【無料配信♪】Renta !全タテコミ作品第1話

主人が会社で労働組合の執行役員(執行部員?)をしています。

毎日のように終業後活動があり、活動した時間に応じて、
組合から月2~5万程度のお金が入ってきます。
会社からもらってるわけではないので、源泉徴収にはのりませんよね?

保育園申し込みで源泉徴収をする際に、
一応収入なのにこの分を上乗せしなくていいのか疑問に思いました。
なんらかの明細等もないので、どのように提出したらいいかもよくわかりません。
また、他に確定申告等必要な手続きはないのでしょうか?
私が知らないだけで、普通それも組合でやってくれているんでしょうか?

主人もよくわかっていないみたいです。
ネットを検索しましたが、いまいち目的の情報が見つかりません
ご存知の方、またはわかりやすいサイト等ありましたら教えてください。

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A 回答 (4件)

Q_A_…です。


お礼いただきありがとうございます。

>お金の名目が何かわからないので、判断が難しいです。
>直接問い合わせても結局そこが必要そうですね。

「税金の制度」では、「名目」よりも「実態」が優先されますので、「なにを、どのようにした場合に、どうやって支給されるのか?」をありのまま税務署で話せば問題ありません。

なぜかと申しますと、「名目を変えることで脱税する」というのはよくあることなので、税務署(の職員さん)は、「実態はどうなのか?」を考慮して「どう申告すべきか?(どう課税すべきか?)」を判断するからです。(もちろん、otn-snさんが脱税を考えているということではありません。)

たとえば、

・納税者:会社では○○として支給されているので、○○で申告した
  ↓
・それは××に相当しますので、××として申告し直してください。

と判断される事があるということです。

その際に、「いや、○○のはずだ!」と考える場合は、「○○である」ことを主張する材料を元に「不服の申し立て」を行なうことになります。

『不服申立ての手続』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/fufuku/huhuku3.htm
『納税者支援調整官を設置している国税局・税務署のご案内』
http://www.nta.go.jp/soshiki/kokuzeicho/kiko/noz …

※国からの通達や前例がなくて、税務署(の職員さん)でも判断がバラつくような場合は、以下のような方法も用意されています。

『税務上の取扱いに関する事前照会に対する文書回答について』
http://www.nta.go.jp/shiraberu/sodan/jizenshokai …

---
(備考)

今回のケースではありませんが、以下の記事は「給与か?外注費か?」という「税法上の判断が難しいことがある」(よくある)実例です。

専門的な部分は置いておいて「そういうこともある」という点を参考にされてください。

『給与か外注か? その判断基準は』(2011/11/22)
http://iwayan.cocolog-nifty.com/blog/2011/11/pos …
『その支払いは、給与か?外注費か? ~Vol.1~』(2010/08/20)
http://news-kaieda.cocolog-nifty.com/blog/2010/0 …

---
(その他参考URL)

『国税庁>簡易な質問や相談の窓口』
http://www.nta.go.jp/iken/mail.htm
『腹が立つ国税局の税務相談室』(2009/07/15)
http://moriri12345.blog13.fc2.com/blog-entry-365 …
『税務署が親切』(2007/03/11)
http://blog.livedoor.jp/stock_value/archives/503 …
『税務署は意外と親切』
http://dorobune.chips.jp/?p=155
『ご意見・ご要望に対する取組(平成25年1月現在)』
http://www.nta.go.jp/kohyo/kocho/keijiban/01.htm
---
『日本税理士会連合会>相談事業のご紹介』
http://www.nichizeiren.or.jp/taxpayer/consultati …
『まだまだたくさんいる「偉い税理士先生」』(2012/06/07)
http://moriri12345.blog13.fc2.com/blog-entry-135 …

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は最寄りの税務署に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください
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この回答へのお礼

ふたたび、回答ありがとうございます。
わからないというのは、私は金額のみしか把握していないということです。
主人もよくわかっていないみたいです。

同じ組合の人に聞いても、あまりわかるとは思えなくて。
会社の総務のように問い合わせる窓口もないし。
そもそも問い合わせて何かアクションをとらねばならない?
税務署にいかなくてはならないたぐいの状況なのでしょうか?

これだけの判断材料ではそれすらわからないですね。
直接伺って見ます。
ありがとうございました。

お礼日時:2013/06/27 21:58

ネットの情報を否定しておきながらリンクを参考にというのは矛盾でしかありませんな。


どのように課税されるべきかを判断するのは裁判所ですな。
国税庁は徴収が仕事であり、なるべく多く取るのが本来の使命です。グレーゾーンであれば取る方を選択し、納税者はなるべく払わない方を選択し、裁判所が順当な所を決定します。

閑話休題。
交通費等の実費部分を除いて30万ですか?結構な金持ち組合ですな。連合の御用組合かな?
どうせ誰も申告してないでしょ。放っておけば・・・w
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
普通がわからないので、高いのか、どうなのか・・・。

お礼日時:2013/06/27 21:53

>ネットを検索しましたが、いまいち目的の情報が見つかりません


>わかりやすいサイト等ありましたら教えてください。

「ネットの情報」で判断するのは、あまりお勧めできません。

なぜかと申しますと、「どのように課税する(される)べきか?」を判断するのは、「国(実務を行なうのは国税局・税務署)」なので、あとあと「その解釈は間違っている」と「税務署」から判断されると、時効にかかっていない限り、「修正申告」を求められたり、「更正、決定」が行なわれることがあるからです。

『更正決定』
http://kotobank.jp/word/%E6%9B%B4%E6%AD%A3%E6%B1 …

※「個人住民税」は、通常、「国の判断」に準じて課税されます。

もちろん、「国税」は【自己申告】が原則の「申告納税」なので、「不服の申し立て」が可能ですが、面倒を避けたい場合は、「事前確認」されることをお勧めします。

『不服申立ての手続』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/fufuku/huhuku3.htm
『納税者支援調整官を設置している国税局・税務署のご案内』
http://www.nta.go.jp/soshiki/kokuzeicho/kiko/noz …

『申告と納税』
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/k …
>>国の税金は、納税者が自ら税務署へ所得等の申告を行うことにより税額が確定し、この確定した税額を自ら納付することになっています。これを「申告納税制度」といいます。

『国税局・税務署を調べる』
http://www.nta.go.jp/soshiki/kokuzeikyoku/chizu/ …

*****
(参考)

「所得税が源泉徴収されているかどうか?」にかかわらず、以下の規定に【当てはまらない】場合は、「所得税の確定申告」を行なう義務があります。

『No.1900 給与所得者で確定申告が必要な人』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900.htm
『No.2020 確定申告 』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2020.htm
>>所得税の確定申告は、毎年1月1日から12月31日までの1年間に生じた所得の金額とそれに対する所得税の額を計算し、源泉徴収された税金や予定納税額などがある場合には、その過不足を精算する手続きです。

なお、「所得税の確定申告」は、「住民税の申告」を兼ねていますので、別途、「個人住民税の申告」を行う必要はありません。
ただし、「急ぐ」場合は、「確定申告書の控え」をもとに、「個人住民税の申告」も行います。

『Q8 住民税や事業税の申告はどうなるのですか。』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/ …
(多摩市の場合)『個人住民税(市民税・都民税)の申告について』
http://www.city.tama.lg.jp/16853/11/14703/003807 …

*******
(その他参考URL)

『国税庁>労働組合の執行委員が休日に組合行事等に従事した場合の日当』
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/sh …
『一宮市|所得金額とは』
http://www.city.ichinomiya.aichi.jp/division/shi …
---
『確定申告を要しない場合の意義』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900_qa.htm
『No.2024 確定申告を忘れたとき』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2024.htm
『No.2026 確定申告を間違えたとき』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2026.htm
---
『国税庁>簡易な質問や相談の窓口』
http://www.nta.go.jp/iken/mail.htm
『腹が立つ国税局の税務相談室』(2009/07/15)
http://moriri12345.blog13.fc2.com/blog-entry-365 …
『税務署が親切』(2007/03/11)
http://blog.livedoor.jp/stock_value/archives/503 …
『ご意見・ご要望に対する取組(平成25年1月現在)』
http://www.nta.go.jp/kohyo/kocho/keijiban/01.htm
---
『日本税理士会連合会>相談事業のご紹介』
http://www.nichizeiren.or.jp/taxpayer/consultati …
---
『住民税とは?住民税の基本を知ろう』(更新日:2013年05月13日)
http://allabout.co.jp/gm/gc/14737/

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
いくつかURlを見て見ましたが、やはり主人の受け取っているお金の名目が何か
わからないので、判断が難しいです。
直接問い合わせても結局そこが必要そうですね。

お礼日時:2013/06/25 07:12

それが報酬として出ているのか、単なる交通費や夜食代として出ているのかによると思います。


労組自体は他の事業などをしない限り非課税ですから、支払っても申告などはしません。
ただ、報酬としてなら受け取った側は、厳密に言えば所得として申告義務があるでしょう。
ただし、会社員で年末調整されている人は、年間20万円までの雑所得は非課税です。
一部、報酬、一部経費と見なせるなら申告義務も無くなります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
交通費なども含まれていますが、それ以外の方が多いです。
それがどうゆう
年間では30万を越えると思います。
参考にします。

お礼日時:2013/06/25 07:07

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こんなことはみんな知っていることだと思います。大多数の人は労働組合なんかやめたいと思っていますが仲間外れにされるので、誰もやめません。労働組合が不要とは断言しませんが、組合費を法律で3千円/月程度に制限しないと庶民の生活を圧迫する現状は改善できないと思いますが皆様はどう思われますか?

Aベストアンサー

こんにちは。

元・厄イン?です。
大酒飲みです。
飲み食い費用は自腹です。
会費は年1度の決算が有ります。
使用額は監査と組合員の承認を受けます。

飲食費が多くなる事は恥ずかしいと思っています。

会員の皆様のお金ですからね。

役得と思っているのでしょうね。

貴方の組合は腐っています。

改革の為に有志を募って正常な姿に戻しましょう。

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気付いた時こそ、チャンスです。

フタ昔前の時代には確かに存在して居ましたが。

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一度ゼロにして又、新しく…などは絶対に考えないで。

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「労働組合委員を解雇/退職勧奨する場合には労働組合と協議する」
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 まず、組合の規約で、役員の任期が決まっていると思います。
 通常、任期の間は、責任を全うする必要があります。
次に、改選時期が有ると思いますが、そのタイミングでうまくやめる必要が有ります。
 多分、ここで、なかなか役員のなり手がいないので、続けるように説得されているものと推測します。
 ここで一番大事なことは、やはり本人の強い意思が必要です。組合役員をしているような人は口もうまく説得力も有るので、意思が少しでもふらつくと付け込まれます。
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一応、社員=組合員という会社なので、組合員なことは組合員なのですが・・・
うちの会社はJR関係の会社なのですが、労働組合といいますと、先日の千葉労組のストとかというように聞こえがよくないというのが自分の中の印象です。
社内での不満を拾い上げて会合で出して欲しいということですが、年に数回年休使って会合でなきゃいけないとかというのもあったりして自分の気持ちとしては辞退しようかと考えています。
ですが、そう簡単に辞退できるものなのかというのもあります。
何か断ったら後で怖いこととかにならないかというのも気になります。
この場合、どうしたらよいのでしょうか?
どうかアドバイスを宜しくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして

労働組合とは組合員とその家族も含めた多くの人の経済的地位や、職場内での働く者の権利を守る重要な役割です。
従って、そのためには合法的な意味でのストライキも行いますので、決して「聞こえがよくない」ものではありません。

それと年休の問題ですが、使用者(会社)は組合活動に対して賃金を支払う必要はありません。
従って就業時間外か或いは有給休暇(年休)を使って活動を行うわけです。
しかしその場合組合からその対価の手当てを支払うのが通常の考えたです。

社内での不満を吸い上げて・・・と言う事は職場の代表、即ち代議員の事でしょうか?
貴方に立候補の依頼があったと言うことはある程度リーダーシップが取れる人だと見た結果であると判断できますが、代議員であれば一度やってみるのも今後の社会人としての良い経験になると思いますがいかかでしょう?

但し結論は自分自身で出すものですから、自信が無かったり、余裕がなけれがはっきりと断るべきだと思います。
それによって職場での立場が悪くなったり、仰るような後で怖いことになるような事は無いと思います。
逆にそんな事があるなら、組合組織自体に問題があると思います。

こんな回答ですが、その他不明瞭な事があれば、質問の補足に記入していただければ、お答えいたします。

以上

はじめまして

労働組合とは組合員とその家族も含めた多くの人の経済的地位や、職場内での働く者の権利を守る重要な役割です。
従って、そのためには合法的な意味でのストライキも行いますので、決して「聞こえがよくない」ものではありません。

それと年休の問題ですが、使用者(会社)は組合活動に対して賃金を支払う必要はありません。
従って就業時間外か或いは有給休暇(年休)を使って活動を行うわけです。
しかしその場合組合からその対価の手当てを支払うのが通常の考えたです。

社内での不満...続きを読む

Q労働組合委員長の権限はどこまであるのですか?

私は会社側の者で、総務を担当しています団体交渉3回目の出席でした。
団体交渉の席で、労働条件の変更について組合側と団体交渉を行いました。

現在の苦しい状況を説明し、どうしても勤務時間の変更をお願いしたい、と理解と助言を求め
る経営側に対して、組合員の総意で断固反対すると委員長発言がありました。

お訊ねしたいことは、事前に組合員を集めての総会等はなく、執行部で決めたことを団交の席で
要求して決定し、決定した中身を組合員に知らせるでもなく、数日後に会社から知らされて初めて
団交内容が詳細に知らされます。これっておかしくないでしょうか。

30名程の零細企業の為、組合執行部の行動は自然に耳に入ります。
また4/1の非組合員からもブーイングを耳にします。

会社側の人間として組合の事にとやかく言える立場にないと思っています。
不当介入、不当労働行為などと言われそうで、ただ手をこまねいて聞いて、見ているだけです。

委員長は組合のすべての権利を持っていて、組合員の意見も聞く必要もないのですか。

この様な状況はおかしくないでしょうか。

法的にも良い知恵がありましたら教えてください。

私は会社側の者で、総務を担当しています団体交渉3回目の出席でした。
団体交渉の席で、労働条件の変更について組合側と団体交渉を行いました。

現在の苦しい状況を説明し、どうしても勤務時間の変更をお願いしたい、と理解と助言を求め
る経営側に対して、組合員の総意で断固反対すると委員長発言がありました。

お訊ねしたいことは、事前に組合員を集めての総会等はなく、執行部で決めたことを団交の席で
要求して決定し、決定した中身を組合員に知らせるでもなく、数日後に会社から知らされて初めて
団交内...続きを読む

Aベストアンサー

労働組合の幹部の権限については、労働組合規約によって
定められています。
これは各組合によって異なりますので、その組合の規約を
ご覧になる他ありません。

一般論としてですが。
組合総会は、会社でいえば株主総会、国家でいえば国会に
相当する機関で、団体の基本的な意思の決定権を有して
います。
その総会で執行役員が選ばれます。これが会社で言えば
取締役であり、国家で言えば内閣です。
委員長は、会社なら社長で国会なら総理大臣です。

委員長は執行役員と相談して、総会の基本的な決定に基づき
具体的な事案について意思を決定し執行します。

”事前に組合員を集めての総会等はなく、執行部で決めたことを団交の席で
要求して決定し、決定した中身を組合員に知らせるでもなく、数日後に会社から知らされて初めて
団交内容が詳細に知らされます。これっておかしくないでしょうか。”
    ↑
組合規約にもよりますが、オカシイです。
組合規約にも反している可能性が高いです。
後で、組合員からそんな決定は無効だ、と言われるかもしれません。
かといって、組合に介入するのは御指摘のように、不当労働行為云々
のトラブルが生じかねません。

”委員長は組合のすべての権利を持っていて、組合員の意見も聞く必要もないのですか”
    ↑
委員長は総会の決定事項を実行するだけですから
総ての権利を持っている訳ではありません。

”法的にも良い知恵がありましたら教えてください”
    ↑
ちょっと思いつきません。スミマセン。

労働組合の幹部の権限については、労働組合規約によって
定められています。
これは各組合によって異なりますので、その組合の規約を
ご覧になる他ありません。

一般論としてですが。
組合総会は、会社でいえば株主総会、国家でいえば国会に
相当する機関で、団体の基本的な意思の決定権を有して
います。
その総会で執行役員が選ばれます。これが会社で言えば
取締役であり、国家で言えば内閣です。
委員長は、会社なら社長で国会なら総理大臣です。

委員長は執行役員と相談して、総会の基本的な決定に基づき
...続きを読む

Q出張の日当は給与扱い?

毎月~2泊3日の出張に出る営業課長がいますが~


諸費用と一緒に日当も旅費交通費に計上をしてましたが~

日当って表示してるのに給与扱いをしてないのは間違いなのかな~?と~ふと疑問に思いました。


給与扱いだと…源泉徴収しなければいけないですよね?


しかし~長年~旅費交通費で処理をしてますが~やっぱり大丈夫なのでしょうか?

Aベストアンサー

雑所得となる場合と給与所得となる場合の説明をし、雇用関係があるなら給与所得ですので、源泉徴収の対象となると説明しました。述べた目的は「質問の場合は雑所得にはなりませんよ」とお伝えしたかったのです。

給与所得になれば源泉徴収の対象にはなりますが、課税非課税の問題が出ます。
ここで、手当てのうち非課税となるものがあるという話になります。
出張手当で通常必要と認められる額は非課税です。
下記URLの2(2)をご覧になってください。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2508.htm
「転勤や出張などのための旅費のうち、通常必要と認められるもの」は非課税と説明されてます。
国税庁HPの説明ですから、信用してよろしいと思いますよ。

ここで通常必要とみとめられるもの(額)とはいくらまでなのだという話になりますが「その額ならいいんじゃないの」という社会的に認められる額だということです。
例えば、基本給を88,000円(甲欄適用で税額が出ない額)にしておいて、出張手当が1日8万円という給与体系ですと、所得税がかからないように操作してると当局から突っ込まれるでしょう。見え見えという奴です。
泊出張時に実際の旅費とは別に4千円程度の手当てを出すなら「その額ならいいんじゃないの」という額でしょう。
ということは、給与の支払いではあるが、非課税であるという結論になります。

雑所得となる場合と給与所得となる場合の説明をし、雇用関係があるなら給与所得ですので、源泉徴収の対象となると説明しました。述べた目的は「質問の場合は雑所得にはなりませんよ」とお伝えしたかったのです。

給与所得になれば源泉徴収の対象にはなりますが、課税非課税の問題が出ます。
ここで、手当てのうち非課税となるものがあるという話になります。
出張手当で通常必要と認められる額は非課税です。
下記URLの2(2)をご覧になってください。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2508.htm
「転勤...続きを読む

Q労働組合に入っていると昇進できない?

現在、地方公務員です。
一番最初の「主事」です。
ひょんな事から、先輩(いわゆる、おばさま)に労働組合に入らせられてしまい5年が過ぎました。若いので、今では役員にもさせられてしまっている状況です。
そんな壮大な野心は、別にないのですがちょっとくらいは上になってみたいと思います。
そして資格取得も目指し、日々がんばっているのですが、
労働組合に入っているとあまり、当局(管理職)からすると、昇進(主任になったり…その他?)は、できなくなって(又は、してもらえない。)しまうのでしょうか。
私自信、公務員の昇進はよくわからないのも現状です。

Aベストアンサー

こんにちは。
私は国家公務員をしています。
私も,入省してすぐに労働組合の勧誘を受け「殆ど全員加入しているから」と言われ,何だかよく分からないまま入ってしまいました。
で,私も今役員をさせられています(私も入省6年なのでおそらく同じくらいですね)・・・

私が思うには,その労働組合がどれくらい当局に対して力(発言力・影響力)を持っているかによって違ってくると思います。

私の職場では組合加入率が8~9割と非常に高く,管理職やキャリア組と言われる人以外は殆どの人が加入していると思います。私の様によく分からず加入した人も多いと思いますけど・・・。(キャリア組でも入省1~5年くらいの人は加入してたりします。いずれは当局側になるので,すぐに辞めることになると思いますけど)

ですので,組合活動もそれなりに盛んで,当局に対しても少なからず影響力があります。当局も組合の動向には結構敏感なようですし。逆に組合員だからということで昇任を遅らせたりすると,却って組合からの猛攻撃を受けることになるので,組合員だから不利ということは無いと思います。逆に,非組合員の方が昇任しなかったり・・・ということもあったりするようです(滅多にはないですが)。

が,組合組織があまりしっかりしていない所だと,ご質問のようなことになるかもしれないですね。
国家公務員と地方公務員だと昇進の仕組みが違うかもしれないので何とも言えませんが,経験年数や実績によって大出世はしないまでも,普通にそれなりには昇任出来ると思います。少なくとも,私の勤めている所では非組合員は出世が早く,組合員だと出世が遅いということは殆どありません。
でも,それも労働組合あってのことなのかも・・・と役員をして初めてそのように感じました。

出世の差は,キャリアかノンキャリか・・・くらいにしか感じませんねぇ。

こんにちは。
私は国家公務員をしています。
私も,入省してすぐに労働組合の勧誘を受け「殆ど全員加入しているから」と言われ,何だかよく分からないまま入ってしまいました。
で,私も今役員をさせられています(私も入省6年なのでおそらく同じくらいですね)・・・

私が思うには,その労働組合がどれくらい当局に対して力(発言力・影響力)を持っているかによって違ってくると思います。

私の職場では組合加入率が8~9割と非常に高く,管理職やキャリア組と言われる人以外は殆どの人が加入してい...続きを読む

Q「いずれか」と「いづれか」どっちが正しい!?

教えて下さいっ!
”どちらか”と言う意味の「いずれか」のかな表記として
「いずれか」と「いづれか」のどちらが正しいのでしょう???

私は「いずれか」だと思うんですが、辞書に「いずれか・いづ--。」と書いてあり、???になってしまいました。
どちらでもいいってことでしょうか?

Aベストアンサー

「いずれか」が正しいです.
「いづれ」は「いずれ」の歴史的かな遣いですので,昔は「いづれ」が使われていましたが,現代では「いずれ」で統一することになっていますので,「いずれ」が正しいです.

Q労働組合の役員選出方法

御相談させて戴きます。
労組役員の選出方法に良案はありませんでしょうか。
選挙の結果には、必ず従わねばならないのでしょうか。

小企業に勤務。人員数20名弱の小さな労組に加入しています。
先日役員改選が行われ、私は2年間続けたその任を解かれました。
安堵していますが、早くも来年の改選が心配で仕方がありません。
再び役員を任命されることが濃厚だからです。

少人数の中から「役員を務めるだけの器量を備えた者を」と考えた結果なのでしょうが、
(せん越ながら)私は毎回必ず真先に選挙で選出されてしまいます。
「2期連続で役員を務めた者は、希望すれば次の一期のみ選出されない」との
規約により今期の選出は免れましたが、あまりの選出頻度に辟易しています。

以前、大会にて任命拒否をした際は「労組の決定に従わないならユニオンショップ制に則って
解雇になるからな」と脅されました。

ならばと役員在任中に選出方法や基準の見直しを提起し、2・3の執行部案提示しましたが、審議の結果、否決されました。

では情に訴えようと組合員の皆さん各個に、もう少し任期の間隔を空けて貰えないかと
泣きついて回りましたが、選挙結果は無情なものでした。

組合を抜けたいわけではありません。
役員への就任を固辞しているわけでもありません。
ただ、一度も選挙に名前すら挙がらない方がいる一方で、3年の内2年間の就任を毎回毎回強要され、
嫌なら会社を辞めろと脅されている者がいる。
選出回数をもっと均して、組合運営の負担を皆で分担できないものでしょうか。

不況の折、所得は47%下がりました。私も妻子を抱えています。
定時後・休日の副業(就業規約にて許可されています)を希望していましたが、
この2年間はかないませんでした。
病気を患った老いた母の介護も現実的になってきています。
この先、どんな事情があっても絶対に選挙結果には従わねばならないのでしょうか。

ここまでの話は組合の皆にも訴えましたが、「規約だから」で一蹴されました。
現状を改めたいのです。
選出方法 及び、選挙結果の効力について、皆さまのご意見、お知恵を拝聴させて戴ければ幸いです。
何卒、宜しくお願い致します。

御相談させて戴きます。
労組役員の選出方法に良案はありませんでしょうか。
選挙の結果には、必ず従わねばならないのでしょうか。

小企業に勤務。人員数20名弱の小さな労組に加入しています。
先日役員改選が行われ、私は2年間続けたその任を解かれました。
安堵していますが、早くも来年の改選が心配で仕方がありません。
再び役員を任命されることが濃厚だからです。

少人数の中から「役員を務めるだけの器量を備えた者を」と考えた結果なのでしょうが、
(せん越ながら)私は毎回必ず真先に選挙で...続きを読む

Aベストアンサー

ユニオン・ショップ制をとっている労働組合であっても、加入する権利脱退する権利もある。という判例があります。下記URL参照。

いずれの場合も、一度労働局などに相談してみるのも良いかもしれません。どのような見解を出されるのかは、何とも言えないところもありますが...
私どもの職場にも労働組合がありますが、やはり役員は毎年同じ人がなっています。病気や配属先の多忙さなどで役員の職に耐えられない人はだれかほかの人に代わってもらっています。

まあ、まじめな話はそれくらいにしますが、ウルトラC的なやり方として、早く管理職になってしまう方法もあります。

参考URL:http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%97


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