有給休暇の時季変更権に対して指定はできますか？

有給休暇について質問させていただきます

有給休暇の申請に対して、使用者に時季変更権があることは知っています。

そこで質問なのですが
時季変更権を行使された場合、変更後の時季というのは申請者が指定できるものなのでしょうか。
使用者の決めた時季になるのでしょうか。

また、時季とありますがこれは、○月下旬といった大体のものなのか
それとも、○月○日といった明確なものなのでしょうか。

よろしくお願いします。

No.2 回答者： gookaiin 回答日時： 2013/05/18 22:05

＞時季変更権を行使された場合、変更後の時季というのは申請者が指定できるものなのでしょうか。

通常は、時季変更権が行使された場合、会社側から（当たり前ですが）その理由が告げられるはずです。すなわち「この時期は○○の時期であり、稼働的にも有給休暇を与えることはむずかしい」という話があるはずです。　もしも理由の説明なしに時季変更権を行使されるなら、それは違法と考えていいでしょう。（要は、単に有給休暇を取らせたくない。ということです。）

理由が明らかになり、会社の主張に妥当性があるならば、その時期をはずして再度有給休暇の申請をすればいいでしょう。

No.1 ベストアンサー 回答者： f272 回答日時： 2013/05/18 21:55

時季変更権を行使するというのは，つまり使用者が申請された有給休暇の行使を拒否することです。

使用者は変更後の時季を指定することはできません。（有給休暇の時季を指定できるのは計画的付与の場合です。）
労働者は別の時季を指定して新たに申請すればよいのです。