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パートに限らずですが、
仕事にスマホを使わない人が、職場でスマホを充電するのは、
許すべきなのでしょうか…。

仕事でスマホを使う人は、バッテリー切れしてはいけないでしょうけど…

うちの職場のパートは当たり前に充電器を持ってきて、
時間を見つけてはスマホをいじっています。

パートですから家族第一で、スマホは手放せないかもしれませんが、
充電が当たり前というのがよくわかりません。

(電気代とか法律の話ではなく…モラルの話です)

今時、それくらいさせてあげれば良いのでしょうか。
個人的には不快で、意地悪なのだろうかと考えてしまいます。

皆さんはどのように感じますか?

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A 回答 (11件中1~10件)

まずは 会社でのルールをはっきりさせるべきです。


基本的には、パートであろうと正社員であろうと、勤務時間中は業務用以外のスマホや携帯の使用は禁止すべきです。それを認めていること自体が信じられません。たしかに幼児を保育所なりに預けているパートさんには緊急連絡が来るかもしれませんが そんなものは せいぜい週に一回有るか無いかです。それを理由に常時スマホ可なんて信じられません。
私の元総務部人事課長の経験から言わせてもらえば、少なからぬ人間(社員)は、残念ながら 甘やかせば付け上がります。善意でしてあげたことは そのうち当然と思うようになるどころか それ以上のことをするようになります(質問の例でいえば 私物スマホの私用緊急着信使用➡私用通常着信利用➡私用発信使用➡サボリ(ネット・ゲーム等)使用➡社内での充電へと エスカレートします)
もちろん、最初に書いたのは基本論ですから 御社が家族的な社風で 社内での私用行為も多少は大目に見るという方針なら それはそれで一つの経営理念で良いことですが それならば充電もクレームを付ける必要はないと思います。
厳しい社風か 緩い社風か ルール等が曖昧のままで パートや社員のモラルがどうこう言うのは 避けるべきだと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

少ない人数で顔を合わせて仕事してるのに、
頭ごなしにルールやマニュアルを突きつけるのは
ずるい気がしていましたが、

モラルを問うより前にルールを定めるべきなのですね。
たしかにそうかも…

お礼日時:2013/07/21 00:35

本当に社風次第でしょうね


うちの会社だと社長自ら社内に充電器置いて使ってるくらいなので誰も咎めません
使ってはいけないという基準が多くても、その会社それぞれなのは変わりません

どこでも絶対という基準は無いと思っていいですよ
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

なるほど…たしかに、会社ごとに色は相当異なりますよね。

でも、上司がやっいてるから自分も許されるのか、
隣のデスクの、職種の異なる部署がやってるから
自分の部署もやっていいのか、というと、
それは勘違いだと私は思います。

社長となれば特に、
雇い主と雇われが同じ土俵に立っていると考えるのは
違うのでは。

うちのパートさんも、職場の営業が充電しているのを見て、
自分も充電して当たり前、と勘違いしているのでは?と
思ってしまいます。
パートさんにスマホを使用する職務なんてないのに…。

お礼日時:2013/07/21 00:30

ごく稀に、申し訳なさそうにやっているなら、大目に見てあげてもいいかな?とは思いますが、


当たり前感覚はダメでしょうね。私は正職員ですが、会社から携帯を支給されていないので
(それほど外回りは多くないので)、自前の携帯をメインでは私用に、少しは業務連絡にも
使っています。充電器も持っていますが、うっかり忘れてしまうこともあって、そういう時に
携帯のバッテリーが切れそうになると、職場のPCから充電させてもらうことはあります。
しかし頻度は少ないですし、周りが見たら感じ悪いと思うので、予め「スミマセン」と断ってやっています。
質問者さんがおっしゃるとおり、そのパートさんにはモラル感覚が欠如していると思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

私も、そのように、一言があり、その頻度が多くないなら、
咎める気にはなりません。

たった一言くれたら、
こちらもどう注意しようか悩んだりしないんですけど…。

お礼日時:2013/07/21 00:43

私の職場は東京ドーム数個分の広さのある工場で、場内をあちこち移動するため携帯電話は必須です。


このため、充電器の使用は許可されています。個人的には電話代がもったいないため、発信は会社の電話を使い、自分の携帯は着信にしか使いません。

ただし、明確な社内の規定がない場合、無断で電気を私用の用途に使うと窃盗罪が成立することもあります。

経営者であるあなたが、どう考えるかによります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

そうですね、経営者がはっきり決めてくれたら下の人間も楽なのですが…。

お礼日時:2013/07/21 00:18

>職場でスマホを充電するのは、許すべきなのでしょうか…。



基本はダメ
バッテリが切れて緊急連絡がとれない時だけ、管理者の許可をもらって充電させてもらうように
ルール化してはいかがでしょう

常識は人によって違うので、職場で共通のルールを作ってアナウンスすることが重要です。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

そうですね、共通の価値観を持つためにもある程度のルール提示は必要ですね。

他人からものをもらうときは、一言断ってから必要最低限の量だけもらう、というだけの話なんですけど、
なぜ電気は当たり前にもらってしますんでしょう…。

お礼日時:2013/07/21 00:11

普通に考えたら職場で充電はダメだと思いますが?


まぁ私はやってる人いてもなんとも思いませんね。別に私に迷惑かかんないし。

ちなみに私は仕事中もこっそり携帯いじっておやつ食べてパソコンいじって遊んでます。
質問者様みたいな人には嫌われるんだろ~な~(笑)
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

だめだとわかってるけど…
お互い、ある程度は許容範囲、なんでしょうね。

でも、やるべきことよりも優先して遊ぶのは、
仕事してない分仲間の仕事が増えるから、迷惑なんですよね…。

そして、本人はこっそりのつもりでも結構ばれてるものです。
回答者様も、嫌われてるかも~(笑)

お礼日時:2013/07/21 00:03

No.4さんと同じ。


携帯用充電池を持ってくればいいだけの話。
わざわざ会社のコンセントから充電する必要なし!
そのパートさんからは悪意さえ感じられます。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

そうなんです、わざわざ職場で…という感じがします。
職場だからこそ、得をしようという考えなのでしょうか…。

お礼日時:2013/07/20 23:56

> (電気代とか法律の話ではなく…モラルの話です)


・違うんじゃない?!
モラル以前に、コンプライアンス(法令順守)違反でしょう。
違法行為の方がモラルよりも優先されなければ、その会社は潰れます。

管理者(職)の許可を得ていない場合は、社員であろうが、パートであろうが・・・
法的にも、モラル的にも、完全にアウト。

===横領です。===

スマホの充電と考えずに、スーパーのレジ係が、毎度毎度1円を盗んでいると考えればわかりやすい。
しかも、1円盗むのを当然だと思って業務に従事しているなんて、完全に異常事態。
会社のコンセントから個人のスマホを充電すれば、帳簿上は金額1円でも会計整理が必要です。

また、個人のスマホを業務中に、業務に無関係な操作することも管理者の許可を得ない場合、アウト。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

なるほど…;
そのように例えられると、確かに間違いなく横領…。
よく、数円の話なのに、とか聞くので、
金額の問題じゃないと思っていたのですが…。

スマホのバッテリーは長時間持たないのが一般的なので、
充電禁止は意地悪?と思いましたが、
使用しなければ定時までは持ちそうですね。

お礼日時:2013/07/19 23:37

モラル違反というより会社資源の個人流用、早い話が横領です。


こんな話もあります。
http://www.j-cast.com/kaisha/2012/07/13139290.ht …
 
モラルで考えれば完全に違反だと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

私もモラルがないと思います。
うちのパートさんはなぜ当たり前に
それをしているのでしょうか…。

価値観が違うと言っていないで
指導するべきかもしれませんね。

お礼日時:2013/07/19 23:18

パートだから、社員だから、アルバイトだから、これらは差別発言と取られかねません。



そこまで言うなら社員と言えども充電は家庭でって事になりますね。仕事中にスマホを使っていても内容は果たして仕事でしょうか?

従業員であることには変わりないのですから。仕事で使うから充電可、仕事とは関係ないから不可とはならない。個人的に不快と言う気持ちで解りますよ。すでに差別して考えている証拠であり、パワハラの入口に立っている考え方です。

仕事に差し支えるなら解りますが、休憩中であれば問題ないのでは?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

文頭にあげた通り、
パートだから不快と言っているわけではありません。

休憩中ですが、問題ないのは充電ではなく、
スマホ使用ですよね。
私も休憩中に使用するのは問題ないと思います。

お礼日時:2013/07/19 23:15

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既に貴方は考えてやっている筈。
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少しでも自分の中の風通しを良くしてあげる事。
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そして、周り「は」彼女をどう捉えているのか?
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主観的に高め過ぎてしまうと。
抑えが利かなくなってしまうでしょ?
貴方が心を許せる仲間には、
こういう状態自体が不本意なんだけど、
最近○○さんの動きが凄く気になって、
一人でイライラしてしまう事があるんだよね、と。
今までは何となく表面的に仲良く振る舞っていたけど。
最近はそれ自体にも疲れているんだと。
そういう状態が「ある」事を。
貴方は親しい人に受け止めて貰う事。
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実は。
貴方「一人」が率先して抱える問題ではないから。
イライラは消えないよ。
でも、貴方をかき乱すレベル「以下」に整える事は
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確かに彼女は気になる存在だけど。
社内の中の人間関係の「一人」であって、
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貴方は貴方のペースで良いんだよ。
別に貴方が出来た人間かどうかは問わない。
ただ、自分を知る事。
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メンタル的に不安定になりやすいからこそ、
一人で内側に内側に思いを籠めてしまわないで。
風通しの良い自分も心掛けていく事。
別に職場の人じゃなくても構わない、
彼氏でも家族でも、他の友人でも。
誰でも良い。
とにかく貴方のイライラを「わかって」もらうだけで。
貴方の足元の不安定感は変わっていくよ?
折角その場所で頑張り続ける事を「選んで」来たんだから。
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相手を変えようとしても無理なんだよね?
貴方のイライラやもやもやって。
実は周りの人たちにとっても「共通」している事でしょ?
ただ、彼女は「要所」を抑えている。
本当にだらしない「だけ」なら。
貴方が言わなくても、誰かが言っているよ。
でも、彼女は抑える所は抑えている。
そして必要無い所ではうんと自由にやっている。
その器用さや狡猾さが貴方には鼻につくんだと思う。
そういう状態で成り立っている「今」に対しても。
逆に言えば、
貴方は今までよくそこで頑張って来たんじゃない?
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Aベストアンサー

えーと。
まず基本的なことですが、通常、労働契約には就業時間中の職務専念義務というものが付随してきます。
要するに勤務中に仕事以外のことをしてはいけないということです(お手洗いなどの生理現象は当然別ですが)。
そして私物の携帯を私用以外で使うことはあり得ませんし、
勤務中の所持を禁ずるのは充分に合理的であると考えられます。

この前提のもとで質問にお答えしますと、

・盗難にあった場合
 会社内で盗難が起きているわけですから、
 会社にも管理不備の責任を問うことは可能かも知れません。
 ただし基本的には自己責任なので、
 100%会社責任とはならないように思われます。

・緊急時の連絡がつかない場合
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 それは普通ないと思われます。
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 でしたら緊急連絡がつかないということはないわけですし、
 もし本当に何もないのなら会社に何らかの連絡手段を要求できると思われます。

あまり耳に心地よくない結論かも知れませんが、
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えーと。
まず基本的なことですが、通常、労働契約には就業時間中の職務専念義務というものが付随してきます。
要するに勤務中に仕事以外のことをしてはいけないということです(お手洗いなどの生理現象は当然別ですが)。
そして私物の携帯を私用以外で使うことはあり得ませんし、
勤務中の所持を禁ずるのは充分に合理的であると考えられます。

この前提のもとで質問にお答えしますと、

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 会社にも管理不備の責任を問うことは可能かも...続きを読む

Q土日眠りっぱなし、これは病気なんでしょうか?

 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
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 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。この症状は、ここ数ヶ月続いており、夜に“見舞い”に来る友達は“1人暮らしゆえの甘え”だと言い呆れています。
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 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。
 まず、朝、起きることができません。昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。例えば、友達と約束をしていても外出することができません。着替えたり、髪型を整えるのが“大きなハードル”となり、『もう10分ゴロゴロしたら着替えよう。休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。
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Aベストアンサー

私は病気でした。
同じように月曜から金曜までは仕事に行くのですが
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>私のiPhoneのデータが友人のiTunesにいってしまったのかが心配

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ちなみに、10代の女性が妊娠した場合、妊娠出産が原因で死亡する確率は、20~30代女性の5倍です。

数字で言えば、コンドームを普通に使って100組の妊娠可能な健康な男女が1年間排卵日付近にセックスした場合、だいたい3~14人の女性が『妊娠します』
コンドームは元々あまり避妊確率が良くない上に、理想的な使用方法を知っている人は少なく、間違った保管方法や使い方で避妊確率を下げてしまいやすいのでこのような数字になります。
使い方等の知識をもち理想的に使った場合で約3人。
知識がなく財布など目に見えない微細な傷がつきやすい場所に保管し、サイズが合っていなかったり、実はきちんと装着できていなかったり、途中から使ったりした場合で14人。ということです。
 (コンドームの使用法解説例 http://www.jfshm.org/std/condom/men/index.html)

「低用量ピル」という産婦人科で月2000~3000円ほどで処方してもらえる避妊薬を女性が毎日飲むと、同じ条件でだいたい0.1人が妊娠します。
コンドームとピルは、確率が2桁違い、ピルはより避妊効果の高い避妊方法と言えます。

「妊娠したら困る」という女性が性行為をする場合には、ピルの服用を強くおすすめします。未成年でも親にバレずに処方して貰えます。
(ピルには「気持ち悪くなる」等の副作用がありますが、いくつも種類があり、自分の体質に合った種類のピルを飲めば悪い副作用は最低限になり、かえってお肌がツルツルになる生理痛が軽くなるなどの良い副作用もありますので。
処方して貰ったピルが合わないと感じた時は、産科医に相談して種類を変えて貰いましょう。)

なお、ピルを服用した上で、性感染症や子宮頸ガンなど「性行為による感染で発症する病気」の予防の為、また妊娠確率を更に下げる為に、コンドームを併用する事をオススメします。
生でセックスすると、女性はガンになりやすくなります!
(子宮頸がんは不特定多数とのセックスが原因だというデマもありますが、1人の人と1回しかセックスしていなくても、生で挿入すれば可能性はあります。)

避妊しないでセックスしてしまった、コンドームが破れたなどの場合には、72時間以内(なるべく早いほうが効果が高い)に産婦人科で「モーニングアフターピル(緊急避妊薬)」というのを処方してもらって飲むと、妊娠する確率を大きく下げられます。
ただし、毎日低用量ピルを飲むよりも避妊確率は低いですし、かつ副作用も大きく、値段も高くなりますので、あくまでも緊急用ですけど。

妊娠を希望しない場合、きちんと知識を得てしっかり避妊してください。

避妊について:
http://www.jfpa-clinic.org/
http://www.hinin.info/
http://children.nemachinotsuki.com/love.html

ピルについて:
http://finedays.org/pill/

100組の妊娠可能な健康な男女(不妊などではない)が1年間排卵日付近にセックスした場合、膣外射精では約19人の女性が妊娠します。

生挿入の中だしはもちろん、いわゆる安全日でも、外だしでも、少しだけしか挿入していなくても、コンドームをしていても、したあと膣を洗っても、
  『 セックスをすれば、いつでも、妊娠する可能性はあります 』
挿入しなくても、精液やカウパー腺液(がまん汁)のついた手で女性器を触れば、妊娠する可能性があります。
他回答者様で「一滴も漏らさなければOK」との回答があり...続きを読む


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