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雇用契約書を近々書く予定の者です。

ワケのわからないまま
会社の言うとおりにサインして
下手に契約して丸め込まれたくないので、
しっかりと自分で確認したうえで
契約を結びたいと考えています。

でも法律とか雇用に関する
なんちゃらの義務とか
全っっ然わからないんです。。

知り合いに弁護士さんも
人事をやっている人もいないので、、

なのでいくつか疑問点があるので
ご存じで詳しい方いらっしゃいましたら
お答えいただきたいです。


まず、雇用契約書を書く上で

「乙は甲の定める就業規則に,,」とか
「就業規則に準ずる」とか

「就業規則」だらけでした。

そこで私が
「この就業規則ってどこにあるんですか?」と聞くと
「あぁ、それは本店にあるからここにはない」
と言われました。

(ちなみにまだ雇用契約書にはハンコを押していません)

インターネットで調べたら
就業規則を明示するのが
会社の義務だというようなことがあったので
(知能レベルが低くてすみません。。)
「書面で就業規則を見せてください」というのはアリなんですよね?
会社は断れないですよね?

事業場に10人以上の労働者がいないと
就業規則を書面化して置いておく(周知)義務はないともあったのですが
本当でしょうか?

私の働いている店舗は5人しかいません。

それでは自分が契約した詳しい内容
知らないじゃないですか?
それって契約っていえませんよね?


次に
雇用契約書は1枚で渡されて、
本人の控えってないみたいで、、

私はできれば
「自分のサインした雇用契約書」と「就業規則」
この2つをコピーして
契約期間中に手元に置いておきたいです。

コピーをさせてくれないということはありますか?
「そんな義務はないので」と言われますか?

法律でいう「明示」の意味がよくわかりません。

「コピーはだめ」と会社は言えるんですか?


私は契約内容と就業規則を
一気に頭に叩き込むことなどできませんし、

たとえばその日のうちに提出するように言われたとしたら、
契約書と就業規則のコピーができない、
お店に置いてない、となると
いざという時確認ができないだろうと
怖くて契約などできません。

なのでしっかりと
会社が契約の際に契約者にするべき義務を知って
コピーなどできるなら
「義務づけられているはずですよね?」と
強気で要求できるようにしておきたいです。

サインしてしまってから
後になって「そんなの聞いてない」となっても
「就業規約に書いてありますよ、契約したじゃないですか」
なんて言われても困ります。

あともう一つ、
雇用契約書の書面化は必ずしも義務付けられていないとは
どういうことですか?



文章まとまっていまくてすみません。

知力の浅い私ですが教えてください。

お願いします。

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A 回答 (5件)

雇用契約書に「就業規則に準ずる」とある以上は提示する必要があると思います。




就業規則は事業所ごとに定めるべきですから、「本社にある」という言い訳は通用しません。本社と同様の就業規則であるなら同様の物を閲覧可能な場所に保管しておく必要があります。

しかし「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、必ず就業規則を作成し、労働基準監督署に届出なければなりません。(労基法第89 条)」とありますから、必ずしも就業規則が必要だとは限りません。

ただし就業規則が存在したとしても、コピーして個々に配布する義務はありませんのでこの点については貴方の要求は通らないでしょう。


現状として、就業規則が確認できない以上は雇用契約書において「就業規則に準ずる」と言う部分について説明を求め明確にしておくべきでしょう。
また、書面に残しておく必要があると思います。
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この回答へのお礼

疑問に的確にお答え頂き、
ありがとうございます!

また一つ知識が増えました(^-^)

ありがとうございました!

お礼日時:2013/07/30 09:44

長々とした就業規則よりも肝心なことを確認してください。


肝心なことは次の点です。
1.勤務日(逆に言えば休日) 休日は土日祝日、その他年間カレンダーで提示などの会社が多い
2.勤務時間・休憩時間 9時から18時 12時から1時間休憩など
3.残業規定 月何時間まで、割増率 休日割増など
4.有給休暇
5.業務内容 就職後配置転換もあるのでどういうものがあるか確認
6.勤務地 総合職なら全国・海外に転勤もあるし、地域採用なら一定地域のみ
7.給与・一時金・退職金 基本給や各種手当
8.昇給・昇格
9.健康保険・年金

なお、貴方の性格からすると店舗に勤務するのは無理かしれません。
大きな工場や事務所勤務が良いでしょう。
就業規則は10人以上の事業所では従業員が確認できるところに置いておく義務がありますが、未満であれば義務がありません。日常業務で常に就業規則でやり合うというなら、10人未満が多い店舗勤務は困難です。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます!

確かに、
そういうのをしっかり行っている会社でないと
安心して働けません。

いざ家族が倒れて家に戻らないといけない時
結婚する時

どうなってるの?

となりたくないんです。

長く務めて頑張りたいと思っているからこそ
慎重になってしまいます。

しっかり確認することはして
ダメなら他を探します。

ご回答ありがとうございました!

お礼日時:2013/07/30 09:47

正直申しまして、労働基準法などザル法です。


しかし、就業規則は労働基準法に則った形で作成されていますので、従業員には見せられないという会社が大半を占めるのではないでしょうか。
就業規則などあってないようなものです。
そんなものを求めたところで、なんにもなりません。
私が昔、ある会社の総務をやってたときには、就業規則のなかの服務規程や懲罰規定だけ抜粋して新入社員に渡し、就業規則は現在改変中ということで、渡しませんでしたね。
正直、そんなもの要求してくる新人なら必要ありません。
今回の雇用はなかったことで、と言われても仕方ないでしょうね。

もちろん、それを不服して労働基準監督署に行くこともできますし、裁判も可能ですが、労働基準監督署なんて、まったくあてになりませんし、裁判したところで誰も得しない結果となるでしょう。

雇用契約書くらいはコピーしましょ。
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この回答へのお礼

そんなものなのですね>_<

まだ社会経験が浅いので
正直ビックリしました、、

しかし就業規則を見ないでハンコは押せません、、

何かあった時に困ります。

見せてくれないのなら
契約はしないでいこうと思います。

ご回答ありがとうございました!

お礼日時:2013/07/30 09:40

就業規則の提示が無ければ、せめて、それが厚生労働省の標準(モデル)就業規則に準ずるものかどうかを尋ねてみる。



おそらく、先方は、訳の分からない雇用契約書にメクラ判を捺せるような「素直な」人物を求めている。先方には、メクラ判を喜んで捺せる人が、貴方の他に大勢居るという確信がある。つまり、メクラ判を捺せるかどうかが貴方への入社試験になっている。先方は、「素直で純真」な人物を選択したいということであれば、貴方は、ハナからその会社を回避すべき。

就業規則に何とあろうと、労働基準法に抵触してはいけないわけで、つまり、余り、就業規則の提示に拘る必要はないわけで、そうなると、いま、貴方が直面している問題は、入社の、まあ、「面接試験」とか、「入社試験」と考えるのが妥当。
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この回答へのお礼

そうだったんですね、、!

でもその場でハンコを押させようとしてきたあたり
そんな気がしてきました、、

その時はハンコを忘れたのでセーフだったのですが、、

とにかく納得してない契約書に
うかつにハンコを押してはいけないですよね、

ご回答ありがとうございました!

お礼日時:2013/07/30 09:36

雇用契約書の控えは、自分でコピーして下さい。



就業規則は、口頭でもOKですが、提示は求められます。
よって、コピーでも貰って下さい。

ないというなら、勤めない方がいいでしょう。

本来無くても影響ないものなんですが、あなたの場合、ないと不安でしかたないのかも知れません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

ないと正直不安です。

私より先に入社した年下の子が
お母さんがガンで危ないのに
申請しても
退社させてもらえないというトラブルが平行してあったので

しっかり契約前に知るべきことはあるのだと思ったので>_<

ありがうございました!

お礼日時:2013/07/30 09:33

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質問失礼します。

小さな生産工場の人事担当をしています。

10月度の最低賃金の改定に伴い、当社アルバイト従業員の給与改定も行い、雇用契約書・条件通知書等を発行し、捺印して提出するよう指示していますが、一部の従業員より提出を拒否されています。

理由はいくつかあるのですが、一番の理由は「給料が低い」です。(もちろん最低賃金は超えています)

ただ、会社の経営状態もあまりよろしくなく、役員・正社員は昇給どころか賃金カットすらしている状況、とても上げてあげることは出来ません。

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よろしくお願いします。

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後々、従業員が労基等に相談する可能性を視野に入れて、こちら側が先に労基に相談に行かれた方がいいかと思いますよ。

もし、間違った方法をとってしまうと、労基に訴えられたとき会社側が不利になってしまいます。
労基は労働者だけの味方ではありません。
労働問題で困ったことが起きれば、会社側の相談にだってのってくれます。

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後々、従業員が労基等に相談する可能性を視野に入れて、こちら側が先に労基に相談に行かれた方がいいかと思いますよ。

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Q雇用契約書を交わしていない場合の正しい退職方法

派遣会社から、紹介派遣として紹介された会社に働き出して1ヶ月経ちます。
職業は接客販売です。
不信感がすごくあり転職したいのですが、今だに雇用契約書を書面で交わして居りませんし、雇用条件などが書かれた書面も頂いてません。
最初に長期でとお話しはしたのですが、まだ一ヶ月なので試用期間ですし、民法通りの2週間前に退職の意を伝えればいいのでしょうか?
出来れば今すぐに退職したいです。。。

不信感となっている理由を書き出しますと、
1.大手百貨にも入っている会社なのですが、自分で健康保険をかけて下さいと言われました。
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正しい退職方法を教えて頂きたいです。

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要はあなたとの雇用の関係は就業先ということですか?
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こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
まぁ君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!
かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。すぐ辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。
すぐ辞めたからってどこ行っても同じって意見は低脳の意見だと聞き流そう!自分は絶対に自分に合った職場に行くんだ!ってな意識があれば大丈夫!1日で辞めてもいいと思うよ!!

こんな質問をすると、
「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。

っと、まず、1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
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Q契約書サイン前なら内定しても断れますか?

30代の、派遣ではじめての者です。
登録したばかりですが(1社のみ)先日、顔合わせがあり、即日仕事が内定しました。今までの経歴が良かったのか、5月末までの期間のはずでしたが、先方からは来年1月迄でどうかといわれていると営業の方からお話がありました。

長期でと考えていたこともあり、喜びもあって、OKしたのですが、色々考えていると不安になることが・・・。
当初、コーディネーターとの話では仕事はフルタイム(8時間)で週4日~5日のはずでしたが、実際に3ヶ月先までのスケジュールを聞いてみると、週4日勤務のみで、5日以上働ける勤務の月はありませんでした。
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よろしくお願いいたします。

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#3です。

顔合わせの場で、採用決定になってしまったのですね。
滅多にないことですが、その場でははっきり返事はせず、「ありがとうございます」
という感じでやや曖昧にしておき、帰り道で営業に突っ込んで質問する
時間がなければ「返事を待ってほしい」と言って家に戻って電話で
確認でもOKです。

私の場合、派遣で即決したことはありますが(何年か前)条件が合わない
ということはありませんでしたので、ラッキーだったのかもしれませんね。

> しかし、何か派遣会社の対応も甘いような気がして、営業ってこういうものなのか?というのが正直な感想です。

私も以前は「派遣会社は味方」だと思っていましたし、派遣会社の
営業の対応もそうでしたが、最近は受身というか「派遣先からそう言われたら
従うしかない」的な、派遣されてからのトラブルもそんな感じの対応の
営業はいますよ。
トラブル起こされて、契約を終了されたら、スタッフは別の派遣会社も
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ここでキッパリ言わなければ、ズルズルとその条件で働き・・・という
具合になりかねません。

> 顔合わせの時点で聞いていた話と違う、というのは結構あることなのでしょうか???

ありますよ。派遣会社がわざと隠すこともあります。
例えば私がやられたのは「3ヶ月契約の更新ありの長期の仕事」と言われ
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言っており、派遣会社に確認したら「更新はあります」。
信じて出社しましたが3ヶ月で終わり、派遣先によると「最初から派遣会社には
3ヶ月で終わり。延長があっても1ヶ月」と言ってあったのだそうです。

#3です。

顔合わせの場で、採用決定になってしまったのですね。
滅多にないことですが、その場でははっきり返事はせず、「ありがとうございます」
という感じでやや曖昧にしておき、帰り道で営業に突っ込んで質問する
時間がなければ「返事を待ってほしい」と言って家に戻って電話で
確認でもOKです。

私の場合、派遣で即決したことはありますが(何年か前)条件が合わない
ということはありませんでしたので、ラッキーだったのかもしれませんね。

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Q雇用契約後の取り消しは可能でしょうか

正社員として働くために、契約書にサインをし、ある企業(企業A)と雇用契約を結びました。
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また出来る場合でも、何か罰則のようなものはあるのでしょうか。企業Aとの雇用契約には途中キャンセルについての記載はなく、「すべての変更については1ヶ月前の通知が必要」とのみ書かれています。

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労働者側からであれば問題なく解除できます。
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Q試用期間中の即日退職(パート)

今月半ばからスーパーにパートとして入りました。現在は試用期間中(3ヶ月)で勤務4日を終えてみて情けない話ですが、自分には向いていないと感じ退職したいと考えています。

つきましては直属の上司である店長に直接辞意を伝えるのが当然というのはわかっているのですが、勤務中はとても忙しいですし、閉店後は閉店後で事務所や休憩室には他のパートの方や社員がおり話を切り出しにくい状況です。

このような場合、電話で辞意を伝えるというのは許されるでしょうか?

労働契約書には試用期間中の3ヶ月の期間の記載があるのですが、試用期間いっぱい勤めなければならないでしょうか?因みにこの契約書を含めた入社時の書類はまだ提出しておりません。

保険関係も未加入ですので4日分のお給料を辞退して即日退職できればと思っているのですが、就業規則では自己都合退職は一ヶ月前までに退職願を提出となっています。即日退職は難しいでしょうか?

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やはり社会人として直接辞意を伝えられたほうが良いと思います。私も現場の長として採用にかかわっています。3日3月3年と言いますが、入社3日ほどで矢張り自分には向いていないと辞められる方が1割程度いらっしゃいます。外から見たら簡単そう、でもやってみたら意外と大変。という事はある事だと思います。試用期間中という事ですので、退職願いは1か月前でなくて良いです。社会保険の手続きは入社時の書類未提出という事なのでしていないと思います。あとは自己都合による退社という事が分かるように退職願いをかいてください。尚、4日分の給料は辞退できません。まともな会社なら給料振り込み用の銀行口座届書かなにかあるはずです。監査があった時に給料不払いの指摘を受けると大変なので、きちんとしてください。ちなみにわが社では3年間応募書類は保管します。ですので、私の会社ではアルバイトだろうと書類が全部提出されないと就業できません。

Q教えて!!雇用契約書のサインについて

はじめまして。
会社で人事・総務の仕事をしています。


私の会社では6月から1年間で「雇用契約」を結ぶ契約社員がいます。
今回、契約の更新にサインをしない社員がおります。(入社1年2ヶ月)
前回の契約書と比べ賃金等の労働条件も変更ないのですが、サインに応じてもらえません。


サインに応じない理由について
何の裁量のない上司から去年「次回は賃金アップされるだろう。今回はこの金額でヨロシク」と
言う様な発言が「あった」とか「なかった」で応じません。。。

現状、雇用契約書にはサインはしていないが、会社に出勤し「残業」や「有給」など今までと変らず
勤務しています。(もちろん、給与の未払いもなく契約書の提示額(去年と同額)を支払っています。)


ここで会社として、どの様な対応が適性なのでしょうか??

本人は賃金アップがない限り「サイン」には応じない姿勢でいます。
会社が規則に背いても賃金アップを行うべきなのでしょうか??
逆に書面上、契約期間は切れているので出社拒否等の策に出ても宜しいのでしょうか?
(この様な場合の一般的な扱いは、どの様になるのでしょうか?)

何か良い知恵がありましたらご教授下さい。

はじめまして。
会社で人事・総務の仕事をしています。


私の会社では6月から1年間で「雇用契約」を結ぶ契約社員がいます。
今回、契約の更新にサインをしない社員がおります。(入社1年2ヶ月)
前回の契約書と比べ賃金等の労働条件も変更ないのですが、サインに応じてもらえません。


サインに応じない理由について
何の裁量のない上司から去年「次回は賃金アップされるだろう。今回はこの金額でヨロシク」と
言う様な発言が「あった」とか「なかった」で応じません。。。

現状、雇用契約書にはサインはし...続きを読む

Aベストアンサー

1.一般に契約の更新は「そのまま継続していたら」受諾したものとして扱います。
  今回の場合だと、サインの有無ではなく「続けて勤務している」ということで「異議なし」として
  扱えばよろしいのです。
  雇用契約は双方の合意で成立しますが、すでに期限を超えて勤務を継続しているので、
  「認めたから、働いているんでしょ?」と主張出来ます。

2.もちろん、給与の金額に納得していないとして、差額の請求権は当該社員にもあります。
  ただし、
  ・請求権の時効は2年
  ・勤務先が請求に応じない場合、裁判等で決着するしかない
   (労基署や裁判所が強制的にお金を取りに来るとかということはない)
  ・裁判になれば本人の勤務継続はあり得ない
   (訴えられても給与を払うなんて普通の企業や法人ならあり得ない)
  ・担当者が訴えられることはない(勤務先法人相手か経営者相手の訴訟しかない)

3.経営者の判断で「今回の契約での雇用条件はこの通り」と雇用契約書の内容をそのまま書いて、
  相手に送りつける方法もあります(労働条件通知書といいます)。
  異議があれば提訴する等の必要があるので、「サインをしない」ことで拒否が認められることはありません。
  異議申し立てをするとしたら民法上は2週間以内が期限です。

4.>何の裁量のない上司から去年「次回は賃金アップされるだろう。今回はこの金額でヨロシク」と
言う様な発言が「あった」
  発言の事実(根拠)を証明する責任はその契約社員にあります。
  また企業・法人側は「その人間には雇用条件の改定に関する権限がない」と主張することは可能。
  余程下手な手を打たない限り、裁判でも負ける気遣いはないと思いますが。

契約が切れたことを理由に出社拒否に出れば、そのまま退職になります。
経営判断が必要ですが、特に対応する必要はないと思います。

1.一般に契約の更新は「そのまま継続していたら」受諾したものとして扱います。
  今回の場合だと、サインの有無ではなく「続けて勤務している」ということで「異議なし」として
  扱えばよろしいのです。
  雇用契約は双方の合意で成立しますが、すでに期限を超えて勤務を継続しているので、
  「認めたから、働いているんでしょ?」と主張出来ます。

2.もちろん、給与の金額に納得していないとして、差額の請求権は当該社員にもあります。
  ただし、
  ・請求権の時効は2年
  ・勤務先が請...続きを読む

Q採用されたけど後日断るって普通ですよね

転職で採用され、入社することになっていますが、後日断るって普通ですよね
仕事内容に迷いがあって少し時間が経っていますが、初出社はまだなので断るか迷ってます。
断るのって言いにくいですよね。経験者の方お聞かせください。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりのやりがいも必用な物だと思います。

もし、貴方の中で迷いがあるなら、仕事内容についてその迷いを自分で吹っ切るか、やはり辞退するか良く考えてくださいね。
やはり、自分が活き活きと笑顔で出来る仕事が一番だと思うので。。。
その為には金銭的に許されるなら、自分が納得できるまで探してみても
良いと思いますよ。

ただ断る場合も企業に対しては、企業にも都合がありますので、なるべく早く誠意を持って連絡してくださいね。
おそらく、はいわかりました。と淡々と受け答えされると思いますが
それは自分が逆の立場になった時の事を考えれば納得できると思います。 

はじめまして。
私も転職組です。
せっかくの転職の機会なので、これから先の事を
考えいろいろ迷いながら、就職活動をしていると思います。
私もそうでした。
何社も面接を受け、採用も数社いただきました。
しかし、その後1社に入社の意思を示した後もやはり悩み、
結局断りました。
やはり貴方と同じで、断りにくいなと思いながらも勇気を振り絞って
人事担当の方に内定辞退と謝罪を行いました。
仕事とは、単に生活する為の手段ではなく、人生の生活の中で多くの
時間を費やすと共に、自分なりの...続きを読む

Q転職で、入社直前で辞退した場合どうなるか、実例があれば教えてください

転職で内定を頂いているのですが、辞退を考えてます。
相手先企業は、かなり大きな企業です。
入社日が3/16なのですが、このようなタイミングで辞退した場合、どのような対応をされるか、心の準備をしたいので、ご存知でしたら教えてください。
大きな企業なので、人事に電話するだけで「しょうがないですね」になるのか、
「話をさせてください」と呼び出されて、説教されたり書類提出求められたりするのか、
などを知りたいです。

Aベストアンサー

時期が時期ですから理由は聞かれると思います。
http://ten-navi.com/contents/knowhow/p_kisokouza/p_005.php
ヤッパリ入りたいですってのは無理でしょうね。

Q内定受諾後の雇用契約書について

お世話になります。
先日求人サイトより応募した企業から内定をいただき、内定の承諾をしました。(メールでのやり取り)
しかし、色々調べていると、事前に条件等を明示した雇用契約書なるものを取り交わすべきだととの意見を聞きました。ただ、絶対必要なものでもなさそうです。
来週〇日に印鑑等を持ってきてくださいと言われているのですが、
その際に雇用契約書にサインすることになりそうです。流れとしては始業時間に訪問し、雇用契約書にサインして、そこから働き始めるといった流れになりそうです。

ここで一度持ち帰って or 検討するという形で数日考える余地はありますか?
やはり非常識でしょうか。
電話で、ついつい内定受諾してしまったが、雇用条件を確認した上で決めたいと言った趣旨の話を電話でして、来週〇日は条件だけを聞きにいくというのはありでしょうか。

本当に困っています。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

来週〇日が勤務初日になり雇用条件に疑問があるなら、その前に雇用条件を確認しておく(又は事前に確認したい旨伝える)べきでしょう。
会社としては、来週〇日には担当業務を準備しているでしょうから、当日になって待ってと言われても困るものです。


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