

私は素人なので自己愛性人格障害なのかはわからないのですが、とにかく異常なまでの自己中心的な人だったと思います。

不眠症や慢性的な耳鳴りなどにも悩まされているようでした。
私はそこまで進みませんでしたが、性的にもSの傾向があるようです。
よく、自然と笑うのではなく、笑おうとして笑うのが印象的でした。

都内の一等地に家と自社ビルを持つような裕福な家庭で育ち、三代目社長となる予定で、見た目もイケメンで背も高い、周りから羨まれるような人だと思うのですが、この人は誰からも愛されず、誰も愛せず、一生一人なのではないかと感じました。

さて質問はここからです。
彼は大学、大学院と社会人になった今も心理学を学んでいるそうです。
その場合、彼は自分の症状が理解できるのでしょうか?
もし病気だったとしたら、どのように理解するのでしょうか?

彼は自分の症状があるから心理学を学んでいるように感じました。

もしわかっているなら自分で治すことはできないのでしょうか?

よろしくお願いします。

何度かデートしていた男性がいます。
その方と何度か会っているうちに、この人は精神的に何か欠落しているところがあるのではないかと思うようになり、ネットで色々見てみたら、自己愛性人格障害というのにとても当てはまるようでした。
その言葉を知る前から彼に対して感じていたのは下記のようなことです。

*相手に共感することができない。
ー 自分がされたくないことに対して、相手がするのはダメだけど自分はしてもいいと平気で言う

*自分の都合の良いように、周りを動かそうとする。
ー 相手が...続きを読む

Aベストアンサー

心理士です。

ご質問の男性、自己愛性人格障害である可能性も高いと思います。
また、ご本人自身も、何か感じるところがあって、心理学を学んでいるのかも知れません。

しかしながら、それが分かっていたとしても、自分自身の力だけでそれを修正することはほぼ不可能といってもよいかと思います。
人格障害をきちんと治療といいますか、人格の歪みを修整する対処方法は、そういうことがらについて特別訓練を受けた精神科医や、心理士など医療チームによる援助、介入を受ける必要があります。

それよりも、こういうご相談をたくさん見聞きしてきた経験からは、質問者様ご自身がこれからどうなさるかということが大変心配になります。
というのも、こういう人格障害のある方と長く付き合い、交際が深まりますと、相手の行動やワガママに振り廻され、疲れ切って、心理的に傷ついてしまう方がほとんどだからです。

質問者様の今後の人生の安寧を考えて、きわめて一般的に申し上げれば、こういう方とは、上手に離れて、交際をお止めになった方がよろしいと思います。

この質問サイトでも、類似の質問は多数ありますので、人格障害などで検索なさって、参考としてお読みになるとよろしいかと、老婆心ながら申し上げます。

心理士です。

ご質問の男性、自己愛性人格障害である可能性も高いと思います。
また、ご本人自身も、何か感じるところがあって、心理学を学んでいるのかも知れません。

しかしながら、それが分かっていたとしても、自分自身の力だけでそれを修正することはほぼ不可能といってもよいかと思います。
人格障害をきちんと治療といいますか、人格の歪みを修整する対処方法は、そういうことがらについて特別訓練を受けた精神科医や、心理士など医療チームによる援助、介入を受ける必要があります。

それよりも、こう...続きを読む

Q人を毎回いじめ続けると

その人の心の中はどうなりますか?
何故人をいじめても心が晴れなくて
毎回ターゲットを変えて、いじめるのでしょうか?
心理学に詳しい方々お願いいたします
人をいじめ続けて幸せなのでしょうか?

Aベストアンサー

No.1です。

補足要求をしておきながら、回答せずに失礼しました。

>私が、いじめられる被害者の立場です
>加害者の人や人達の心理が知りたいです

私への補足は、ページが変わってしまって、気付かなかった方もおられるようですね。


さて、私は心理学の専門家ではありませんが、自分の体験から言うと、人をいじめる人(人を悪く言う人)というのは、他者と比較することでしか自分を評価できない人です。

あの人と比べて自分は~である。
あの人よりも、自分は~である。

と、常に他人の居場所から自分の立ち位置を割り出そうとするので、自然と自分を良く評価するため、他人を下げて評価するのだと思います。
自分に自信がないから、他人を気にする。
片っ端から他人が気になるので、つぎつぎターゲットが変わる。

精神分析家で臨床心理学者の北山修氏の本に書かれていましたが、人は心の中に何かしらの罪悪感を持って生きているそうです。
その罪悪感とうまく共生出来ない人は、罪の意識に押され、神経をすり減らせて神経症になるのでしょう。
そこまで行かない人の中には、無理に罪の意識を隠すために、他人を蔑み相対的に自分の立場を上げることで、心のバランスを取る人もいるのではないでしょうか?

いじめ続ける人は決して幸せではないと思います。
なぜなら、自分の立ち位置が他人という不確かなモノの上にあるので、自分でコントロールできず、常に新しい場所探しに追われるからです。

多くの場合、他人に頼って自分を作るなどと言う不確かな環境は、自立した大人になった段階で解消されるモノだと思います。
私の体験からと始めに書きましたが、ここに書いた見解は、学生時代の典型的なボス女子の行動と発言を自分なりに解釈したモノです。

彼女もまた、自分に信じるモノがある時には、大変優しく、頼りがいのある普通の学生でした。
しかし、満たされないことがある時には、味方を募り、ターゲットを絞って陰口をたたいたり、仲間はずれをしていました。

質問者様には、闘うことや、無理に受け流すことは強制しませんが、相手の心ない言動に必要以上に怯えることなく、ご自身に非が無いことを信じ向き合ってください。
自信が無くおどおどしているというのは、いじめっ子にとって、大変つっこみやすい、ターゲットにしやすい人物だと思いますので。

No.1です。

補足要求をしておきながら、回答せずに失礼しました。

>私が、いじめられる被害者の立場です
>加害者の人や人達の心理が知りたいです

私への補足は、ページが変わってしまって、気付かなかった方もおられるようですね。


さて、私は心理学の専門家ではありませんが、自分の体験から言うと、人をいじめる人(人を悪く言う人)というのは、他者と比較することでしか自分を評価できない人です。

あの人と比べて自分は~である。
あの人よりも、自分は~である。

と、常に他人の居場所から自分の立...続きを読む


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング