【厚生年金】過払いの手当ての返却

こんばんは。宜しくお願いします。

固定給の手当て（役職手当等）で過払いがあり、
数ヶ月に分けて返却を行うのですが、

この返却金は、固定給として扱われるのでしょうか？

この変更により厚生年金の随時改定の条件の
（1）昇給又は降給等により固定的賃金に変動があった。
の条件は成立しますか？

すみませんが、宜しくお願いいたします。

No.1 回答者： srafp 回答日時： 2013/08/08 09:19

過払いとなったいきさつが不明なので、過去の経験からの判断を書きますが

この場合、標準報酬月額の遡及変更になる可能性があります
１　過払いとなった最初の月が「固定的賃金の変動」が生じた第１月目と見做す。
２　計算対象日数の要件をクリアしているのであれば、３ヶ月間の報酬額から導いた標準報酬月額を導く。
３　導いた標準報酬月額が「２等級以上の減」となったら、随時改定
　注：２等級以上の差が生じていなくても、過払いした月が「４月～６月」に掛かっているのであれば、「定時決定のやり直し」も有り得る＞